155 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
155 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
155 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hält sich ans Gesetz, das war es aber auch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt erfolgt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungen arbeiten kaum zusammen, Kommunikation erfolgt maximal über den Flurfunk und es kommt nur etwas von höherer Stelle, wenn der Flurfunk nach außen dringt oder Aufruhe unter den Angestellten verursacht. Digitalisierung ist ein Fremdwort, Homeoffice läuft langsam, Programme sind nicht auf die Firmengröße ausgelegt und die Vertreter der Programme sind bereits genervt, Planungen werden nicht eingehalten, Verschmelzungen und Abläufe sind viel zu chaotisch, Zuständigkeiten werden immer weniger klar, hohe Flukuationsrate.
Work-Life-Balance
HomeOffice möglich, aber bitte nur unter Beachtung div Auflagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch zu viel ausgedruckt, die Digitalisierung ist hier ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Läuft nicht so wie es eigentlich sein sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paulsen & Eckhardt GmbH in Niepars gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht das macht als das man eingestellt wurde. nur leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Angestellten eingehen und nicht nur an den Umsatz denken denn die Angestellten machen die meiste Arbeit (Bkf)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leider kein Inhabergeführtes Unternehmen mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel Entscheidungsfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kennt mittlerweile zu wenig von den ganzen vielen Leuten
Verbesserungsvorschläge
Mehr persönlichen Umgang, mehr Wertschätzung, Leistungsgerechte Bezahlung , aber bitte ohne Provisiinsmodelle
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Druck
Image
Können eher Kunden bewerten
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Gehalt/Benefits
Könnte langsam mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung kommt zu kurz
Vorgesetztenverhalten
Kaum noch Zeit
Kommunikation
Viele Videokonferenzen
Gleichberechtigung
Nicht auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
Großbaustellen, man lernt immer dazu
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider sehr Mittarbeiter unfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großer Wasserkopf mit einer sehr schlechten Kommunikation, und oft mit falschen Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf die Fachkompetenz der Abteilungen hören.
Mehr Wertschätzung dem Arbeitnehmer entgegen bringen, hier wurde es deutlich und spürbar abgebaut.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. In alle Richtungen gleich schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Unorganisierte Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nutzt nicht seine Position aus, um Macht auszuüben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist seiner Position nicht gerecht
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Firma im Wandel und Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn die Mühlen an manchen Stellen langsam drehen, macht diese Firma riesen Schritte in die Zukunft. Dies bedeutet auch immer, dass jeder Mitarbeiter den Wechsel vom Familienunternehmen zum Konzern mitmachen möchte.
Leider ist dies nicht immer der Fall, diese Personen geben dann eine sehr negative Färbung ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und zu einen Schritt langsamer gehen, kann auch von Vorteil sein.
Verbesserungsvorschläge
Es wird an vielen Baustellen gleichzeitig gearbeitet. Vielleicht sollte hier eine bessere Priorisierung stattfinden um Kapazitäten zu schonen.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt aktuell viel Unruhe, durch den enormen Wachstum, den die Firma durchgeht. Einige Kollegen kommen bei diesem schnellen Tempo nicht hinterher, das schlägt sich leider in individueller schlechter Laune aus. Trotzdem gibt es eine grundlegende gute Stimmung, viele haben Lust auf Veränderungen.
Work-Life-Balance
Durch die vielen Änderungen und dem stetigen Wachstum ist der Workload sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absoluter Schwachpunkt. Zu viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
In den eigenen Abteilungen super. Wenn man sich aber einige Bewertungen hier durchliest, fragt man sich wirklich, was bei diesen Kollegen nicht richtig läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen gehen hier in Rente. Manchmal sollte die Geschäftsführung auch genau hinhören, denn die Alte Garde kennt das Geschäft am besten.
Vorgesetztenverhalten
In der eigenen Abteilung super. Aber wie in jeder Firma, ist es nicht in jeder Abteilung eine tolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung könnte besser sein, auch hier hat sich in den letzten Jahren vieles getan.
