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Rietzler Gruppe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • KantineKantine
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den netten Umgang intern miteinander und das Streben nach Verbesserung und Weiterentwicklung.
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Familiengeführtes Unternehmen mit starkem Hang zur Nachhaltigkeit.
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Definitiv die Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine bis wenig Punkte...
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Interne Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunikation, Zeit nicht nur in Meetings "verschwenden", interne Anerkennung der Rietzler Gruppe stärken, Miteinander-Gefühl entwickeln
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Man könnte den Zusammenhalt innerhalb der Töchterunternehmen stärker fördern.
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Mehr Kommunikation intern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Rietzler Gruppe ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr gut. Jederzeit besteht die Möglichkeit auf Homeoffice um z.B. Arzttermine o.Ä. wahrzunehmen. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar.
5
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Absolut familienfreundlich und flexibel durch Möglichkeit zum Homeoffice und Gleitzeit.
5
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Die Führung der Rietzler Gruppe ermahnt des Öfteren daran zu denken. Oftmals sind es die Kollegen die der Ehrgeiz packt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rietzler Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Faire Bezahlung. Schwierig mit anderen Industrien (nicht Umweltbranche) zu vergleichen.
3
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Grundsätzlich ist die Branche nicht außerordentlich gut bezahlt, doch die Gehälter haben doch meist viel Luft nach oben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele Kollegen haben sich über Etappen in Führungspositionen hochgearbeitet. Man zieht die Führung aus den eigenen Reihen.
5
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Leider nicht in die Weiterbildung investiert. Über mögliche Aufstiegschancen oder Zukunftsausblicke wurde nichts kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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