162 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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162 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf dem Weg zu neuer Größe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D.F. Liedelt Heizungs- und Sanitär-Großhandels-GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen klaren Willen zur Weiterentwicklung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Systeme, menschlich wie auch digitale.
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für sinnvoll, sich mehr mit den Führungskräften zu beschäftigen und diese in diesem Bereich deutlich besser in diese Rolle zu bringen. Hier sollten externe Schulungen durchgeführt werden und auch Rollen hinterfragt werden die seit Jahren bestehen. Nur weil Fachliche Kompetenz da ist, ist diese noch nicht in der Führung vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Laissez-faire wird hier gelebt, Weiterentwickeln ist leider weder gewünscht, noch wird es aktiv gelebt.
Image
Wird gerade aufgebaut, wir sind auf dem Weg.
Karriere/Weiterbildung
Es steht einem niemand im weg wenn man das möchte, aber niemand kommt auf einen zu und unterstützt aktiv.
Gehalt/Benefits
Ist nichts dran auszusetzen im Vergleich zu anderen Händlern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Macht nichts falsches, aber auch nichts Gutes weder für das eine noch das andere. Das Azubi-Auto ist das einzige was mir im sozialen Bereich einfällt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut, übergreifend ist es uninteressant in Kontakt zu bleiben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Infomails über den großen Verteiler. Persönliche Informationen gibt es dahingehend keine.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnudsenHR Business Partner | Functional Lead Recruiting & Young Talent
Hallo,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du unseren Weiterentwicklungswillen und unsere Benefits positiv hervorhebst. Deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und Weiterbildung nehmen wir ernst und sehen diese als wichtige Ansatzpunkte für unsere weitere Entwicklung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Shk Bergmann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SHK Bergmann & Franz GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Ohne Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Ohne Kommentar
Gehalt/Benefits
Ohne Kommentar
Arbeitsbedingungen
Ohne Kommentar
Gleichberechtigung
Ohne Kommentar
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnudsenHR Business Partner | Functional Lead Recruiting & Young Talent
Hallo,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Mit Vorsicht zu genießen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder redet über jeden hinterm Rücken. Es kommt vor, dass diese „stille Post“ so weit im Unternehmen geht, dass die betroffene Person plötzlich mal ein Gespräch mit Führungskraft und Perso hat und Abmahnungen kassiert, für Dinge von denen man zum ersten Mal hört.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte Vorgesetzte haben, die auch wissen was sie tun und Ahnung haben, wovon sie reden. Besser wäre auch, wenn sich Vorgesetzte für ihre Mitarbeiter in irgendeiner Art und Weise mal interessieren würden, mal von sich aus nachfragen, wobei man evtl. mal Unterstützung braucht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnudsenHR Business Partner | Functional Lead Recruiting & Young Talent
Hallo,
danke für Ihre offenen Worte.
Ein guter Informationsfluss, klare Kommunikation und ansprechbare Führungskräfte sind für eine gute Zusammenarbeit entscheidend. Dass Sie dies bei uns teilweise anders erlebt haben, bedauern wir. Ihre konkreten Hinweise nehmen wir auf und werden sie intern besprechen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Sachlich enttäuschend: Führung ohne klare Ziele
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang im Kündigungsprozess: Ich wurde zu einem persönlichen Termin gebeten, der dann in einer Kündigung per Teams-Videocall endete. Dazu eine unklare Führung ohne erkennbare Vision, aus meiner Sicht ungleiche Bezahlung im Vergleich zu Kolleg:innen mit vergleichbarer Qualifikation und spürbare Verunsicherung bei älteren Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Visionen und messbare Ziele vorgeben. Weniger Ego auf Führungsebene und mehr Fokus auf das Team statt auf die eigene Person - insgesamt eine transparentere und wertschätzendere Führungskultur. Die Gesellschaft gehört zur niederländischen BME Group, die vom US-Private-Equity-Investor Blackstone kontrolliert wird; viele Entscheidungen wirkten für mich stark von dieser übergeordneten Eigentümerebene vorgegeben, was sich aus meiner Sicht auf Führung und Prioritäten ausgewirkt hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war für mich von Unsicherheit geprägt. Ich hatte den Eindruck, eher kurzfristig eingeplant als langfristig eingebunden zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass ältere Kolleg:innen verunsichert waren und sich fragten, ob sie als Nächstes von einer Kündigung betroffen sein könnten. Ein Umgang, der mehr Sicherheit und Wertschätzung vermittelt, wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlte eine klare Führung und eine erkennbare Vision. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte auf mich wenig wertschätzend: Ich wurde zu einem persönlichen Termin gebeten, der dann in einer Kündigung per Teams-Videocall endete. Das habe ich als deutlichen Führungsfehler erlebt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich als unklar und wenig transparent – gerade bei wichtigen Personalentscheidungen fehlte ein persönlicher, wertschätzender Rahmen.
Gleichberechtigung
Nach meiner Wahrnehmung habe ich weniger verdient als männliche Kollegen und teilweise auch als Kolleginnen - trotz vergleichbarer bzw. gleichwertiger Qualifikation. Beim Thema gleiche Bezahlung sehe ich deutlichen Nachholbedarf.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnudsenHR Business Partner | Functional Lead Recruiting & Young Talent
Hallo,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir bedauern, dass Sie insbesondere Führung, Kommunikation und den Umgang mit Ihrem Ausscheiden als wenig wertschätzend erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und reflektieren diese intern.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Licht und Schatten im Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen wurden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Flexibele Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnudsenHR Business Partner | Functional Lead Recruiting & Young Talent
Hallo,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorheben.
