Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir als Rietzler-Firmengruppe bieten Umwelt-Dienstleistungen für Ingenieur-, Labor-, und Umwelttechniklösungen und handeln nach unserer ganz besonderen Unternehmensphilosophie.
Unsere gemeinsamen Werte wertschätzend - verlässlich - lösungsorient- leidenschaftlich stehen dabei im Fokus unseres täglichen Bestrebens für eine bessere Umwelt.
Unsere mittelständisch geprägte Firmengruppe in Familienhand besteht aus folgenden Unternehmen:
Rietzler Gruppe GmbH (Holding)
Zentrale Dienste der Firmengruppe
Analytik Institut Rietzler GmbH
Analytikdienstleistungen (Wasser, Boden, Abfall, Luft), Probenahme sowie Immissions- / Arbeitsschutz
R & H Umwelt GmbH
Ingenieur- & Consultingdienstleistungen in den Bereichen Umweltsicherung, Ressourcennutzung und Infrastrukturplanung
Rietzler Energiekonzept GmbH
Beratungs- und Planungsleistungen in den Bereichen in den Bereichen Kommunale Wärmeplanung und Energiekonzepte
UGN-Umwelttechnik GmbH
Ingenieurdienstleistungen und Anlagenbau zur Gasentschwefelung und Abluftreinigung mit eigens produziertem Filtermaterial
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von Benefits:
(Benefits können je nach Stelle variieren.)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rietzler Gruppe GmbH.
Insgesamt sind unsere 5 Unternehmen auf 18 Standorte verteilt - eine Übersicht unserer Standorte findest Du hier.
Kollegialität
Den Obstkorb und die Kaffeemaschine, Sommerfest und Weihnachtsfeier (Auch wenn diese bei manchen gefühlt etwas etwas zu sehr ausarten)
Dass mein Lehrmaterial ohne Weiteres übernommen wurde, die flexible Arbeitszeit in der IT, das selbstständige Arbeiten sowie die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen, waren positive Aspekte meiner Ausbildung. Den kostenlosen Kaffee.
Kollegiales Umgang
Ich mag meine Vorgesetzten, finde auch das sie wirklich Ahnung haben von dem was sie tuen
Ich finde die Ausbilder im Betrieb super, manchmal streng, aber ich denke das ist gut so. Beide nach dem Motto hart aber fair. Sehr lustige nette junge Frauen.
Azubis können mit ihnen denke ich arbeitstechnisch sehr gut was anfangen
Die Weihnachtsfeier und Sommerferien finde ich super
In manchen Abteilungen ist der kollegiale Zusammenhalt sehr schön
Azubis haben sogar eine kleine laborbank, um für die ...
Negativ empfand ich die fehlende Ausbildungsstruktur – im Grunde war es ein reines Selbststudium ohne jegliche Anleitung. Mein Ausbilder wirkte überfordert mit den unangenehmen Aspekten seiner Rolle als IT-Leiter und zeigte insgesamt wenig Interesse an einer fundierten Ausbildung.
Unverständlich war für mich auch, dass das Unternehmen ein teures Tool anschaffte, ohne dass jemand darin geschult war – stattdessen wurde die gesamte Verantwortung einfach auf mich als Auszubildenden abgewälzt. Wenn in einem Unternehmen kein Experte für Softwareentwicklung vorhanden ist, sollte auch ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Im gesamten ist es kein schlechter Betrieb, manche Personen (erkennt man aber meist schnell) sind wirklich falsche Schlangen und richtig hässlich in ihrem Charakter. Die müssen ihre Unwissenheit und ihr nicht vorhandenes Selbstwertgefühl damit kompensieren andere fertig zu machen, entweder Azubis, andere Mitarbeiter, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind und auch teilweise Kollegen, die einen Fehler machen auf dem wochenlang rumgehackt wird. Von denen am besten fern halten.
Ansonsten passt alles soweit
geringe Bezahlung, schlechte Arbeitsbedingungen, schlechtes Vorgesetztenverhalten
Geringe Wertschätzung durch Vorgesetzte. Stärkerer Fokus auf die Umsatzzahlen seit dem Wechsel der Geschäftsführung (wie schön war es doch früher). Resturlaub aus dem Vorjahr wurde als erste Amtshandlung rückwirkend gestrichen.
Viel zu großer und teurer Wasserkopf.
