154 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
154 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
154 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein guter Arbeitgeber insgesamt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SHK Bergmann & Franz GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen fordern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zumindest in meiner Abteilung ist sehr gut. Jeder versteht sich und toleriert die anderen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder neue Stellen die dazu kommen, aber im Großen und Ganzen wurden mir bisher keine Weiterbildungen oder Ähnliches „angeboten“. Ich glaube auch Aufstiegmöglichkeiten sind eher gering.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist für meine Arbeitserfahrung und Betriebszugehörigkeit sehr gut. Ich würde behaupten überdurchschnittlich. Aber auch nur weil ich extern dazu kam.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind nett, unterschiedliches Alter und trotzdem macht man immer mal wieder Späße untereinander. Die helfen auch immer wenn man was braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen die schon lange mit dabei sind und die sind genauso ein Teil des Teams wie die anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Das ist auf jeden Fall der beste Punkt. Man hat bis zu 4 Tage Home-Office. Kann sich Urlaub jederzeit nehmen, solange es mit der Vertretung und Chefin geklärt ist. Überstunden werden ausgeglichen…
Arbeitsbedingungen
Ich bin in dem neusten Büro… Höhenverstellbare Tische, hübsches Büro mit Küche und weiteres.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der erste Eindruck
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SHK Bergmann & Franz GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Größe des Unternehmens, der dezentralen Ausrichtung und der vielen Standorte, ist die Atmosphäre stark unterschiedlich.
Image
Der Ruf ist am Markt eigentlich ganz gut.
Work-Life-Balance
in den meisten Fällen passt das.
Karriere/Weiterbildung
Der erste Eindruck vermittelt mir, dass hier etwas möglich ist. Es darf nur nicht besonders viel kosten.
Gehalt/Benefits
Das Paket passt soweit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt seitens der Logistik Initiativen in Bezug auf Müll und Entsorgung, aber die Prio steckt dort nicht drin.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Der Durchschnitt liegt gefühlt relativ hoch und somit gibt´s hier nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Bisher hab ich hier nichts negatives erlebt. Hören sagen zählt nicht. ;-)
Arbeitsbedingungen
stark Standortabhängig. Es wird recht wenig in die Arbeitsbedingungen investiert aktuell. In den Verwaltungsstandorten ist alles sehr viel moderner, neuer und up to date. Das kann man von vielen Niederlassungen nicht behaupten.
Kommunikation
Wie immer, ist der Flurfunk oft schneller, als die offizielle Kommunikation. Gern darf hier transparenter und schneller agiert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungsverantwortung.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall ist es recht spannend und bei genug Eigenmotivation, kann man den Spannungsgrad durch Projektarbeit auch erhöhen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnudsenTeamleitung Talent Acquisition & Employer Branding
Hallo,
vielen lieben Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass insbesondere die spannenden Aufgaben, die Gleichberechtigung sowie die Work-Life-Balance positiv wahrgenommen werden. Gleichzeitig nehmen wir die Hinweise zu Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Investitionen an einzelnen Standorten sehr ernst. Genau an diesen Themen arbeiten wir kontinuierlich, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns und alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Team Talent Acquisition & Employer Branding der SHK Deutschland
Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHK Bergmann & Franz GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice
- pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Kommunikation
- Teamleiter stellen sich über einen, dass vermittelt kein kollegiales Miteinandernummer
Verbesserungsvorschläge
-Gleichberechtigung, leider bleiben langjährige Mitarbeiter auf der Strecke. Neueinstellungen sind oft besser gestellt.
-Flexarbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Leider werden die Fehler mehr erwähnt. Die Arbeitsweise wird wenig geschätzt.
Image
Leider viel zu schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Auf Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ist mir nicht bekannt
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich. Sozialleistungen sind
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt, es gibt immer einige die gegen einen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gehen viele in den Ruhestand, aber Unterschiede in den Bereichen für die Verabschiedung werden gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Meinung sagen ist gewünscht, kommt aber selten gut an.
