kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es gibt tolle Teams/Kollegen, mit denen man Erfolge erzielen kann, die innovativ sind und nicht nur auf die Rente warten
nichts ist richtig schlecht, die Bezahlung stimmt wenn man gut verhandeln kann, natürlich gibt es immer irgendwo eine Firma, die mehr zahlt. Man muss auch die Benefits gegenüberstellen
eine Firma mit tollen Produkten und MA Benefits, allerdings wenig Team Spirit, viele machen einfach ihren Job ohne dahinter zu stehen, mehr Teambuilding und Motivation und auch mal Mut Störfaktoren zu entfernen und Fehler einzugestehen,
der Vorstand ist kaum präsent bzw. lässt nur sporadisch von sich hören, eine Linie/Strategie wird unzureichend kommuniziert
teamabhängig, es gibt leider einige, die immer kritisieren, aber auch keine Änderung herbeiführen (Gespräch suchen, Verbesserungsvorschläge machen) wollen oder sich die Mühe dazu machen
die Produkte sind hervorragend; ich bin unsicher ob die Kunden wissen, dass wir den Wettbewerbern ebenbürtig sind
Job ist sehr gut mit dem Privatleben vereinbar, Termine können kurzfristig geplant und wahrgenommen werden, keine HO Regelung
außer im jährlichen Mitarbeitergespräch wird dies nicht thematisiert, es gibt m.W. keine individuelle Personalentwicklungsplanung wie Aufbau von Fachkompetenz oder Entwicklung zur Führungskraft oder generell eine Weiterentwicklung einer Position
Zuschuss Kinderbetreuung, Jobrad, Impfungen und Sportkurse im Haus
Jobrad möglich, Zuschuss zu ÖPNV leider nicht vorhanden- dies wurde den MAs und auch der Stadt zugute kommen
stark abhängig vom jeweiligen Team, es gibt m.E. nicht dieses „wir sind eine Firma und stolz drauf“ Gefühl, leider
kommt auf die FK an, meist flache Hierarchien und direkte Kommunikation möglich,
es gibt Kollegen in FK Positionen, die mehr durch Beziehungen als durch Wissen dorthin gekommen sind bzw. als Lückenfüller für diese Positionen dienen; es gibt leider FKs, die weder die Fachkompetenz noch die Sozialkompetenz (ebenso wichtig!) für solch eine Position besitzen
Mitarbeiterversammlung findet sporadisch, wenigstens einmal im Jahr statt, es gibt einen monatlichen HR Newsletter, wenn man gut vernetzt ist, hat das sicher Vorteile
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positives Feedback und auch die kritischen Anmerkungen. Wir möchten diese gern aufgreifen und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen, um die genannten Punkte besser zu verstehen. Beispielsweise verfügt die Analytik Jena schon seit mehr als 5 Jahren – also abseits von Corona – über die Möglichkeit einer Home-Office Regelung, die auch wahrgenommen wird. Seit 2016 haben wir unsere AJ-Akadamie installiert, die von jedem Mitarbeitenden initiativ für die persönliche Weiterbildung genutzt werden kann. Gern möchten wir Ihre konkreten Vorstellungen hinsichtlich des Informationsbedarfs oder zum besseren Kontakt mit dem Vorstand erfahren. Kommen Sie gern auf die Personalabteilung zu, wir freuen uns über einen konstruktiven Austausch!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Analytik Jena
Freie Zeiteinteilung in Selbstverantwortung
Schlechte Kommunikation in einzelnen Bereichen, das zu Démotivation der Mitarbeiter führt
Weiterbildung z.B. sprachliche Förderung, die für Arbeitsplatz relevant ist
Informationsweitergabe
Einhalten der Regeln
Masken verteilen
Abwechslungsreiche und vielfältige Arbeit.
Bezahlung ausreichend könnte besser sein.
Eigentlich keine, mir fällt gerade nichts ein.
Schwierig in der aktuellen Situation
Management- Viel Reden ohne was zu sagen; auf Gesagtes kann man sich nicht verlassen; Perspektiven fehlen
Fairness wäre wünschenswert. Leistungsgerechte Bezahlung dringend erforderlich. Low Performer endlich Konsequenzen spüren lassen
Mit vielen Kollegen super, mit genau so vielen schlecht. Insbesondere Führungskräfte sind sich selbst am nächsten. Mit dem Rücken an der Wand wird auf alles und jeden geschossen, was keinen braunen Hals hat... Ost man anderer Meinungoder kritisiert, wird’s unangenehm
Wenn Freunde oder Bekannte mit „oh“ reagieren, spricht das für kein gutes Image
Soweit ich weiß, für einen Großteil ok. Ist jemand Leistungsträger, kommen schnell und regelmäßig neue Aufgaben dazu ohne Entlastung.
