Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte sind möglicherweise gut. Man darf sich von Bio und Hunderwasserhaus nicht blenden lassen. Es wird teuer erkauft.
Schulung in Personalführung und -Kommunikation?
Fairer und kommunikativer Umgang wäre von Anfangan wünschenswert. Man sollte sich danach noch in die Augen schauen können.
Schon der Recruiting Prozess war ein "Abenteuer" und nicht Professionell.
lesson lerned: man soll auf sein Bauchgefühl hören.
Die Kälte der Geschäftsführung aus dem Gespräch spiegelt sich in dem Vorgang wieder. Normalerweise sucht man zuerst das Gespräch und versucht eine Lösung zu finden.
Nach Zusage und unterschreibenen Vertrag und vor Arbeitsbeginn die Kündigung ohne Begründung und Kommunikation. Beim Anruf weiss angeblich die Personalabteilung nichts, das macht die Rechtsanwältin.
Das Marketing und der Pioniergeist der Familie Scheitz
Arbeitsschuhe gepaart mit hartem Boden und fehlende Klimaanlage.
Werden teils lächerlich vergütet oder als selbverständlich gesehen.
Neuerdings kommen Berater ins Haus, die unsere Ideen rauskitzeln und für ihren Erfolg hernehmen.
Im Rahmen des Möglichen.Schicht und Rufbereitschaft steht dem entgegen.
Für die ländliche Gegend gut, doch für die schwere Arbeit und Ausbildung einfach zu wenig.Liegt jedoch eher an der Regierung.Nachtschicht ist nichtmehr steuerfrei und das Leben ist hier teuer geworden.Also nix mit Haus am See.
Viel Innovationen, doch sehr hoher Energiebedarf
Bester Mann
Eine Molkerei ist der Hardcore Arbeitsplatz eines Mechanikers. Dreckig,heiß,kalt,Edelstahl,permanente Nasszelle.
Arbeit ist immer da und kann fasst ausgesucht werden.Das Tagesgeschäft (Einsatz der Produktionsmaschinen) geht zwar immer vor, doch ist viel Spielraum in der restlichen Arbeit.Die Maschinenverfügbarkeit hat sich stetig mit neuen Anlagen verbessert.
- Image
- Produkte
- Urlaubstage
- Die Firmenchefin, die jeden Mitarbeiter mit Namen grüßt
- Guter Zusammenhalt der Teams, aber es kommt einen vor, als wären die Schichtleiter nicht teil ihres eigenen Teams
- Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeiter
- Organisatorische Sachen wie Schichtplan besser durchdenken
- Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter verbessern, es kommt einen Vor als wären die Führungskräfte Roboter und das nicht nur eine Ebene höher, sondern bis hoch zur Betriebsleitung
Vorgesetzte fachlich gut, aber menschlich schwierig. Wenn die Maschine gut läuft, hört man nichts, wenn sie schlecht läuft wird direkt nachgefragt. Auch für Sonderaufgaben gibt es oft nicht einmal ein danke.
Gutes Image sowohl Außen, wie auch Innen
Durch Frei aus Nacht und Umziehzeiten kommt man auf deutlich mehr Urlaubstage, was sehr zu einer guten Work Life Balance beiträgt. 8 Stunden arbeiten am Tag sind fest, es handelt sich halt auch um eine Produktion. Manchmal kann man, gerade in der Nachtschicht früher gehen, wenn die Produktion schon fertig ist. Auch da würde ich mir besseres Fingerspitzengefühl der Führungskräfte wünschen.
Es steht jedem Mitarbeiter
Das Gehalt ist fair.
Das ganzen Unternehmen ist auf auf den Umweltschutz ausgerichtet und es wird dort gelebt
Unter den Schichten ein großer Zusammenhalt. Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Schichten könnte besser sein.
Ältere Kollegen werden respektiert und genießen einen Sonderstatus. Es ist für alle okay, wenn sie nicht das selbe Leisten von der Quantität wie die jungen Kollegen
Entscheidungen sind oft nicht Nachvollziehbar. Gerade wenn Mitarbeiter an andere Jobs geschoben werden und die Mitarbeiter danach untereinander tauschen, weil keiner das Vorgesetzen Verhalten nachvollziehen kann.
Es handelt sich um eine Produktion, da sollte jedem klar sein, dass es laut ist. Manche Arbeitsplätze sind aber sehr schwierig, gerade an der Glaslinie. Dort soll jetzt aber demnächst eine Verbesserung kommen.
Nicht vorhanden. Vorgesetzte kommen nur zum Mitarbeiter wenn es nicht läuft oder wenn sie jemanden für Samstag brauchen.
Wir wenigen Frauen werden gut behandelt, oftmals sind die Männlichen Kollegen zu uns sogar netter
Die Aufgaben variieren oft, jede Woche kann alles passieren
Nette, Hilfsbereite Kollegen
Das 3- Schicht System ist nicht immer einfach aber es wird das beste für die Mitarbeiter getan
Sehr Professionell und freundlich
Oft Laut, viel Vibration im Gebäude
Jede Woche andere Aufgaben, sehr Abwechslungsreich
Unternehmensführung
Unternehmensführung auswechseln und neu ausrichten
Fehlanzeige bei Fairness und Vertrauen
Image und Realität stimmen nicht überein.