Kommunikation
Schon vieles besser, aber es gibt noch Luft nach oben. Die Kommunikation wird monatlich immer besser.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Viel Wechsel und spannende Projekte neben dem Tagesgeschäft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Großhandel mal vertrauenswürdig - seit Jahren leider nur noch darauf bedacht, Konzernvorgaben zu erfüllen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlust der Gemeinschaft. Die damalige AP-Familie gibt es nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zur Basis zurück finden.
Wieder Achtung und Respekt den MitarbeiternInnen gegenüber zeigen.
Einigen Leuten Arroganz, Selbstüberschätzung und Egoismus nehmen. Ob von Sachbearbeiterin Personal (die sind besonders schlimm), Sekretärinnen, Produktmanagement oder Assi Einkaufsleitung. Einkaufsleitung selbst auch. Die kann ja nicht mal gut verhandeln. Das hat eine langjährige Mitarbeiterin deutlich besser, effizienter und nachhaltiger gemacht. Leider ist sie nicht mehr da. Einkaufsleiter völlig fehl am Platz. Aber gut... ist halt Taufpate
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Egal in welcher Abteilung.
Image
Image war damals.
Work-Life-Balance
Nur weil mal auf einen Arzttermin Rücksicht genommen wird, oder man zu einer Beerdigung darf, oder wegen des Kindes mal früher weg muss, kann man nicht wirklich von work-life-balance sprechen. Schließlich muss man drum betteln und sich erklären. Viele lassen es deshalb.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht mitläuft, hat keine Chance. Gefördert werden nur formbare Leute, die ihr Fähnchen so hängen, wie es gebraucht wird
Gehalt/Benefits
Ist schwer zu bewerten, da ein Tarif greift. Danach wird auch bezahlt. Inkl. Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Ist für den mittlerweile Dauerstress, Arbeitsaufwand und miese Bedingungen aber viel zu wenig. Da mittlerweile aber sehr viele außertariflich entlohnt werden, die neu dazu kommen, wird der Tarif unterwandert. Wenn iein HR-Mensch mit 65-75 t€/Jahr nach Hause geht, studierte Nobodies im Einkauf die 100t€ knacken, hochgezüchtete süße Assistentinnen die 60t€ erreichen, dann ist das Gehaltsniveau zu überdenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier ohne Ende. Keine Mülltrennung in den Büros. Alles in einen Eimer. Keine vernünftigen Fahrradständer. Schon gar nicht überdacht oder gesichert. Schäden an Fahrrädern nicht selten. Werden nicht erstattet. Selbst E-Bikes werden geklaut. Solar auf dem Dach - aber nur für den privaten Profit des bis vor Kurzem noch Geschäftsführers der ehemaligen Inhaberfamilie.
Raumluft/-temperatur im Großraumbüro miserabel. Klimaanlage veraltet, verdreckt. Keimschleuder.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich. "Guter" Zusammenhalt ist aber nur oberflächlich und wird von den paar langjährigen MitarbeiternInnen vorgegaukelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegenInnen haben Fachwissen, kennen die Firma und deren Entwicklung, haben Erfahrung und einen unglaublichen Schatz an Menschenkenntnis, Branchenkenntnis, Kontakten, gutem Bauchgefühl und, und, und.
Wird leider nicht gewürdigt!
Vorgesetztenverhalten
Von wegen "flache Hierarchie", die in Stellenausschreibungen betont wird. Vorgesetzte meist nur noch branchenfremde, studierte Egoisten, die Null Plan haben. Oder "hochgearbeitete", die Patenonkel von Inhaberkindern sind - und weder wissen, wie Excel funktioniert noch englisch können. Wer einem Vorgesetzten nicht passt, wird abgesägt. Gute, zielfördernde Gespräche gibt es nicht. Feedback/-Entwicklungsgespräche nur dann, wenn der Konzern fordert. Inhalt ist den Vorgesetzten aber egal.
Arbeitsbedingungen
Minus-Stern gibt es leider nicht. Man versucht durch zweite Bildschirme und hier und da höhenverstellbare Schreibtische die Belegschaft zu beruhigen. Gelingt vielleicht hier und da, weil es für Viele ein Highlight ist. In der heutigen Zeit ist diese Firma jedoch fehl am Platz. Ergonomische Arbeitsplätze findet man hier nicht. Alles zusammen gebastelt.
