Das Management profilliert sich. Eigenlob wohl der letzte Ausweg zur Vertuschung?
Kommunikation
Man überfliege die letzten Bewertungen der vergangenen Monate und kommt zur Erkenntnis , dass die große Mehrheit (<80%) an abgegebenen Bewertungen einer ganz anderen Meinung sind. Wieso dass denn?
Jeder, der nicht gerade auf den Kopf gefallen ist, schaut sich z.B auf Amazon nicht nur eine, sondern mehrere Produktrezesionen zu einem Produkt an. Genauso sollte man hier verfahren.
Eine zu 90% tige 5 Sterne Bewertung bzw. der Inhalt, riecht sehr stark danach, dass es aus der eigenen Reihe verfasst wurde. Fallen 100% - 5 Sterne auf? Wieso auch sollte man über das eigene fragliche Handeln enttäuscht sein und davon berichten? Egal...
ABER... Das man es jedoch für notwendig erachtet, den Bewertungsdurchschnitt auf Kununu durch Eigenlob aufzuhübschen...
Die Bewertungen treffen wohl eine offene Wunde in dem Unternehmen. Schade, sehr traurig.
Aus Quellen weiß man definitiv, dass die Kommunikation unterirdisch ist, man bei personellen Fragen unter den Tisch gekehrt wird, mündliche Zusagen mit dem schließen der Türe verpuffen und....Der Rest wurde bereits mehrfach von Anderen beschrieben.
Zum Schluss, wieso es kein Ex sein kann. Es gab seit Jahren keinen Führungswechsel...
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Es wird mit allen Mitteln versucht, die Öffentlichkeit vom Gegenteil zu überzeugen. Aber die wachsenden Probleme zu beheben, wäre auch ein Ansatz.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Mitarbeiter verlassen vermehrt das Unternehmen. Andere dulden es und sitzen ihre * paar Tage * bis zur Rente ab. Die Fluktuation steigt.