Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amtsgericht Hannover die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen ist das sehr unterschiedlich. Zur Erledigung der täglichen Arbeit gibt es regelnde Vorschriften und Verfügungen. Besonderheiten werden manchmal direkt besprochen. Häufig sind es die Richter, die in einer überheblichen Art und Weise „Anweisungen“ erteilen. Kollegialität vermisse ich da. Innerhalb der Dienstgruppen eines Fachbereichs ist das bei grundsätzlichen Dingen ganz ok
Es kommt drauf an. Wenn es um den eigenen Vorteil geht, dann eher nicht, sonst schon ganz ok
Seit der Abschaffung der Vertrauensarbeitszeit herrscht ein Zwang zum erfassen der Arbeitszeiten. Dies verursacht permanenten Stress, weil man immer daran denken muss, dass man irgendwo die 8 Stunden nachweisen muss, weil es ja kontrolliert werden könnte. Gerade für Eltern ist es damit fast unmöglich, erforderliche Überstunden zu erwirtschaften. Während der Zeit der Vertrauensarbeitszeit konnte man dem Arbeitsanfall entsprechend arbeiten. Jetzt muss man die Zeit absitzen, wenn mal weniger zu tun ist. Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich, zumal die Digitalisierung zu schleppend läuft in der Justiz.
Mithin ist es schwierig Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Gerade die Verwaltung erweckt den Eindruck, dass Führung nur nach dafür absolvierten Lehrgängen durchgeführt wird. Phrasen wie „Sie sind die Stütze der Justiz“ mit begleitenden angedeuteten Applaus bei Gruppenbesprechungen, lösen bei den Teilnehmenden meist ein „Brechreiz“ aus. Die Verwaltung hat spürbar vorwiegend das Interesse daran, das der Laden läuft und man gut bei der Vorgesetzten Behörde dasteht. Für Menschlichkeit bleibt kaum Raum. In Einzelfällen ist man bemüht, den Belangen der Beschäftigten nachzukommen.
Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden.
Die Aufgabenbereich bieten viel Abwechslung. Man kommt leider nicht immer auf den Wunschplatz.
Es kommt auf den Fachbereich an. Teils gute, teils ganz schlechte Atmosphäre. Bzgl. der Geschäftsführung: besser die lassen einen in Ruhe