7 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
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7 employees rated this employer with an average of 2.7 points on a scale from 1 to 5.
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7 reviews from employees
Ein Arbeitsplatz, der eine erfüllende Aufgabe bietet!
Former EmployeeWorked for this company in München, Bayern until 2025.
Working atmosphere
Man kommt gerne ins Büro, das Klima ist sehr freundlich, wertschätzend und respektvoll.
Image
Der Arbeitgeber ist angesehen und in der Essstörungsscene geschätzt und mit Professionalität assoziiert.
Work-Life Balance
In meinem Fall waren die Arbeitszeiten flexibel, teilweise ist das durch die Struktur eingeschränkt, aber stets planbar. Dienstplanwünsch werden, wenn möglich, umgesetzt.
Salary/Benefits
nach Tarif
Collegiality
Die Teams halten zusammen, aber auch zwischen den Abteilungen unterstützt man sich gegenseitig.
Leadership behavior
Wertschätzend und respektvoll
Working conditions
Die IT ist ein bisschen veraltet und langsam.
Communication
Aufgrund der komplexen Strukturen, muss man manchmal nachfragen. Das wird immer angeboten und unterstützt
Interesting tasks
Die Arbeit mit den Klient*innen macht Spaß und durch die kontinuierliche Fortbildungsmaßnahmen lernt man immer wieder was dazu.
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Der reinste Horror!
Former EmployeeDid no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Das Team fand ich gut, jedoch existiert das so sowieso nicht mehr, da alle gegangen sind.
What I dislike about the employer
Einfach alles.
Suggestions for improvement
Ganz ehrlich: Es muss sich alles ändern.
Von der Führung über die Arbeitsbedingungen bis hin zur Kommunikation und Wertschätzung – ohne radikale Veränderungen wird sich hier nichts verbessern. Nur wer wirklich bereit ist, zuzuhören, Mitarbeitende ernst zu nehmen und Verantwortung zu übernehmen, kann etwas verändern.
Working atmosphere
Die Atmosphäre war geprägt von Dauerstress, Frust und Misstrauen. Motivation? Schnell im Keim erstickt. Wertschätzung? Nicht existent. Statt einem Miteinander herrschte ein Klima der Angst, in dem man permanent das Gefühl hatte, auf der Abschussliste zu stehen – besonders wenn man eine eigene Meinung hatte. Gelobt wurde höchstens, wenn man sich bedingungslos untergeordnet hat. Wer einfach nur seinen Job machen wollte, wurde regelrecht zermürbt. Man kam zur Arbeit und wollte am liebsten sofort wieder gehen – das sagt eigentlich alles.
Image
Nach außen wird ein Bild von einem etablierten, erfolgreichen Arbeitgeber gezeichnet – etwa durch Events wie die 40-Jahr-Feier, die vor allem dazu dient, den Schein zu wahren. Doch hinter dieser Fassade sieht alles ganz anders aus: Das Unternehmen ist intern kaputt, mit veralteten Strukturen, schlechtem Führungsverhalten und hoher Fluktuation. Diese „glänzenden“ Veranstaltungen wirken geradezu lächerlich, wenn man weiß, wie es wirklich läuft.
Work-Life Balance
Gab’s nicht. Punkt.
Was als normaler Dienstplan begann, wurde schnell zu einem undurchsichtigen Albtraum: Dienste wurden immer mehr, Nachtdienste häuften sich, Einspringen wurde zur Regel und nicht zur Ausnahme.
Freizeit war ein Luxus, den man sich hier schlicht nicht leisten konnte. Private Termine, Erholung oder gar verlässliche Planung? Illusion.
Wer hier arbeitet, muss bereit sein, sich selbst komplett hintenanzustellen – und bekommt dafür nicht einmal ein „Danke“. Eine völlige Grenzüberschreitung auf Dauer.
Career/Professional development
Karrierechancen? Eher Mangelware.
Ein gutes Beispiel dafür ist die Gruppenleitung, die trotz zusätzlicher Verantwortung kaum mehr verdient hat. Wertschätzung sieht anders aus.
Salary/Benefits
Das Gehalt war definitiv nicht gut – vor allem wenn man die Arbeitsbelastung und Überstunden bedenkt, die erwartet wurden. Für das, was man geleistet hat, definitiv zu wenig.
Environmental and social responsibility
Nicht mal einfache Dinge wie Mülltrennung wurden umgesetzt oder gefördert. Sozialbewusstsein beschränkte sich auf Worthülsen nach außen – intern spielte es keine Rolle.