Ihre Hinweise zu Kommunikation und Absprachen nehmen wir ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Ein guter Arbeitgeber insgesamt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SHK Bergmann & Franz GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen fordern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zumindest in meiner Abteilung ist sehr gut. Jeder versteht sich und toleriert die anderen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder neue Stellen die dazu kommen, aber im Großen und Ganzen wurden mir bisher keine Weiterbildungen oder Ähnliches „angeboten“. Ich glaube auch Aufstiegmöglichkeiten sind eher gering.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist für meine Arbeitserfahrung und Betriebszugehörigkeit sehr gut. Ich würde behaupten überdurchschnittlich. Aber auch nur weil ich extern dazu kam.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind nett, unterschiedliches Alter und trotzdem macht man immer mal wieder Späße untereinander. Die helfen auch immer wenn man was braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen die schon lange mit dabei sind und die sind genauso ein Teil des Teams wie die anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Das ist auf jeden Fall der beste Punkt. Man hat bis zu 4 Tage Home-Office. Kann sich Urlaub jederzeit nehmen, solange es mit der Vertretung und Chefin geklärt ist. Überstunden werden ausgeglichen…
Arbeitsbedingungen
Ich bin in dem neusten Büro… Höhenverstellbare Tische, hübsches Büro mit Küche und weiteres.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnudsenHR Business Partner | Functional Lead Recruiting & Young Talent
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre positiv wahrnimmst.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zum Thema Weiterbildung. Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb bauen wir unsere Angebote kontinuierlich aus.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Der erste Eindruck
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SHK Bergmann & Franz GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Größe des Unternehmens, der dezentralen Ausrichtung und der vielen Standorte, ist die Atmosphäre stark unterschiedlich.
Image
Der Ruf ist am Markt eigentlich ganz gut.
Work-Life-Balance
in den meisten Fällen passt das.
Karriere/Weiterbildung
Der erste Eindruck vermittelt mir, dass hier etwas möglich ist. Es darf nur nicht besonders viel kosten.
Gehalt/Benefits
Das Paket passt soweit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt seitens der Logistik Initiativen in Bezug auf Müll und Entsorgung, aber die Prio steckt dort nicht drin.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Der Durchschnitt liegt gefühlt relativ hoch und somit gibt´s hier nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Bisher hab ich hier nichts negatives erlebt. Hören sagen zählt nicht. ;-)
Arbeitsbedingungen
stark Standortabhängig. Es wird recht wenig in die Arbeitsbedingungen investiert aktuell. In den Verwaltungsstandorten ist alles sehr viel moderner, neuer und up to date. Das kann man von vielen Niederlassungen nicht behaupten.
Kommunikation
Wie immer, ist der Flurfunk oft schneller, als die offizielle Kommunikation. Gern darf hier transparenter und schneller agiert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungsverantwortung.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall ist es recht spannend und bei genug Eigenmotivation, kann man den Spannungsgrad durch Projektarbeit auch erhöhen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnudsenHR Business Partner | Functional Lead Recruiting & Young Talent
Hallo,
vielen lieben Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass insbesondere die spannenden Aufgaben, die Gleichberechtigung sowie die Work-Life-Balance positiv wahrgenommen werden. Gleichzeitig nehmen wir die Hinweise zu Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Investitionen an einzelnen Standorten sehr ernst. Genau an diesen Themen arbeiten wir kontinuierlich, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns und alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Team Talent Acquisition & Employer Branding der SHK Deutschland
Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHK Bergmann & Franz GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice
- pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Kommunikation
- Teamleiter stellen sich über einen, dass vermittelt kein kollegiales Miteinandernummer
Verbesserungsvorschläge
-Gleichberechtigung, leider bleiben langjährige Mitarbeiter auf der Strecke. Neueinstellungen sind oft besser gestellt.
-Flexarbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Leider werden die Fehler mehr erwähnt. Die Arbeitsweise wird wenig geschätzt.
Image
Leider viel zu schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Auf Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ist mir nicht bekannt
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich. Sozialleistungen sind
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt, es gibt immer einige die gegen einen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gehen viele in den Ruhestand, aber Unterschiede in den Bereichen für die Verabschiedung werden gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Meinung sagen ist gewünscht, kommt aber selten gut an.
Arbeitsbedingungen
Neu ausgestattete Büros
Kommunikation
Leider sehr schleppend
Interessante Aufgaben
Veränderung sind nicht gewünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Shk Handels GmbH, ehemals F. Rosenburg Bremen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SHK Handels GmbH in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekt und ehrlich zu den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte Kommunikation, nicht nur über Mail
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnudsenHR Business Partner | Functional Lead Recruiting & Young Talent
Hallo,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Korrektheit und Ehrlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitenden schätzen.
Ihr Hinweis zur direkten Kommunikation ist sehr wertvoll für uns. Wir nehmen Anregungen dieser Art ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere interne Kommunikation noch persönlicher und transparenter zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Team Talent Acquisition & Employer Branding der SHK Deutschland
Lieber nicht… seit Konzern nur noch Frust
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SHK Bergmann & Franz GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter schätzen die man hat, aber dies ist in einem Konzern wohl nicht gewollt
Kommunikation
Viel zu viel, aber vom Wichtigen viel zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 162 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SHK Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden SHK Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 162 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 162 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SHK Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.