Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDas tolle "Miteinander" statt "Gegeneinander". Hier hilft jeder jeden. Die Nachhaltigkeit und der Einklang zur Natur wird großgeschrieben.
Ökologische Ausrichtung; interessante Aufgaben; guter Zusammenhalt in der Abteilung; Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge und Essenszulage f. Bio- Kantine, Firmenfeiern mit Familien, gratis Kaffee, Obst und Milchprodukte im Büro, Jobrad...
Die Kollegen, die Vorgesetzten, die Arbeit selber
Die Produkte sind möglicherweise gut. Man darf sich von Bio und Hunderwasserhaus nicht blenden lassen. Es wird teuer erkauft.
- Image
- Produkte
- Urlaubstage
- Die Firmenchefin, die jeden Mitarbeiter mit Namen grüßt
- Guter Zusammenhalt der Teams, aber es kommt einen vor, als wären die Schichtleiter nicht teil ihres eigenen Teams
Die Leistungen und Benefits für die Mitarbeiter da es nicht wirklich was gibt
1. Patriarchischer Führungsstil.
2. Manuelle Tätigkeiten.
3. Zu wenig Gestaltungsspielräume.
4. Altmodischer Führungsstil basierend auf zu wenig Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber (kein privates Handy am Arbeitsplatz erlaubt, Home Office erst nach der Probezeit, ganz neu: Stempeln ist nicht mehr über die Handy App möglich, sondern nur am eigenen PC, Pause muss gestempelt werden,...)
das narzisstische Auftreten der Arbeitgeberin
Unsozial, unwirtschaftlich, unökologisch, Missmanagement wird in Form von Druck nach unten weiter gegeben.
Arbeitsschuhe gepaart mit hartem Boden und fehlende Klimaanlage.
Ich bin der Meinung man sollte ein bisschen mehr auf Mitarbeiter eingehen, man fühlt sich als ist man nur einer nummer die man am Ende des Tages auch ist und man bekommt das Gefühl das jeder ersetzlich ist, man kommt zusätzlich für die Firma, bleibt länger, macht Arbeiten über sein soll heraus und es gibt nichtmal ein kleines Dankeschön oder Ähnliches
EGYM Wellpass. Durch den Mix aus Fitness und mentalen Angeboten, bietet Wellpass den Mitarbeitenden einen perfekten Ausgleich.
Schulung in Personalführung und -Kommunikation?
Fairer und kommunikativer Umgang wäre von Anfangan wünschenswert. Man sollte sich danach noch in die Augen schauen können.
Geschäftsführung neu aufstellen, wirtschaftliche Entscheidungen treffen, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.
1. Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungsspielräume zutrauen.
2. Der Trend geht zu einer mitarbeiterzentrierten Führungskultur. Dieser Trend sollte nicht verschlafen werden.
3. Das Unternehmen ist schneller gewachsen als die Führung. Strukturen und Systeme müssen dringend professionalisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Andechser Molkerei Scheitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
hervorragend
Ein respektvolles Miteinander.
Ältere Kollegen werden respektiert und genießen einen Sonderstatus. Es ist für alle okay, wenn sie nicht das selbe Leisten von der Quantität wie die jungen Kollegen
ist mir kein Problem bekannt
ist respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andechser Molkerei Scheitz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider sehr schlecht teilweise da die Firma immer erst was sagt wenn es so weit ist und nicht früher aber über den Buschfunk hört man dann leider immer schon sehr viel was meist stimmt
Nach Zusage und unterschreibenen Vertrag und vor Arbeitsbeginn die Kündigung ohne Begründung und Kommunikation. Beim Anruf weiss angeblich die Personalabteilung nichts, das macht die Rechtsanwältin.
Kommunikation ist in jedem Unternehmen schwierig, in diesem aber besonders schlecht. Informationen erhält man eher aus der Presse oder von den externen Beratern als von Kollegen und Vorgesetzten.
Indirekte, passive Kommunikation
Nicht vorhanden. Vorgesetzte kommen nur zum Mitarbeiter wenn es nicht läuft oder wenn sie jemanden für Samstag brauchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Mitarbeitenden und Führungskräfte gehen zeitnah wieder oder werden gegangen. Unflexible "Eigenheimler" bleiben mit hörbarem Unmut.
Am besten selber drum kümmern. Und je höher ihr aufsteigt, desto mehr seid ihr abhängig von den Launen der Inhaberin.
Fehlanzeige. Die Angebote sind semiprofessionell.
Es steht jedem Mitarbeiter
Im Betrieb sind Weiterbildungen jederzeit möglich, in Absprache mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
