Unternehmen mit Potential, aber Führungskräfte sind keine Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Image
- Produkte
- Urlaubstage
- Die Firmenchefin, die jeden Mitarbeiter mit Namen grüßt
- Guter Zusammenhalt der Teams, aber es kommt einen vor, als wären die Schichtleiter nicht teil ihres eigenen Teams
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeiter
- Organisatorische Sachen wie Schichtplan besser durchdenken
- Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter verbessern, es kommt einen Vor als wären die Führungskräfte Roboter und das nicht nur eine Ebene höher, sondern bis hoch zur Betriebsleitung
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte fachlich gut, aber menschlich schwierig. Wenn die Maschine gut läuft, hört man nichts, wenn sie schlecht läuft wird direkt nachgefragt. Auch für Sonderaufgaben gibt es oft nicht einmal ein danke.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Vorgesetzte kommen nur zum Mitarbeiter wenn es nicht läuft oder wenn sie jemanden für Samstag brauchen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Schichten ein großer Zusammenhalt. Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Schichten könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Durch Frei aus Nacht und Umziehzeiten kommt man auf deutlich mehr Urlaubstage, was sehr zu einer guten Work Life Balance beiträgt. 8 Stunden arbeiten am Tag sind fest, es handelt sich halt auch um eine Produktion. Manchmal kann man, gerade in der Nachtschicht früher gehen, wenn die Produktion schon fertig ist. Auch da würde ich mir besseres Fingerspitzengefühl der Führungskräfte wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind oft nicht Nachvollziehbar. Gerade wenn Mitarbeiter an andere Jobs geschoben werden und die Mitarbeiter danach untereinander tauschen, weil keiner das Vorgesetzen Verhalten nachvollziehen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren oft, jede Woche kann alles passieren
Gleichberechtigung
Wir wenigen Frauen werden gut behandelt, oftmals sind die Männlichen Kollegen zu uns sogar netter
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und genießen einen Sonderstatus. Es ist für alle okay, wenn sie nicht das selbe Leisten von der Quantität wie die jungen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich um eine Produktion, da sollte jedem klar sein, dass es laut ist. Manche Arbeitsplätze sind aber sehr schwierig, gerade an der Glaslinie. Dort soll jetzt aber demnächst eine Verbesserung kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ganzen Unternehmen ist auf auf den Umweltschutz ausgerichtet und es wird dort gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair.
Image
Gutes Image sowohl Außen, wie auch Innen
Karriere/Weiterbildung
Es steht jedem Mitarbeiter