Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubtKantine, Putzfrau macht guten Job
Modernes Gebäude
Die Kantine.
Den Maschinenpark.
Das ungenutzte Potential.
Endlich reagiert die GF und ersetzt Führungskräfte die nie nachhaltig etwas erreicht haben durch neues professionelleres Personal
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
sehr Abwechslungsreiche Arbeit
Kommunikation untereinander gut, tlw. aber mit Luft nach oben (Abteilungsübergreifend)
Die Firma hatte so viel Potential das nicht genutzt wurde.
Der Neue Geschäftsführer hatte von Anfang an nur Interesse an der Entwicklungsabteilung, alles andere war ihm egal. die Firma Lupold wurde
gezielt stück für stück ausgeschlachtet, um die anderen Werke am leben zu erhalten obwohl technologisch gesehen der Standort "Lupold" am Besten aufgestellt war.
Mitarbeiter werden gekündigt, um wenige Wochen später wieder eingestellt zu werden. Wichtige Informationen wie Kurzarbeit werden sehr kurzfristig, teils rückwirkend beschlossen. Mitarbeiter werden wild umverteilt. Heute hier, morgen dort. Es herrscht viel Unsicherheit und Angst.
Schlecht bezahlter Job es gibt keinen Urlaubsgeld und kein Weinachtsgeld seit 6 bis 7 Jahren keinen Lohn Erhöhungen.Seit Jahren immer das gleiche Geld ist das letzte firma
Hierarchien die als Flach beschrieben werden, es aber nicht sind.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Miss Kommunikationen und Lügen von oben nach unten herab.
Leute wo was können dürfen nicht
Die wo nichts können sind die besten Arbeiter denn sie halten das Maul
Lupold wird bald nur noch eine Spielewiese für die Entwicklungsabteilung sein. Alles andere spielt keine Rolle mehr. Der Geschäftsführer hat nur Interesse an seiner Pumpenentwicklung und benötigt hier die Unterstützung der Entwicklungsabteilung. Alles andere ist egal.
Bessere Übersicht
Es ist nicht mehr möglich.
Umgang mit MA. Es wird offen kommuniziert, dass jeder ersetzbar ist. Bei Kündigungen wird wahllos und völlig unüberlegt entschieden
Eine Konkrete Planung in der nicht rum gepfuscht wird.
Mehr Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Lupold Hydrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
unter den "Normalen" Arbeitern gut. In der Führungsebene gibt es bestimmt Personen (Gruppe) die mehr Macht als alle andere haben.
Hier hatte auch der ehemalige Geschäftsführer keine Chance oder Macht dagegen anzukommen.
Innerhalb der Produktion gut.
Ehrlichkeit unter Kollegen fast zu ehrlich
zumindest in der eigenen Abteilung gut.
im eigenen Bereich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Lupold Hydrotechnik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma hatte früher mal einen guten Ruf. Von der familiären Atmosphäre ist nichts mehr geblieben. Hier dreht sich alles nur noch darum, wer der geilste und größte Manager ist.
Image von Firma ist schlecht würde nicht mehr Empfehlen
Sehr schlechte Image
Das Image hat über viele Jahre gelitten, als Besserung in Aussicht war hat man wieder die selben Fehler gemacht und Menschen in Positionen gesetzt in denen sie nichts verloren haben. Tendenz sinkend.
Geht denn Bach runter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es dreht sich bei der Firma Lupold alles nur noch um die Entwicklungsabteilung. Alles andere spielt keine Rolle mehr.
Ohne ChatGPT wäre diese Abteilung sowieso komplett aufgeschmissen. Der Ober Entwicklungschef ist an Hochnäsigkeit und Unfreundlichkeit nicht zu überbieten.
Wenig Möglichkeiten
In manchen Abteilungen wird man gefördert. In anderen absolut nicht. Aufstiegschancen gibt es keine wenn man keine guten Beziehungen nach oben hat.
Weiterbildung wird unterstützt
Neuer Trend: Die eigenen Leute werden aus absolut nicht nachvollziehbaren Gründen nicht befördert. Man stellt lieber externen "Profis" ein, welche einem das Leben durch ihre Art nicht leichter machen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.
