kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Offene und angenehme Kolleginnen und Kollegen
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
- Fokus auf agile Softwareentwicklung
- Durch den Kunde wird Arbeitsplatz, Urlaubsregelungen etc. bestimmt
- Attraktive Angebote für erfahrene Mitarbeiter schaffen, um sie zu halten oder neue zu bekommen
- nur agile Projekte annehmen, da es sonst einen Wiederspruch zur agilen Softwareentwicklung gibt
Lob kommt von Vergesetzten, Betriebsklima ist gut
andrena steht für hohe Qualität und agile Softwareentwicklung, ist aber nicht überall bekannt
Prinzipiell kann immer Urlaub genommen werden und die Arbeitszeiten sind nicht fest, es kommt aber auf das Projekt an
Für Weiterbildung wird durch Budget gesorgt, Karrierechancen gibt es nur bedingt
Für Einsteiger fair, in großen Firmen bekommt man mehr. Gehalt wird durch Bonus gepusht
Es gibt immer wieder soziale Events, auf Umwelt oder Klimaschutz wird nicht besonders geachtet.
Kollegen gehen ehrlich und sehr offen miteinander um, es wird geholfen und ausgetauscht
Ältere Kollegen werden eingestellt, allerdings gibt es einen Mangel an älteren Kollegen
Vorgesetzte sind sehr offen und versuchen das Beste für den Mitarbeiter zu erreichen
Teilweise auf dem neuesten Stand der Technik, teilweise noch nicht, ist aber im Umbau
Regelmäßige Meetings über die aktuelle Lage der Firma und regelmäßige Meetings im Standort
Jeder hat die gleiche Chancen, mehr Verantwortung zu übernehmen
Aufgaben sind je nach Projekt unterschiedlich. Je nachdem welche Projekte es zur Zeit gibt, desto interessanter oder nicht können die Aufgaben sein
Sehr familienfreundlich, offen für neue Ideen, fantastische Kolleg:innen.
Es macht große Freude bei andrena zu arbeiten. Abwechslungsreiche Projekte und viele soziale Events sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Sehr familienfreundliches Unternehmen.
Sehr hilfsbereite Kolleg:innen, kollegialer Umgang miteinander. Man kann sich aufeinander verlassen.
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten war von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Er hatte stets ein offenes Ohr für mich, und ich konnte auf seine Unterstützung zählen. Er hat die bestmöglichen Rahmenbedingungen geschaffen, um meine Ideen umzusetzen.
Regelmäßig neue Projekte (Abwechslung! + Neue Erfahrungen), sehr fairer Gehalt, starker Fokus auf Agile Software-Entwicklung, Wünsche werden beachtet, Einfach nur großartige Kolleg:innen
Geschäftsmodell basiert auf Dienstleistungsprojekten bei Kunden, dadurch haben Kunden viel Einfluss auf Arbeitszeiten, HomeOffice-Anteil, kollegiales Umfeld
Wie bisher schon geschehen weiter in Richtung von flexibleren Arbeitszeiten und -orten weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre hängt von den Kunden ab, aber mit jeder/-m Andrena immer positiv.
Steht für Qualität. Auch von Kunden immer wieder bestätigt. Kunden benötigen teilweise keine Bewerbungsgespräche, da "man sich auf andrena immer verlassen kann"
In den letzten drei Jahren konnte ich ohne wenn und aber immer dann meinen Urlaub nehmen, wenn ich wollte. Es gibt zahlreiche Freiheiten bei der Zeitgestaltung, letztendlich muss es zur Situation beim Kunden passen. Besonders flexible familienfreundliche Arbeitsmodelle aber wegen Projektarbeit schwierig oder teilweise nicht möglich. (z.B. Arbeitszeit 6-14 Uhr + 100% remote)
Weiterbildungen gefördert und gewünscht, Hierarchie im Unternehmen flach, daher wenig klassische Aufstiegschancen zu Führungspositionen. Durch den Wachstum aber dennoch möglich. Fachliche Weiterentwicklung wird gefördert
Für ein Unternehmen dieser Größe alles sehr gut. Regelmäßige Erhöhungen und bisher immer gezahltes *optionales* 14. Gehalt. Viele meiner Bewerbungen bei anderen Unternehmen wurden wegen meiner von andrena geprägter Gehaltserwartungen abgeleht ;)
Veranstalter von vielen sozialen Events (viele ganz oder für Studenten kostenlos); regelmäßige Spenden. Umweltbewusstsein ist gut, aber für meinen Geschmack mit Luft nach oben (z.B. weniger Fleisch bei Events)
Direkte Kommunikation, Kurze Wege und Transparenz werden nicht nur verkauft, sondern auch gelebt
Insgesamt ist das Unternehmen noch recht Jung. Nach meiner Wahrnehmung aber sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Oft genug vergesse ich bei meinem Geschäftsfeld- und Standortleiter, dass sie meine Vorgesetzten sind, weil das gegensätzliche Verhalten einfach kollegial ist.
