Rietzler Gruppe GmbH als Arbeitgeber
Rietzler
Gruppe
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen40 Jahre Kompetenz für Umwelt & Zukunft
Wer wir sind
Wir als Rietzler-Firmengruppe bieten Umwelt-Dienstleistungen für Ingenieur-, Labor-, und Umwelttechniklösungen und handeln nach unserer ganz besonderen Unternehmensphilosophie.
Unsere gemeinsamen Werte wertschätzend - verlässlich - lösungsorient- leidenschaftlich stehen dabei im Fokus unseres täglichen Bestrebens für eine bessere Umwelt.
Unsere mittelständisch geprägte Firmengruppe in Familienhand besteht aus folgenden Unternehmen:
Rietzler Gruppe GmbH (Holding)
Zentrale Dienste der Firmengruppe
(IT, Finanzen, Marketing, Personal, Allgemeine Verwaltung)
Analytik Institut Rietzler GmbH
Analytikdienstleistungen (Wasser, Boden, Abfall, Luft), Probenahme sowie Immissions- / Arbeitsschutz
Eigene Emissionsmessstelle
Ingenieur- & Consultingdienstleistungen in den Bereichen Umweltsicherung, Ressourcennutzung und Infrastrukturplanung
Beratungs- und Planungsleistungen in den Bereichen in den Bereichen Kommunale Wärmeplanung und Energiekonzepte
Ingenieurdienstleistungen und Anlagenbau zur Gasentschwefelung und Abluftreinigung mit eigens produziertem Filtermaterial
Kennzahlen
Mitarbeitende350
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Rietzler Gruppe GmbH über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von Benefits:
- Eine verantwortungsvolle, zukunftssichere und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld mit einer guten Arbeitsatmosphäre, flachen Hierarchien sowie kurzen Kommunikationswegen
- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten (auch Teilzeit und Mobiles Arbeiten möglich)
- Diverse Zusatzleistungen und -angebote, darunter eine kostenlose Schulungsplattform (Masterplan), Mitarbeiterrabatte, Business Bike, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen u.v.m.
- Individuelle Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen
- Eine unbefristete Anstellung sowie das gemeinsame Bestreben die Welt jeden Tag ein kleines bisschen besser zu machen!
(Benefits können je nach Stelle variieren.)
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rietzler Gruppe GmbH.
Standorte
Insgesamt sind unsere 5 Unternehmen auf über 18 Standorte verteilt - eine Übersicht unserer Standorte findest Du hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität
Den Obstkorb und die Kaffeemaschine, Sommerfest und Weihnachtsfeier (Auch wenn diese bei manchen gefühlt etwas etwas zu sehr ausarten)
Dass mein Lehrmaterial ohne Weiteres übernommen wurde, die flexible Arbeitszeit in der IT, das selbstständige Arbeiten sowie die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen, waren positive Aspekte meiner Ausbildung. Den kostenlosen Kaffee.
Ich mag meine Vorgesetzten, finde auch das sie wirklich Ahnung haben von dem was sie tuen
Ich finde die Ausbilder im Betrieb super, manchmal streng, aber ich denke das ist gut so. Beide nach dem Motto hart aber fair. Sehr lustige nette junge Frauen.
Azubis können mit ihnen denke ich arbeitstechnisch sehr gut was anfangen
Die Weihnachtsfeier und Sommerferien finde ich super
In manchen Abteilungen ist der kollegiale Zusammenhalt sehr schön
Azubis haben sogar eine kleine laborbank, um für die ...
-Flache Hierarchien
-Sehr gutes Arbeitsklima
-Wertschätzender, motivierender Umgang mit Mitarbeitenden
-hohe Flexibilität in Sachen Arbeitszeit und Familienkompatibilität
- großer Rückhalt und Unterstützung bei familiären oder gesundheitlichen Krisen
-hoher Anteil an Frauen bei Mitarbeitenden und in der Geschäftsführung
-abwechslungsreiche und interessante Tätigkeitsfelder
- breite Aufstellung im Umweltbereich
u.v.m.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfand ich die fehlende Ausbildungsstruktur – im Grunde war es ein reines Selbststudium ohne jegliche Anleitung. Mein Ausbilder wirkte überfordert mit den unangenehmen Aspekten seiner Rolle als IT-Leiter und zeigte insgesamt wenig Interesse an einer fundierten Ausbildung.
Unverständlich war für mich auch, dass das Unternehmen ein teures Tool anschaffte, ohne dass jemand darin geschult war – stattdessen wurde die gesamte Verantwortung einfach auf mich als Auszubildenden abgewälzt. Wenn in einem Unternehmen kein Experte für Softwareentwicklung vorhanden ist, sollte auch ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Im gesamten ist es kein schlechter Betrieb, manche Personen (erkennt man aber meist schnell) sind wirklich falsche Schlangen und richtig hässlich in ihrem Charakter. Die müssen ihre Unwissenheit und ihr nicht vorhandenes Selbstwertgefühl damit kompensieren andere fertig zu machen, entweder Azubis, andere Mitarbeiter, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind und auch teilweise Kollegen, die einen Fehler machen auf dem wochenlang rumgehackt wird. Von denen am besten fern halten.