Nachhaltigkeit? Ein Fremdwort. Wer auf verantwortungsvolles Handeln Wert legt, wird hier enttäuscht.
Collegiality
Der Zusammenhalt unter einigen Kolleg*innen war tatsächlich gut – aber eher aus purer Verzweiflung heraus. Man hat sich gegenseitig gestützt, weil sonst niemand da war, der einen aufgefangen hätte.
Leider gab es auch im Team Personen, die so falsch und intrigant waren, dass sie einem sinnbildlich das Messer in den Rücken gerammt haben.
Interaction with older colleagues
Gab es nicht.
Leadership behavior
Ein Paradebeispiel dafür, wie man es nicht machen sollte.
Die Führungskräfte waren fachlich überfordert, menschlich distanziert und autoritär im schlechtesten Sinne.
Mitspracherecht existierte nicht, stattdessen herrschte ein von oben nach unten durchgedrückter Befehlston.
Kritik wurde grundsätzlich als persönlicher Angriff gewertet, und wer es wagte, Missstände anzusprechen, galt schnell als „schwierig“ oder „illoyal“.
Unterstützung? Nur wenn’s nach außen gut aussieht. Verantwortung wurde regelmäßig nach unten weitergereicht – Fehler der Leitung? Wurden entweder ignoriert oder auf andere geschoben. Kein Rückhalt, keine Klarheit, kein Vertrauen.
Auch beim Wechsel der Leitungen, ändert sich nichts, denn diese Personen waren bereits ein Teil des abwertenden Leitungssystems und sind nun noch weiter aufgestiegen.
Working conditions
Anfangs schienen die Arbeitsbedingungen akzeptabel. Doch das änderte sich schnell. Nach kurzer Zeit wurde erwartet, dass man alle Dienste übernimmt, egal ob tagsüber, nachts oder am Wochenende. Der Personalmangel und die schlechte Organisation führten zu dauerhaften Überlastungen. Unterstützung gab es kaum, die Ausstattung war oft veraltet oder unzureichend. So wurde aus einem vermeintlich guten Arbeitsplatz schnell eine Belastung ohne Ende.
Communication
Die Kommunikation war ein einziges Chaos, sofern sie überhaupt stattfand. Wichtige Informationen wurden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Transparenz? Nicht vorhanden.
Entscheidungen kamen plötzlich und ohne Rücksprache, meist von oben herab. Rückfragen wurden als lästig empfunden, Kritik als Angriff verstanden. Wer etwas ändern wollte, stieß auf eine Mauer aus Ignoranz oder wurde direkt zum „Problem“ erklärt.
Equality
Wer laut genug nickt und sich anpasst, wird bevorzugt behandelt.
Beurteilungen sind häufig willkürlich und hängen mehr von der persönlichen Gunst der Führung ab als von Leistung oder Kompetenz. Objektivität und Fairness sucht man vergeblich.
Interesting tasks
Die Aufgaben an sich waren durchaus spannend. Doch das hielt leider nicht lange an, da man schnell alleine gelassen wurde und alle anderen Punkte irgendwann überwiegen und die Arbeit, trotz interessantere Aufgaben, irgendwann der reinste Horror ist.
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Ich empfehle es nicht
Former EmployeeDid no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Die Arbeit mit den Thema Essstörung und komorbiden psychischen Erkrankungen ist super spannend.
What I dislike about the employer
Im Grunde genommen, dass die Mitarbeitenden verbrannt werden.
Suggestions for improvement
Mitarbeitende ernst nehmen und deren Feedback nicht direkt ablehnen, sondern vielleicht kurz drüber nachdenken. Außerdem mit der Zeit gehen, digitalisieren und Prozesse starten, die die Arbeit erleichtern (Dokumentation zB.: teilweise mussten Dinge doppelt dokumentiert werden, aber in unterschiedlicher Form).
Working atmosphere
Im Team mega gut! Sehr unterstützend und wertschätzend. Durch die Leitungen wurde das allerdings nicht so gelebt. Da war das Motto eher: alles dafür tun, um die Mitarbeitenden kleinzuhalten und keine Initiativen Ideen möglich zu machen.
Image
Der Ruf ist gut, verstehe ich auch, wenn sich alle den A*** aufreißen.
