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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Es gibt einen klaren Willen zur Weiterentwicklung!
Korrekt und ehrlich zu den Mitarbeitern
Flexibilität in der Arbeitszeit. Pünktliches Gehalt.
- Homeoffice
- pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen wurden nicht eingehalten
Der Umgang im Kündigungsprozess: Ich wurde zu einem persönlichen Termin gebeten, der dann in einer Kündigung per Teams-Videocall endete. Dazu eine unklare Führung ohne erkennbare Vision, aus meiner Sicht ungleiche Bezahlung im Vergleich zu Kolleg:innen mit vergleichbarer Qualifikation und spürbare Verunsicherung bei älteren Mitarbeitenden.
Jeder redet über jeden hinterm Rücken. Es kommt vor, dass diese „stille Post“ so weit im Unternehmen geht, dass die betroffene Person plötzlich mal ein Gespräch mit Führungskraft und Perso hat und Abmahnungen kassiert, für Dinge von denen man zum ersten Mal hört.
- mangelnde Kommunikation
- Teamleiter stellen sich über einen, dass vermittelt kein kollegiales Miteinandernummer
– Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung
– Schlechte Kommunikation und mangelnde Transparenz seitens der Führung
– Umwelt- und Sozialthemen werden kaum berücksichtigt
– Wenig Wertschätzung für ältere Mitarbeitende und deren Erfahrung
– Das angeschlagene Image nach der Umstrukturierung
– Selten freiwillige Zusatzleistungen oder Benefits über den Tarif hinaus
Verbesserungsvorschläge
Klare Visionen und messbare Ziele vorgeben. Weniger Ego auf Führungsebene und mehr Fokus auf das Team statt auf die eigene Person - insgesamt eine transparentere und wertschätzendere Führungskultur. Die Gesellschaft gehört zur niederländischen BME Group, die vom US-Private-Equity-Investor Blackstone kontrolliert wird; viele Entscheidungen wirkten für mich stark von dieser übergeordneten Eigentümerebene vorgegeben, was sich aus meiner Sicht auf Führung und Prioritäten ausgewirkt hat.
Ich halte es für sinnvoll, sich mehr mit den Führungskräften zu beschäftigen und diese in diesem Bereich deutlich besser in diese Rolle zu bringen. Hier sollten externe Schulungen durchgeführt werden und auch Rollen hinterfragt werden die seit Jahren bestehen. Nur weil Fachliche Kompetenz da ist, ist diese noch nicht in der Führung vorhanden.
Die Firma sollte Vorgesetzte haben, die auch wissen was sie tun und Ahnung haben, wovon sie reden. Besser wäre auch, wenn sich Vorgesetzte für ihre Mitarbeiter in irgendeiner Art und Weise mal interessieren würden, mal von sich aus nachfragen, wobei man evtl. mal Unterstützung braucht.
-Gleichberechtigung, leider bleiben langjährige Mitarbeiter auf der Strecke. Neueinstellungen sind oft besser gestellt.
-Flexarbeitszeiten
Mehr direkte Kommunikation, nicht nur über Mail
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SHK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Vereinzelt, es gibt immer einige die gegen einen arbeiten.
Meine Kollegen sind nett, unterschiedliches Alter und trotzdem macht man immer mal wieder Späße untereinander. Die helfen auch immer wenn man was braucht.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich – man arbeitet zusammen, aber echtes Wir-Gefühl entsteht selten.
siehe Arbeitsatmosphäre
War früher Mal besser. Durch Home-Office haben sich einige sehr zurückgezogen. Einige scheinen unter einer dissoziativen Identitätsstörung zu leiden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHK Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die interne Kommunikation empfand ich als unklar und wenig transparent – gerade bei wichtigen Personalentscheidungen fehlte ein persönlicher, wertschätzender Rahmen.
Wie immer, ist der Flurfunk oft schneller, als die offizielle Kommunikation. Gern darf hier transparenter und schneller agiert werden.
Es gibt regelmäßige Infomails über den großen Verteiler. Persönliche Informationen gibt es dahingehend keine.
Leider sehr schleppend
Nur einige wenige besitzen die Fähigkeit aufrichtig und sinnhaftig zu kommunizieren. Es gibt viele "Geheimnisse". News werden immer zuerst von extern nach Innen getragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue Stellen die dazu kommen, aber im Großen und Ganzen wurden mir bisher keine Weiterbildungen oder Ähnliches „angeboten“. Ich glaube auch Aufstiegmöglichkeiten sind eher gering.
Es steht einem niemand im weg wenn man das möchte, aber niemand kommt auf einen zu und unterstützt aktiv.
Der erste Eindruck vermittelt mir, dass hier etwas möglich ist. Es darf nur nicht besonders viel kosten.
Ist mir nicht bekannt
Wer möchte , darf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHK Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SHK Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHK Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHK Deutschland als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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SHK Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SHK Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel