Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die vielen Weiterbildungsmaßnahmen & interessante Projekte.
Stressige Arbeitsatmosphäre, da Geschäftsführung den eigenen Stress auf Mitarbeiter überträgt. Teilweise schwierige Charaktere untern den Kollegen mit denen nicht jeder zurecht kommt.
Die Geschäftsführung sollte ihren Mitarbeitern vertrauen und diese auch mal "machen lassen" (Stichwort: Micromanagement).
Liegt sehr in eigener Hand, wie viel zusätzliche Verantwortlichkeiten man sich zuschreiben lässt.
Im Schnitt eher durchschnittlich aber nicht schlecht.
Ausstattung von Laptops sehr gut. Ergonomische Tische und Stühle fehlen. Leider keine gute Ausstattung zusätzlicher Hardware wie Headset, Tastatur, Maus, etc. (kauft man sich am Ende eher selber)
Die Kommunikation kann teilweise sehr herausfordernd und anspruchsvoll sein. Nicht für jede Person das passende Umfeld.
Man darf viele neue Frameworks und Entwicklungsmethoden anschauen, bewerten und erarbeiten. Die Kundenprojekte sind oftmals sehr anspruchsvoll & Interessant.
lockere Arbeitsatmosphäre, Work-Life Balance wird beachtet, gute und lustige Kollegen, gegenseitiges Coaching, sehr gutes Knowhow
die tolle Aussicht auf den Rhein kann ablenken
Dass jemand, dem sowohl sämtliche Mitarbeiter als auch der Chef mit hohem zeitlichen Aufwand fortlaufend Erklärungen und Hilfestellungen abgeben, einen Verriss über unsere Firma als Bewertung abgibt, weil er nicht einsehen will, dass ihn die durchaus anspruchsvolle Aufgabenstellung schlicht überfordert.
Nur solche Kollegen einstellen, die mithalten können, oder sich dahin entwickeln können.
Priorität liegt auf dem, was zählt im Leben, - das ist nicht unbedingt der Beruf/ die Arbeitsergebnisse
ausgeprägte Förderung eigener Weiterentwicklungswünsche; mindestens 2 Trainings im Jahr, zusätzlich Besuche von Fachveranstaltungen, etc.; 2x/ Jahr Mitarbeitergespräch; Freitags Zeit für eigene technische Themen (Freitags ohne Kundenprojekteinsatz)
offener, hilfreicher Austausch;
super-Lage und interne Ausstattung; nur die externe Telekommunikationsanbingung könnte besser sein (Kölner Altstadt direkt am Rhein)
Jobticket, Renten-Direktversicherung, Parkplatzkosten, 3 zusätzliche Urlaubstage zu den 30 "normalen", Getränke, Schokoladen/ Knabberzeug, Literatur (Bibliothek, Fachzeitschriften), 2x/ Jahr Mitarbeiterveranstaltung, etc.; Gehalt wird ggf. auch ohne Anfrage erhöht, wenn das Management denkt, das sei angebracht.
wechselnde Kundenprojekte