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Rietzler 
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GmbH
Bewertung

Wer was anderes in Aussicht hat sollte die Chancen nutzen und garnicht erst hier anfangen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Analytik Institut Rietzler GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Normalerweise würde ich sagen die Kollegen aber das ist auch zu vernachlässigen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden überhaupt nicht respektiert oder gewürdigt. Zuckerbrot und Peitsche wobei das Brot alle ist.

Verbesserungsvorschläge

Die meinung der Mitarbeiter sollte doch vorrangig sein.. normalerweise

Arbeitsatmosphäre

Einige Abteilungen und deren Mitarbeiter sind gute Arbeitskollegen.

Kommunikation

Kommunikation findet erst statt wenn es zu spät ist. Was hier als Kommunikation angesehen wird ist ein schuldigen zu suchen.

Work-Life-Balance

Entweder man verschreibt sich voll und ganz der Firma oder man wird als nicht Qualifiziert oder sogar faul angesehen. Das ist kein 8 Stunden Job. Man kann die brennenden Blicke der Verachtung fühlen wenn man keine 9-12 Stunden Arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Beleidigend und respektlos mehr kann man dazu nicht sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Image

Außen hui innen Pfui

Karriere/Weiterbildung

Gehaltserhöhungen / Aufstiegschancen = 0


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael HeiglLeitung zentrale Personalabteilung

Hallo ehemalige/r Mitarbeiter/in,

aus unserer Sicht können wir die von dir angefügten Punkte nur schwer nachvollziehen. Auch die diesjährige Mitarbeiterumfrage spiegelt uns diese Meinung nicht wider.

Trotzdem möchten wir deine Kritikpunkte natürlich nicht einfach ignorieren und nehmen uns deine Kritik zu Herzen.

Gerne laden wir dich, wenn es die aktuelle Pandemie in ein paar Wochen hoffentlich wieder zulässt, auf ein kühles Getränk ein, um deine Punkte noch einmal genauer zu besprechen.

Arthur Hofmann & Michael Heigl

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