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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenTarifliche Leistungen, keine Kurzarbeit trotz Corona, Geld
Sehr gute Sozialleistungen für altgediente! Wobei ich mir nicht sicher bin ob es diese jemals gegeben hätte ohne den Senior Che f! Die Firma hat mega Potenzial, leider demotiviert man Stück für Stück jeden noch so loyalen Mitarbeiter!
gute Marktposition....noch...
Freitag um 12 Uhr Feierbend machen dürfen.
Gleitzeit und 13,5 Gehälter.
Arbeitszeiten
ooofff... Kununu lässt So viele Zeichen nicht zu! Kurz gefasst: die Zahlen stimmen, also singen die Oberen: „Hier ist alles super!“ dabei brennt die Hütte lichterloh!
Der kompletten Führung ist alles egal.
Hauptsache die Parkplätze werden künstlich rationalisiert!
Hauptsache im Pausenraum dürfen keine Sitzkissen mehr genutzt werden.
...
Für sowas hat man Zeit.
Die guten Zeiten waren einmal.
Aufstieg schwer und man wird nicht ernst genommen.
Das zwischen den Obersten und den Mitarbeitern kaum Informationsfluss besteht. Der Mitarbeiter wird nicht wirklich ernst genommen. Zum Thema Gehaltserhöhung will keiner etwas wissen.
- Frischen Wind in die Geschäftsleitung bringen
- Wechsel in der Organisation anstreben und weg von veraltetem, eingefahrenen Denken
--> Weg vom ewigen Traditionsgedanken der vieles blockiert
- Vision festlegen und kommunizieren
- Konsequenz in der Umsetzung von Maßnahmen anstreben
- Fachliche Eignung bedeutet nicht Eignung für eine Führungsposition
Seit ehrlich zu euren langjährigen Mitarbeitern, ohne diese ist die Firma nichts! Macht keine leeren Versprechungen! Schürt keine falsche Hoffnungen! Hört auf euch euch als Führungskräfte selbst zu beweihräuchern! Steht zu euren Entscheidungen!
Der Besitzer hat sich 2015 in seiner näheren Umgebung für die falschen Personen entschieden. Das rächt sich jetzt langsam.....
Weniger sinnlose Besprechungen sondern wirklich mal handeln.
Mal auf Personalthemen eingehen und nicht alles ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Hettich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade bei herausfordernden Themen und Projekten hält man zusammen. Es gibt echte "Success Stories"...
In den Abteilungen herrscht guter Zusammenhalt.
Je nach Abteilung wie eine zweite Familie!
Hier kann ich in meiner Abteilung ein Plus geben. Gleichgesinnte Leben halt besser.
Einzigst gute. Je nach Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Hettich ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn es null Sterne gäbe, wäre das meine Wahl gewesen. Die Leitungsebene kommuniziert nur schleppend mit dem mittleren Management (Abteilungsleitern). Die Geschäftsleitung ist völlig überlastet und verwaltet anstatt zu gestalten. Es fehlt eine Führungskultur schon beginnend bei der Geschäftsleitung. Gefühlt keine Vision. Keine Ziele. Ohne manch motivierte Abteilungsleiter, stände das Unternehmen schlechter da.
Man überfliege die letzten Bewertungen der vergangenen Monate und kommt zur Erkenntnis , dass die große Mehrheit (<80%) an abgegebenen Bewertungen einer ganz anderen Meinung sind. Wieso dass denn?
Jeder, der nicht gerade auf den Kopf gefallen ist, schaut sich z.B auf Amazon nicht nur eine, sondern mehrere Produktrezesionen zu einem Produkt an. Genauso sollte man hier verfahren.
Eine zu 90% tige 5 Sterne Bewertung bzw. der Inhalt, riecht sehr stark danach, dass es aus der eigenen Reihe verfasst wurde. ...
Allein schon die Kommunikation zwischen dem Management ist unterirdisch. Es wird eher das Spiel "Worms Armageddon" gespielt. Bei 3/4 der Abteilungsleiter ist es nicht besser.
Die unterste Ebene, der Mitarbeiter, bekommt so gut wie gar nichts und wenn, dann teils gestreute Fehlinformationen.
Der jüngste Verfasser im Kununu hat hervorragend wiedergegeben. Eigentlich wäre nichts hinzuzufügen. Ein Satz war jedoch zu kurz:
Wieso es kein Ex sein kann ? Es gab seit Jahren keinen Führungswechsel......wäre aber jetzt dringend angebracht !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nach der abgeschlossenen Ausbildung wir man in die niedrigste Gehaltsgruppe eingegliedert, ok....aber man verbleibt dort bis auf die Ewigkeit. Tätigkeiten nehmen aber zu.
Jemals Gehaltstechnisch aufzusteigen ist sehr sehr schwer.
Keine Chance! Schulung werden jährlich versprochen. Finden aber zu 99% nie statt mit teils irrwitzigen Begründungen. Und falls man doch mal eine bekommt spart man jeden Cent bei der Unterbringen.
Der Weiterbildungsbedarf wird ohne viel Bürokratie gedeckt. Für Mitarbeiter*innen, die sich entsprechend engagieren gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. über interne Abteilungswechsel).
Langjährige Mitarbeiter verlassen vermehrt das Unternehmen. Andere dulden es und sitzen ihre * paar Tage * bis zur Rente ab. Die Fluktuation steigt.