Das Büro ist sehr gut ausgestattet. Es kann sich aber von Kunde zu Kunde stark unterscheiden. Von IT gibt es ziemlich unkompliziert genau die Ausstattung, die man braucht.
Gerade die Corona-Krise hat noch Mal deutlich gezeigt, wie transparent alles immer kommuniziert wird.
Ich fühle viel Wert auf Fairness, 50% Teilzeiten sind möglich aber sehr schwierig (was gesellschaftlich aber häufiger von Müttern gewünscht ist)
viel Mitbestimmung, aber die Aufgaben hängen vom Endkunden ab. Durch gelegentlichen Kundenwechsel aber sehr abwechslungsreich
- Interne Unternehmenskultur
- Soziale Events
- Ausstattung
- Intransparente Kundenpolitik
- Gehalt- und Karrierestrukturen
- Anreize schaffen, um erfahrene Mitarbeiter zu halten und zu bekommen
- Gehalt attraktiver gestalten, gerade an den teuren Standorten
Im Unternehmen gibt es hier keine größeren Probleme. Es wird ein offener und unbeschwerter Umgang gepflegt. Jedoch verbringt man die meiste Zeit beim Kunden, hier kann es so und so sein.
Recht unbekannt, beim Kunden aber positiv wahrgenommen.
Kommt stark auf den Kunden an. Andrena selbst lebt die 40-Stundenwoche, was aber auch vertraglich so festgehalten ist.
Wie sehr aber flexible Arbeitszeiten oder Home-Office möglich ist, hängt wieder gänzlich vom Kunden ab.
Durch die flache Hierarchie ist kaum Karriere möglich. Da dies nicht anders kompensiert wird, führt dies dazu, dass erfahrene Kräfte das Unternehmen verlassen und wenige neue hinzukommen.
Weiterbildungen sind nach der zweijährigen Basisausbildung ausreichend vorhanden.
Kinderkrankheitstage, Zuschuss zu Möbeln sind ein Plus.
Das Gehalt ist maximal im Durchschnitt, für den Standort Frankfurt eher untere Mitte. Die Gehaltsstrukturen sind intransparent. Gehalt wird nach längerer Betriebszugehörigkeit nicht an den wirklichen Marktwert angepasst, es wird stets auf die prozentuale Erhöhung verwiesen.
Durch diesen groben Fehler verbaut sich die andrena meiner Meinung nach den Erhalt vieler erfahrenen Entwickler, aber auch den Gewinn von neuen Senior-Entwicklern. Das ist für mich unverständlich, da das Unternehmen finanziell durchaus in der Lage dazu wäre, diesen Missstand aufzuheben.
Häufige soziale Events, Umweltbewusstsein nicht in besonderen Umfang erkennbar.
Dieser ist gut, Kollegen helfen in der Regel gerne bei jeglichen Themen.
Gibt es nur wenige, kein verschiedenartiger Umgang erkennbar.
Bisher immer auf Augenhöhe.
In den Büroräumen selbst ist es so weit ok. Modern, ergonomisch und technisch gut ausgestattet. Andrena stellt technisch das, was man braucht. Wieder hängt das Ganze jedoch am Kunden, bei dem man nun mal die meiste Zeit verbringt.
Man erweckt immerhin den Eindruck, dass im Unternehmen offen kommuniziert wird. Wo es noch mangelt, ist Transparenz darüber, wie andrena seine Kunden bestimmt und wie Mitarbeiter in Projekte gelangen. Die Gehaltsstrukturen sind ebenfalls völlig intransparent.
