Man kann hier Glück aber auch Pech haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Die netten Kollegen.
2. Betriebsfeste, auch für Familienangehörige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Patriarchischer Führungsstil.
2. Manuelle Tätigkeiten.
3. Zu wenig Gestaltungsspielräume.
4. Altmodischer Führungsstil basierend auf zu wenig Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber (kein privates Handy am Arbeitsplatz erlaubt, Home Office erst nach der Probezeit, ganz neu: Stempeln ist nicht mehr über die Handy App möglich, sondern nur am eigenen PC, Pause muss gestempelt werden,...)
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungsspielräume zutrauen.
2. Der Trend geht zu einer mitarbeiterzentrierten Führungskultur. Dieser Trend sollte nicht verschlafen werden.
3. Das Unternehmen ist schneller gewachsen als die Führung. Strukturen und Systeme müssen dringend professionalisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
sympathische und nette Kollegen
Image
Image ist besser als die Realität
Work-Life-Balance
Die Personaldecke ist sehr, sehr dünn. Ihr müsst Euch entscheiden ob ihr einfach den Stift fallen lassen wollt, oder ob Ihr Euch mit dem Unternehmen identifiziert. Letzteres heißt dann entsprechende Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Am besten selber drum kümmern. Und je höher ihr aufsteigt, desto mehr seid ihr abhängig von den Launen der Inhaberin.
Gehalt/Benefits
sehr unterschiedlich: von wow bis unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Umweltschutz wird einiges gemacht. Für die Mitarbeiter gibt es Kaffee, Wasserspender, Bananen/Äpfel, eigene Produkte. Hier sollte die Erwartungshaltung aber nicht zu hoch sein. Der Kaffee geht nicht mehr viel billiger und die eigenen Produkte dürfen nur im Gebäude verzehrt werden. Es ist schon ein Kündigungsgrund wenn Produkte aus der Produktion mit in die Verwaltung genommen werden und umgekehrt.
Kollegenzusammenhalt
meistens gut
Umgang mit älteren Kollegen
ist mir kein Problem bekannt
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind OK, die Inhaberin ist schwierig: an einem Tag super sympathisch am nächsten Tag werden Entscheidungen getroffen, die ganz klar zeigen, dass der einzelne Mitarbeiter nichts Wert ist und Empathie ein Fremdwort ist.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung bzgl. Hardware ist nicht wow aber OK. Das größte Problem ist die Software-Ausstattung. Hier ist das Unternehmen nicht auf dem Stand der Zeit. Zudem erschweren viele Schnittstellen die Arbeit.
Es gibt auch zu wenige Büros, so dass sich tlw. zu viele Mitarbeiter einen Raum teilen müssen bzw. die Tochterfirma schon in Containern ausgelagert wurde. Ein Neubau bzw. Anbau ist m.W. nicht geplant.
Kommunikation
Kommunikation ist in jedem Unternehmen schwierig, in diesem aber besonders schlecht. Informationen erhält man eher aus der Presse oder von den externen Beratern als von Kollegen und Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
es gibt nicht viele weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Im Moment hat jeder Bereich sehr sehr viele manuelle Tätigkeiten zu tun. Das aktuelle ERP System ist nicht richtig und nicht zu ende aufgesetzt worden, so dass sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion jede Menge manuelle Tätigkeiten gemacht werden müssen (was normalerweise automatisch laufen sollte). Das soll sich mit dem neuen ERP ab 2026 (?) bessern.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
wir sind grundsätzlich an einem von Wertschätzung geprägten Umgang miteinander interessiert, das ist uns wichtig. Das sollte selbstverständlich für alle Ebenen im Unternehmen gelten. Kritik nehmen wir auf und ernst und arbeiten daran. Grundsätzlich gehört zu einem offenen Umgang miteinander aus unserer Sicht: Kritik wird so geäußert, dass man darüber sprechen kann. Diese Möglichkeit besteht auch bei uns.
Gerade im Bereich Benefits bieten wir Leistungen an, die eine wertschätzende Identifikation mit dem Unternehmen fördern. Dazu gehören:
1. Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 6,5 Stunden und individueller Einteilungsmöglichkeit in der Verwaltung
2. Eine Kantine in der täglich frisches BIO-Essen gekocht wird, Brotzeiten angeboten werden, kostenlos gibt es: Obst, Kaffee und die eigenen Produkte (in Produktion und Verwaltung)
3. Nach erfolgreicher Einarbeitung, die in den ersten 6 Monaten der Tätigkeit stattfindet, ist Home-Office möglich (im Bereich Verwaltung, in der Produktion braucht es die tägliche Präsenz vor Ort )
4. Produkte können mit einem Rabatt von 20% eingekauft werden
5. Jährliche Apfelernte am Gelände – wo jeder kostenlos Äpfel ernten und Saft pressen lassen kann – praktisch gibt es dann ganzjährig den selbst geernteten Apfelsaft für zu Hause
6. Betriebsfeste für alle Beschäftigten mit ihren Familien (so lernt die Familie den Arbeitsplatz kennen )
7. Jobrad
8. Leistungen für die betriebliche Altersvorsorge gemäß tariflicher Vereinbarung
9. Wir ergreifen viele präventive Maßnahmen, um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu erhalten
10. Wir schulen unsere Mitarbeitenden regelmäßig intern. Bei Bedarf bieten wir auch fach- oder personenspezifische externe Weiterbildungsmaßnahmen an.
11. Jedes E-Fahrzeug kann zudem an den Stromzapfsäulen der Andechser Molkerei Scheitz kostenlos aufgeladen werden.
Zum Thema Software möchten wir gerne ergänzen, dass wir aktuell bereits an einer Neueinführung von SAP arbeiten.
Den Kommunikationsfluss im Unternehmen stellen wir tagesaktuell über unser Informationstool mit zwei Bildschirmen in Verwaltung und Kantine sicher. Dort findet man beispielsweise Informationen zu aktuellen Veranstaltungen und Sponsoring-Aktionen, Kennzahlen, abteilungsübergreifende Projekte wie Standortentwicklung oder Investitionen, Neues aus dem Marketing, Vorstellung neuer Mitarbeiter, usw.
Gerne bieten wir ein Gespräch an und würden uns über einen Austausch sehr freuen.
Ihre Andechser Molkerei Scheitz