Andreas 

Lupold 

Hydrotechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Putzfrau macht guten Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hatte so viel Potential das nicht genutzt wurde.
Der Neue Geschäftsführer hatte von Anfang an nur Interesse an der Entwicklungsabteilung, alles andere war ihm egal. die Firma Lupold wurde
gezielt stück für stück ausgeschlachtet, um die anderen Werke am leben zu erhalten obwohl technologisch gesehen der Standort "Lupold" am Besten aufgestellt war.

Verbesserungsvorschläge

Lupold wird bald nur noch eine Spielewiese für die Entwicklungsabteilung sein. Alles andere spielt keine Rolle mehr. Der Geschäftsführer hat nur Interesse an seiner Pumpenentwicklung und benötigt hier die Unterstützung der Entwicklungsabteilung. Alles andere ist egal.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter ist so viel Wert wie seine Personalnummer

Image

Die Firma hatte früher mal einen guten Ruf. Von der familiären Atmosphäre ist nichts mehr geblieben. Hier dreht sich alles nur noch darum, wer der geilste und größte Manager ist.

Karriere/Weiterbildung

Es dreht sich bei der Firma Lupold alles nur noch um die Entwicklungsabteilung. Alles andere spielt keine Rolle mehr.
Ohne ChatGPT wäre diese Abteilung sowieso komplett aufgeschmissen. Der Ober Entwicklungschef ist an Hochnäsigkeit und Unfreundlichkeit nicht zu überbieten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es spielt hier keine Rolle, wie alt der Mitarbeiter ist, es werden alle gleich schlecht behandelt. Mitarbeiter, die mehr als ihr halbes Leben bei der Firma verbracht haben, werden einfach gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

In manchen Abteilungen kümmert man sich nicht ausreichend bzw. gar nicht um den Auszubildenden.

Kommunikation

eines der größten Probleme der Firma

Interessante Aufgaben

Projekte werden angefangen und nicht oder nur teilweise zu Ende gebracht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine.
Den Maschinenpark.
Das ungenutzte Potential.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchien die als Flach beschrieben werden, es aber nicht sind.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Miss Kommunikationen und Lügen von oben nach unten herab.

Verbesserungsvorschläge

Eine Konkrete Planung in der nicht rum gepfuscht wird.
Mehr Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Seit einiger Zeit ist die Stimmung schlecht. In den oberen Hierarchien wird im eigenen Paradies gelebt und es werden falschen Arbeiter gelobt und gefördert. Diejenigen die tatsächlich etwas tun werden übergangen und nicht wertgeschätzt.

Image

Das Image hat über viele Jahre gelitten, als Besserung in Aussicht war hat man wieder die selben Fehler gemacht und Menschen in Positionen gesetzt in denen sie nichts verloren haben. Tendenz sinkend.

Work-Life-Balance

Nicht überragend aber auch nicht schlecht.

Karriere/Weiterbildung

In manchen Abteilungen wird man gefördert. In anderen absolut nicht. Aufstiegschancen gibt es keine wenn man keine guten Beziehungen nach oben hat.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere geben ihr Wissen weiter und werden normal behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem eigenen Vorgesetzten gibt es keine Probleme. Aber auf den Höheren Positionen bilden sich die Leute ein man könnte Mitarbeiter rum schubsen. Gut gemachte Arbeit kriegt kein “danke” oder ein “gut gemacht” sondern ein “Nächstes mal schneller” oder bleibt unkommentiert.

Arbeitsbedingungen

Planung gibt es nicht. Man fertigt mehr oder weniger Planlos bis einem gesagt wird das man doch etwas Dazwischen schieben muss. Anerkennung für gute Leistung oder Eigeninitiative gibt es nicht.

Kommunikation

Gibt es keine, zumindest keine funktionierende oder wahrheitsgemäße.

Gleichberechtigung

Es gibt Klare Lieblinge.

Interessante Aufgaben

Standard Produktions Aufgaben. Rüsten, Fertigen und Prüfen.

Verbesserungsvorschläge

Gerechtere Verteilung

Arbeitsatmosphäre

Es wird vom Vorgesetzten gelobt und hinter dem Rücken dann schlecht geredet

Work-Life-Balance

Urlaub ist oft ein Luxusgut, Trotz Gleitzeit fehlt oft das Verständnis des Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Gehälter werden nicht der entsprechenden Tätigkeit bzw der Einsatzes oder Betriebszugehörigkeit bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine nachvollziehbaren Entscheidungen, verhalten Firmenschädigend

Gleichberechtigung

Arbeitskräfte werden trotz großem Einsatzes teils nicht geschätzt, (Fleißige und Faule) werden gleichgesetzt

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet des Vorgesetzten wird oft vom Arbeiter übernommen Dankbarkeit fehlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurden Positionen mit Leuten besetzt, welche dafür eigentlich keine Qualifizierung besitzen

Verbesserungsvorschläge

Eigenen Leuten mehr Vertrauen schenken!!!

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Grund sind fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsführung u. a. bei der Personalbesetzung

Image

Aufgrund fragwürdiger Entscheidungen ziemlich angekratzt

Karriere/Weiterbildung

Neuer Trend: Die eigenen Leute werden aus absolut nicht nachvollziehbaren Gründen nicht befördert. Man stellt lieber externen "Profis" ein, welche einem das Leben durch ihre Art nicht leichter machen

Gehalt/Benefits

hier ist noch Luft nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

kann nur vom eigenen sprechen

Kommunikation

einige Vorgesetzte kennen keine Skrupel - Hierarchien werden einfach übersprungen mit dem Wort - ich bin der ... und du machst das gefälligst!

