Andreas 

Lupold 

Hydrotechnik 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen, Ihren Aufgaben usw. mehr als zufrieden waren.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Entlohnung nicht als angemessen empfunden haben. Wir entlohnen seit jeher die einfachsten Tätigkeiten über dem Mindestlohn und alle anderen Tätigkeiten leistungsorientiert und entsprechend der Qualifikation der jeweiligen Mitarbeiterin bzw. des jeweiligen Mitarbeiters.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Andreas Lupold Hydrotechnik GmbH

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Beurteilung. Mit Bedauern lesen wir, dass Sie mit Ihren Aufgaben in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren.

Wir versichern Ihnen, dass in unserer Unternehmenskultur niemand "den Mund halten muss", um ein guter Mitarbeiter zu sein, bitten aber um Verständnis, dass aus verschiedenen Gründen nicht immer alle Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden können.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg und hoffen, dass Sie in einem anderen Unternehmen glücklicher werden.

Mit freundlichen Grüßen
Katja Schröder

Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal möchten wir uns für Ihre Bewertung bedanken. Wir haben Ihre Anliegen gelesen und nehmen diese zur Kenntnis. Wir freuen uns, dass Ihnen die subventionierte Kantine sowie der Maschinenpark, in den kontinuierlich investiert wird, zusagt. Ebenso begrüßen wir es, wenn unsere Mitarbeiter ungenutztes Potential erkennen und uns dies mitteilen möchten.
Bedauerlich ist es, wenn die Mitarbeiter/innen den anonymen Weg wählen, um Ihren Unmut kundzutun. Jede/r Mitarbeiter/in kann stets Kontakt zum Vorgesetzten suchen, auf die Geschäftsführung zugehen, wenn es offene Fragen oder Unstimmigkeiten gibt, oder ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung in Anspruch nehmen. Kommunikation darf in einem Unternehmen niemals einseitig von oben nach unten sein. Wir begrüßen und belohnen jederzeit engagierten Einsatz, der über die eigene Tätigkeit hinaus geht, unserer Mitarbeiter/innen.
Aus diesem Grund möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch vorschlagen. Ich würde mich freuen, wenn wir zusammen am Unternehmen und an der Nutzung des Potentials arbeiten würden, um uns zu verbessern. Und würde Ihnen gerne helfen, dass Sie sich als Mitarbeiter/in in unserem Unternehmen anerkannt und verstanden fühlen.
Kommen Sie gerne auf mich zu.

Mit freundlichen Grüßen
Katja Schröder

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen schätzen. Die Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen, sowie zwischen Mitarbeiter/innen und Führungskräften ist uns sehr wichtig. Sicherlich kann auch ein Vorgesetzter nicht immer so agieren, wie sich das ein einzelner Mitarbeiter/Mitarbeiterin wünscht. Manchmal sind Prozesse und Arbeitsweisen vorgegeben. Das bedeutet jedoch nicht, dass wir nicht grundsätzlich bereit sind uns stetst zu verbessern. Für produktive Verbesserungsvorschläge gibt es unsere KVP-Karten, die gerne ausgefüllt und abegeben werden dürfen. Ebenso gibt es einen Mitarbeiterbriefkasten, indem Wünsche, Anregungen und Kritik gerne auch anonym entgegengenommen werden. Grundsätzlich stehen die Türen von Führungskräften, aber auch Personabüro und Geschäftsführung immer für ein Gespräch offen. Ungern möchten wir, dass Sie Ihren Unmut weiter mit sich in die Arbeit tragen müssen und würden uns über ein offenes Gespräch mit Ihnen freuen.
Vielen Dank für Ihre Meinung.

Mit freudlichen Grüßen

Katja Schröder
Personalwesen