Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Mitarbeiter wurde man zum Schluss ignoriert, sowie auch Verbesserungsvorschläge.
Wertschätzung blieb auf der Strecke.
Unzuverlässiger Partner für die Kunden.
Die SHK-Deutschland sollte sich vom Konzern trennen
Wurde stetig schlechter
Zum Schluss sehr schlecht
Für mich nicht wichtig, aber man nahm zum Schluss viele Gedanken mit nach Hause
Wer möchte , darf.
War in Ordnung
Das soziale ist auf der Strecke geblieben
Nicht erreichbar, man wurde ignoriert
Etwas veraltet, wie ich mittlerweile feststellen darf
Nur positive Dinge wurden kommuniziert
Täglich neue Herausforderungen
Flexibilität in der Arbeitszeit. Pünktliches Gehalt.
Leider ist die persönliche Ebene auf der kommuniziert wird verloren gegangen. Und es werden auf Krampf Vorgaben aus dem Konzern umgesetzt, die keinen oder nur wenig Sinn ergeben. Es fehlte in einigen Bereichen an Führungskräften die Ahnung vom SHK Business haben. Alte EDV.
Ehrliche Kommunikation gegenüber JEDEM Mitarbeiter. Wertschätzung gegenüber den Angestellten verbessern, dazu gehören auch Gehaltsanpassungen. Mit der Zeit gehen und Neuheiten und Anpassungen zulassen, nicht erst dann wenn es notwendig ist.
Jeder macht was er will. Ob einige nun stundenlang Schnacken und andere vor Arbeit versinken interessiert niemanden. Je nachdem in welche Situation man ist kann das gut oder schlecht sein.
Stellen sich oft selbst besser da als sie sind. Einige Mitarbeiter verschließen die Augen vor der Wahrheit. Oft auch aus Bequemlichkeit und Alternativlosigkeit.
Gibt es nicht. Mülltrennung ist ein Fremdwort. Papierverschwendung ohne Ende. Wenn hier als Ausgleich Bäume gepflanzt würden, dann würde ein neuer Urwald entstehen.
Es werden eher externe eingestellt.
War früher Mal besser. Durch Home-Office haben sich einige sehr zurückgezogen. Einige scheinen unter einer dissoziativen Identitätsstörung zu leiden.
Langjährige Mitarbeiter eher weniger gefördert. Es werden aber neue auch durchaus ältere Personen eingestellt.
Immer freundlich und zuverlässig.
Typisches arbeiten im Großraumbüro. Das Gebäude ist sehr alt. Es gibt keine Pausenräume. Arbeitsplatz ist okay. EDV veraltet.
Nur einige wenige besitzen die Fähigkeit aufrichtig und sinnhaftig zu kommunizieren. Es gibt viele "Geheimnisse". News werden immer zuerst von extern nach Innen getragen.
Durch Tarifgehalt werden gleich Rahmenbedingungen geschaffen. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Tarifgehälter sind allerdings eher gering. Zulagen müssen individuell verhandelt werden und das ist sehr zäh. Gerade junge motivierte Jungkaufleuten werden hier oft ausgebeutet.
Nasenfaktor spielt eine Rolle.
Je nach Arbeitsplatz und Engagement diverse Möglichkeiten.
– Die tarifliche Bezahlung sorgt für Verlässlichkeit und Fairness
– Eine gute Work-Life-Balance mit planbaren Arbeitszeiten
– Der respektvolle Umgang im Kollegenkreis
– Die Möglichkeit, eigene Aufgabenbereiche eigenverantwortlich zu bearbeiten
– Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung
– Schlechte Kommunikation und mangelnde Transparenz seitens der Führung
– Umwelt- und Sozialthemen werden kaum berücksichtigt
– Wenig Wertschätzung für ältere Mitarbeitende und deren Erfahrung
– Das angeschlagene Image nach der Umstrukturierung
– Selten freiwillige Zusatzleistungen oder Benefits über den Tarif hinaus
– Förderung von Weiterbildung und interner Entwicklung, um Mitarbeitende langfristig zu binden
– Verbesserung der Führungskultur durch gezieltes Leadership-Training
– Mehr Transparenz in Entscheidungen und Kommunikation auf Augenhöhe
– Stärkung des Umwelt- und Sozialbewusstseins mit konkreten Maßnahmen
– Investitionen in modernere Arbeitsplätze und ergonomische Ausstattung
– Regelmäßige Feedbackgespräche und mehr Anerkennung im Arbeitsalltag
– Förderung des Teamgeists durch Teamevents und bereichsübergreifenden Austausch
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm.
