Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Gehälter kommen immer pünktlich
- Arbeitskleidung inklusive Reinigung
- sehr gute Kantine
- offenes Ohr in allen Belangen
Modernes Gebäude
Die Kantine.
Den Maschinenpark.
Das ungenutzte Potential.
Endlich reagiert die GF und ersetzt Führungskräfte die nie nachhaltig etwas erreicht haben durch neues professionelleres Personal
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
sehr Abwechslungsreiche Arbeit
Kommunikation untereinander gut, tlw. aber mit Luft nach oben (Abteilungsübergreifend)
Mitarbeiter werden gekündigt, um wenige Wochen später wieder eingestellt zu werden. Wichtige Informationen wie Kurzarbeit werden sehr kurzfristig, teils rückwirkend beschlossen. Mitarbeiter werden wild umverteilt. Heute hier, morgen dort. Es herrscht viel Unsicherheit und Angst.
Schlecht bezahlter Job es gibt keinen Urlaubsgeld und kein Weinachtsgeld seit 6 bis 7 Jahren keinen Lohn Erhöhungen.Seit Jahren immer das gleiche Geld ist das letzte firma
Leute wo was können dürfen nicht
Die wo nichts können sind die besten Arbeiter denn sie halten das Maul
Hierarchien die als Flach beschrieben werden, es aber nicht sind.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Miss Kommunikationen und Lügen von oben nach unten herab.
Es wurden Positionen mit Leuten besetzt, welche dafür eigentlich keine Qualifizierung besitzen
Umgang mit MA. Es wird offen kommuniziert, dass jeder ersetzbar ist. Bei Kündigungen wird wahllos und völlig unüberlegt entschieden
Kein Kommentar
Eine Konkrete Planung in der nicht rum gepfuscht wird.
Mehr Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern.
Gerechtere Verteilung
Eingeschlagenen Weg beibehalten, low performer aussortieren !
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Lupold Hydrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ehrlichkeit unter Kollegen fast zu ehrlich
Innerhalb der Produktion gut.
zumindest in der eigenen Abteilung gut.
im eigenen Bereich sehr gut
Unter den Azubis wird oft hin und her gestritten, in den Abteilungen ist der Zusammenhalt ideal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Lupold Hydrotechnik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unzufriedenheit schadet dem Ruf, die Firma ist aber weitaus besser als dieser!
Image von Firma ist schlecht würde nicht mehr Empfehlen
Geht denn Bach runter
Das Image hat über viele Jahre gelitten, als Besserung in Aussicht war hat man wieder die selben Fehler gemacht und Menschen in Positionen gesetzt in denen sie nichts verloren haben. Tendenz sinkend.
Aufgrund fragwürdiger Entscheidungen ziemlich angekratzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten
Wer gefördert werden möchte bekommt das auch.
In manchen Abteilungen wird man gefördert. In anderen absolut nicht. Aufstiegschancen gibt es keine wenn man keine guten Beziehungen nach oben hat.
Weiterbildung wird unterstützt
Neuer Trend: Die eigenen Leute werden aus absolut nicht nachvollziehbaren Gründen nicht befördert. Man stellt lieber externen "Profis" ein, welche einem das Leben durch ihre Art nicht leichter machen