Die große Mehrheit ist männlich und jung (liegt an der Branche), was nur schwer eine Aussage zulässt. Sonst alles in Ordnung.
Gänzlich abhängig vom Kunden. Man hört in der Belegschaft positives, aber eben auch einiges, was eher frustrierend klingt. Andrena selbst lässt kein Schema bei der Annahme von Kunden erkennen.
-flache Hierarchien
-sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen
-hohe Eigenverantwortung
-hohe Flexibilität
-wertschätzendes Miteinander
-super nette Kollegen:innen
hier geht noch was, aber wir sind auf einem guten Weg
Am besten gefällt mir der offene und freundliche Umgang unter den Mitarbeitenden und auch mit den Führungskräften.
Bei andrena wird sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter*innen investiert.
-modernes Auftreten
-gute Ausbildung für Berufs- und generell Quereinsteiger
-vieles kann pragmatisch und unbürokratisch gelöst werden
-kaum Anreize um als erfahrener Entwickler in der Firma zu bleiben
-altmodische Haltung zum Homeoffice
-seit Jahren keine neuen Visionen oder erkennbare Strategien
-Mitarbeiter durch attraktivere Gehälter und Projekte/Kunden binden und nicht mit "Obst im Büro" oder ähnlich durchschaubaren Versuchen
-Erfahrene Mitarbeiter durch definierte Karrierepfade binden
-Haltung zum Thema co-location/Homeoffice überdenken
-Ansatz der Fullstack-Entwicklung (insbesondere für Berufsanfänger) hinterfragen
In der Branche zwar immer noch recht klein und unbekannt, aber bei den Kunden steht andrena für Agilität, Softwarequalität und einem sehr stark ausgeprägten Fokus auf Kundenbedürfnisse.
Wie unten bei Arbeitsbedingungen ausgeführt, hängt die Work-Life-Balance stark vom Kunden ab. Angedacht sind eine 40-Stunden-Woche bei voller Stelle sowie flexible Arbeitszeiten und ein hoher Grad an Selbstorganisation.
Aufgrund der „flachen Hierarchie” gibt es bei andrena kaum Möglichkeiten aufzustiegen. In der Theorie kann man Geschäftsfeldleiter werden, aber natürlich sind die Stellen an den Standorten vergleichsweise selten, so dass man darauf nicht zu spekulieren braucht. Auch sind die Kriterien für diese Positionen nicht unbedingt transparent. Wenn einem das dann nicht gelingt, muss man den Arbeitgeber wechseln, wenn man Karriere machen will.
Zur Weiterbildung durchlaufen Einsteiger bei andrena ein zwei-jähriges Ausbildungsprogramm, wo in einem festen Curriculum Inhalte, die für Entwickler oder Consultants wichtig sind, vermittelt werden (weitere oder andere Schulungen z.B. mit Blick auf einen Projekteinsatz sind aber nach Absprache auch kein Problem). Auch nach den 2 Jahren ist Weiterbildung gern gesehen, so dass es eine große Auswahl an Inhouse-Schulungen gibt. In der Regel kann man Schulungen selbst aussuchen und es gibt keine Probleme, so lange die Kosten für eine Schulung nicht gerade komplett explodieren.
Das Gehalt bei andrena ist gerade so Durchschnitt in der Branche, vor allem wenn man berücksichtigt, dass an Bewerber schon bezüglich der Abschlussnoten hohe Anforderungen gestellt werden. In guten Geschäftsjahren gibt es eine Gewinnbeteiligung und demnächst die Möglichkeit zum Erwerb von andrena-Aktien durch die Mitarbeiter. Daneben gibt es soziale Events wie Neujahrsempfang, Sommerfeste und Jours Fixes, wo man mit Kollegen von anderen Standorten netzwerken kann. Wirklich schwach finde ich, dass andrena es nach langem Hin und Her nicht geschafft hat ein für alle Standorte gleichermaßen faires Jobticket für die Mitarbeiter zu organisieren, was andere Firmen locker hinbekommen.
