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- 🤝Leadership & Communication
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Employee Satisfaction
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- 2.3Salary/Benefits
- 3.0Image
- 2.0Career/Professional development
- 2.4Working atmosphere
- 1.9Communication
- 4.1Collegiality
- 3.0Work-Life Balance
- 2.3Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 2.4Working conditions
- 2.9Environmental and social responsibility
- 3.3Equality
- 2.3Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
ANAD
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Exclude employees from making decisions and Use hierarchy for decision-making.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
ANAD
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 7 employee reviews.
Pension plan- Good transport links
- Flexible working hours
- Internet access
- Dog-friendly
- Team events
- Health-promoting measures
- Stock or equity options
- Accessible
- Coaching
- Discounts
- Home Office
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Die Arbeit mit den Thema Essstörung und komorbiden psychischen Erkrankungen ist super spannend.
Das Team fand ich gut, jedoch existiert das so sowieso nicht mehr, da alle gegangen sind.
What employees don't like
Im Grunde genommen, dass die Mitarbeitenden verbrannt werden.
Einfach alles.
Ich denke das ist deutlich geworden.
Suggestions for improvement
Ganz ehrlich: Es muss sich alles ändern.
Von der Führung über die Arbeitsbedingungen bis hin zur Kommunikation und Wertschätzung – ohne radikale Veränderungen wird sich hier nichts verbessern. Nur wer wirklich bereit ist, zuzuhören, Mitarbeitende ernst zu nehmen und Verantwortung zu übernehmen, kann etwas verändern.
Mitarbeitende ernst nehmen und deren Feedback nicht direkt ablehnen, sondern vielleicht kurz drüber nachdenken. Außerdem mit der Zeit gehen, digitalisieren und Prozesse starten, die die Arbeit erleichtern (Dokumentation zB.: teilweise mussten Dinge doppelt dokumentiert werden, aber in unterschiedlicher Form).
Führungsstil überarbeiten oder im besten Fall die gesamte Führungsebene austauschen. Das wäre das beste was der Einrichtung passieren kann.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.1
The highest rated factor of ANAD is Collegiality with 4.1 points (based on 6 reviews).
Die Teams halten zusammen, aber auch zwischen den Abteilungen unterstützt man sich gegenseitig.
Der Zusammenhalt unter einigen Kolleg*innen war tatsächlich gut – aber eher aus purer Verzweiflung heraus. Man hat sich gegenseitig gestützt, weil sonst niemand da war, der einen aufgefangen hätte.
Leider gab es auch im Team Personen, die so falsch und intrigant waren, dass sie einem sinnbildlich das Messer in den Rücken gerammt haben.
Neben der Arbeit mit den Bewohnerinnen, die wirklich sehr spannend und wertvoll ist, war der Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung im Team das einzige, dass mich so lange bei Anad gehalten hat.
Die einzelnen Teams sind das Herzstück von ANAD. Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Durch die tolle und engagierte Arbeit der Mitarbeiter*innen leistet ANAD qualitativ hochwertige Arbeit.
Die Kollegen sind super! Das einzige, was mich all die Jahre gehalten hat.
Lowest rated: Communication
1.9
The lowest rated factor of ANAD is Communication with 1.9 points (based on 6 reviews).
Die Kommunikation war ein einziges Chaos, sofern sie überhaupt stattfand. Wichtige Informationen wurden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Transparenz? Nicht vorhanden.
Entscheidungen kamen plötzlich und ohne Rücksprache, meist von oben herab. Rückfragen wurden als lästig empfunden, Kritik als Angriff verstanden. Wer etwas ändern wollte, stieß auf eine Mauer aus Ignoranz oder wurde direkt zum „Problem“ erklärt.
Über ein wöchentliches Protokoll aus den Leitungssitzungen wurden in teilweise sehr forschem Ton die neuesten Entscheidungen kommuniziert. Transparenz dabei war eher unerwünscht. Verbesserungswünsche an diesem Kommunikationsweg wurden mit einem „nimm das nicht so ernst, wie wenig wertschätzend und freundlich das Protokoll geschrieben ist“. So kann man Eigenverantwortung natürlich auch gut von sich selbst wegschieben.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden bei ANAD findet hauptsächlich über ein wöchentliches Protokoll der Geschäftsleiterkonferenz statt. Wichtige Änderungen und Entscheidungen werden also kurz und knapp, ohne Möglichkeit des Austauschs, mitgeteilt. Nachfragen dazu sind nicht erwünscht. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden mit "das hat die GL so entschieden" erklärt und begründet. Auch wenn einen selbst eine Änderung/Entscheidung o.Ä. betrifft erhält man im Vorhinein keine persönliche Info darüber. Bei Gesprächsbedarf werden einem Termine auf den verschiedenen Leitungsebenen auf Wunsch ermöglicht, ...
Sehr intransparente Kommunikation, die Entscheidungen der Geschäftsleitung darf niemals hinterfragt werden.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.0
Career/Professional development is rated with an average of 2.0 points (based on 3 reviews).
Karrierechancen? Eher Mangelware.
Ein gutes Beispiel dafür ist die Gruppenleitung, die trotz zusätzlicher Verantwortung kaum mehr verdient hat. Wertschätzung sieht anders aus.
Fortbildungen wurden mit bis zu 200 euro bezuschusst. In den letzten Monaten meiner Zeit dort hatte ich keine Zeit, mich um interessante Fortbildungen zu kümmern
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Questions about reviews and salaries
- ANAD is rated an average 2.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), ANAD is worse. Based on 2 year ratings, 25% of employees and applicants would recommend ANAD as an employer to others.
- Based on overall 7 ratings, 29% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 5 culture reviews, employees perceive the company culture at ANAD as rather traditional.