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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Andersch die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Andersch
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Andersch
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

selbst in Zeiten hoher Anspannung respektvoller Umgang

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

jederzeit auch über Hierarchieebenen hinweg möglich
regelmäßige Standard-Calls/-Meetings nicht nur im Projektteam sondern auch für das gesamte Unternehmen

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist sicher branchenüblich, dass phasenweise im Projekt der Fokus auf "Work" liegt

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Projektabhängig

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird von Beginn an in das Team integriert und kommt relativ schnell mit einer Vielzahl der Angestellten in Kontakt. Die Atmosphäre würde ich als offen, kooperativ und motivierend bezeichnen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe und sind sehr hilfsbereit.