3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
High growth berlin based company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
High performance culture, a lot of fun as well. Nothing for people who do not want to perform. Half the company can be found on Friday evening at a bar together. there is a football team (mens) but we female employees we have gym, spining and padel sessions we do after work
Image
prestigious in B2B and VC circles, as well as its industry
Work-Life-Balance
Its a high growth startup so longer hours
Karriere/Weiterbildung
very fast career progression. individual contributors quickly take ownership for whole areas
Gehalt/Benefits
competitive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
high, the company has a massivley positive impact on their enviroment
Kollegenzusammenhalt
see above regarding after work activities
Umgang mit älteren Kollegen
Not so many older collagues, apart from upper management.
Vorgesetztenverhalten
Great profile managers, McKinsey consultants, private equity types etc.
Arbeitsbedingungen
see above
Kommunikation
good
Gleichberechtigung
Procurement department is very diverse. as of febuary: 7 women, 4 guys. From Afrikca, india, china, latin america, and 2 european countries
Interessante Aufgaben
A lot of owernship and responsibility, you get given goals, not tasks
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Toxic Environment, High Turnover, No Respect
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ambitious business plan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Total lack of respect for employees. Little to no understanding of customer retention. Little to no understanding of employee retention. Consistently hiring ex-consultants to micromanage meaningless reporting and useless tasks.
Verbesserungsvorschläge
Create a transparent and stable commission structure, establish clear promotion and compensation criteria, and give employees meaningful autonomy. Reduce unnecessary micromanagement and reporting, set reasonable expectations around working hours, and create clearer accountability between departments. Stop hiring outside management, promote from within. Most importantly, take employee feedback seriously and understand that sustainable performance comes from trust, clarity, and respect.
Arbeitsatmosphäre
The culture was extremely demanding and, in my experience, often toxic. Long hours, micromanagement, and constant changes to priorities were treated as normal "startup culture".
Gehalt/Benefits
The base salary is described as "competitive". It is bare minimum. The bonus and commission structure changed frequently and lacks transparency; compensation could be determined by people far removed from the deal.
Arbeitsbedingungen
In fact, the working environment was intolerable. Two floors of office space, with only one working bathroom is absolutely shameful.
Gleichberechtigung
The company is male-dominated. The company hires very young and impressionable professionals, and I felt that some practices that would raise concerns elsewhere were normalized.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
NICHT ERNST NEHMEN! Ich habe hier nie gearbeitet. Wollte nur herausfinden womit ich zum Ansparen rechnen kann.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Andercore durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Andercore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Andercore als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.