Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Homeoffice
- pünktliche Gehaltszahlung
- mangelnde Kommunikation
- Teamleiter stellen sich über einen, dass vermittelt kein kollegiales Miteinandernummer
-Gleichberechtigung, leider bleiben langjährige Mitarbeiter auf der Strecke. Neueinstellungen sind oft besser gestellt.
-Flexarbeitszeiten
Leider werden die Fehler mehr erwähnt. Die Arbeitsweise wird wenig geschätzt.
Leider viel zu schlechte Stimmung
Auf Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Ist mir nicht bekannt
Geld kommt pünktlich. Sozialleistungen sind
Vereinzelt, es gibt immer einige die gegen einen arbeiten.
Es gehen viele in den Ruhestand, aber Unterschiede in den Bereichen für die Verabschiedung werden gemacht.
Meinung sagen ist gewünscht, kommt aber selten gut an.
Neu ausgestattete Büros
Leider sehr schleppend
Veränderung sind nicht gewünscht
Korrekt und ehrlich zu den Mitarbeitern
Mehr direkte Kommunikation, nicht nur über Mail
Hallo,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Korrektheit und Ehrlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitenden schätzen.
Ihr Hinweis zur direkten Kommunikation ist sehr wertvoll für uns. Wir nehmen Anregungen dieser Art ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere interne Kommunikation noch persönlicher und transparenter zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Team Talent Acquisition & Employer Branding der SHK Deutschland
Flexibilität in der Arbeitszeit. Pünktliches Gehalt.
Leider ist die persönliche Ebene auf der kommuniziert wird verloren gegangen. Und es werden auf Krampf Vorgaben aus dem Konzern umgesetzt, die keinen oder nur wenig Sinn ergeben. Es fehlte in einigen Bereichen an Führungskräften die Ahnung vom SHK Business haben. Alte EDV.
Ehrliche Kommunikation gegenüber JEDEM Mitarbeiter. Wertschätzung gegenüber den Angestellten verbessern, dazu gehören auch Gehaltsanpassungen. Mit der Zeit gehen und Neuheiten und Anpassungen zulassen, nicht erst dann wenn es notwendig ist.
Jeder macht was er will. Ob einige nun stundenlang Schnacken und andere vor Arbeit versinken interessiert niemanden. Je nachdem in welche Situation man ist kann das gut oder schlecht sein.
Stellen sich oft selbst besser da als sie sind. Einige Mitarbeiter verschließen die Augen vor der Wahrheit. Oft auch aus Bequemlichkeit und Alternativlosigkeit.
Gibt es nicht. Mülltrennung ist ein Fremdwort. Papierverschwendung ohne Ende. Wenn hier als Ausgleich Bäume gepflanzt würden, dann würde ein neuer Urwald entstehen.
Es werden eher externe eingestellt.
War früher Mal besser. Durch Home-Office haben sich einige sehr zurückgezogen. Einige scheinen unter einer dissoziativen Identitätsstörung zu leiden.
Langjährige Mitarbeiter eher weniger gefördert. Es werden aber neue auch durchaus ältere Personen eingestellt.
Immer freundlich und zuverlässig.
Typisches arbeiten im Großraumbüro. Das Gebäude ist sehr alt. Es gibt keine Pausenräume. Arbeitsplatz ist okay. EDV veraltet.
Nur einige wenige besitzen die Fähigkeit aufrichtig und sinnhaftig zu kommunizieren. Es gibt viele "Geheimnisse". News werden immer zuerst von extern nach Innen getragen.
Durch Tarifgehalt werden gleich Rahmenbedingungen geschaffen. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Tarifgehälter sind allerdings eher gering. Zulagen müssen individuell verhandelt werden und das ist sehr zäh. Gerade junge motivierte Jungkaufleuten werden hier oft ausgebeutet.
Nasenfaktor spielt eine Rolle.
Je nach Arbeitsplatz und Engagement diverse Möglichkeiten.
– Die tarifliche Bezahlung sorgt für Verlässlichkeit und Fairness
– Eine gute Work-Life-Balance mit planbaren Arbeitszeiten
– Der respektvolle Umgang im Kollegenkreis
– Die Möglichkeit, eigene Aufgabenbereiche eigenverantwortlich zu bearbeiten
– Kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung
– Schlechte Kommunikation und mangelnde Transparenz seitens der Führung
– Umwelt- und Sozialthemen werden kaum berücksichtigt
– Wenig Wertschätzung für ältere Mitarbeitende und deren Erfahrung
– Das angeschlagene Image nach der Umstrukturierung
– Selten freiwillige Zusatzleistungen oder Benefits über den Tarif hinaus
– Förderung von Weiterbildung und interner Entwicklung, um Mitarbeitende langfristig zu binden
– Verbesserung der Führungskultur durch gezieltes Leadership-Training
– Mehr Transparenz in Entscheidungen und Kommunikation auf Augenhöhe
– Stärkung des Umwelt- und Sozialbewusstseins mit konkreten Maßnahmen
– Investitionen in modernere Arbeitsplätze und ergonomische Ausstattung
– Regelmäßige Feedbackgespräche und mehr Anerkennung im Arbeitsalltag
– Förderung des Teamgeists durch Teamevents und bereichsübergreifenden Austausch
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm.