Work-Life Balance
Die Dienste waren: Frühdienst (ab 7:45 bis i.d.R. 17/18 Uhr, weil chronisch zu wenige Leute anwesend waren), Spätdienst (von 10 bis 19 Uhr, wegen der Übergabe meistens aber länger), Abenddienst (14 - 22 Uhr, es wurde immer die Bereitschaft erwartet, länger zu bleiben, möglicherweise spontan über Nacht, sollte ein Nachtdienst ausfallen). Außerdem wurde gegen Ende meiner Zeit bei Anad erwartet, rein aus Kollegialität am Freitag bereit zu sein, einen Wochenenddienst zu übernehmen. War also eher eine work-work-balance. Hat man dann nämlich einen Nachtdienst übernommen, fehlt natürlich die Zeit tagsüber für die eigentlichen Aufgaben. Das musste dann aber trotzdem gemacht werden.
Career/Professional development
Fortbildungen wurden mit bis zu 200 euro bezuschusst. In den letzten Monaten meiner Zeit dort hatte ich keine Zeit, mich um interessante Fortbildungen zu kümmern
Salary/Benefits
Wenn man eine Leitungsrolle übernehmen will, wird das nicht vergütet. Die Nachtdienstleitungen haben ihren Job neben der Bezugsbetreuung gemacht.
Gehalt ist ok, wenn man ausklammert, dass man nichts fürs spontane Einspringen bekommt. Egal, wie spontan man einen Dienst übernimmt oder spontan länger/ über Nacht bleibt.
Environmental and social responsibility
Umwelt als Thema kam nicht vor. Sozialbewusstsein müsste durch die anderen Punkte klar werden. Faktisch ist es immer wichtig, dass das Image aufrechterhalten wird und die Betten belegt sind
Collegiality
Neben der Arbeit mit den Bewohnerinnen, die wirklich sehr spannend und wertvoll ist, war der Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung im Team das einzige, dass mich so lange bei Anad gehalten hat.
Interaction with older colleagues
Gibt es eher nicht, außer auf der Leitungsebene
Leadership behavior
Die Haltung der Leitungen hat sich sehr angefühlt wie ein „Leitungen gegen den Rest“. Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge, oder einfach nur das simple Ansprechen der Belastung durch die viel zu hohe Arbeitsbelastung wurde wegignoriert, höchstens vorgeschlagen, wie man sein Zeitmanagement verbessern kann. Zeit für die Bewohnerinnen gab es im Endeffekt immer weniger.
Working conditions
Wenn man wie ein Esel mehrfach 10-14 Stunden manchmal ohne Pause (auch bei Klinikeinweisungen oder sonstigen Stressigen Tagen gilt, dass eine Pause aufgeschrieben werden muss, die nicht gemacht werden konnte) arbeiten möchte, einem Wertschätzung oder ein Privatleben nicht so wichtig ist, dann gefällts einem bestimmt.
Communication
Über ein wöchentliches Protokoll aus den Leitungssitzungen wurden in teilweise sehr forschem Ton die neuesten Entscheidungen kommuniziert. Transparenz dabei war eher unerwünscht. Verbesserungswünsche an diesem Kommunikationsweg wurden mit einem „nimm das nicht so ernst, wie wenig wertschätzend und freundlich das Protokoll geschrieben ist“. So kann man Eigenverantwortung natürlich auch gut von sich selbst wegschieben.
Equality
Die wenigen männlichen Kollegen dort haben eine besondere Stellung.
Interesting tasks
Die Einzelfallarbeit mit den Bewohnerinnen war sehr spannend. Besonders wenn dann eine Bewohnerin mit Strategien gegen die Essstörung, Plänen und Träumen für die Zukunft und einer neuen Perspektive abseits der Essstörung ausgezogen ist, war es ein wundervoller Moment. Und die Zusammenarbeit in dem sehr professionellen Team war sehr bereichernd.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Unklare Kommunikation, schlechte Arbeitsbedingungen, mangelnde Führungskompetenz und Wertschätzung
Former EmployeeDid no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Ich denke das ist deutlich geworden.
Suggestions for improvement
Führungsstil überarbeiten oder im besten Fall die gesamte Führungsebene austauschen. Das wäre das beste was der Einrichtung passieren kann.
Working atmosphere
Positiv hervorzuheben ist die Atmosphäre innerhalb der einzelnen Teams und zwischen den Kolleg*innen. Das ist leider aber auch schon alles. Durch die mangelhafte Führungskompetenz der Bereichs- und Geschäftsleitungen leidet die Arbeitsatmosphäre massiv. Gute Stimmung und eine private Ebene zwischen Kolleg*innen wird von der Leitung missbilligt und wenn möglich unterbunden. Der Führungsstil ist extrem autoritär und Mitarbeitende werden nicht aktiv eingebunden, wenn diese dennoch versuchen Meinungen zu äußern oder gar etwas kritisieren, stoßen sie auf Widerstand. Selbst Änderungsvorschläge oder Bemühungen etwas zu verbessern sind unerwünscht. Das was die Teams täglich leisten wird nicht anerkannt und wertgeschätzt. Potenziale, ebenso wie Bedarfe und Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen werden nicht erkannt und unterstützt.