Das moderne Auftreten von andrena mag es ein Stück weit verschleiern, aber andrena bietet ganz gewöhnliches IT-Consulting an und letztlich ist wie bei jedem Dienstleister das Geschäftsmodell „body-leasing”, was temporäre Arbeitnehmerüberlassung bedeutet.
Im Zweifel werden die Arbeitsbedingungen komplett vom Kunden, bei dem man eingesetzt ist, vorgegeben. Hier kann es passieren, dass moderne Remote-Arbeitsformen bzw. Homeoffice auf nicht mehr zeitgemäße 100%-vor-Ort-Arbeit beim Kunden trifft. Daneben können beim Kunden entgegen offizieller Verlautbarung auch Überstunden nötig sein (die dann oft z.B. ausgeglichen werden können). Genauso kann es bei Arbeitnehmerüberlassung auch passieren, dass man abhängig vom Kunden auch weniger als die im Arbeitsvertrag vereinbarte Stundenzahl arbeiten muss. Letztlich ist das Ganze für den Mitarbeiter ein Glücksspiel, das in die eine oder andere Richtung ausschlagen kann.
Besonders bedenklich finde ich die in letzter Zeit immer schlimmer werdende systematische Unterdrückung von Meinungen abseits des modernen medialen mainstreams innerhalb der Firma.
Die Aufgaben hängen vom Kunden und vom Projekt ab, wo man eingesetzt wird. Dabei hat man nur sehr beschränkt Mitspracherecht. Zur Zeit scheint es so zu sein, dass der Vertrieb kein langfristiges Konzept hat. Als Mitarbeiter wird man das Gefühl nicht los, dass andrena nur Projekte besetzt, die für andere IT-Dienstleister nicht attraktiv bzw. wirtschaftlich lukrativ genug sind oder die anderen Dienstleister aus ähnlichen Gründen aufgegeben haben. Oft hat man dann technologisch keine Wahl, so dass man mit dem von andrena gefahrenen Fullstack-Ansatz auch als DevOps-Begeisterter in Frontend-Entwicklungs-Projekte geschickt werden kann, weil dieses Projekt gerade unabhängig von seinen Entwickler-Skills „anliegt”. Nicht immer sorgt das für große Freude und Reibungslosigkeit.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Bei Problemen kann man die zuständigen Personen mit einem Anruf erreichen und einem wird in 99% der Fälle weitergeholfen. Man hat den Eindruck als wären die Kollegen motiviert und sehr engagiert.
andrena ist wertschätzend, konstruktiv, es gibt quasi keine Überstunden
konnte bisher nichts finden (ich hab gesucht)
wachstumsambitionen etwas drosseln, damit die perfekten Bedingungen gehalten werden können
sehr warme Atmosphäre.
spontane Kinderbetreuung oder relativ kurzfristiger Urlaub ist meines Wissens kein Problem
Weiterbildung ist top. Gerade als Berufseinsteiger findet man kein Unternehmen das einen so fördert. Durch die flachen Hierachien und die Unternehmenskultur wird man bei andrena allerdings auch nicht massiv aufsteigen können. Das empfinde ich allerdings als sehr wohltuend, da es dadurch auch null Konkurrenzdenken bei den Mitarbeitern untereinander gibt.
Umweltbewustsein ist mir weder was negatives noch positives bekannt.
andrena macht einige teure workshops z.B. für Studierende kostenlos.
top. Zusätzlich zu der guten Atmosphäre organisiert andrena regelmäßige Events die den zusammenhalt weiter steigern sollen.
Durch die flachen Hirachien und die gesammte Unternehmenskultur gibt es keinen gegenseitiges profelieren oder herabsetzten. Man wird da abgeholt wo man sich gerade befindet und die Beziehung ist stehts wertschätzend
sehr konstruktiv und wertschätztend.
Hängt vom Projekt ab (bin selber in noch keinem)
Hohes Vertrauen und Wertschätzung, sehr gute allgemeine Atmosphäre, Work-Life-Balance top
(Individuelle) Weiterbildung und Wissensaufbau ist ein großes Ziel und wird stark gefördert. Karriere im Sinne von immer wieder höhere Positionen erreichen kann man hier jedoch fast nicht.
Firma entfernt aktiv alle Steine, die Arbeit behindern oder unangenehm machen.
Projektabhängig
So verdient kununu Geld.