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Andreas 
Hermes 
Akademie
Unternehmenskultur

Bonn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Andreas Hermes Akademie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Andreas Hermes Akademie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Andreas Hermes Akademie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine recht funktionale Feedbackkultur. Für "funktionierende" Mitarbeiter vollkommen ausreichend, aber auf Krisen nicht genug vorbereitet.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz "flacher" Hierarchien teilweise sehr schwierig. Geschäftsleitung war häufig schlecht erreichbar und manche Kommunikationswege undurchsichtig. Ansonsten aber wertschätzende und recht offene Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Stärke der Führung: Sie suchen gute Mitarbeitende aus. Kolleg:innen gingen freundschaftlich, wertschätzend und offen miteinander um. Es wurde sich gegenseitig unterstützt und gab nur geringfügige Reibereien. Leider recht hohe Fluktuation.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit und flexibles Home Office im Großen und Ganze gut. Leider Vertrauensarbeitszeit statt Arbeitszeitkonto, sodass (häufig) anfallende Überstunden nicht gut abgebaut werden konnten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Laissez-faire statt echter Führung und dann Überraschung wenn etwas anders läuft als Geschäftsleitung es will. Gehen selbst nicht mit gutem Beispiel voran (kaum Anwesenheit im Büro, Nutzung von 1. Klasse-Reisen bei Mittelknappheit obwohl zu 2. Klasse angehalten, Erreichbarkeit im Urlaub), messen mit unterschiedlichen Maß je nach Mitarbeitenden

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inhaltlich interessant und fast alle Aufgaben mit Wirkung. Natürlich fallen aber auch stupide Aufgaben an

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