Das Image des Unternehmens hat während der Umstrukturierung deutlich gelitten – Vertrauen und Außenwirkung müssen erst wieder aufgebaut werden.
Die Work-Life-Balance ist gut – Überstunden halten sich in Grenzen und private Termine lassen sich meist gut einplanen.
sind selten bis gar nicht vorhanden – Eigeninitiative stößt oft auf wenig Unterstützung.
Das Gehalt ist tariflich geregelt und grundsätzlich fair, jedoch gibt es nur selten Extras oder freiwillige Zusatzleistungen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen kaum eine Rolle – nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung sind wenig erkennbar.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich – man arbeitet zusammen, aber echtes Wir-Gefühl entsteht selten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll, jedoch fehlt es manchmal an echter Wertschätzung ihrer Erfahrung.
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig – Entscheidungen wirken oft intransparent und konstruktives Feedback fehlt.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, könnten aber durch modernere Ausstattung und ergonomischere Arbeitsplätze verbessert werden.
Es fehlt teils an offener Kommunikation und Teamzusammenhalt.
Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden, allerdings gibt es in einigen Bereichen noch spürbare Unterschiede.
Die Aufgaben sind häufig monoton und wenig herausfordernd – Entwicklungsmöglichkeiten oder Abwechslung fehlen leider oft.
- immer überpünktliche Bezahlung
- Urlaubstage
- Arbeitszeiten von Montag bis Freitag
- das Sonderleistungen gekürzt werden bei Krankheit/Kind
- Aktionen zu Feiertagen kommen sehr verzögert an
- Kommunikation auf allen Ebenen
- Abarbeitung der Probleme
Viel getuschel
Passt
Auf meine direkten Kollegen ist Verlass
Fehlende Kommunikation
Bleibt auf der Strecke
Es ist ausreichend Arbeit vorhanden
Team Team Team !!!!
Jetzt Nix mehr
Genau so weiter gehen wie jetzt
Ein Team wie man es sich wünscht, obstkorb, benefits, private Aktivitäten,
Glückliche Mitarbeiter:innen sind effektiver als unmotivierte - das versteht man hier
Egal ob Arzttermin oder sonstiges - es gibt immer einer Lösung
Kollegen und Freunde ohne Zwang
Jeder hilft jeden
Die alte Führung ist weg… jetzt geht’s bergauf. Man ist Mitarbeiter und Kollege und keine Nummer
EDV System ist etwas alt aber dafür die Ausstattung super
Handy Laptop Tablet
14 tägiger Austausch mit dem Chef auf einer Ebene!! Alle Fakten auf den Tisch und suche nach Lösung statt dem Schuldigen wenn mal was schief geht
Man kann sich in viele Bereiche involvieren und mit lenken
zahlt pünktlich das Geld
sollte mehr auf die Erfahrung der Langjährigen Mitarbeiter setzen
Könnte besser sein
Seit übernahme durch Konzern stark fallend
nicht vorhanden
wird einem gewährt
Potenzial nach oben, dauer der Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung zählt nicht
Nicht wirklich nur auf dem Papier
Starre Hirachie Chef duldet keine Kritik
Verbesserungswürdig
Immer ein offenes Ohr.
Büroräume oft kalt. Starre Arbeitszeiten
Offener mit den Arbeitnehmer kommunizieren. Mehr Weiterbildung bieten.
Es gibt nur den Blick nach vorne
Unternehmen ist deutlich im Wandel. Es gibt viele positive Zeichen von Unternehmen zu seinen Mitarbeitern. Die Führungsebene/Geschäftsleitung wurde zum Glück ausgetauscht und damit wird das Unternehmen frischer und jünger und modern in seinen Entscheidungen.
Das war natürlich schonmal besser, aber es wird wieder in eine gute Richtung gehen
Was möglich gemacht werden kann, wird möglich gemacht
Leider sind einige Kollegen dem Rattenfänger gefolgt, aber der Rest schweißt sich gerade zusammen.
In meinem Bereich Top
Leider veraltet, aber neues ist in Planung
Deutlich gestiegen seit einige aus der Führungsetage weg sind
gehalt pünktlich
fast alles
unkompetente raus.. fähige fördern
null kommunikation
So verdient kununu Geld.