"Worms Armageddon" statt Führung! Der exponentielle Abstieg...?
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Dafür ist der Zug leider abgefahren. Da ist nichts mehr zu retten.
Man hat das Thema HomeOffice schon vor Jahren prüfen sollen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gerade in der Zeit herrscht extremes Chaos. HomeOffice HomeOffice.
Wie telefoniere ich von daheim? Wer weißt mich in die Tools ein? Alle möglichen Personen, die hier weiterhelfen können, sind ausgelastet und somit nicht greifbar. Man fühlt sich alleine gelassen!
Arbeitsatmosphäre
Die folgende Bewertung ist neutral verfasst worden und entspricht der vollen Wahrheit.
1. Die Arbeitsatmosphäre ist exponentiell am sinken. Nur durch die eigenen Kollegen noch halbwegs ertragbar.
2. Die Geschäftsführung hat sich 2015 definitiv für die falschen zwei Individuen für das Management entschieden! Hier stimme ich den anderen Bewertungen zu!
3. Das Handeln des Management spiegelt sich beim größten Teil der Abteilungsleiter wieder.
4. Geld hin oder her. Die Zustände sind einfach unterirdisch geworden und das bekommt früher oder später, auch wenn man nicht daran glaubt, jeder Mitarbeiter zu spüren. Das Schlimme daran ist, dass diese Probleme unweigerlich mit nach Hause genommen werden...
5. Gleitzeit? Aber die Arbeitszeiten werden einem vorgegeben...
Besserung überhaupt nicht in Sicht. Vermehrt bekommt man zu hören, dass hier und da langjährige Mitarbeiter die Kündigung einreichen. Woran kann das wohl liegen?
Kommunikation
Allein schon die Kommunikation zwischen dem Management ist unterirdisch. Es wird eher das Spiel "Worms Armageddon" gespielt. Bei 3/4 der Abteilungsleiter ist es nicht besser.
Die unterste Ebene, der Mitarbeiter, bekommt so gut wie gar nichts und wenn, dann teils gestreute Fehlinformationen.
Work-Life-Balance
Freizeit kann man sich gut organisieren, wobei man ein Teil der freien Zeit unweigerlich opfert um sich über die Missstände Gedanken zu machen. Welche neuen Ideen erwarten mich und meine Kollegen morgen wieder?
Vorgesetztenverhalten
Mindestens 50% der Abteilungsleiter sind einfach STUR und IGNORANT.
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit, gleiches Gehalt? Ne wieso denn.
Stellenbeschreibung passt so gut wie nie auf die alltägliche Tätigkeit.
Hören und sehen will das auch keiner. Sei leise!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man Glück hat, erlebt man bis zum Rentenalter nichts.
Es gibt auch genügend Fälle, bei dem das aktuell anders aussieht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich deutlich verschlechtert. Ein Beispiel bei dem das allen Mitarbeitern im Unternehmen aufgefallen ist, betrifft die Betreuung der EDV-Hardware. Die Dauer von der Störungsmeldung bis hin das sich das Problem ein IT-Mitarbeiter annimmt ist, im Gegensatz zu früher, deutlich gestiegen. Muss oft eine provisorische Lösung finden, um weiter arbeiten zu können.
Dazu muss man sagen, dass die IT-Abteilung, durch Eigenkündigung, sich in dem letzten Halbjahr um 50% reduziert hat. Meines Wissen nach ist u.a. auch deren Abteilungsleiter ein schwarzes Schaf.
Gehalt/Sozialleistungen
Überwiegend stimmt es nicht. Gehalt hin oder her. Es kündigt auch gut bezahltes Personal aus Frust. Das Management lässt sich vom Betriebsrat eh nichts sagen. Aussetzen und abwarten ist das Motto.
Image
Dazu kann ich kaum was sagen. Aber noch gut.