Wegen eines Feuers vor einigen Monaten ist ein Teil des Gebäudes nicht benutzbar, das führt dazu, dass deutlich weniger Arbeitsplätze vorhanden sind als im Normalfall. Es wird daran gearbeitet, ist aber ein Minuspunkt.
es gibt wenig zu verbessern
Ein Abzug im Flaschenlager für das Fixieren von Flaschen, die Azubis arbeiten dort mit Säuren und Basen!
Leider sind die Labore an manchen Stellen einfach viel zu klein, das wird aber natürlich ein großer Aufwand das zu bessern.
Die jetzige Situation in der PV finde ich kritisch. Ich denke, es wäre wichtig in Zukunft den Fokus eher auf Menschen mit einer abgeschlossenen Ausbildung in irgendeinem Naturwissenschaftlichen Berreich einzustellen und die jetzigen Mitarbeiter für ihre Arbeit zu sensibilisieren. Ich denke die ...
Bessere bzw. gerechtere Entlohnung
Anderen Führungsstil bzw. andere Unternehmenskultur
Leider hat sich mit dem Umzug nach Fürth, auch nach über einem Jahr, gar nichts geändert!!!
Langsam verliert man auch die Hoffnung auf Besserung..
Bei der Größe wäre ein Betriebsrat mal eine Überlegung wert.
Die Personalabteilung.... Hier habe ich den Eindruck, dass manche (wichtige) Dinge viel zu lang in Bearbeitung sind und man immer wieder den Stand erfragen muss. Auch empfinde ich 2 Personen in der Personalabteilung für die gesamte Rietzler Gruppe zu wenig.
Die Brandschutztüren....ein sehr leidiges Thema schon seit Jahren. Wie ist hier der Stand? Können Türdämpfer eingebaut werden??
Der am besten bewertete Faktor von Rietzler Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Höheres Gehalt für langdienende Arbeitnehmer, Jubiläumsfeiern und Erwähnungen mit Geschenken auf Firmenfeiern
Nichts besonders, werden behandelt wie jeder andere
ältere, erfahren Kollegen geben Ihre Erfahrung weier
die werden als wertvoll erachtet
positiver Eindruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rietzler Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider kein Weihnachtsgeld. Gehälter richten sich grundsätzlich nach Arbeitserfahrung und ist in einem Stufensystem organisiert. Trotzdem sind die Gehälter im Vergleich zu anderen Firmen deutlich geringer
Zur Ausbildungsvergütung kann ich nichts sagen, da ich meine Ausbildung im Rahmen einer Berufsförderung der Bundeswehr absolviert habe. Aus diesem Grund war der Betrieb nicht verpflichtet, eine Vergütung zu zahlen. Aus internen Quellen weiß ich das diese sich aber in der Regel an der unteren Grenze bewegen.
Gefühlt am Mindestlohn, es gibt jedoch Prämien dies es ein wenig besser machen. Gehälter sind pünktlich, Sozialleistungen könnte man mehr anbieten.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Gehalt kommt pünktlich.
Das Gehalt ist ehrlich gesagt etwas unter dem Durchschnitt in der Branche. In manchen Abteilungen wäre es das mir nicht wert, in manchen wiederum ist die work Life Balance so gut, dass es für mich okay ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Für duale Studenten/ Azubis denen das Gehalt nicht an erster Stelle steht kann ich die Ausbildung empfehlen. Kompetente und symphatische Ausbilder.
Desweiteren gibt es in der Firma leider nicht viel an Aufstiegsmöglichkeiten, alles was höher als der normale Chemielaborant ist, wird für die nächsten paar Jahre wahrscheinlich gut besetzt sein. Es gibt online Weiterbildungen die ich aber nicht wirklich gut finde ehrlich gesagt.
Karrieremöglichkeiten gab es praktisch keine – es sei denn, das Unternehmen hätte eine eigene Softwareabteilung oder einen entsprechenden Fachbereich gegründet. Alternativ wäre lediglich die Position des IT-Leiters eine Option gewesen.
Wird angeboten, jedoch bekommt man schnell das Gefühl hinterherrennen zu müssen.
Weiterbildungen werden immer gefördert.
Die fachliche Weiterentwicklung ist ausdrücklich gewünscht. Entsprechenden Schulungen werden (in der Regel) immer freigegeben. Internes Weiterbildungsportal. Ein Karriereaufstieg ist bei entsprechenden Engagement möglich.