Home Office ist möglich. Flexible Arbeitszeiten gibts. Sind aber nur bedingt nutzbar, da gern auch Termine auf den späten Nachmittag gelegt werden und man sich zu richten hat. „Super“ Balance, wenn man Kinder hat... :(
An sich gegeben. Kollegen wurden aber auch schnell mal abgesägt, wenn sie zu unangenehm waren
Den Anschluss an marktgerechte Bezahlung verpasst. Eine Reihe von bezuschussten Sozialleistungen gibt es aber
Auf gleicher Ebene super. Ansonsten nur, wenn man es schafft, sich einzuschleimen
Bisher keine negativen Erfahrungen
Unter aller Sau... keine regelmäßigen Absprachen, keine Vorgaben zu Erwartungen an die Arbeitsleistung. Vertragliches wird nur auf mehrfaches Drängen geregelt
Generell Ok, Technik modern. Büros ok, mehrere Küchen stehen zur Verfügung - wenn auch aufgrund Verschmutzung durch die Abteilungen gelegentlich kaum nutzbar
Nicht alle Büros sind klimatisiert. Toll wenn Vorgaben aus den klimatisierten Büros kommen und man diese in Büros mit mehr als 35 Grad umsetzen darf. Insofern keine gleichen Arbeitsbedingungen am Standort
Nur weniger wichtige Dinge werden (rechtzeitig) kommuniziert. Wenn Entscheidungen für Mitarbeiter wichtig sind, erfahren diese die erst, wenn sie schön umgesetzt sind.
Es wird intern gern auch unkorrekt kommuniziert... man könnte meinen es wird angenommen, alle Mitarbeiter seien auf der Wurstsuppe daher geschwommen und merken nichts...
Findet nur statt, wenn man mit schwimmt
An Abwechslung mangelt es nicht Dank mehrerer Aufgaben parallel
Fairer Umgang mit seinen Mitarbeitern
Nichts.alles passt wie es ist.kann nichts negatives berichten.
Habe keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitregelung, Homeoffice
Dass vieles geheim gehalten wird. Das es zwar Festlegungen gibt, diese aber nicht eingehalten werden. Projekte werden ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt, auf Teufel komm raus.
Kommunikation, Motivation, Zusammenarbeit, Offenheit muss DRINGEND verbessert werden
in der Abteilung super, ansonsten so la la
Gleitzeit, Homeoffice - TOP
kommt drauf an wen man erwischt!
es fehlt vielen Mitarbeitern an Infos zum UN, zur Strategie, zu Festlegungen usw.
kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Flexible Arbeitszeiten ohne Nachweis
Vorgesetztenverhalten
Vorstand
Keine klare Aussagen
Entscheidungen dauern viel zulange
Mitarbeiter kommt erst weit hinter allen anderen
Austausch des Vorstandes und der Vorgesetzten. Die haben in den letzten Jahren zwar was verändert aber die Mitarbeiter stehen nicht mehr dahinter. Zuviele Baustellen die immer angefangen werden und nur zum Teil durchdacht sind. Da Mitarbeiter in Prozess Änderungen nicht einbezogen werden.
Gehaltsanpassung an die der Mitarbeiter
Sinnvolle Benefits den Mitarbeiter zukommen lassen. Werbraucht schon eine Packstation im Unternehmen. Lieber die Massagen zum Teil preislich mit übernehmen. Zuschuss zu Öffentlichen Verkehrsmitteln.
viel Arbeit, wenig Personal um dieses zu erledigen. Vorstand gibt Vorgaben die so nicht zu erreichen sind.
Versuchen zwar sich als großer Player darzustellen aber sind sie nicht. Konkurrenz ist auf dem Markt da und die Produkte sind besser bzw. günstiger.
Wenig Aussicht auf Gehaltserhöhung. Es wird zwar versucht mit Anpassungen des Gehalts den Mitarbeiter zu überzeugen aber dies entspricht meist nur der Inflationsrate Deutschland. Also +/- Null am Ende.
Positiv ist der Kindergeldzuschuss
Sehr viel Nachholbedarf.
Im Team ist der der Zusammenhalt da. Abteilungsübergreifend nicht.
Keine Empathie. Spielen Dir gerne etwas vor. Können einfach nicht mit Menschen umgehen. Reden nicht mit dem Mitarbeiter. Alles geschieht im verborgenen. Sind nicht greifbar wenn man sie braucht. Ewig und über den Tag verteilt sind sie nur in Meetings.
Vorstand ist ähnlich. Viel Gerede wenig Überzeugung und aufbauende Worte.
Es wird sehr wenig geredet. Information verschwinden wie in einen „Schwarzen Loch“. Vorgesetzten geben keine wichtigen Infos weiter. Sei es Prozessbedingt oder Firmen relevante Informationen. Beantwortung von E-Mails dauert oder gar nicht.
Generell guter und respektvoller Umgang miteinander.
Wenig Einbeziehen in Entscheidungen. Kaum Kommunikation über Zukunft/Strategie/Ausrichtung. So gut wie keine Personalführung.
Das Potenzial der Mitarbeiter muss endlich erkannt und viel besser genutzt werden. Mitarbeiter müssen gefragt und in Entscheidungen einbezogen werden.
Zeigt euren Mitarbeitern, dass ihr sie wertschätzt und ihnen vertraut. Gebt ihnen sauber abgegrenzte Verantwortlichkeiten und Aufgaben. Motiviert sie besser. Viel besser.
Ungleiches Gehalt
Mehr Innovation, mehr auf die Kundenwünsche eingehen anstatt Dinge hinter verschlossenen Türen zu entwickeln.
So verdient kununu Geld.