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
sehr Abwechslungsreiche Arbeit
Kommunikation untereinander gut, tlw. aber mit Luft nach oben (Abteilungsübergreifend)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- mit Neuinvest wurde in den letzten Jahren ziemlich auf Sparflamme gefahren, die Rechnung dafür bekommt man jetzt serviert, da einige Maschinen langsam aber sicher am Zenit angekommen sind //
- klaren Entwicklungskurs der Geschäftsleitung (aktuell nicht erkennbar)

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiterbeteiligung // -Gehaltserhöhung nach Tarifabschluss und nicht auf mehrfache Nachfrage

Arbeitsatmosphäre

Loben die Vorgesetzten -- ja!

Image

Das Image hat in den letzten Jahren sehr gelitten, da einige Fehlentscheidungen getroffen wurden

Karriere/Weiterbildung

Hier hat man die Situation erkannt, und bildet seine Leute, welche gewillt sind, weiter. Allerdings muss man Eigeninitiative zeigen, sonst passiert nichts

Gehalt/Benefits

Mitarbeiterbeteiligungen würden noch mehr anspornen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

gutes Vorgesetztenverhalten, was an der einen oder anderen Stelle allerdings besser sein könnte

Arbeitsbedingungen

PC's sollten an einigen Stellen ersetzt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sinnloses Geld ausgeben für Berater und Co. welche bis dato nichts gebracht haben

Verbesserungsvorschläge

Klare Strategie der Geschäftsleitung und keinen ZickZack Kurs

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen sollten nach Tarifabschlüssen automatisch erfolgen und nicht nur auf Nachfrage bzw. als Reaktion auf die schlechte Stimmung in der Belegschaft (wo dann Extragelder auch noch per Nasenlänge verteilt werden)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ich spreche hier nur von meinen direkten Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

es sollten Investitionen in teils veraltete IT Infratsruktur (PC's, Terminals, ...) getätigt werden

Kommunikation

Mal so mal so; Teilweise bist du heute der größte und morgen dann der größte Depp obwohl die Situation vorhersehbar war

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr guter Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Mit den geplanten Investitionen ist man auf dem richtigen Weg.
Im Bereich Gesundheitswesen / Work-Life-Balance sollte noch etwas mehr getan werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima im Unternehmen ist im Moment gut.
Man merkt das sich einiges verändert und in eine sehr positive Zukunft investiert wird.

Work-Life-Balance

In diesem Bereich müsste noch etwas mehr für die Mitarbeiter gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter sind auf Grund ihres Wissens und Erfahrung eine sehr wichtige Ressource im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Aktuell nicht auf dem Top Stand, jedoch wurde dies erkannt und es wird sehr viel in neue Technologien und Prozesse investiert.

Kommunikation

Alle relevanten Personen werden regelmäßig über Projekte oder Neuerungen informiert. Die Führungskräfte haben dann die Aufgabe diese Informationen an ihre Mitarbeiter zeitnah weiterzugeben.

Gleichberechtigung

Es wird im Haus nicht zwischen Geschlechtern unterschieden.

Interessante Aufgaben

Durch die gerade stattfindende Veränderung gibt es sehr viele neue und interessante Aufgaben. Es wird einem nicht langweilig und man kann aktiv dazu beitragen, Prozesse und Abläufe zu optimieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist Selbstbewusst am Aufbau der Firma, dass er auf Fachpersonal setzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verspricht zu viel was er nicht einhalten kann

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld für Gesellen (Stundenlohn)
Auf das Personal achten, langsame Mitarbeiter auffordern schneller zu arbeiten, labertaschen darauf hinweisen dies zu unterlassen, Für Produkte mehr Geld verlangen, in den Abteilungen mehr auf die Arbeiter achten da in manchen Abteilungen keine Arbeit vorhanden ist was wiederum am erstellen von Aufträgen oder auch am lagerpersonal liegt. Bosch Produkte eindämmen oder ggf. mehr für das Produkt verlangen.

Gehalt/Benefits

Anfangslohn ist etwas wenig im Vergleich zu anderen Firmen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manche ältere Kollegen halten nichts von Produktivität da sie kurz vor der Rente stehen im Bereich BZ

Arbeitsbedingungen

Maschinen und Personal ist ausgeglichen gut jedoch könnte man die Maschinen aus Ausbildung und Spätere Produktion anpassen

Kommunikation

Wenn etwas schief geht wird es nicht immer gleich weitergeleitet, jedoch ist das Personal ausgezeichnet beim einlernen

Gleichberechtigung

Löhne/Gehälter auf IGM anpassen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft unfreundlich
Wenig Lohn

Verbesserungsvorschläge

Dinge, die man sagt, auch durchsetzen

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Lohnverhältnis stimmt nicht
Büroleute laufen teilweiße den ganzen Tag nur rum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chefs sind nahbar und immer ansprechbar.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen mit Spaß an der Arbeit. Obwohl oft auch viel zu tun ist.

Image

Lupold ist als Marke in seinem Markt sehr bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen wächst und bietet deshalb viele Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude, Büros und Räume.

Kommunikation

Gute Kommunikation durch flache Hierachien.

Interessante Aufgaben

Sehr flache Hierachien und viele Teamprojekte