120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Analytik Jena GmbH+Co. KG Bewertungen
Analytik
Jena
GmbH+Co.
KG
120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abteilung TOP, oberes Managment ........
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass vieles geheim gehalten wird. Das es zwar Festlegungen gibt, diese aber nicht eingehalten werden. Projekte werden ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt, auf Teufel komm raus.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Motivation, Zusammenarbeit, Offenheit muss DRINGEND verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
in der Abteilung super, ansonsten so la la
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice - TOP
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an wen man erwischt!
Kommunikation
es fehlt vielen Mitarbeitern an Infos zum UN, zur Strategie, zu Festlegungen usw.
Interessante Aufgaben
kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit hoher Fluchttration und ohne Führungsqualitäten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten ohne Nachweis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Vorstand
Keine klare Aussagen
Entscheidungen dauern viel zulange
Mitarbeiter kommt erst weit hinter allen anderen
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Vorstandes und der Vorgesetzten. Die haben in den letzten Jahren zwar was verändert aber die Mitarbeiter stehen nicht mehr dahinter. Zuviele Baustellen die immer angefangen werden und nur zum Teil durchdacht sind. Da Mitarbeiter in Prozess Änderungen nicht einbezogen werden.
Gehaltsanpassung an die der Mitarbeiter
Sinnvolle Benefits den Mitarbeiter zukommen lassen. Werbraucht schon eine Packstation im Unternehmen. Lieber die Massagen zum Teil preislich mit übernehmen. Zuschuss zu Öffentlichen Verkehrsmitteln.
Arbeitsatmosphäre
viel Arbeit, wenig Personal um dieses zu erledigen. Vorstand gibt Vorgaben die so nicht zu erreichen sind.
Image
Versuchen zwar sich als großer Player darzustellen aber sind sie nicht. Konkurrenz ist auf dem Markt da und die Produkte sind besser bzw. günstiger.
Gehalt/Benefits
Wenig Aussicht auf Gehaltserhöhung. Es wird zwar versucht mit Anpassungen des Gehalts den Mitarbeiter zu überzeugen aber dies entspricht meist nur der Inflationsrate Deutschland. Also +/- Null am Ende.
Positiv ist der Kindergeldzuschuss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der der Zusammenhalt da. Abteilungsübergreifend nicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie. Spielen Dir gerne etwas vor. Können einfach nicht mit Menschen umgehen. Reden nicht mit dem Mitarbeiter. Alles geschieht im verborgenen. Sind nicht greifbar wenn man sie braucht. Ewig und über den Tag verteilt sind sie nur in Meetings.
Vorstand ist ähnlich. Viel Gerede wenig Überzeugung und aufbauende Worte.
Kommunikation
Es wird sehr wenig geredet. Information verschwinden wie in einen „Schwarzen Loch“. Vorgesetzten geben keine wichtigen Infos weiter. Sei es Prozessbedingt oder Firmen relevante Informationen. Beantwortung von E-Mails dauert oder gar nicht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation mau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell guter und respektvoller Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Einbeziehen in Entscheidungen. Kaum Kommunikation über Zukunft/Strategie/Ausrichtung. So gut wie keine Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial der Mitarbeiter muss endlich erkannt und viel besser genutzt werden. Mitarbeiter müssen gefragt und in Entscheidungen einbezogen werden.
Zeigt euren Mitarbeitern, dass ihr sie wertschätzt und ihnen vertraut. Gebt ihnen sauber abgegrenzte Verantwortlichkeiten und Aufgaben. Motiviert sie besser. Viel besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsklima & spannendes Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Praktikum war hervorragend organisiert. Es gab eine klare Aufgabendefinition mit Zielvorgabe. Dank guter technischer und inhaltlicher Voraussetzungen war man sofort in der Lage die Aufgabe auch in kurzer Zeit umzusetzen. Zudem wurde man auch als Praktikant als "echter" Mitarbeiter wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Auch während des Praktikums durfte man im Homeoffice arbeiten.
Interessante Aufgaben
Während des Praktikums war man direkt in Arbeitsprozesse eingebunden und konnte sich einbringen. Typische "Praktikantentätigkeiten" gab es eher selten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Viel Potential, aber Abseits der Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Analytik Jena GmbH+Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation, mehr auf die Kundenwünsche eingehen anstatt Dinge hinter verschlossenen Türen zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, der sich gern selbstbewusster präsentieren darf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ich kann mich selbst weiterentwickeln und fühle mich jederzeit gefördert.
- Privat- und Berufsleben kann ich gut vereinbaren.
- Meine Gesundheit wird als wichtiges Gut gesehen.
- Kollegen wurden zu Freunden.
