Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir als Rietzler-Firmengruppe bieten Umwelt-Dienstleistungen für Ingenieur-, Labor-, und Umwelttechniklösungen und handeln nach unserer ganz besonderen Unternehmensphilosophie.
Unsere gemeinsamen Werte wertschätzend - verlässlich - lösungsorient- leidenschaftlich stehen dabei im Fokus unseres täglichen Bestrebens für eine bessere Umwelt.
Unsere mittelständisch geprägte Firmengruppe in Familienhand besteht aus folgenden Unternehmen:
Rietzler Gruppe GmbH (Holding)
Zentrale Dienste der Firmengruppe
Analytik Institut Rietzler GmbH
Analytikdienstleistungen (Wasser, Boden, Abfall, Luft), Probenahme sowie Immissions- / Arbeitsschutz
R & H Umwelt GmbH
Ingenieur- & Consultingdienstleistungen in den Bereichen Umweltsicherung, Ressourcennutzung und Infrastrukturplanung
Rietzler Energiekonzept GmbH
Beratungs- und Planungsleistungen in den Bereichen in den Bereichen Kommunale Wärmeplanung und Energiekonzepte
UGN-Umwelttechnik GmbH
Ingenieurdienstleistungen und Anlagenbau zur Gasentschwefelung und Abluftreinigung mit eigens produziertem Filtermaterial
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von Benefits:
(Benefits können je nach Stelle variieren.)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rietzler Gruppe GmbH.
Insgesamt sind unsere 5 Unternehmen auf 18 Standorte verteilt - eine Übersicht unserer Standorte findest Du hier.
-Flache Hierarchien
-Sehr gutes Arbeitsklima
-Wertschätzender, motivierender Umgang mit Mitarbeitenden
-hohe Flexibilität in Sachen Arbeitszeit und Familienkompatibilität
- großer Rückhalt und Unterstützung bei familiären oder gesundheitlichen Krisen
-hoher Anteil an Frauen bei Mitarbeitenden und in der Geschäftsführung
-abwechslungsreiche und interessante Tätigkeitsfelder
- breite Aufstellung im Umweltbereich
u.v.m.
Den Obstkorb und die Kaffeemaschine, Sommerfest und Weihnachtsfeier (Auch wenn diese bei manchen gefühlt etwas etwas zu sehr ausarten)
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte. Gutes Qualitätsmanagement, spannende interne Veranstaltungen zur Vernetzung.
Ich finde es gut, das man seine eigene Struktur einbringen kann in seinen Arbeitsbereich und keiner reinredet.
Flexible Arbeitszeit, Home Office-Möglichkeit, Überstundenregelung und betriebliche Altersvorsorge
Negativ empfand ich die fehlende Ausbildungsstruktur – im Grunde war es ein reines Selbststudium ohne jegliche Anleitung. Mein Ausbilder wirkte überfordert mit den unangenehmen Aspekten seiner Rolle als IT-Leiter und zeigte insgesamt wenig Interesse an einer fundierten Ausbildung.
Unverständlich war für mich auch, dass das Unternehmen ein teures Tool anschaffte, ohne dass jemand darin geschult war – stattdessen wurde die gesamte Verantwortung einfach auf mich als Auszubildenden abgewälzt. Wenn in einem Unternehmen kein Experte für Softwareentwicklung vorhanden ist, sollte auch ...
Geringe Wertschätzung durch Vorgesetzte. Stärkerer Fokus auf die Umsatzzahlen seit dem Wechsel der Geschäftsführung (wie schön war es doch früher). Resturlaub aus dem Vorjahr wurde als erste Amtshandlung rückwirkend gestrichen.
Viel zu großer und teurer Wasserkopf.
Wegen eines Feuers vor einigen Monaten ist ein Teil des Gebäudes nicht benutzbar, das führt dazu, dass deutlich weniger Arbeitsplätze vorhanden sind als im Normalfall. Es wird daran gearbeitet, ist aber ein Minuspunkt.
In der Einarbeitungszeit hätte ich mir etwas mehr Betreuung gewünscht. Hier wird stehts nach dem Motto "Wenn man sich nicht meldet, wird schon alles laufen" gehandelt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Im gesamten ist es kein schlechter Betrieb, manche Personen (erkennt man aber meist schnell) sind wirklich falsche Schlangen und richtig hässlich in ihrem Charakter. Die müssen ihre Unwissenheit und ihr nicht vorhandenes Selbstwertgefühl damit kompensieren andere fertig zu machen, entweder Azubis, andere Mitarbeiter, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind und auch teilweise Kollegen, die einen Fehler machen auf dem wochenlang rumgehackt wird. Von denen am besten fern halten.
Ansonsten passt alles soweit
Ein Abzug im Flaschenlager für das Fixieren von Flaschen, die Azubis arbeiten dort mit Säuren und Basen!
Leider sind die Labore an manchen Stellen einfach viel zu klein, das wird aber natürlich ein großer Aufwand das zu bessern.
