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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine, Putzfrau macht guten Job
Die Firma hatte so viel Potential das nicht genutzt wurde.
Der Neue Geschäftsführer hatte von Anfang an nur Interesse an der Entwicklungsabteilung, alles andere war ihm egal. die Firma Lupold wurde
gezielt stück für stück ausgeschlachtet, um die anderen Werke am leben zu erhalten obwohl technologisch gesehen der Standort "Lupold" am Besten aufgestellt war.
Lupold wird bald nur noch eine Spielewiese für die Entwicklungsabteilung sein. Alles andere spielt keine Rolle mehr. Der Geschäftsführer hat nur Interesse an seiner Pumpenentwicklung und benötigt hier die Unterstützung der Entwicklungsabteilung. Alles andere ist egal.
Jeder Mitarbeiter ist so viel Wert wie seine Personalnummer
Die Firma hatte früher mal einen guten Ruf. Von der familiären Atmosphäre ist nichts mehr geblieben. Hier dreht sich alles nur noch darum, wer der geilste und größte Manager ist.
Es dreht sich bei der Firma Lupold alles nur noch um die Entwicklungsabteilung. Alles andere spielt keine Rolle mehr.
Ohne ChatGPT wäre diese Abteilung sowieso komplett aufgeschmissen. Der Ober Entwicklungschef ist an Hochnäsigkeit und Unfreundlichkeit nicht zu überbieten.
unter den "Normalen" Arbeitern gut. In der Führungsebene gibt es bestimmt Personen (Gruppe) die mehr Macht als alle andere haben.
Hier hatte auch der ehemalige Geschäftsführer keine Chance oder Macht dagegen anzukommen.
Es spielt hier keine Rolle, wie alt der Mitarbeiter ist, es werden alle gleich schlecht behandelt. Mitarbeiter, die mehr als ihr halbes Leben bei der Firma verbracht haben, werden einfach gekündigt.
In manchen Abteilungen kümmert man sich nicht ausreichend bzw. gar nicht um den Auszubildenden.
eines der größten Probleme der Firma
Projekte werden angefangen und nicht oder nur teilweise zu Ende gebracht
Nichts
Nichts
Nichts
Modernes Gebäude
Mitarbeiter werden gekündigt, um wenige Wochen später wieder eingestellt zu werden. Wichtige Informationen wie Kurzarbeit werden sehr kurzfristig, teils rückwirkend beschlossen. Mitarbeiter werden wild umverteilt. Heute hier, morgen dort. Es herrscht viel Unsicherheit und Angst.
Umgang mit MA. Es wird offen kommuniziert, dass jeder ersetzbar ist. Bei Kündigungen wird wahllos und völlig unüberlegt entschieden
Wenig Möglichkeiten
Wenig Informationen
Schlecht bezahlter Job es gibt keinen Urlaubsgeld und kein Weinachtsgeld seit 6 bis 7 Jahren keinen Lohn Erhöhungen.Seit Jahren immer das gleiche Geld ist das letzte firma
Image von Firma ist schlecht würde nicht mehr Empfehlen
Hunger Lohn
Ist Ok
Küche
Leute wo was können dürfen nicht
Die wo nichts können sind die besten Arbeiter denn sie halten das Maul
Kein Kommentar
Geht denn Bach runter
Die Kantine.
Den Maschinenpark.
Das ungenutzte Potential.
Hierarchien die als Flach beschrieben werden, es aber nicht sind.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Miss Kommunikationen und Lügen von oben nach unten herab.
Eine Konkrete Planung in der nicht rum gepfuscht wird.
Mehr Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern.
Seit einiger Zeit ist die Stimmung schlecht. In den oberen Hierarchien wird im eigenen Paradies gelebt und es werden falschen Arbeiter gelobt und gefördert. Diejenigen die tatsächlich etwas tun werden übergangen und nicht wertgeschätzt.
Das Image hat über viele Jahre gelitten, als Besserung in Aussicht war hat man wieder die selben Fehler gemacht und Menschen in Positionen gesetzt in denen sie nichts verloren haben. Tendenz sinkend.
Nicht überragend aber auch nicht schlecht.
In manchen Abteilungen wird man gefördert. In anderen absolut nicht. Aufstiegschancen gibt es keine wenn man keine guten Beziehungen nach oben hat.
Luft nach oben.
Kein Kommentar
Innerhalb der Produktion gut.
Ältere geben ihr Wissen weiter und werden normal behandelt.
Mit dem eigenen Vorgesetzten gibt es keine Probleme. Aber auf den Höheren Positionen bilden sich die Leute ein man könnte Mitarbeiter rum schubsen. Gut gemachte Arbeit kriegt kein “danke” oder ein “gut gemacht” sondern ein “Nächstes mal schneller” oder bleibt unkommentiert.
