Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei anderScore die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation kann teilweise sehr herausfordernd und anspruchsvoll sein. Nicht für jede Person das passende Umfeld.
Man darf viele neue Frameworks und Entwicklungsmethoden anschauen, bewerten und erarbeiten. Die Kundenprojekte sind oftmals sehr anspruchsvoll & Interessant.
Das Betriebsklima ist offen und gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Die Vorgesetzte verhält sich den Mitarbeitern gegenüber wertschätzend, aufrichtig und korrekt. Sie gibt ein ehrliches, immer hilfreiches Feedback. Auch für gute Leistungen. Konflikte können offen angesprochen werden. Es wird konstruktiv mit dem Mitarbeiter gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Bei der Wahl der Projekteinsätze können Mitarbeiter in einem guten Maß mitbestimmen. Die Zielvereinbarung wird mit den Mitarbeitern individuell festgelegt. Dabei wird darauf geachtet, dass die Ziel erreichbar und messbar sind und auch vom Mitarbeiter mitgetragen werden können. Persönliche Weiterentwicklung steht dabei im Vordergrund. Mitarbeiter können Einfluß auf die Ausgestaltung der Zielvereinbarung nehmen.
Work-Life-Balance wird ernst genommen. Die Gesundheit des Mitarbeiters ist wichtiger als das Projekt. Bei der Urlaubsplanung gibt es praktisch keine Einschränkungen. Auch längere Urlaube an einem Stück können genommen werden.
Einfach ein gutes Team, mit dem man gut zusammenarbeiten kann.
Liegt sehr in eigener Hand, wie viel zusätzliche Verantwortlichkeiten man sich zuschreiben lässt.