individuelle SW-Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass jemand, dem sowohl sämtliche Mitarbeiter als auch der Chef mit hohem zeitlichen Aufwand fortlaufend Erklärungen und Hilfestellungen abgeben, einen Verriss über unsere Firma als Bewertung abgibt, weil er nicht einsehen will, dass ihn die durchaus anspruchsvolle Aufgabenstellung schlicht überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Nur solche Kollegen einstellen, die mithalten können, oder sich dahin entwickeln können.
Work-Life-Balance
Priorität liegt auf dem, was zählt im Leben, - das ist nicht unbedingt der Beruf/ die Arbeitsergebnisse
Karriere/Weiterbildung
ausgeprägte Förderung eigener Weiterentwicklungswünsche; mindestens 2 Trainings im Jahr, zusätzlich Besuche von Fachveranstaltungen, etc.; 2x/ Jahr Mitarbeitergespräch; Freitags Zeit für eigene technische Themen (Freitags ohne Kundenprojekteinsatz)
Kollegenzusammenhalt
offener, hilfreicher Austausch;
Arbeitsbedingungen
super-Lage und interne Ausstattung; nur die externe Telekommunikationsanbingung könnte besser sein (Kölner Altstadt direkt am Rhein)
Gehalt/Benefits
Jobticket, Renten-Direktversicherung, Parkplatzkosten, 3 zusätzliche Urlaubstage zu den 30 "normalen", Getränke, Schokoladen/ Knabberzeug, Literatur (Bibliothek, Fachzeitschriften), 2x/ Jahr Mitarbeiterveranstaltung, etc.; Gehalt wird ggf. auch ohne Anfrage erhöht, wenn das Management denkt, das sei angebracht.
Interessante Aufgaben
wechselnde Kundenprojekte