Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Das Andaz München Schwabinger Tor, ein Haus der Hyatt Hotels & Resorts, zählt zu Deutschlands ersten Hoteladressen im Lifestyle-Luxus-Bereich. In Münchens neuem Stadtquartier am Schwabinger Tor gelegen, bietet das Hotel mit 226 Zimmern und 51 Suiten im wohnlichen Design, drei Restaurants und einer Rooftop-Bar, dem 2.000 qm großen Spa- und Wellnessbereich mit sechs Behandlungsräumen, sowie dem über 1.500 qm großen, innovativ konzipierten Eventbereich mit Ballsaal, sieben Event Studios und zwei Private Kitchen, internationalen wie einheimischen Gästen frische Perspektiven auf die bayerische Landeshauptstadt. Und natürlich auch unseren 200 tollen KollegInnen.
Unsere leidenschaftliche Gastlichkeit zeigt sich in jedem unserer Kolleginnen und Kollegen. Respekt und Einfühlungsvermögen spiegelt sich in unserem täglichen Umgang miteinander und der Spaß liegt uns ebenso am Herzen wie das Wohl unserer Gäste.
BE YOURSELF – LIKE NO ONE’S WATCHING
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeBei uns gibt es keine unpersönlichen Begegnungen. Im Hyatt Team wird jeder Kollege/jede Kollegin geduzt
Betriebliche Altersvorsorge mit unserer HOGAplus Rente ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
Entdecke die Welt – 12 kostenfreie* und unbegrenzte ermäßigte Übernachtungen auf der ganzen Welt für Dich und Deine Familie und Freunde
Weihnachtsgeld anteilig schon ab Tag 1 Deiner Betriebszugehörigkeit (auf freiwilliger Arbeitgeberbasis)
Urlaubsgeld ab dem zweiten Betriebszugehörigkeitsjahr (auf freiwilliger Arbeitgeberbasis)
Bis zu € 1.500,00 für Deine Mitarbeiterempfehlung als HyRecruiter
Mit Corporate Benefits sparst Du bei über 800 Top-Marken bis zu 50%
Mit vielen weiteren Partnern wie Gympass, Schustermann & Borenstein etc. sparst Du auch bei lokalen Anbietern
Als Mitarbeiter im Vertrieb, an der Rezeption oder im Marketing hast Du eine Option auf die Travel Industry Card
Work Life Balance ist uns sehr wichtig– mit unserem Zeiterfassungssystem geht Dir keine Überstunde verloren, wir bieten Dir eine flexible Dienstplangestaltung sowie langfristige Urlaubsplanung
Du kommst nicht aus München? Wir helfen Dir bei der Wohnungssuche und bringen Dich während der Suche bis zu 3 Monate bei uns im Hotel unter
Du kommst nicht aus Deutschland? Wir unterstützen Dich auch mit einem Deutschkurs
Mit einer kostenlosen Mitgliedschaft bei Headspace unterstützen wir Dein Wohlbefinden
Diversity, Equity & Inclusion wird bei uns als Teil von Hyatt großgeschrieben
Aufstiegsmöglichkeiten, Feedbackgespräche, Trainings (wie zB von Masterclass) & internationale Austauschprogramme – we care for your career!
Kostenfreie Bereitstellung und Reinigung Deiner Uniform
Pause mit Sonnenlicht: Sonderpreise im schönen Café M, sowie 20 EUR Wochenbudget für Getränke, Snacks und Mittagsgerichte bei Foodji
Natürlich das Weltbeste Team und coole Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeiern, Wiesntische,…) ;)
*in Deutschland muss der geldwerte Vorteil versteuert werden
https://www.hotelcareer.com/jobs/andaz-m%C3%BCnchen-schwabinger-tor-90886
Außerdem gerne initiativ für andere Bereiche.
Wir suchen authentische Gastgeber*innen mit dem Gastro-Herz am rechten Fleck.
✨ Being authentic beats being perfect every time ✨
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Andaz Munich Schwabinger Tor.
von links nach rechts:
Ardian Sardiu - Training Specialist
Sandra Streidl - Director of Human Resources
Caroline Brose - Human Resources Executive
Schreib uns gerne: hr.munich@andaz.com
Die Lage und das Objekt.
- Sehr viele Einblicke und immer einen Ansprechpartner bei Fragen
- abwechslungsreiche Aufgaben für ein duales Studium
Personalabteilung ist sehr nett.. HR Director finde ich wirklich super.
Das man personalrabatt bekommt
Es wird versucht ein cooles Verhältnis aufzubauen, es wirkt alles sehr positiv, jedoch reichen 2/3 Wochen aus um die Wahrheit zu sehen...
Alles leider. Schlimmste 3 Jahren meines Lebens
Verhalten von Vorgesetzten zu Kollegen.. unhöfflich und unfair.
Kommunikation , verhalten von Vorgesetzten zu Kollegen
Es wird versucht ein cooles Verhältnis aufzubauen, es wirkt alles sehr positiv, jedoch reichen 2/3 Wochen aus um die Wahrheit zu sehen...
Qualifizierteres bzw qualifiziertespersonal in Führungspositionen einstellen.
Gleichberechtigung! Kommunikation! Fair handeln! Mehr zu den Mitarbeitern halten als zu den Gästen denn ohne Mitarbeiter läuft das Hotel nicht. Geld zu kassieren ist schön und gut aber ohne Personal ist das schwierig
Am Ende der Ausbildung solltet ihr mit ALLEN Azubis ein abschlussgespräch halten.
* Gleichberechtigung: Es geht nicht immer um Geld.
*Mitarbeiter sind auch wichtig, genau sowie gäste.
*Kommunikation mit dem Managers
* Höfflichkeit
Keine Überstunden bereits voraussetzen, sondern mehr Fokus auf Work-Life-Balance
Die Kommunikation zwischen den Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Andaz Munich Schwabinger Tor ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine sehr arbeitslastige Atmosphäre, aber trotzdem hat man das Gefühl, dass die meisten Mitarbeitenden Spaß bei der Arbeit haben
Unter allen Mitarbeitern herrscht eine freundliche Stimmung und es wird sich gegenseitig unterstützt. Durch ein persönliches Miteinander werden Hierarchien abgeflacht und jeder wird gleichberechtigt behandelt.
Atmosphäre ist ganz gut, es wird einem was vorgespielt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andaz Munich Schwabinger Tor ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur Work.. kein Life und kein Balance.
Hier könnte bestimmt noch etwas verbessert werden
Nicht möglich
70-80 Stunden Woche. Wer nach der eigtl Arbeitszeit heim geht, muss sich vor den Kollegen erklären..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch hyatt
Sobald du abgeschlossen hast interessieren sie sich nicht mehr für dich.
Weiterbildung? Die haben uns nicht mal gebildet und ein Übernahme Gespräch fand bei mir nicht mal statt
Es werden sehr viele Möglichkeiten an Trainings angeboten, vor allem für Auszubildende.
Kein Chance
Das Andaz kann man fast schon als Karriere Sprungbrett bezeichnen, da die persönliche Weiterentwicklung sehr groß geschrieben wird. Jeder wird individuell gefördert (nicht nur Azubis und Studenten) und es wird versucht so gut wie möglich auf auf Ziele einzugehen.
