Kann ich nicht empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Kritik. Mehr Ehrlichkeit an den Tag legen und mehr für Belange der Mitarbeiter/innen einsetzen. Flexibler sein. Nach Möglichkeiten suchen und Vorschriften großzügig auslegen, um den Belangen der Mitarbeitenden entsprechen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den Fachbereich an. Teils gute, teils ganz schlechte Atmosphäre. Bzgl. der Geschäftsführung: besser die lassen einen in Ruhe
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen ist das sehr unterschiedlich. Zur Erledigung der täglichen Arbeit gibt es regelnde Vorschriften und Verfügungen. Besonderheiten werden manchmal direkt besprochen. Häufig sind es die Richter, die in einer überheblichen Art und Weise „Anweisungen“ erteilen. Kollegialität vermisse ich da. Innerhalb der Dienstgruppen eines Fachbereichs ist das bei grundsätzlichen Dingen ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Wenn es um den eigenen Vorteil geht, dann eher nicht, sonst schon ganz ok
Work-Life-Balance
Seit der Abschaffung der Vertrauensarbeitszeit herrscht ein Zwang zum erfassen der Arbeitszeiten. Dies verursacht permanenten Stress, weil man immer daran denken muss, dass man irgendwo die 8 Stunden nachweisen muss, weil es ja kontrolliert werden könnte. Gerade für Eltern ist es damit fast unmöglich, erforderliche Überstunden zu erwirtschaften. Während der Zeit der Vertrauensarbeitszeit konnte man dem Arbeitsanfall entsprechend arbeiten. Jetzt muss man die Zeit absitzen, wenn mal weniger zu tun ist. Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich, zumal die Digitalisierung zu schleppend läuft in der Justiz.
Mithin ist es schwierig Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Gerade die Verwaltung erweckt den Eindruck, dass Führung nur nach dafür absolvierten Lehrgängen durchgeführt wird. Phrasen wie „Sie sind die Stütze der Justiz“ mit begleitenden angedeuteten Applaus bei Gruppenbesprechungen, lösen bei den Teilnehmenden meist ein „Brechreiz“ aus. Die Verwaltung hat spürbar vorwiegend das Interesse daran, das der Laden läuft und man gut bei der Vorgesetzten Behörde dasteht. Für Menschlichkeit bleibt kaum Raum. In Einzelfällen ist man bemüht, den Belangen der Beschäftigten nachzukommen.
Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereich bieten viel Abwechslung. Man kommt leider nicht immer auf den Wunschplatz.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellungsbeauftragte kümmert sich eher darum, ob der Eiswagen im Sommer kommt oder nicht. Was die sonst so macht ???
Es gibt einen Gleichstellungsplan.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter lässt nach, was aber keine Konsequenz in der Belastungssteuerung hat.
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung lässt zu wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz erfolgt nach gesetzlichen, zwingenden Vorhaben
Gehalt/Sozialleistungen
Alles gesetzlich geregelt. Beurteilungen sollen eigentlich die Leistung beurteilen, was jedoch Wunschdenken ist.
Image
Interessante Arbeit, aber der Arbeitgeber …..
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet statt. Karriere nur wenn man sich entsprechend anpasst.