Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den starken Zusammenhalt unter den jahrelangen Kollegen / die guten und langjährigen Beziehungen zu den Kunden / vielseitige Aufgaben mit teilweise auch hohem Anspruch / die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum beruflichen Aufstieg, die ich selber erfahren durfte
Kommunikation / Transparenz / Arbeitsatmosphäre (wie oben beschrieben) / Aufgeblähte (personelle) Strukuren / Stark verbesserungswürdiges, begleitendes Prozessmanagment (Rahmenbedingungen) durch die Holding
Mir ist bewusst, dass diese Seite hier tendenziell eher für negative Kritik genutzt wird. Hier möchte ich etwas differenzierter Bewerten. Ich habe dem Unternehmen viel zu verdanken, jedoch ist die Entwicklung der letzten Jahre nicht nur aus meiner Sicht eher negativ und es gab wenig Hoffnung auf Besserung. Insbesondere die Kommunikation (von oben nach unten) und die Entscheidungen, die getroffen wurden, wirkten sich negativ auf die Belegschaft aus. Das, was das Unternehmen mal ausgemacht hat, existiert aus meiner Sicht leider kaum noch. Damit will ich keinen Status Quo verteidigen, alles verändert sich stetig, aber hier wurden ohne Not viele schlechte Entscheidungen getroffen weil man meinte, es besser zu wissen.
Die Arbeitsatmophäre stand in den letzten Jahren im Zeichen von ''dunklen Wolken'', die aufgezogen waren, wenn bestimmte Kennzahlen nicht erreicht wurden. Bei den Kennzahlen selbst hatte gefühlt jede Woche eine andere eine große Bedeutung, um die sehr viel Alarm gemacht wurde. Es wirkte oft sehr willkürlich, unterhinterfragt und vor allem aktionistisch. Interpretationen von außen waren häufig wichtiger als das jahrelange, vorhandene Wissen der Mitarbeitenden in der lokalen Gesellschaft. Das Ergebnis: Zunehmede Unzufriedenheit und Frustration.
Die Firma genießt einen guten und sehr kundennahen Ruf.
Ich kann hier nichts negatives schreiben, ganz im Gegenteil. Gerade der Zusammenhalt mit jahrelangen Kollegen würde ich als einer der positivsten Dinge hervorheben!
Sehr unterschiedlich. Ich kann mich über meine direkte Führungskraft nicht beschweren, immer im offenen Dialog und meist konstruktiven Austausch. Das gilt leider nicht für andere (unzählige weil aufgeblähte) Hirarchieebenen darüber.
Technisch und arbeitsplatztechnisch gibt es keine Kritik.
Wichtige Themen wurden erst sehr spät oder gar nicht (vernünftig) kommuniziert. Häufig erfuhr man erst über den Flurfunk über bestimmte Entwicklungen / Entscheidungen. Man unterschätzte regelmäßig eine gute und klare Kommunikation, insbesondere in Richtung der Belegschaft. Ich hatte nicht das Gefühl, dass man hier aus den Erfahrungen der Vergangenheit gelernt hat.
Vielseitige Aufgaben, weil man im Vertrieb naturgemäß mit vielen anderen Abteilungen (im besten Fall) intensiv zusammenarbeitet. Langweilig wurde es nicht und man konnte stehts was dazulernen.
Es ist ein wunderbares miteinander.
Habe nichts auszusetzen.
Immer weiter so!
Es ist eine super Atmosphäre es ist ein super miteinander arbeiten.
Reine Firma
Ein wirklich tolle Firma.
Helfen und unterstützen!!
Ist immer pünktlich da und man kann sich nicht drüber beklagen
Die Bemühungen sind immer da!
Die Kollegen sind toll!
Es wird drauf geachtet und zusammen gehalten!
Es sind zwei wundervolle Personen als Geschäftsführer da die sich um Ihre Mitarbeiter bemühen.
Sollte man etwas zum besprechen haben ist es kein Problem dies zu kommunizieren.
Findet sehr wohl statt
Es ist oftmals das gleiche jedoch mit verschiedenen Voraussetzungen und dies macht alles daran so spannend.
Wer einen Job möchte bekommt auch einen.
Solange man funktioniert, nicht fordert, keine Arbeit/Fehler verursacht und alles prima findet ist man der beste Mitarbeiter. Allgemein ist man unterbezahlt. Viele Angestellte wissen dies u.A. nicht einmal und das scheint auch im Sinne der Firma. Es gab z.B. kein Corona-Geld für die Angestellten.
Professioneller Umgang betrieblich und menschlich, entsprechende Tarifliche Bezahlung, Betriebsrat, positive Motivation der Angestellten statt psychischen Druck auszuüben, Potenzial fördern statt fordern.
Transparenz, Essenszulage, Internetnutzung, mehr Achtung der Leistung statt der Sympathie. Den Beruf zur Berufung machen. Das allgemeine Engagement auf positive Weise steigern.
Viele Angestellte hält nichts mehr fest. Niemand fühlt den Beruf als Berufung.
Work klares ja .... Interesse an Life und Balance fehlt.
Wird engagiert betrieben.
Mehr Verantwortung ist garkein Problem, nur entsprechendes Gehalt ist möglich.
Fremdes Eigentum wird bemalt, beschädigt oder gestohlen. Üble Nachrede um ggF besser auszusehen als seine Kollegen.
Klübchenbildung statt ein Team.
Man weis nicht wo man dran ist. Mal wird der Gute und mal der Böse gespielt.
Mitarbeiter werden ggF mit Druck, Kontrolle, Abmahnungen, Kündigungen motiviert.
Vertrauen = 0
Vollmanuell, mangelhafte oder nicht zeitgemäße Arbeitsgeräte. Ständig neue Baustellen die den Betrieb und Mitarbeiter behindern.
Arbeitsschutz ist vorhanden.
Sehr viel Verbesserungspotenzial.
Keine Tarifliche Bezahlung trotz Chemie.
Kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld.
Jeder wird gleich behandelt....und manche wenige bestimmte gleicher.
Arbeitsklima und Umgangston
Warte Zeiten auf Spediteure
Kann nicht schlechtes sagen und Hab nie was schlechtes gehört
Keine Spätschichten , Keine Wochenenden und Flexible Arbeitszeiten
Wenn man will , wird man gefördert.
Mehr geht immer
Hat immer Spaß gemacht. Ich hoffe man sieht sich wieder.
Bekommen die leichteren Aufgaben. Helfen bei der Einarbeitung
Hört einen zu und geht auf Vorschläge ein. Super Teamleiter
Es wurden viele Hilfsmittel eingesetzt um die Arbeit leichter zu machen. ( z. B. Vakuumheber )
Fast perfekt. Erreichbarkeit zwischen den Standorten könnte man verbessern.
Die typischen Logistik arbeiten