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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Recruiterin kontaktiert. Im anschließenden Telefonat konnte sie meine Fragen nicht zufriedenstellend beantworten und mir nicht klar sagen, was dieses Unternehmen macht. Um es besser zu verstehen, haben wir ein 30-minütiges Bewerbungsgespräch vereinbart. Auch in diesem wurden meine Fragen, was das Unternehmen tut, wieso sie AI-Driven sind etc., nicht klar beantwortet. Grundsätzlich wirkte die Recruiterin, als hätte sie selbst wenig Ahnung von dem Unternehmen. Fragen nach der Ticketgröße, der durchschnittlichen Performance etc. wurden aus dem Weg gegangen und ich wurde darauf hingewiesen, dass ich einen NDA unterschreiben müsste und ein zweites Gespräch bräuchte.
Auch nach meinen Qualifikationen wurde nur sehr oberflächlich gefragt, sodass die halbe Stunde für beide Seiten verschwendete Zeit war.

Im Anschluss daran habe ich mitgeteilt, dass ich den Prozess nicht weiter fortsetzen möchte. Darauf erhielt ich eine automatisierte E-Mail, in der mir mitgeteilt wurde, dass mein CV leider nicht der beste Fit für das Unternehmen sei. Allerdings wurde ich vorher noch nicht nach meinem CV gefragt und habe diesen auch nicht mit dem Unternehmen geteilt, da ich den Prozess abgebrochen habe.

Ich rate dem Unternehmen, seine Recruiter besser zu schulen und auf Fragen einzugehen. Alternativ sollte sich das Unternehmen fragen, ob es wirklich nötig ist, simple Antworten erst mit einem NDA zu geben.

So etwas habe ich noch nie erlebt und kann nur jedem davon abraten.

Bewerbungsfragen