Arbeitszeitenregelung ist gegeben und wird auch gelebt
Fehlanzeige. Die Angebote sind semiprofessionell.
Löhne und Gehälter eher niedrig. Sozialleistungen minimal. Zahlung erfolgt erst im Folgemonat.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind Marketingsache, aber im Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern nicht umgesetzt.
Zusammenhalt und Ehrlichkeit zwischen Abteilungen ist aufgrund mangelhafter Unternehmensführung nicht gegeben
Im Konfliktfall wahren die Vorgesetzten ihre eigenen Interessen. Zielsetzung und Einbeziehung in Entscheidungen erfolgen nicht.
Meistens zu viele Mitarbeiter in einem Büro. Teils Großraumbüro. Zu hoher Lärmpegel. IT Warenwirtschaftssystem nicht ausreichend.
Mangelhafte bis gar keine Kommunikation
Hier geht es mehr um Symphatien
Leider wird wiederholt darauf gesetzt die
Personaldecke so dünn wie möglich zu halten bis hin zur Unterbesetzung. Mitarbeiter werden auch gerne gegen deren Willen in andere Abteilungen versetzt. Dazu muss der Betriebsrat dann leider wiederholt tätig werden.
tolle Produkte
Mitarbeiter Führungsverhalten - kaum wertschätzend
keinen nennenswerten Mitarbeiter Rabatta auf die Produkte
aufgrund der Produkte
eine 40 Std. Woche ist vorhanden, wobei Freitags früher Feierabend gemacht wird
Einzugbsgebiet München spielt hier keine Rolle
keine gelebte Kommunikation
altmodische IT Struktur
geht nicht weiter zum Mitarbeiter
Schlechte Informationsweitergabe, Vorgaben werden durchgedrückt, keine Rücksicht auf Menschen.EIn Tag krank und schon kommt Anruf. Es wird auf Kritik nicht eingegangen und es wir nicht daran gearbeitet die Stimmung zu verbessern
Trotz der Größe des Unternehmens, schätze Ich die familiäre Atmosphäre.
Nichts
Kollegiales Team - gegenseitige Unterstützung und Hilfe bei neuen Mitarbeitern
Unser Image ist hoch, wir sind als Biomolkerei weltweit anerkannt und geschätzt.
Wir haben in der Andechser Molkerei einen hohen Umwelt- und Sozialstandard
Im Betrieb sind Weiterbildungen jederzeit möglich, in Absprache mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung
Die Kollegen haben, durch alle Abteilungen, ein gutes Verhältnis untereinander.
Vorgesetzte erläutern klar und korrekt deinen Aufgabenbereich, informieren über Neuerungen im Ablauf der einzelnen Arbeitsschritte.
Wir finden gute Arbeitsbedingungen vor ( Hiflsmittel, Werkzeuge etc. ) sind in gutem Zustand
Guter Austausch mit den einzelnen Abteilungen- anfallende Probleme werden gelöst
Sehr gute Bezahlung, die leistungsorientiert ist.
Wir haben durch die Abteilungen und mit vorgesetzten guten Austausch. (Flache Hirarchien)
Das Aufgabenspektrum ist weitläufig, sehr interessant. Man lernt täglich dazu.
8Std Schicht
Entscheiden, ob mittelständisches Unternehmen oder Konzern! Die Mitarbeiter respektieren und fördern.
Wir Gefühl fördern und entstehen lassen durch Vorgesetzte
Jährliche Fortbildungsbudgets zur Verfügung stellen - hiervon profitiert das Unternehmen und der Mitarbeiter
Möglichkeit zum Home Office ist gegeben. Überstunden, die anfallen, können zeitnah auch spontan abgebaut werden.
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro. Der Umgang miteinander ist fair - auf beruflicher und persönlicher Ebene. Hier merkt man auch, dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, in dem jeder Einzelne ein wichtiges kleines Rad im großen Ganzen ist.
Flache Hierarchien. Hier gibt es kein Vorzimmer, das es zu überwinden gilt,
gilt, um einen Termin mit der Chefin zu bekommen. Aufgaben werden klar kommuniziert und priorisiert und mit Lob wird nicht gespart, wenn etwas gut gelaufen ist. Vorschläge der Mitarbeiter werden ebenso wie Kritik aufgegriffen.
Top. Die Büroräume der Verwaltung sind hell und offen gestaltet. Der „Get together“ Bereich wird gerne genutzt zum gemeinsamen Mittagessen oder ein paar Worte zwischendurch.
Die IT-Ausstattung wird derzeit auf den aktuellsten Stand gebracht.
Die Bezahlung ist absolut in Ordnung und Verhandlungssache. Betriebliche Altersversorgung, Coffee for free und Mitarbeiterrabatte sind selbstverständlich vorhanden, locken aber sicherlich niemanden mehr unter dem Tisch hervor. Aber kleine Gesten, wie Weißwürste zur Wiesn, der Nikolaus zum Nikolaustag, ein Burgerstand im Sommer machen das sympathische Plus aus.
Jeder Tag ist neu, jeder Tag ist spannend. Über interessante und stark variierende Aufgaben kann ich nicht klagen.
So verdient kununu Geld.