Von Top zu Flopp
Verbesserungsvorschläge
Angemessenes Gehalt zahlen. Mitarbeiter nicht nur nach Sympathie, sondern auch nach Können behandeln. Versprechen, die bei Vertragsschließung besprochen wurden auch einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zunehmend angespannt. Vom familiären Feeling war leider seit längerer Zeit keine Spur mehr zu sehen. Mitarbeiter wurden je nach Sympathie der GF behandelt. Wenn man mal anderer Meinung war oder etwas nicht geklappt hat, hat man das zu spüren bekommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich grenzwertig. Man wird von vornherein mit angeblichen Gehaltsberechnungen gecatched. Was dann aber übrig bleibt ist viel weniger. Wenn man in München alleine leben würde, würde man mit diesem Gehalt nicht weit kommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben vieles Negative ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Auch Führungskräfte sollten an sich arbeiten. Die Zweiklassen-Einordnung der Mitarbeiter und die internen Lästereien (auch von oben), tragen nicht zu einem guten Zusammenhalt bei. Hier gibt es Verbesserungsbedarf!