Das Image des Unternehmens hat während der Umstrukturierung deutlich gelitten – Vertrauen und Außenwirkung müssen erst wieder aufgebaut werden.
Die Work-Life-Balance ist gut – Überstunden halten sich in Grenzen und private Termine lassen sich meist gut einplanen.
sind selten bis gar nicht vorhanden – Eigeninitiative stößt oft auf wenig Unterstützung.
Das Gehalt ist tariflich geregelt und grundsätzlich fair, jedoch gibt es nur selten Extras oder freiwillige Zusatzleistungen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen kaum eine Rolle – nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung sind wenig erkennbar.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich – man arbeitet zusammen, aber echtes Wir-Gefühl entsteht selten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll, jedoch fehlt es manchmal an echter Wertschätzung ihrer Erfahrung.
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig – Entscheidungen wirken oft intransparent und konstruktives Feedback fehlt.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, könnten aber durch modernere Ausstattung und ergonomischere Arbeitsplätze verbessert werden.
Es fehlt teils an offener Kommunikation und Teamzusammenhalt.
Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden, allerdings gibt es in einigen Bereichen noch spürbare Unterschiede.
Die Aufgaben sind häufig monoton und wenig herausfordernd – Entwicklungsmöglichkeiten oder Abwechslung fehlen leider oft.
Kein Fokus, kein Plan
Lieber nicht
Wenn man Mitläufer ist passt es ganz gut.
Früher top, jetzt ein Flop.
100€ Erhöhung ist schon viel wenn es überhaupt eine gibt
Kein Fingerspitzengefühl, Versprechen werden nicht eingehalten
Alt, marode, kein Geld für Investitionen
Gibt es nicht
Team Team Team !!!!
Jetzt Nix mehr
Genau so weiter gehen wie jetzt
Ein Team wie man es sich wünscht, obstkorb, benefits, private Aktivitäten,
Glückliche Mitarbeiter:innen sind effektiver als unmotivierte - das versteht man hier
Egal ob Arzttermin oder sonstiges - es gibt immer einer Lösung
Kollegen und Freunde ohne Zwang
Jeder hilft jeden
Die alte Führung ist weg… jetzt geht’s bergauf. Man ist Mitarbeiter und Kollege und keine Nummer
EDV System ist etwas alt aber dafür die Ausstattung super
Handy Laptop Tablet
14 tägiger Austausch mit dem Chef auf einer Ebene!! Alle Fakten auf den Tisch und suche nach Lösung statt dem Schuldigen wenn mal was schief geht
Man kann sich in viele Bereiche involvieren und mit lenken
Immer ein offenes Ohr.
Büroräume oft kalt. Starre Arbeitszeiten
Offener mit den Arbeitnehmer kommunizieren. Mehr Weiterbildung bieten.
gehalt pünktlich
fast alles
unkompetente raus.. fähige fördern
null kommunikation
Gehalt erfolgt pünktlich.
Abteilungen arbeiten kaum zusammen, Kommunikation erfolgt maximal über den Flurfunk und es kommt nur etwas von höherer Stelle, wenn der Flurfunk nach außen dringt oder Aufruhe unter den Angestellten verursacht. Digitalisierung ist ein Fremdwort, Homeoffice läuft langsam, Programme sind nicht auf die Firmengröße ausgelegt und die Vertreter der Programme sind bereits genervt, Planungen werden nicht eingehalten, Verschmelzungen und Abläufe sind viel zu chaotisch, Zuständigkeiten werden immer weniger klar, hohe Flukuationsrate.
HomeOffice möglich, aber bitte nur unter Beachtung div Auflagen.
Es wird noch zu viel ausgedruckt, die Digitalisierung ist hier ein Fremdwort.
Nichts
Das man nicht das macht als das man eingestellt wurde. nur leere Versprechungen
Man sollte mehr auf die Angestellten eingehen und nicht nur an den Umsatz denken denn die Angestellten machen die meiste Arbeit (Bkf)
Man hat viel Entscheidungsfreiheit
Man kennt mittlerweile zu wenig von den ganzen vielen Leuten
Mehr persönlichen Umgang, mehr Wertschätzung, Leistungsgerechte Bezahlung , aber bitte ohne Provisiinsmodelle
Immer mehr Druck
Können eher Kunden bewerten
Ist in Ordnung
Könnte langsam mehr sein
Tolles Team
Wertschätzung kommt zu kurz
Kaum noch Zeit
Viele Videokonferenzen
Nicht auf allen Ebenen
Großbaustellen, man lernt immer dazu
So verdient kununu Geld.