Arbeitsbedingungen
Neu ausgestattete Büros
Kommunikation
Leider sehr schleppend
Interessante Aufgaben
Veränderung sind nicht gewünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Shk Handels GmbH, ehemals F. Rosenburg Bremen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SHK Handels GmbH in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekt und ehrlich zu den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte Kommunikation, nicht nur über Mail
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnudsenTeamleitung Talent Acquisition & Employer Branding
Hallo,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Korrektheit und Ehrlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitenden schätzen.
Ihr Hinweis zur direkten Kommunikation ist sehr wertvoll für uns. Wir nehmen Anregungen dieser Art ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere interne Kommunikation noch persönlicher und transparenter zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Team Talent Acquisition & Employer Branding der SHK Deutschland
Lieber nicht… seit Konzern nur noch Frust
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SHK Bergmann & Franz GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter schätzen die man hat, aber dies ist in einem Konzern wohl nicht gewollt
Kommunikation
Viel zu viel, aber vom Wichtigen viel zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Absprung rechtzeitig geschafft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter wurde man zum Schluss ignoriert, sowie auch Verbesserungsvorschläge.
Wertschätzung blieb auf der Strecke.
Unzuverlässiger Partner für die Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Die SHK-Deutschland sollte sich vom Konzern trennen
Arbeitsatmosphäre
Wurde stetig schlechter
Image
Zum Schluss sehr schlecht
Work-Life-Balance
Für mich nicht wichtig, aber man nahm zum Schluss viele Gedanken mit nach Hause
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte , darf.
Gehalt/Benefits
War in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale ist auf der Strecke geblieben
Vorgesetztenverhalten
Nicht erreichbar, man wurde ignoriert
Arbeitsbedingungen
Etwas veraltet, wie ich mittlerweile feststellen darf
Kommunikation
Nur positive Dinge wurden kommuniziert
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Immer ein bisschen hinterher.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in der Arbeitszeit. Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die persönliche Ebene auf der kommuniziert wird verloren gegangen. Und es werden auf Krampf Vorgaben aus dem Konzern umgesetzt, die keinen oder nur wenig Sinn ergeben. Es fehlte in einigen Bereichen an Führungskräften die Ahnung vom SHK Business haben. Alte EDV.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation gegenüber JEDEM Mitarbeiter. Wertschätzung gegenüber den Angestellten verbessern, dazu gehören auch Gehaltsanpassungen. Mit der Zeit gehen und Neuheiten und Anpassungen zulassen, nicht erst dann wenn es notwendig ist.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht was er will. Ob einige nun stundenlang Schnacken und andere vor Arbeit versinken interessiert niemanden. Je nachdem in welche Situation man ist kann das gut oder schlecht sein.
Image
Stellen sich oft selbst besser da als sie sind. Einige Mitarbeiter verschließen die Augen vor der Wahrheit. Oft auch aus Bequemlichkeit und Alternativlosigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Mülltrennung ist ein Fremdwort. Papierverschwendung ohne Ende. Wenn hier als Ausgleich Bäume gepflanzt würden, dann würde ein neuer Urwald entstehen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden eher externe eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
War früher Mal besser. Durch Home-Office haben sich einige sehr zurückgezogen. Einige scheinen unter einer dissoziativen Identitätsstörung zu leiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter eher weniger gefördert. Es werden aber neue auch durchaus ältere Personen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und zuverlässig.
Arbeitsbedingungen
Typisches arbeiten im Großraumbüro. Das Gebäude ist sehr alt. Es gibt keine Pausenräume. Arbeitsplatz ist okay. EDV veraltet.
Kommunikation
Nur einige wenige besitzen die Fähigkeit aufrichtig und sinnhaftig zu kommunizieren. Es gibt viele "Geheimnisse". News werden immer zuerst von extern nach Innen getragen.