Planung gibt es nicht. Man fertigt mehr oder weniger Planlos bis einem gesagt wird das man doch etwas Dazwischen schieben muss. Anerkennung für gute Leistung oder Eigeninitiative gibt es nicht.
Gibt es keine, zumindest keine funktionierende oder wahrheitsgemäße.
Es gibt Klare Lieblinge.
Standard Produktions Aufgaben. Rüsten, Fertigen und Prüfen.
Es wurden Positionen mit Leuten besetzt, welche dafür eigentlich keine Qualifizierung besitzen
Eigenen Leuten mehr Vertrauen schenken!!!
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Grund sind fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsführung u. a. bei der Personalbesetzung
Aufgrund fragwürdiger Entscheidungen ziemlich angekratzt
Neuer Trend: Die eigenen Leute werden aus absolut nicht nachvollziehbaren Gründen nicht befördert. Man stellt lieber externen "Profis" ein, welche einem das Leben durch ihre Art nicht leichter machen
hier ist noch Luft nach oben!
zumindest in der eigenen Abteilung gut.
kann nur vom eigenen sprechen
einige Vorgesetzte kennen keine Skrupel - Hierarchien werden einfach übersprungen mit dem Wort - ich bin der ... und du machst das gefälligst!
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
sehr Abwechslungsreiche Arbeit
Kommunikation untereinander gut, tlw. aber mit Luft nach oben (Abteilungsübergreifend)
- mit Neuinvest wurde in den letzten Jahren ziemlich auf Sparflamme gefahren, die Rechnung dafür bekommt man jetzt serviert, da einige Maschinen langsam aber sicher am Zenit angekommen sind //
- klaren Entwicklungskurs der Geschäftsleitung (aktuell nicht erkennbar)
- Mitarbeiterbeteiligung // -Gehaltserhöhung nach Tarifabschluss und nicht auf mehrfache Nachfrage
Loben die Vorgesetzten -- ja!
Das Image hat in den letzten Jahren sehr gelitten, da einige Fehlentscheidungen getroffen wurden
Hier hat man die Situation erkannt, und bildet seine Leute, welche gewillt sind, weiter. Allerdings muss man Eigeninitiative zeigen, sonst passiert nichts
Mitarbeiterbeteiligungen würden noch mehr anspornen
im eigenen Bereich sehr gut
gutes Vorgesetztenverhalten, was an der einen oder anderen Stelle allerdings besser sein könnte
PC's sollten an einigen Stellen ersetzt werden
Interessante Aufgaben, Zusammenhalt
sinnloses Geld ausgeben für Berater und Co. welche bis dato nichts gebracht haben
Klare Strategie der Geschäftsleitung und keinen ZickZack Kurs
Gehaltsanpassungen sollten nach Tarifabschlüssen automatisch erfolgen und nicht nur auf Nachfrage bzw. als Reaktion auf die schlechte Stimmung in der Belegschaft (wo dann Extragelder auch noch per Nasenlänge verteilt werden)
gut
ich spreche hier nur von meinen direkten Vorgesetzten
es sollten Investitionen in teils veraltete IT Infratsruktur (PC's, Terminals, ...) getätigt werden
Mal so mal so; Teilweise bist du heute der größte und morgen dann der größte Depp obwohl die Situation vorhersehbar war
Ist Selbstbewusst am Aufbau der Firma, dass er auf Fachpersonal setzt
Verspricht zu viel was er nicht einhalten kann
Mehr Geld für Gesellen (Stundenlohn)
Auf das Personal achten, langsame Mitarbeiter auffordern schneller zu arbeiten, labertaschen darauf hinweisen dies zu unterlassen, Für Produkte mehr Geld verlangen, in den Abteilungen mehr auf die Arbeiter achten da in manchen Abteilungen keine Arbeit vorhanden ist was wiederum am erstellen von Aufträgen oder auch am lagerpersonal liegt. Bosch Produkte eindämmen oder ggf. mehr für das Produkt verlangen.
Anfangslohn ist etwas wenig im Vergleich zu anderen Firmen
Unter den Azubis wird oft hin und her gestritten, in den Abteilungen ist der Zusammenhalt ideal
Manche ältere Kollegen halten nichts von Produktivität da sie kurz vor der Rente stehen im Bereich BZ
Maschinen und Personal ist ausgeglichen gut jedoch könnte man die Maschinen aus Ausbildung und Spätere Produktion anpassen
Wenn etwas schief geht wird es nicht immer gleich weitergeleitet, jedoch ist das Personal ausgezeichnet beim einlernen
Löhne/Gehälter auf IGM anpassen
So verdient kununu Geld.