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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Feste Arbeit
Geregeltes Einkommen
Elternzeit bzw. Mutterzeit
Das Gehalt.
Behandelt alle Mitarbeiter gleich und gerecht sorgt sich um das wohl
Achtet auf klare Arbeitsabläufe sowie auf ein gutes Betriebsklima.
Es ist der öffentliche Dienst. Man hat ein paar Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Papierakten
Zu hohe Arbeitsbelastung.
Zu wenig Wertschätzung.
Zu wenig Kommunikation.
Die Arbeitabelaatung ist viel zu hoch. Es werden zu wenige ausgebildet
Er ist wenig flexibel was die Arbeitsabläufe und -strukturen angeht.
Es ist zu viel Arbeit, die ohne Überstunden nicht geschafft wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Kritik. Mehr Ehrlichkeit an den Tag legen und mehr für Belange der Mitarbeiter/innen einsetzen. Flexibler sein. Nach Möglichkeiten suchen und Vorschriften großzügig auslegen, um den Belangen der Mitarbeitenden entsprechen zu können.
Homeoffice sollte eingeführt werden.
Mehr und bessere Kommunikation der Führung mit den Mitarbeitern, mehr Lob und Wertschätzung für die geleisteten Arbeit. Arbeitsentlastung der Mitarbeiter durch mehr Einstellungen.
Es müssen mehr Auszubildende eingestellt werden. Die Arbeitabelaatung muss auf alle gleichmäßiger verteilt werden
Mehr arbeitsverteilung und niedrigere einstellungs Auswahl verfahren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Amtsgericht Hannover ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgabenbereich bieten viel Abwechslung. Man kommt leider nicht immer auf den Wunschplatz.
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich, allerdings zu viel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerade die Verwaltung erweckt den Eindruck, dass Führung nur nach dafür absolvierten Lehrgängen durchgeführt wird. Phrasen wie „Sie sind die Stütze der Justiz“ mit begleitenden angedeuteten Applaus bei Gruppenbesprechungen, lösen bei den Teilnehmenden meist ein „Brechreiz“ aus. Die Verwaltung hat spürbar vorwiegend das Interesse daran, das der Laden läuft und man gut bei der Vorgesetzten Behörde dasteht. Für Menschlichkeit bleibt kaum Raum. In Einzelfällen ist man bemüht, den Belangen der Beschäftigten nachzukommen.
Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung findet statt. Karriere nur wenn man sich entsprechend anpasst.
Es stehen einem eine Vielzahl an Weiterbildungen zur Verfügung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amtsgericht Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amtsgericht Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amtsgericht Hannover als eher traditionell.
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