Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes Gebäude
Mitarbeiter werden gekündigt, um wenige Wochen später wieder eingestellt zu werden. Wichtige Informationen wie Kurzarbeit werden sehr kurzfristig, teils rückwirkend beschlossen. Mitarbeiter werden wild umverteilt. Heute hier, morgen dort. Es herrscht viel Unsicherheit und Angst.
Umgang mit MA. Es wird offen kommuniziert, dass jeder ersetzbar ist. Bei Kündigungen wird wahllos und völlig unüberlegt entschieden
Wenig Möglichkeiten
Wenig Informationen
Schlecht bezahlter Job es gibt keinen Urlaubsgeld und kein Weinachtsgeld seit 6 bis 7 Jahren keinen Lohn Erhöhungen.Seit Jahren immer das gleiche Geld ist das letzte firma
Image von Firma ist schlecht würde nicht mehr Empfehlen
Hunger Lohn
Ist Ok
Küche
Leute wo was können dürfen nicht
Die wo nichts können sind die besten Arbeiter denn sie halten das Maul
Kein Kommentar
Geht denn Bach runter
- Gehälter kommen immer pünktlich
- Arbeitskleidung inklusive Reinigung
- sehr gute Kantine
- offenes Ohr in allen Belangen
Leistung wird erkannt und auch anerkannt. Jedoch sollte auch bei der falschen Arbeitsmoral früher und härter durchgegriffen werden.
Unzufriedenheit schadet dem Ruf, die Firma ist aber weitaus besser als dieser!
Wer gefördert werden möchte bekommt das auch.
Die Gehälter kommen immer pünktlich. Beim Lohn ist noch Luft nach oben, jedoch wird Leistung auch hier anerkannt.
Manche Entscheidungen sind nicht die Besten, jedoch werden (Verbesserungs) Vorschläge angenommen und umgesetzt.
Dass über ungelegte Eier nicht geredet wird sollte jedem klar sein.
Die Informationen sind absolut ausreichend, können allerdings jederzeit in persönlichen Gesprächen mit der GF (welche mein vollstes Vertrauen genießt) besprochen werden.
Wer unterfordert ist hat ganz klar die Chance seinen Möglichkeiten entsprechend eingesetzt zu werden.
Die Kantine.
Den Maschinenpark.
Das ungenutzte Potential.
Hierarchien die als Flach beschrieben werden, es aber nicht sind.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Miss Kommunikationen und Lügen von oben nach unten herab.
Eine Konkrete Planung in der nicht rum gepfuscht wird.
Mehr Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern.
Seit einiger Zeit ist die Stimmung schlecht. In den oberen Hierarchien wird im eigenen Paradies gelebt und es werden falschen Arbeiter gelobt und gefördert. Diejenigen die tatsächlich etwas tun werden übergangen und nicht wertgeschätzt.
Das Image hat über viele Jahre gelitten, als Besserung in Aussicht war hat man wieder die selben Fehler gemacht und Menschen in Positionen gesetzt in denen sie nichts verloren haben. Tendenz sinkend.
Nicht überragend aber auch nicht schlecht.
In manchen Abteilungen wird man gefördert. In anderen absolut nicht. Aufstiegschancen gibt es keine wenn man keine guten Beziehungen nach oben hat.
Luft nach oben.
Kein Kommentar
Innerhalb der Produktion gut.
Ältere geben ihr Wissen weiter und werden normal behandelt.
Mit dem eigenen Vorgesetzten gibt es keine Probleme. Aber auf den Höheren Positionen bilden sich die Leute ein man könnte Mitarbeiter rum schubsen. Gut gemachte Arbeit kriegt kein “danke” oder ein “gut gemacht” sondern ein “Nächstes mal schneller” oder bleibt unkommentiert.
Planung gibt es nicht. Man fertigt mehr oder weniger Planlos bis einem gesagt wird das man doch etwas Dazwischen schieben muss. Anerkennung für gute Leistung oder Eigeninitiative gibt es nicht.
Gibt es keine, zumindest keine funktionierende oder wahrheitsgemäße.
Es gibt Klare Lieblinge.
Standard Produktions Aufgaben. Rüsten, Fertigen und Prüfen.
Die "Haben wir schon immer so gemacht" Einstellung ist sehr ausgeprägt. Neue Ideen werden abgewunken. Was der Bauer nicht kennt, frisst er nicht.
Unmoralisch und teilweise sehr fragliches Verhalten der Vorgesetzten
Mangelhafte Kommunikation im Unternehmen.
Davon kann hier teilweise nur geträumt werden. Es zählt Vitamin B
Cherry Picking...
Gerechtere Verteilung
Es wird vom Vorgesetzten gelobt und hinter dem Rücken dann schlecht geredet
Urlaub ist oft ein Luxusgut, Trotz Gleitzeit fehlt oft das Verständnis des Vorgesetzten
Weiterbildung wird unterstützt
Gehälter werden nicht der entsprechenden Tätigkeit bzw der Einsatzes oder Betriebszugehörigkeit bezahlt
Ehrlichkeit unter Kollegen fast zu ehrlich
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen, verhalten Firmenschädigend
Arbeitskräfte werden trotz großem Einsatzes teils nicht geschätzt, (Fleißige und Faule) werden gleichgesetzt
Aufgabengebiet des Vorgesetzten wird oft vom Arbeiter übernommen Dankbarkeit fehlt
Endlich reagiert die GF und ersetzt Führungskräfte die nie nachhaltig etwas erreicht haben durch neues professionelleres Personal
Eingeschlagenen Weg beibehalten, low performer aussortieren !
Gute Ausstattung nette Kollegen
Es wurden Positionen mit Leuten besetzt, welche dafür eigentlich keine Qualifizierung besitzen
Eigenen Leuten mehr Vertrauen schenken!!!
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Grund sind fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsführung u. a. bei der Personalbesetzung
Aufgrund fragwürdiger Entscheidungen ziemlich angekratzt
Neuer Trend: Die eigenen Leute werden aus absolut nicht nachvollziehbaren Gründen nicht befördert. Man stellt lieber externen "Profis" ein, welche einem das Leben durch ihre Art nicht leichter machen
hier ist noch Luft nach oben!
zumindest in der eigenen Abteilung gut.
kann nur vom eigenen sprechen
einige Vorgesetzte kennen keine Skrupel - Hierarchien werden einfach übersprungen mit dem Wort - ich bin der ... und du machst das gefälligst!
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
sehr Abwechslungsreiche Arbeit
Kommunikation untereinander gut, tlw. aber mit Luft nach oben (Abteilungsübergreifend)
- mit Neuinvest wurde in den letzten Jahren ziemlich auf Sparflamme gefahren, die Rechnung dafür bekommt man jetzt serviert, da einige Maschinen langsam aber sicher am Zenit angekommen sind //
- klaren Entwicklungskurs der Geschäftsleitung (aktuell nicht erkennbar)
- Mitarbeiterbeteiligung // -Gehaltserhöhung nach Tarifabschluss und nicht auf mehrfache Nachfrage
Loben die Vorgesetzten -- ja!
Das Image hat in den letzten Jahren sehr gelitten, da einige Fehlentscheidungen getroffen wurden
Hier hat man die Situation erkannt, und bildet seine Leute, welche gewillt sind, weiter. Allerdings muss man Eigeninitiative zeigen, sonst passiert nichts
Mitarbeiterbeteiligungen würden noch mehr anspornen
im eigenen Bereich sehr gut
gutes Vorgesetztenverhalten, was an der einen oder anderen Stelle allerdings besser sein könnte
PC's sollten an einigen Stellen ersetzt werden
So verdient kununu Geld.