Image
ANAD ist für eine gute Arbeit bekannt. Für Klient*innen ist es eine gute Adresse und ich kann das Konzept und die professionelle Arbeit der tollen Mitarbeiter*innen empfehlen.
Work-Life Balance
Wenig Flexibilität. Auch wenn deutlich mehr Flexibilität möglich wäre, sind die starren Strukturen sehr hinderlich. Änderungen sind auch hier nicht erwünscht. Weder Über- noch Minusstunden sind gern gesehen und werden stark kontrolliert. Wer konservative Arbeitsmodelle mag, wird hier fündig. Es gibt eine deutliche Erwartungshaltung, dass auch über die normalen Arbeitseinsätze eingesprungen wird. Was in der Sozialen Arbeit auch häufig normal ist und die Mitarbeitenden gerne machen würden, wenn es zumindest wertgeschätzt würde. Urlaub muss in den jeweiligen Teams abgesprochen werden. Es können nur sehr begrenzt mehrere Kolleg*innen gleichzeitig Urlaub nehmen.
Salary/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt. Zahlungen sind pünktlich. Sozialleistungen sind ebenfalls unterdurchschnittlich.
Collegiality
Die einzelnen Teams sind das Herzstück von ANAD. Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Durch die tolle und engagierte Arbeit der Mitarbeiter*innen leistet ANAD qualitativ hochwertige Arbeit.
Interaction with older colleagues
Junge Berufseinsteuger*innen werden bevorzugt eingestellt, da diese häufig noch "formbar" sind.
Leadership behavior
Die Professionalität der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Verantwortliche bei ANAD scheinen ihre Aufgaben nur unzureichend wahrzunehmen, und es gibt keine Anzeichen dafür, dass Vorgesetzte in Führungskompetenz geschult werden. Mitarbeitende werden kontrolliert und das Verhältnis zu den Mitarbeiter*innen ist von Misstrauen geprägt. Es wird einem gedroht, dass man sich angepasst verhalten soll, wenn man seine Stelle behalten will. Zudem scheint das Interesse, das Team zu fördern, zu unterstützen und langfristig zu halten, kaum vorhanden zu sein. Es mangelt an einer konstruktiven Auseinandersetzung mit Kritik, und trotz der hohen Mitarbeiterfluktuation sowie kritischer Rückmeldungen und negativer Bewertungen werden keine Veränderungen in Betracht gezogen und die Schuld und Verantwortung bei anderen gesucht.
Working conditions
Die Technik ist sehr veraltet. Die Ausstattung könnte besser sein. Im Sommer werden Ventilatoren zur Verfügung gestellt, im Winter Wolldecken. Büros werden in der Regel mit Kolleg*innen geteilt.
Communication
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden bei ANAD findet hauptsächlich über ein wöchentliches Protokoll der Geschäftsleiterkonferenz statt. Wichtige Änderungen und Entscheidungen werden also kurz und knapp, ohne Möglichkeit des Austauschs, mitgeteilt. Nachfragen dazu sind nicht erwünscht. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden mit "das hat die GL so entschieden" erklärt und begründet. Auch wenn einen selbst eine Änderung/Entscheidung o.Ä. betrifft erhält man im Vorhinein keine persönliche Info darüber. Bei Gesprächsbedarf werden einem Termine auf den verschiedenen Leitungsebenen auf Wunsch ermöglicht, erreichen kann man da aber leider nichts.
Equality
Durch das Arbeitsfeld arbeiten hauptsächlich Frauen in der Einrichtung. Widereinstige werden ermöglicht, wie diese ablaufen kann ich nicht beurteilen.
Interesting tasks
Die Arbeit macht, getrennt von dem negativen Bedingungen und Strukturen betrachtet, Spaß und ist sehr abwechslungsreich. Durch die vielen verschiedenen Fälle wird man immer wieder neu gefordert und lernt viel.
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
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Nicht zu empfehlen
Former EmployeeDid no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Es gibt schon auch mal gute Tage, die meiste Zeit wird aber sehr empfindlich darauf reagiert, wenn man mal nachfragt wie gewisse Entscheidungen getroffen wurden. Das führt zu dicker Luft, die für jeden zu spüren ist.