Gesundheit der MitarbeiterInnen ist unwichtig. Vllt sollte man jemanden ran lassen, der/die qualifiziert ist. Keine Schreibkraft im Vorzimmer.
Kommunikation
Gibt es nicht. "Fußvolk" wird nur informiert, wenn es unbedingt sein muss. Und das auch nur unzureichend. Kunden, Industrie und Bekannte wissen meist mehr.
Gleichberechtigung
Nur junge, noch formbare Frauen haben eine Chance. Sie werden professionell manipuliert, dass selbst intelligente, selbstbewusste junge Frauen zu Marionetten werden. Und den älteren, langjährigen Mitarbeiterinnen wird mit viel Honig alles schön geredet.
Interessante Aufgaben
Wir sind nur noch Marionetten, die funktionieren müssen/sollen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Start und unprofessionelles Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Andreas Paulsen GmbH in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mach sich von Mitarbeitern zuerst respektvoll und transparent trennt ist es leider absolut unprofessionell die elektronische Meldung der Arbeitsbescheinigungen an das Arbeitsamt nicht termingerecht abzusetzen.
In der Folge ist der Betroffene nicht krankenversichert.
In den nächsten Tagen wird sich herausstellen ob und wie sich das ganze klärt.
Arbeitsatmosphäre
Respektvolle Duzkultur zu 90%
Work-Life-Balance
100 % Homeoffice mit technischer Grundausstattung
Kollegenzusammenhalt
Jeder war sich selbst der Nächste; Fähnchen wurden immer in den opportunen Wind gehängt
Vorgesetztenverhalten
Anstatt mit wurde über einen hinweg geredet und entschieden; keinerlei Einbindung in Meetings, etc.; in 8 Wochen kein einziges Feedbackgespräch
Kommunikation
Informationen waren schwierig bis gar nicht zu bekommen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vieles stimmt nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHK Bergmann & Franz GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird Konzernstruktur eingeführt. Über Jahrzehnte gelebte, mittelständig geprägte Firmenkultur verschwindet immer mehr. Fähige Leute gehen. Wer die Rente sieht, sitzt "Rest" aus. Es gibt leider keinen positiven Flow mehr. Es werden scheinbar große Anstrengungen unternommen neue MA zu gewinnen, aber um die Bestands-MA kümmert man sich nicht wirklich.
Image
Es gibt Werte, die aber nicht gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Muss sich jeder einzeln erkämpfen. Gibt aber kein Programm.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams zum Teil noch vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Er werden kaum noch Fragen beantworten. Eher alles ausgesessen.
Arbeitsbedingungen
EDV veraltet und störanfällig. Wenig intuitiv. Prozesse oft unklar. Arbeitsplatzausstattung gut.
Kommunikation
Kommu-was? Eingleisige Angelegenheit. Oben kommt scheinbar nix an.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif. Rest ist Verhandlungssache. Keine Inflationsprämie oder Gewinnbeteiligung.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht den Berg runter anstatt hoch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHK Handels GmbH in Emden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum noch etwas. Wenn man anonym an einer Befragung teilgenommen hat, gibt es als Belohnung ein Eis. Kindergarten lässt grüßen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich etwas tun. Es wird nur geredet, geredet und geredet.
Über das Verlassen soooo vieler Mitarbeiter macht sich irgendwie keiner Gedanken.
Arbeitsatmosphäre
Früher gut, jetzt sind alle nur genervt.
Image
Früher war Detering die Anlaufstelle für Sanitär, das hat sich nach dem Verkauf geändert. Man wird schon gefragt wie man hier überhaupt arbeiten kann. Peinlich.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung möglich
Gehalt/Benefits
Leider viel zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht. Papier, Plastik und Bio kommt alles in einen großen Sack.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden leider nur, wenn etwas schief geht, wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet. 50 Jahre altes Wirtschaftssystem. Man arbeitet im Schneckentempo.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Stille Post ist das Motto.
Interessante Aufgaben
Früher ja, heute nicht mehr.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.