- Die Arbeitsbedingungen sind top. Ich fühle mich auf Arbeit wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz bei Entscheidungen
- einheitliche Vergütungsstruktur einführen
- Image verbessern - Warum wirbt das Unternehmen so wenig mit den tollen Benefits?
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima empfinde ich insgesamt als positiv. Die Mitarbeiter werden durch diverse Benefits wertgeschätzt, leider sind einige Kollegen (vielleicht auch durch fehlende negative Erfahrungen mit anderen Arbeitgebern) dennoch unzufrieden. Verbesserungsvorschläge werden gehört und Initiative zusätzlich honoriert.
Image
Hier sehe ich deutliches Optimierungspotenzial. Schon allein auf dieser Bewertungsseite liest man sehr viel Kritik, die für mich nicht komplett nachvollziehbar ist.
Vielen Mitarbeitern ist anscheinend nicht klar, was das Unternehmen ihnen alles gewährt. Man sollte es vielleicht einfach mehr "bewerben", was Analytik Jena zu bieten hat.
Work-Life-Balance
Das flexible Arbeitszeitmodell ermöglicht mir, mein Arbeits- und Privatleben zu vereinen. Mir wurde von Anfang an kommuniziert, dass meine Arbeitsergebnisse zählen und nicht meine Anwesenheitszeit. Daher hat es jeder selbst in der Hand, wie viele Überstunden gemacht werden. Wichtige oder nicht verschiebbare private Termine kann ich problemlos wahrnehmen ohne, dass mir jemand einen Vorwurf macht. Dafür bleibe ich an manchen Tagen gern länger.
Durch die ideale Verkehrsanbindung in Jena-Göschwitz verliere ich als Pendler weniger private Zeit durch Fahrten. Außerdem kann ich auf den Zug umsteigen, falls das Auto in der Werkstatt ist.
Sofern man kurzfristig oder dringend eine Kinderbetreuungsmöglichkeit benötigt, bietet das Unternehmen ebenfalls eine Lösung an.
Karriere/Weiterbildung
Ich war noch nie in einem Unternehmen mit so vielen Weiterbildungsangeboten beschäftigt. Auch nach kurzer Zeit durfte ich schon an einem Seminar teilnehmen und mich durch Workshops weiterentwickeln. Azubis oder Studenten werden in den meisten Fällen übernommen. Diese Vorgehensweise finde ich sehr gewinnbringend. In speziellen Führungskräfte-Trainings entwickeln sich die Vorgesetzten weiter und bekommen Werkzeuge an die Hand.
Gehalt/Benefits
Die Höhe ist aus meiner Sicht völlig in Ordnung. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und diverse Zuschüsse werden gern in Anspruch genommen. Unzufriedene Kollegen gibt es natürlich auch in diesem Bereich immer. Ich finde es nur schade, dass das Unternehmen keinem Tarifvertrag angehört. Eine einheitliche Vergütungsstruktur wäre schön, um Transparenz zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Spenden und Sponsoring werden oft regionale Projekte (z.B. Sponsoring der Ernst-Abbe-Hochschule Jena) unterstützt. Auch Umweltschutz (z.B. durch Mülltrennung) ist dem Unternehmen kein Fremdwort. Ganz klar: volle Punktzahl in dem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams unternehmen auch privat etwas zusammen und Freundschaften entstehen schnell. Das zeugt für mich von einem großen Zusammenhalt. Durch Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit und Offenheit habe ich mich schnell zugehörig und willkommen gefühlt. Natürlich gibt es durch die Charaktervielfalt auch manchmal Herausforderungen, aber dann sollte das Team gemeinsam nach einer Lösung suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist ausgeglichen. Junge Denkweisen werden so mit Erfahrungswerten verbunden.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt vermutlich stark vom Vorgesetzten ab. Ich habe aber vorher noch nie erlebt, dass der CEO an heißen Tagen durch die Büros läuft und sich nach dem Befinden der Mitarbeitenden erkundigt oder sogar allen ein Eis spendiert. Dieses Verhalten finde ich sehr sympathisch. Generell begegnet man sich auf Augenhöhe. Durch Mitarbeiterjahresgespräche kann man sich kontinuierlich verbessern, Weiterbildungswünsche äußern und sogar dem Vorgesetzten ein Feedback geben. Kritik wurde mir bisher immer konstruktiv mitgeteilt.
Arbeitsbedingungen
- Eigene Kantine mit fairen Preisen, die Frühstück und Mittag anbietet
- Kleine Küchen mit Mikrowellen auf den Etagen
- JobRad
- Wöchentlich bezahlbare Massagen vor Ort
- Gesundheitsangebote wie Krebsvorsorge
- Kostenloses Trinkwasser im Sommer
- Keine Großraumbüros
- Verschiedene Fitness-Kurse im Haus
- Parkplatz
- Laptop, falls für Arbeit benötigt
- Weihnachtsfeier
- …
Muss ich dazu noch etwas sagen? Davon können andere nur träumen.
Kommunikation
Insgesamt fühle ich mich oft genug informiert. Über betriebswirtschaftliche Zahlen hat jeder durch regelmäßige Informationen Klarheit. Auch Anpassungen im Produktportfolio werden immer an alle kommuniziert. Jedoch werden einige Entscheidungen nicht konsequent verfolgt bzw. nicht vorher zu Ende gedacht. Mehr Transparenz über die Entscheidungshintergründe fände ich daher schön.
Gleichberechtigung
Ich habe noch keinerlei Diskriminierung erlebt, egal ob es um Geschlecht oder Alter geht. Vergleichsweise viele Frauen übernehmen Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Auch nach kurzer Zugehörigkeit wurden mir bereits verantwortungsvolle Projekte übertragen. Mein Arbeitsalltag besteht sowohl aus Routineaufgaben als auch aus Projektthemen. Diesen Wechsel finde ich sehr vielseitig und interessant. Wenn ich neue Themen übernehmen möchte, stehen mir alle Türen offen.
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Ganz groß, aber doch so klein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann schon machen was man will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonen, Prozesse sind noch nicht alle ausgereift in der Arbeitsstruktur, Wertschätzung am Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen
Gehalt anpassen
Betriebsrat gründen
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem wo man hier arbeitet im Unternehmen.
"Man hat einen Sonnenplatz und es scheint das ganze Jahr die Sonne und man genießt diese. Oder man sitzt im Sturm und kommt einfach nicht raus".
Es wird Druck von Vorgesetzten und Vorstand erzeugt um Zahlen zu erreichen. Fehler werden schon mehr oder weniger gerne auf andere zugeschoben.
Wenn man sich aber mal auf die Arbeitsatmosphäre eingestellt hat, kann man gut mit schwimmen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird schon lange nicht mehr groß geschrieben in diesem Unternehmen. Es gibt Bereiche im Unternehmen wo das wohl möglich ist. Überstunden werden wortlos hingenommen. Es wird nicht mit Abhilfe oder Entlassung gegen gearbeitet. Arbeiten von früh bis spät abends oder manche Kollegen arbeiten dann noch von zu Hause aus bis in die Nacht oder am Wochenende. Es ist aber kein Homeoffice, sondern man versucht dann nach der Arbeit, noch das zu schaffen was man während seiner Arbeit nicht geschafft hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im großen und ganzen Ja.
Es wird aber gerne mal noch nicht so alte Dinge weggeschmissen um es neu zu machen. Nur weil jemanden das nicht mehr gefällt im Unternehmen. Dadurch wird wieder Müll produziert und es werden neue Dinge angeschafft. Kaufen statt reparieren
Karriere/Weiterbildung
schwierig... Man hat das Glück und sein Teamleiter kündigt und rutscht eine Stufe hoch oder es werden "neue Stellen" geschaffen und man denkt man sei jetzt aufgestiegen. Weiterbildung fängt auch beim Englischkurs an. Dieser wird angeboten. Aber für relevante Abteilungen kann man nur hoffen das man ihn bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team oder Abteilung gibt es immer was zu lachen. Auch neben der Arbeit trifft man sich.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Leute in Führungspositionen befördert die nur wenig Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Der Vorgesetzte zeigt wenig Interesse an dem Menschen und seiner Leistung. Nur zuhören, wenig handeln.
Das gewisse "Händchen" für den den Umgang mit den Mitarbeitern fehlt. Es werden unangebrachte Aussagen gegenüber des Mitarbeiters gemacht. Es wird nicht auf Mitarbeiterwünsche eingegangen und der Mitarbeiter wird hingehalten.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß. Nicht alle Büros haben eine Klimaanlage.
Kommunikation
Meetings gibt es viele. Vorgesetzte sind Hauptsächlich nur in Meetings.
Dienstwege sind meist sehr lang und kompliziert. Da Vorgesetzte schwer greifbar sind. Anregungen oder Fragen die man an seinen Vorgesetzten stellt, zum beruflichen oder zur Organisation, dauern meist lange zur Beantwortung/ Klärung.
Gehalt/Benefits
Über Gehalt lässt sich immer streiten. Aber die Bezahlung ist nicht die am Markt herrschenden Gehälter gerecht. Gute oder sehr gute Leistung sollte man honorieren. Dies kommt aber meist zu kurz. Hier hat das Unternehmen den Anschluss verpasst und es wird das Geld lieber in unwichtige Dinge gesteckt anstatt dem Mitarbeiter etwas zu gute kommen zu lassen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Es kommt natürlich auch darauf an wo man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechtester Arbeitgeber Jenas
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Gehalt, Management
Verbesserungsvorschläge
Künftig Mitarbeiter nicht rausmobben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Senior
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Analytik Jena GmbH+Co. KG in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familienfreundlich und darauf bedacht Famile und Beruf zu vereinbaren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre intern. Viele langjährige Kollegen sind sehr gefrustet und unzufrieden. Inhomogenes Gehaltsgefüge und geringer Verdienst.
Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene externe Führungskräfte in die Managementebene holen
Produktmanagement ist völlig unbekannt und wird falsch gelebt. Potential was Produktmanagement bietet kann nicjt ausgeschöpft werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Vergleichserfahrung weiß ich zu schätzen, was ich mit meinem Job bei der A.J. habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Analytik Jena GmbH+Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... soweit ich das beurteilen kann: die Mitarbeiter stehen hinter der Firma, hohe Identifikation (unterschiedlich- mit Firma, mit Produkten), menschlich, es dürfen Fehler gemacht werden, siehe andere Antworten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt immer etwas zu bemängeln, für fast jeden Arbeitnehmer, fast überall. Daher am Schluss zurück zum Anfang: ich weiß zu schätzen was ich habe.
Verbesserungsvorschläge
1. Möge die Agenda eines jeden Meetings um die Frage kreisen: "was braucht der Kunde und was hat er davon?" 2. Weniger Selbstverwaltung. 3. Straffere Prozesse mit klareren Strukturen und Verantwortlichkeiten--> spart Kosten, Zeit und steigert die Effizienz
Arbeitsatmosphäre
Ein Change Prozess bringt immer Turbulenzen, neue Struktur muss wachsen. Wie überall. Unter diesem Aspekt ist die Atmosphäre gut.
Work-Life-Balance
Das kann man nur für sich selbst beantworten, da sehr individuell. Als ADM hat man keinen 8 to 5 Job, man muss sich selbst gut organisieren, hat aber auch Freiheiten- insgesamt ist "Work" rel. gut mit Life vereinbar. --> Selbst- Fürsorge gut machbar im Vergl. zu anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für die Besetzung v. Management Positionen sind für mich fragwürdig und nicht nach vollziehbar. Man kann hier frisch von der Uni kommen, keine Berufserfahrung mitbringen und Manager werden- super Steilkarriere- doch dienlich für das Unternehmen? Langjährige Mitarbeiter, die Produkt- und Markt Erfahrung haben, bleiben wo sie sind...aus anderer Perspektive: sie sind wichtig fürs Unternehmen da wo sie sind, bei Karriere Wünschen: kann Abwanderung drohen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt: sehr gut; Ausnahmen bestätigen hier nicht die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
ab wann gehört man zu den "älteren" Kollegen...? Es werden vorw. junge Mitarbeiter eingestellt, manchmal mit zu wenig Erfahrung für ihre Position. Ältere Mitarbeiter werden aber gleich behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Mit der gegebenen Struktur hat man viel Unterstützung, ich empfinde die Behandlung als fair. Ein Vorgesetzter kann glaube ich nicht zu jeder Zeit allen MA-Bedürfnissen gleich gerecht werden. Guter Kontakt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice: alles vorhanden, was man braucht.
Kommunikation
"Kommunikation" ist ein dehnbarer Begriff. Es gibt Bereiche, da ist sie super, was Info-Austausch den Zuständigkeitsbereich übergreifend betrifft, in manchen Ausbau fähig. Kommunikation muss (vor)gelebt werden. Natürlich hakt es manchmal zwischen unterschiedl. Konzern- Bereichen und -Abteilungen. In welcher Firma ist das nicht der Fall?
Gleichberechtigung
in allen Bereichen und auf allen Ebenen kann ich keine "Diskriminierung" oder Gechlechter bezogene, Alters bezogene oder sonstige Ungleichbehandlung erkennen.
Interessante Aufgaben
Ist denke ich abhängig von der Funktion und Tätigkeit. ADM: sehr interessant. Als letztes Glied in der Kette (Verkauf) hat man nach innen mit fast allen Bereichen der Firma zu tun. Nach Außen: sowieso spannend und interessant, jeder Kunde ist anders. Und für den LifeScience Markt ist das Portfolio der A.J. auf Produktebene interessant. Als Manager seines zugeteilten Gebiets hat man viel Gestaltungsmöglichkeit. Abzüge: (wie überall) ist es manchmal schwierig, als Stimme aus dem Markt, also der Kunden, deren Bedürfnisse, Anforderungen,nach "innen" zu platzieren und um zu setzen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.