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life Balance
Wenn gerade nicht viel los ist, wird eine gute Work-Life-Balance möglich gemacht. Wenn jemand kündigt oder gerade viel los ist, hat man halt Pech gehabt.
Career/Professional development
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Salary/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung! Definitiv unter dem, was normalerweise im sozialen Bereich bezahlt werden sollte
Collegiality
Die Kollegen sind super! Das einzige, was mich all die Jahre gehalten hat.
Interaction with older colleagues
Die meisten gehen recht schnell wieder, deshalb gibt es nicht viele ältere Kollegen
Leadership behavior
Jede Frage, die man den Vorgesetzten stellt, wird als Kritik wahrgenommen und dementsprechend wird darauf reagiert. Am liebsten hätten sie es, wenn man einfach nur seinen Job macht und nichts hinterfragt
Working conditions
Zum Teil arbeitsrechtlich sehr fragwürdig
Communication
Sehr intransparente Kommunikation, die Entscheidungen der Geschäftsleitung darf niemals hinterfragt werden.
Interesting tasks
Die Arbeit mit den PatientInnen ist sehr spannend!
Environmental and social responsibility
Equality
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Der Fisch stinkt aus allen Poren - ein Unternehmen mit "anorektischen" Strukturproblemen
Former EmployeeDid no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
In den einzelnen Teams "scheint" es ganz gut zu sein, im Gesamten jedoch dringlichst verbesserungswürdig. Führungsebene (mit durchweg fehlenden Führungskompetenzen) neigt zu schnellen Entscheidungen welche "top down" umgesetzt werden MÜSSEN und NICHT HINTERFRAGT werden dürfen. Das Motto Vertrauen ist gut, Kontrolle jedoch besser wird dort unterschwellig täglich gelebt. Hohe Anforderungshaltung an die Mitarbeiter, kein/kaum Rückhalt bzw. Klarheit in schwierigen Situationen - eher wird wenn was passiert nach einem "Schuldigen" gesucht. die Teams stehen in Konkurrenz zueinander was permanent zu Animositäten führt. Das dysfunktionale System verhindert gute und klientenzentrierte Arbeit.
Image
das Image ist sehr gut nach außen, jedoch unbegründet. die Qualität in der Arbeit lässt sehr zu wünschen über.
Work-Life Balance
Wenn man nicht im Nachtdienst arbeitet sind die Rahmenbedingungen für eine Work-life Balance gegeben.
Collegiality
Puh, eher nicht gegeben. Da von oben herab viel Frust und Unsicherheit verursacht wird, ist es bei ANAD "normal" den Frust an Kollegen abzulassen. Also ein ehrliches bzw. fun ktionierendes Miteinander braucht einfach eine andere Struktur.
Interaction with older colleagues
ältere Mitarbeiter gibt es kaum.
Leadership behavior
es werden oft keine Nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen, die Mitarbeiter werden selten angehört. Vorgesetzte z.T. unsachlich und unklar, wie auch wenig wertschätzend. Verhalten sich meist autoritär und willkürlich z.t. arbeitsrechtlich fragwürdig.
Communication
Nach außen hin offen und freundlich (z.b. Duzen sich alle), hintenrum wird ein autoritärer top down Stil deutlich. Dinge die nicht gut laufen lieber nicht ansprechen, da sich das Unternehmen oder einzelne Mitarbeiter in Schlüsselpositionen kritisiert fühlen könnten. dann ist die Kacke am Dampfen... Als Konsequenz folgen dann automatisch unverhältnismäßige und viel zu persönliche Maßregelungen seitens der Leitung, Kündigung oder noch mehr Kontrollmaßnahmen. Kommunikation auf extrem vielen Ebenen gestört, scheinbar aber auch so gewollt.
Interesting tasks
Die Arbeit mit Essgestörten ist komplex und fachlich herausfordernd.
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Wertschätzung GROß geschrieben
EmployeeWorked for this company in München, Bayern at the time of review.
Image
Ich bin stolz hier zu arbeiten, denn ich bin überzeugt, dass wir gemeinsam einen wertvollen Beitrag leisten. Unsere Arbeit
Working atmosphere
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Questions about reviews and salaries
- Based on 7 experiences of current and former employees, ANAD is rated an average of 2.7 out of 5. This score is below the average for the Hospitals & Healthcare sector (3.5 points). 25% of the evaluators would recommend ANAD as an employer.
- Based on 7 ratings, employees like the Collegiality, Interesting tasks and Equality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 7 ratings, employees think ANAD can improve as an employer in the area of Communication.