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anderScore 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • CoachingCoaching
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle sind sehr nett, die Arbeitsatmosphäre ist gut und man hat nicht das Gefühl, dass man mit irgendjemandem nicht sprechen könnte. Ich wurde freundlich aufgenommen. Bei der Bewerbung war es gut, dass man auch Feedback bekommen hat, wie man rüberkam. Bei den meisten bekommt man nur einen Brief mit einer Absage zurück. Hier nicht. Die Arbeit ist abwechslungsreich, weil man sich mit verschiedenen Themen beschäftigen kann und es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
lockere Arbeitsatmosphäre, Work-Life Balance wird beachtet, gute und lustige Kollegen, gegenseitiges Coaching, sehr gutes Knowhow
-> Sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen
-> Schöne Lage mitten in Köln
-> Wahl eigener Schwerpunkte / Projekte im Rahmen der Zielvereinbarung
-> "anderScore-Freitag" - Ein projektfreier Tag pro Woche für Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die tolle Aussicht auf den Rhein kann ablenken
Dass jemand, dem sowohl sämtliche Mitarbeiter als auch der Chef mit hohem zeitlichen Aufwand fortlaufend Erklärungen und Hilfestellungen abgeben, einen Verriss über unsere Firma als Bewertung abgibt, weil er nicht einsehen will, dass ihn die durchaus anspruchsvolle Aufgabenstellung schlicht überfordert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nur solche Kollegen einstellen, die mithalten können, oder sich dahin entwickeln können.
-> Duschen für Radfahrer einrichten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von anderScore ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Work-Life-Balance wird ernst genommen. Die Gesundheit des Mitarbeiters ist wichtiger als das Projekt. Bei der Urlaubsplanung gibt es praktisch keine Einschränkungen. Auch längere Urlaube an einem Stück können genommen werden.
Priorität liegt auf dem, was zählt im Leben, - das ist nicht unbedingt der Beruf/ die Arbeitsergebnisse
4,8
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von anderScore ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


wechselnde Kundenprojekte
Hier habe ich bis jetzt definitiv die interessantesten Projekte gehabt. Dazu ein grober Abriss aus meinem aktuellen Projekt:
Maßgebliche Beteiligung bei Umstellung auf eine service orientierte Archtiktur + BPM zur Abbildung von Geschäftsprozessen. Die Umstellung wird mit Architekturberatung, Schulung, Durchführung von PoCs sowie Servicedesign und -implementierung. Ferne kommen hinzu MDSD-Ansätze, Domain Specific Languages, Backendintegration, aktuelle Technologien wie JEE6. Dabei habe ich auch Gelegenheit maßgeblich Einfluß auf Architekturentscheidungen zu nehmen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


ausgeprägte Förderung eigener Weiterentwicklungswünsche; mindestens 2 Trainings im Jahr, zusätzlich Besuche von Fachveranstaltungen, etc.; 2x/ Jahr Mitarbeitergespräch; Freitags Zeit für eigene technische Themen (Freitags ohne Kundenprojekteinsatz)
Die Mitarbeiter suchen zusammen mit der Geschäftsführung Weiterbildungen aus. Dadurch muss keiner eine Weiterbildung machen, die er absolut nicht machen möchte und kann selbst mitbestimmen in welche Richtung er sich weiterbilden möchte.
Weiterbildung wird sehr ernst genommen. Schulungen und der Besuch und von Konferenzen wie der JAX werden gemeinsam mit dem Mitarbeiter vereinbart.
Zusätzlich steht der Freitag für die Weiterbildung und den Wissenaustausch mit Kollegen durch Tutorials , Präsentationen und den Erfahrungsaustausch zur Verfügung. Bei substantieller Weiterentwicklung sind entsprechende Gehaltssteigerungen möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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