Die jetzige Situation in der PV finde ich kritisch. Ich denke, es wäre wichtig in Zukunft den Fokus eher auf Menschen mit einer abgeschlossenen Ausbildung in irgendeinem Naturwissenschaftlichen Berreich einzustellen und die jetzigen Mitarbeiter für ihre Arbeit zu sensibilisieren. Ich denke die ...
Die Personalabteilung.... Hier habe ich den Eindruck, dass manche (wichtige) Dinge viel zu lang in Bearbeitung sind und man immer wieder den Stand erfragen muss. Auch empfinde ich 2 Personen in der Personalabteilung für die gesamte Rietzler Gruppe zu wenig.
Die Brandschutztüren....ein sehr leidiges Thema schon seit Jahren. Wie ist hier der Stand? Können Türdämpfer eingebaut werden??
- Verbesserung bzw. Neustrukturierung der Büroräume (höhenverstellbare Tische, größere Büros) vielleicht ergibt sich das durch die Erneuerung des 3. Stockes.
- Definitiv weniger Drucken!!! Archiv ist voll mit Ordnern, genauso die Kaufmännische...
Bessere bzw. gerechtere Entlohnung
Anderen Führungsstil bzw. andere Unternehmenskultur
Leider hat sich mit dem Umzug nach Fürth, auch nach über einem Jahr, gar nichts geändert!!!
Langsam verliert man auch die Hoffnung auf Besserung..
Der am besten bewertete Faktor von Rietzler Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Natürlich auch ein schwieriges Thema, hier auf kununu gehen die Bewertungen in solchen Sachen immer sehr weit auseinander in beide Extreme. Man muss sich bewusst sein, dass man sich im privaten wie auch im Berufsleben niemals mit allen verstehen kann. Bei manchen liegt der IQ echt bei Zimmertemperatur, mit denen kannst du nicht wircklich was anfangen, das sind meist entweder die harmlosesten oder schlimmsten.
Ich finde die meisten Leute aus allen Abteilungen aber eigentlich echt ganz nett außer ein paar ...
Innerhalb des Teams ist ein starker Zusammenhalt. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team - die kreative Zusammenarbeit macht Spaß, der Humor stimmt und es passt einfach.
Jedoch ist nicht immer das firmengruppenweite Denken aller Kolleginnen und Kollegen vorhanden, deshalb ein Stern weniger.
gut bis sehr gut, Knatsch gibt es immer wieder mal, aber danach rauft man sich wieder zusammen
bei Hilfe stehen die Kollegen so gut es geht zur Seite in meiner Abteilung
voll in Ordnung, der Grill könnte natürlich öfters angeworfen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rietzler Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hier muss ich etwas strenger bewerten: Regelmäßige Prämien (Wenn's der Firma gut geht) und regelmäßige (kleine) Gehaltserhöhungen gibt es. Dennoch verdient man hier unterm Durchschnitt... Mein Vorschlag: Lieber mehr in vorhandenes Personal investieren, als neues Personal zu suchen (Zeit & Geld für Suche, Zeit & Geld für Einarbeitung und dieser will am Ende auch mehr haben)
Zur Ausbildungsvergütung kann ich nichts sagen, da ich meine Ausbildung im Rahmen einer Berufsförderung der Bundeswehr absolviert habe. Aus diesem Grund war der Betrieb nicht verpflichtet, eine Vergütung zu zahlen. Aus internen Quellen weiß ich das diese sich aber in der Regel an der unteren Grenze bewegen.
Hier könnte definitiv daran gearbeitet werden, anhand der beruflichen Weiterbildung, Berufserfahrung und schulische Ausbildung die Gehälter passender zu verteilen bzw. angemessen entlohnen.
Gefühlt am Mindestlohn, es gibt jedoch Prämien dies es ein wenig besser machen. Gehälter sind pünktlich, Sozialleistungen könnte man mehr anbieten.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Gehalt kommt pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung zum Sachverständigen wird unterstützt, Aufstieg neben Sachverständigem zum Bereichsleiter oder durch langdienen beim Unternehmen
Weiterbildung wird sehr unterstützt, Mit entsprechendem Engagement kann man viel bewegen.
Für duale Studenten/ Azubis denen das Gehalt nicht an erster Stelle steht kann ich die Ausbildung empfehlen. Kompetente und symphatische Ausbilder.
Desweiteren gibt es in der Firma leider nicht viel an Aufstiegsmöglichkeiten, alles was höher als der normale Chemielaborant ist, wird für die nächsten paar Jahre wahrscheinlich gut besetzt sein. Es gibt online Weiterbildungen die ich aber nicht wirklich gut finde ehrlich gesagt.
Man wird aktiv dazu ermutigt
Karrieremöglichkeiten gab es praktisch keine – es sei denn, das Unternehmen hätte eine eigene Softwareabteilung oder einen entsprechenden Fachbereich gegründet. Alternativ wäre lediglich die Position des IT-Leiters eine Option gewesen.