Ansonsten passt alles soweit
geringe Bezahlung, schlechte Arbeitsbedingungen, schlechtes Vorgesetztenverhalten
Geringe Wertschätzung durch Vorgesetzte. Stärkerer Fokus auf die Umsatzzahlen seit dem Wechsel der Geschäftsführung (wie schön war es doch früher). Resturlaub aus dem Vorjahr wurde als erste Amtshandlung rückwirkend gestrichen.
Viel zu großer und teurer Wasserkopf.
Wegen eines Feuers vor einigen Monaten ist ein Teil des Gebäudes nicht benutzbar, das führt dazu, dass deutlich weniger Arbeitsplätze vorhanden sind als im Normalfall. Es wird daran gearbeitet, ist aber ein Minuspunkt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Abzug im Flaschenlager für das Fixieren von Flaschen, die Azubis arbeiten dort mit Säuren und Basen!
Leider sind die Labore an manchen Stellen einfach viel zu klein, das wird aber natürlich ein großer Aufwand das zu bessern.
Die jetzige Situation in der PV finde ich kritisch. Ich denke, es wäre wichtig in Zukunft den Fokus eher auf Menschen mit einer abgeschlossenen Ausbildung in irgendeinem Naturwissenschaftlichen Berreich einzustellen und die jetzigen Mitarbeiter für ihre Arbeit zu sensibilisieren. Ich denke die ...
Bessere bzw. gerechtere Entlohnung
Anderen Führungsstil bzw. andere Unternehmenskultur
Leider hat sich mit dem Umzug nach Fürth, auch nach über einem Jahr, gar nichts geändert!!!
Langsam verliert man auch die Hoffnung auf Besserung..
es gibt wenig zu verbessern
Bei der Größe wäre ein Betriebsrat mal eine Überlegung wert.
Die Personalabteilung.... Hier habe ich den Eindruck, dass manche (wichtige) Dinge viel zu lang in Bearbeitung sind und man immer wieder den Stand erfragen muss. Auch empfinde ich 2 Personen in der Personalabteilung für die gesamte Rietzler Gruppe zu wenig.
Die Brandschutztüren....ein sehr leidiges Thema schon seit Jahren. Wie ist hier der Stand? Können Türdämpfer eingebaut werden??
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rietzler Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie schon gesagt, einige Kollegen verstehen sich mit dem Führungspersonal nicht. Ich denke manche Gruppenleitungen könnte man auf die Finger klatschen weil diese oftmals nach Sympathie handelt. Nicht aber die großen Chefs.
Ich denke aber das die Leistungen die man in verschieden Abteilung bringen muss sehr weit auseinander gehen. Manche haben jahrelang ausgeklügelt professionell gestresst durch die Gegend zu laufen, damit es so aussieht als würden sie konstant arbeiten, dabei wird summiert wahrscheinlich 2h am Tag geraucht, weil die Arbeit ...
Großer Anteil der Führungspositionen von Frauen besetzt, Freiheit für Frauen mit Kindern z.b. weniger Stunden pro Woche zu arbeiten
Unbekannt, da Geheimhaltungspflicht über Gehälter
gelebt, sollte auch beim Gehalt passen
man kann sich selbst verwirklichen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rietzler Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider kein Weihnachtsgeld. Gehälter richten sich grundsätzlich nach Arbeitserfahrung und ist in einem Stufensystem organisiert. Trotzdem sind die Gehälter im Vergleich zu anderen Firmen deutlich geringer
Zur Ausbildungsvergütung kann ich nichts sagen, da ich meine Ausbildung im Rahmen einer Berufsförderung der Bundeswehr absolviert habe. Aus diesem Grund war der Betrieb nicht verpflichtet, eine Vergütung zu zahlen. Aus internen Quellen weiß ich das diese sich aber in der Regel an der unteren Grenze bewegen.
Gefühlt am Mindestlohn, es gibt jedoch Prämien dies es ein wenig besser machen. Gehälter sind pünktlich, Sozialleistungen könnte man mehr anbieten.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Gehalt kommt pünktlich.
Hier muss ich etwas strenger bewerten: Regelmäßige Prämien (Wenn's der Firma gut geht) und regelmäßige (kleine) Gehaltserhöhungen gibt es. Dennoch verdient man hier unterm Durchschnitt... Mein Vorschlag: Lieber mehr in vorhandenes Personal investieren, als neues Personal zu suchen (Zeit & Geld für Suche, Zeit & Geld für Einarbeitung und dieser will am Ende auch mehr haben)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Für duale Studenten/ Azubis denen das Gehalt nicht an erster Stelle steht kann ich die Ausbildung empfehlen. Kompetente und symphatische Ausbilder.
Desweiteren gibt es in der Firma leider nicht viel an Aufstiegsmöglichkeiten, alles was höher als der normale Chemielaborant ist, wird für die nächsten paar Jahre wahrscheinlich gut besetzt sein. Es gibt online Weiterbildungen die ich aber nicht wirklich gut finde ehrlich gesagt.
Karrieremöglichkeiten gab es praktisch keine – es sei denn, das Unternehmen hätte eine eigene Softwareabteilung oder einen entsprechenden Fachbereich gegründet. Alternativ wäre lediglich die Position des IT-Leiters eine Option gewesen.
Wird angeboten, jedoch bekommt man schnell das Gefühl hinterherrennen zu müssen.
Weiterbildungen werden immer gefördert.
Weiterbildung wird sehr unterstützt, Mit entsprechendem Engagement kann man viel bewegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rietzler Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Rietzler Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rietzler Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rietzler Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rietzler Gruppe
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rietzler Gruppe
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung