Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personalbüro
Schlechte Arbeitsbedingungen
-Personalkantine
-mehr Mitarbeiter (attraktiver gestalten)
-Neues F&B Management
Hier und da gab es Kollegen mit denen man sich gut verstanden hat. Von außen waren auch die gewissen Teams ( z.B Frühstück) ganz harmonisch.
Überbelastung da kein Personal. Dadurch gab es dann natürlich auch kein privat Leben.
Machen gerne auf „Umwelt ist uns wichtig“
Müll wird aber nicht mal getrennt
F&B Management absolut nicht kompetent. Sie ist stur, fast schon arrogant, kalt und kann keine Kritik annehmen.
Je nach Abteilung natürlich
Aber weder gab es ein Team, noch faire Arbeitsabläufe, noch einen ausreichenden Arbeitsplatz
Kommunikativ nur über Teams mit dem privaten Handy. Hat nie geklappt.
Einer der wenigen Vorteile.
Immer die selben, da ungerne Aufgaben vom vorgesetzten Personen weitergeleitet wurden.
Alle sind hilfsbereit und nett
Nichts
HR welches sich Mühe gibt, aufgrund von Vorschriften und Entscheidung des GM’s oder Hyatt aber auch nicht wirklich beliebt ist. Außerdem lernt man durch alles was in diesem Hotel schief läuft, was man nie wieder in seiner Karriere erleben oder vermeiden will.
Alle oben genannte Dinge, die auch nur ein Bruchteil von dem sind, was viele Mitarbeiter berichten können.
Vieles…. kann es kaum in Worte fassen. Manager sollten sich nicht zu ernst nehmen und den Druck den sie selber von Höheren kriegen nicht an uns auslassen. Es sollte normal sein, das man einfach mal von Mensch zu Mensch sprechen kann.
Es war anstrengend und hart jeden Tag in die Arbeit zukommen. Man hat sich kaum gefreut. Wie gesagt unter den Mitarbeitern herrscht kein gutes Verhältnis jeder redet über jeden. Alle sind miteinander verbandelt aber gleichzeitig auch nicht. SEHR toxisch und Fake. Ich empfehle jedem bei sich selber zu bleiben und sich nur auf die Arbeit zu konzentrieren. Teilt am besten mit niemandem Details über euch selber und euer Leben. Versucht mit niemandem über Social Media befreundet zu sein sonst landen eure Posts in jedermanns Mund oder bei HR. Mehrere männliche Mitarbeiter verhalten sich wirklich extrem unangebracht und sprechen anzüglich. Die Stimmung ist aber wie erwähnt unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Die Büroleute finden sich besonders toll und haben und wollen eigentlich auch nichts mit den anderen Mitarbeiten aus der Operativen zu tun haben. Dort herrscht nochmal eine ganz andere Welt für die ich keine Kraft habe sie weiter auszuführen. Generell gibt es manchmal wenn es sich mit dem Geld ausgeht Weihnachts oder Urlaubsgeld. Das aber auch nicht für alle. Es gibt einmal im Jahr eine Betriebsfeier.
Nach der Ausbildung innerhalb des Hotels echt nicht gut. Viele Ex-Azubis warten auf eine Beförderung, die ihnen schon längst versprochen wurde aber nie passiert sind. Innerhalb von Hyatt hat man Chancen, jedoch muss man da einfach viel von Stadt zu Stadt ziehen um was zu erreichen. Andere Leute aus meinen Klassen wurden direkt zu Schichtleitern etc. befördert. Generell besteht das ganze Hotel fast NUR aus Mangers und Azubis. Das ist über die Jahre passiert um wenigstens ein paar Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum zu behalten, obwohl diese nicht ansatzweise für bestimmte Führungspositionen gemacht sind. Während meiner Zeit haben wirklich extrem viele Leute gekündigt. So, das am Ende fast niemand mehr von meiner Anfangszeit da war.
Wieder unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Ich war immer zufrieden. Das ist eine Sache auf die man sich halt einlässt wenn man sich für die Gastro entscheidet. Es ist dennoch wichtig sich einen Überblick über seine Stunden zu machen. Man sollte täglich kontrollieren, vor allem seine eigenen Überstunden. Darauf beziehend hat das Management in verschieden Abteilungen versucht Mitarbeiter zu hintergehen, lasst das auf keinen Fall mit euch machen. Geleiste Überstunden werden unrechtmäßig und ohne Absprache gelöscht, weil ja “niemand gesagt hat, das du länger bleiben sollst”. Oder Überstunden werden für deine Krankheitstage benutzt und es wird gehofft das man es nicht bemerkt.
Ganz normaler derzeitiger Tarif
Weiß bis jetzt nicht wirklich wer aktiv unsere Ausbilder waren, die sich mit uns hätten beschäftigen sollen. Selten Trainings oder Weiterbildungsmaßnahmen gehabt. HR gibt sich Mühe ist aber auch überarbeitet und überfordert. Keine Vorbereitungseinheiten auf die Abschlussprüfung, wie es in anderen Hotels üblich ist. Auf Anfrage von Azubis für Unterstützung kurz vor der Prüfungen heißt es, man hätte sich ja selber schon früher drum kümmern können. Der Arbeitgeber sollte sich mit den Themen die für uns in den Prüfungen und in der Schule wichtig sind auseinandersetzen und uns darauf vorbereiten. Es gilt ein ja ein duales Ausbildungssystem, aber fachbezogen und generell alles wichtige habe ich ausschließlich nur in der Berufsschule gelernt. Von klassischer Hotellerie ist hier im Andaz absolut nicht zu sprechen, bitte bedenkt das bei eurer Wahl für einen Ausbildungsplatz. Es gab in drei Jahren eine Azubi Fahrt nach Berlin übers Wochenende, diese war als einziges echt gut organisiert und schön. Am Ende der Ausbildung gibt es ein Azubi Dinner mit HR und dem GM.
Kollegen können nett sein. Generelles Arbeitsklima ist aber unglaublich schlecht. Fast alle Mitarbeiter sind unzufrieden. Von den Gästen her kommt es darauf an in welcher Abteilung du bist, aber die sind meist auch relativ unglücklich und enttäuscht. Der Service entspricht für viele Gäste nicht dem Niveau mit dem das Hotel angepriesen wird und welchen Preis man zahlt. Es herrscht sehr hoher Druck vor allem durch ständigen Personalmangel und Krankheitsfälle.
Wenn du was in der Birne hast kriegst du schnell viel Verantwortung auch in der Ausbildung. Das kann hilfreich fürs spätere Arbeitsleben sein, aber auch zu unglaublich psychischen Stress führen. Denn du bist in der Ausbildung um zu lernen und nicht um dich abzuarbeiten und zwischendrin fast Abteilungen alleine zu schmeißen. Dankbarkeit kriegst du dafür nämlich auch eher nicht. Und ab dem Zeitpunkt wo Leute wissen, dass du was kannst wirst du ausgenutzt, als normaler Vollzeit Mitarbeiter kalkuliert und krass verurteilt wenn du mal was nicht so schnell raffst oder dich krank bist.
Man lernt den Job den man für den Arbeitgeber erledigen soll, aber nicht wirklich viel mehr.
Respekt ist unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Und somit auch der Teamzusammenhalt. Ich finde, das sich im Front Office noch am meisten um Spaß bei der Arbeit gekümmert wird und um das Team-building. Das ist aber noch immer nicht wirklich gut und absolut nicht vergleichbar mit anderen Arbeitgebern.
Das ich habe meine Freiheit
Nur dass Essen für dass personal
Essen für Personal anbieten, weil die Hatten nur Foodji automat.
Sehr gut
Comp Nächte, leckeres Mittagessen, kostenfreie Snacks vom Foodji Automat, coole MA Parties
keine kostenfreien Parkplätze
Andaz kennen viele oft nicht, aber Hyatt hat ein sehr gutes Image.
Überstunden fallen an, wie das in der Hotellerie leider üblich ist, jedoch wird jede Minute gestempelt und man kann dafür einen anderen Tag freinehmen oder bekommt die Überstunden ausbezahlt.
Viele Kollegen werden intern befördert oder transferieren in andere Hyatt Hotels. Für den der möchte, besteht definitiv die Möglichkeit auf eine erfolgreiche Karriere.
Mit der Industrie nicht zu vergleichen aber für die Hotellerie sehr fair.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig & auch Abteilungsübergreifend hilft man sich jederzeit, z.B.valet parking, brfst support
Wir sind ein bunt gemischtes Team, sowohl von den Nationalitäten als auch vom Alter her.
Kommunikation in der eigenen Abteilung super; für Abteilungsübergreifende Kommunikation gibts es Meetings, Mitarbeiterversammlungen sowie die interne Homepage BOB
Die Lage und das Objekt.
Den Rest
Qualifizierteres bzw qualifiziertespersonal in Führungspositionen einstellen.
Alle angespannt und überfordert
Durch hyatt
Sehr abwechslungsreich
Nichtmal personal essen
Kaum da selber überfordert mit der arbeit
Höchstens beim rauchen
Unstrukturiert
Alle werden gleich schlecht behandelt
Personalabteilung ist sehr nett.. HR Director finde ich wirklich super.
Verhalten von Vorgesetzten zu Kollegen.. unhöfflich und unfair.
* Gleichberechtigung: Es geht nicht immer um Geld.
*Mitarbeiter sind auch wichtig, genau sowie gäste.
*Kommunikation mit dem Managers
* Höfflichkeit
von außen sieht gut aus aber das stimmt nicht...
Nur Work.. kein Life und kein Balance.
Kein Chance
SCHLECHT
Nicht vorhanden.. Wenn denn Ein oder Zwei.
Gibts nicht.. die sind alle viel zu Jung.
sehr unorganisiert
wie bitte ? was bedeutet das ? Sowas gibts hier nicht.
Lächerlich.. Ganz viele Managers und ganz schlecht behandelt. 0 sterne eigentlich.
gibts nicht..
Rabatte
Alles leider. Schlimmste 3 Jahren meines Lebens
Gleichberechtigung! Kommunikation! Fair handeln! Mehr zu den Mitarbeitern halten als zu den Gästen denn ohne Mitarbeiter läuft das Hotel nicht. Geld zu kassieren ist schön und gut aber ohne Personal ist das schwierig
Am Ende der Ausbildung solltet ihr mit ALLEN Azubis ein abschlussgespräch halten.
Viele Azubis wollten einfach nur weg.
Sobald du abgeschlossen hast interessieren sie sich nicht mehr für dich.
Weiterbildung? Die haben uns nicht mal gebildet und ein Übernahme Gespräch fand bei mir nicht mal statt
Ein paar Kollegen
Ältere Kollegen ? Dieses Hotel hat nur junge Mitarbeiter außer eine Ausnahme. Ansonsten möchte dieses Hotel nur junge Leute haben.
Manche hatten keine Lust zu kommen und haben sich dann einfach krank gemeldet und die Arbeit mussten wir dann machen. Die Azubis machen das ja schon ..
Schlecht
Es wurde nie kommuniziert und deswegen passierten oft Fehler die man vermeiden hätte können.
Gleichberechtigung kennt dieses Hotel DEFINITIV NICHT. Wurde sehr unfair behandelt um Gegensatz zu den anderen Azubis.
Die unnötigen Aufgaben worauf die teamleader keine Lust hatten, wurden uns dann überlassen
Das man personalrabatt bekommt
Kommunikation , verhalten von Vorgesetzten zu Kollegen
Die Kommunikation zwischen den Kollegen
Es wird versucht ein cooles Verhältnis aufzubauen, es wirkt alles sehr positiv, jedoch reichen 2/3 Wochen aus um die Wahrheit zu sehen...
Es wird versucht ein cooles Verhältnis aufzubauen, es wirkt alles sehr positiv, jedoch reichen 2/3 Wochen aus um die Wahrheit zu sehen...
Sowas ist unterste Gürtellinie, das liegt daran, dass das Haus sehr schwach gestafft ist und es leider wenige Fähige Angestellte gibt, alles andere sind aktuell noch Lückenfüller. Zum Teil spricht das Personal/ die Kollegen weder Deutsxh noch Englisch.
Atmosphäre ist ganz gut, es wird einem was vorgespielt!
70-80 Stunden Woche. Wer nach der eigtl Arbeitszeit heim geht, muss sich vor den Kollegen erklären..
Hier wird wild drauf los befördert, eher um die vereinzelten Personen zu halten, da diese sonst sagen Sie verlassen das Haus - und schon ist die Beförderung da.
In vereinzelten Grüppchen sehr gut.
Zum Teil sehr arrogant und absolut oberflächlich
Die verschiedenen Abteilungen haben Mitarbeiterzahl, daher zu wenig personal
Das ist das Hauptproblem in diesem Haus.
Gibt es nicht
Leider nein
So verdient kununu Geld.