Viel heiße Luft aber der Erfolg gibt den „Führungskräften“ wohl recht! Oder nicht?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Sozialleistungen für altgediente! Wobei ich mir nicht sicher bin ob es diese jemals gegeben hätte ohne den Senior Che f! Die Firma hat mega Potenzial, leider demotiviert man Stück für Stück jeden noch so loyalen Mitarbeiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ooofff... Kununu lässt So viele Zeichen nicht zu! Kurz gefasst: die Zahlen stimmen, also singen die Oberen: „Hier ist alles super!“ dabei brennt die Hütte lichterloh!
Verbesserungsvorschläge
Seit ehrlich zu euren langjährigen Mitarbeitern, ohne diese ist die Firma nichts! Macht keine leeren Versprechungen! Schürt keine falsche Hoffnungen! Hört auf euch euch als Führungskräfte selbst zu beweihräuchern! Steht zu euren Entscheidungen!
Arbeitsatmosphäre
Lob? Anerkennung? Niemals! Man würde ja zugeben der Mitarbeiter ist gut und man ist zufrieden. Meckern wie gierig und geldgeil Mitarbeiter sind kann man deutlich besser!
Kommunikation
Wieso kann man keine Sterne geben? Unterirdisch trifft es nicht mal. Man wird ganz frech regelmäßig mitten ins Gesicht gelogen sofern es denn mal zur Kommunikation kommt!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung wie eine zweite Familie!
Work-Life-Balance
Eigentlich 5 Sterne dank einer super Gleitzeit Regelung und somit viel Freizeit, allerdings benötigt man diese auch um nicht nach 3 Monaten an Burn Out zu leiden.
Vorgesetztenverhalten
Setzten 6! viel heiße Luft, was mit einem Besprochen oder zugesagt wurde vergisst man ganz gerne nach wenigen Tagen. Die Führungskräfte sind grundsätzlich NIE an irgendwas Schuld. Es ist immer der Mitarbeiter der gerade im Urlaub ist oder mal wieder „Blau macht“ ähm krank ist und um das Ganze noch zu tippen wird natürlich diese Meinung den Anderen Mitarbeitern aufs Brot geschmiert. Man will wohl damit alle gegeneinander ausspielen.
Interessante Aufgaben
Konnte nicht klagen! Allerdings musste man selbst aktiv werden und Überzeugungsarbeit leisten um Projekte starten zu dürfen die die Firma dann sich weiter bringen. Sonst herrscht Status Quo verwalten!
Gleichberechtigung
Die Gehälter werden Gefühl gewürfelt, bei den Bestands Mitarbeiter sieht es schlecht aus jemals nur annähernd das gleiche zu bekommen wir jemand neues.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund der oft endlosen Diskussionen und des „Nicht entscheidens“ unnötig anstrengend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich großzügig bei vielerlei Events sowie beim Sponsoring! Gutes Umwelt Management!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Grunde angemessen, leider wird man aber schnell mit zusätzlicher Arbeit zugeschüttet so das ein Ungleichgewicht entsteht... ein Ausgleich? Nicht doch! Jeder wird gnadenlos daran erinnert das man nur eine Nummer ist.
Image
War schon besser in den alten Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance! Schulung werden jährlich versprochen. Finden aber zu 99% nie statt mit teils irrwitzigen Begründungen. Und falls man doch mal eine bekommt spart man jeden Cent bei der Unterbringen.