Gehalt/Benefits
Durch Tarifgehalt werden gleich Rahmenbedingungen geschaffen. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Tarifgehälter sind allerdings eher gering. Zulagen müssen individuell verhandelt werden und das ist sehr zäh. Gerade junge motivierte Jungkaufleuten werden hier oft ausgebeutet.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor spielt eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsplatz und Engagement diverse Möglichkeiten.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Im Prinzip ein guter Arbeitgeber, aber mit Luft nach oben...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Die tarifliche Bezahlung sorgt für Verlässlichkeit und Fairness
– Eine gute Work-Life-Balance mit planbaren Arbeitszeiten
– Der respektvolle Umgang im Kollegenkreis
– Die Möglichkeit, eigene Aufgabenbereiche eigenverantwortlich zu bearbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung
– Schlechte Kommunikation und mangelnde Transparenz seitens der Führung
– Umwelt- und Sozialthemen werden kaum berücksichtigt
– Wenig Wertschätzung für ältere Mitarbeitende und deren Erfahrung
– Das angeschlagene Image nach der Umstrukturierung
– Selten freiwillige Zusatzleistungen oder Benefits über den Tarif hinaus
Verbesserungsvorschläge
– Förderung von Weiterbildung und interner Entwicklung, um Mitarbeitende langfristig zu binden
– Verbesserung der Führungskultur durch gezieltes Leadership-Training
– Mehr Transparenz in Entscheidungen und Kommunikation auf Augenhöhe
– Stärkung des Umwelt- und Sozialbewusstseins mit konkreten Maßnahmen
– Investitionen in modernere Arbeitsplätze und ergonomische Ausstattung
– Regelmäßige Feedbackgespräche und mehr Anerkennung im Arbeitsalltag
– Förderung des Teamgeists durch Teamevents und bereichsübergreifenden Austausch
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm.
Image
Das Image des Unternehmens hat während der Umstrukturierung deutlich gelitten – Vertrauen und Außenwirkung müssen erst wieder aufgebaut werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut – Überstunden halten sich in Grenzen und private Termine lassen sich meist gut einplanen.
Karriere/Weiterbildung
sind selten bis gar nicht vorhanden – Eigeninitiative stößt oft auf wenig Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich geregelt und grundsätzlich fair, jedoch gibt es nur selten Extras oder freiwillige Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen kaum eine Rolle – nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung sind wenig erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich – man arbeitet zusammen, aber echtes Wir-Gefühl entsteht selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll, jedoch fehlt es manchmal an echter Wertschätzung ihrer Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig – Entscheidungen wirken oft intransparent und konstruktives Feedback fehlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, könnten aber durch modernere Ausstattung und ergonomischere Arbeitsplätze verbessert werden.
Kommunikation
Es fehlt teils an offener Kommunikation und Teamzusammenhalt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden, allerdings gibt es in einigen Bereichen noch spürbare Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind häufig monoton und wenig herausfordernd – Entwicklungsmöglichkeiten oder Abwechslung fehlen leider oft.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Planlos geht der Plan los
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D.F. Liedelt Heizungs- und Sanitär-Großhandels-GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Fokus, kein Plan
Verbesserungsvorschläge
Lieber nicht
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Mitläufer ist passt es ganz gut.
Image
Früher top, jetzt ein Flop.
Gehalt/Benefits
100€ Erhöhung ist schon viel wenn es überhaupt eine gibt
Vorgesetztenverhalten
Kein Fingerspitzengefühl, Versprechen werden nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Alt, marode, kein Geld für Investitionen
Kommunikation
Gibt es nicht
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einer der Besten gewesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SHK Bergmann & Franz GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Spaß hat man hier irgendwie immer
Image
hervorragend
Work-Life-Balance
passt
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
geht immer woanders besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist für mich auf einem absteigenden Ast
Kollegenzusammenhalt
passt
Umgang mit älteren Kollegen
keine Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
passt
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
ist leider nicht mehr gut
Gleichberechtigung
wir haben eine gute Mischung, geht sicher besser aber sicher auch viel schlechter!
Interessante Aufgaben
passt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 166 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SHK Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden SHK Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 166 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 166 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SHK Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.