anderScore als Arbeitgeber: Fordernder und fördernder Arbeitgeber - Nicht für jede Person das passende Arbeitsumfeld

Mai 2021

Fordernder und fördernder Arbeitgeber - Nicht für jede Person das passende Arbeitsumfeld

3,5

Nicht empfohlen

Mai 2021

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Weiterbildungsmaßnahmen & interessante Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stressige Arbeitsatmosphäre, da Geschäftsführung den eigenen Stress auf Mitarbeiter überträgt. Teilweise schwierige Charaktere untern den Kollegen mit denen nicht jeder zurecht kommt.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte ihren Mitarbeitern vertrauen und diese auch mal "machen lassen" (Stichwort: Micromanagement).

Work-Life-Balance

Liegt sehr in eigener Hand, wie viel zusätzliche Verantwortlichkeiten man sich zuschreiben lässt.

Gehalt/Benefits

Im Schnitt eher durchschnittlich aber nicht schlecht.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung von Laptops sehr gut. Ergonomische Tische und Stühle fehlen. Leider keine gute Ausstattung zusätzlicher Hardware wie Headset, Tastatur, Maus, etc. (kauft man sich am Ende eher selber)

Kommunikation

Die Kommunikation kann teilweise sehr herausfordernd und anspruchsvoll sein. Nicht für jede Person das passende Umfeld.

Interessante Aufgaben

Man darf viele neue Frameworks und Entwicklungsmethoden anschauen, bewerten und erarbeiten. Die Kundenprojekte sind oftmals sehr anspruchsvoll & Interessant.

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sibylle OhmGründer, Inhaber, GeschäftsführerMai 2021

"Wer redet, dem kann geholfen werden".
Mit jährlich mehreren Kommunikationstrainings sowie 2 mehrstündigen Personalgesprächen und in gerade diesem Fall einigen zusätzlichen Einzelgesprächen nach Querelen mit anderen Mitarbeitern können Geschäftsführung und team nicht so wenig vertrauensvoll gewesen sein. Nicht zuletzt fand die Geschäftsführung mit dem Bewerter sogar eine neue persönliche berufliche Ausrichtung, so dass er seine Stärken besser ausspielen kann (agile coaching statt SW-Entwicklung), und förderte seine Entwicklung dorthin. Nur psychologische Behandlung bieten wir tatsächlich nicht- der neue AG des Bewerter steht dem wohl näher...
Schade, dass der Bewerter dennoch 2 Jahre lang begeistert tat und erst nach Kündigung erklärte, es hätte ihm doch nicht gefallen.
Da lag der Hase wohl woanders begraben als im schlechten Zusammenhang des übrigen teams. (Das team spiegelt ansonsten auch ohne den Bewerter den gesellschaftlichen Schnitt an psychologischen Sonderkonstellationen und kommt typischerweise doch ziemlich gut klar).
p.s.: die Stühle z.B. (wie jegliches Arbeitsmaterial) waren 'so wenig' ergonomisch, dass sie auch nur 600€/ Stuhl kosteten....

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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