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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AnalyticaA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AnalyticaA
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AnalyticaA
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Monaten schlecht, die neue mehrköpfige Geschäftsführung hat daran nichts geändert. Es ist kein Geld für Gehaltserhöhungen da, aber wenn die Geschäftsführung plötzlich aus mehr Leuten bestehen soll, dann geht das. Muss man das verstehen?

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben. Es wird Zahlen jongliert die wyld sind

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser ist da, aber leider gehen aktuell Mitarbeiter und überlegen zu gehen

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man spürt die Hierarchie deutlich. Wenn ein Geschäftsführer ein Problem hat, dann kann er leicht nach unten treten. Aber untereinander machen sich nie Vorwürfe, es sind immer die Mitarbeiter schuld, selbst wenn einer von ganz oben absichtlich die Arbeit für einen anderen von oben liegen lässt.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Seid der Umstellung der Geschäftsführung ist die ganze Stimmung mehr als schlecht.

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1,0
Kommunikation

Der Ton der Geschäftsführung ist nicht zu ertragen

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