Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei andrena objects die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Zur Agilität gehören Werte wie Selbstverpflichtung, Mut, Fokus, Offenheit und Respekt, sie werden beispielsweise im Scrum Guide gelistet. Agilität ist weit mehr als ein Framework oder bestimmte Methoden. Agil sein, das steht für eine Denkweise, für eine Überzeugung: Organisationen können sich konti ...
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hängt vom Kundenprojekt ab, aber alles in allem gut.
Ich habe meinen Vorgesetzten noch nie benötigt. Kann ich nicht wirklich beurteilen, da die Gespräche immer oberflächlich waren.
Als Projekthaus hier große Abhängigkeit vom Kunden. Aber: Vom AG großes Bestreben, dass man sich wohlfühlt im Projekt.
Mit den direkten Kolleg:innen von andrena ist es immer super, da macht die Arbeit echt Spaß!
Ich hatte auch sonst mehrere tolle Projekte mit Teams von den Kunden, wo die Arbeitsatmosphäre cool war. Als es mal in einem Projekt nicht so gut lief, bekam ich von meiner Führungskraft nicht nur ein offenes Ohr, sondern auch praktische Unterstützung und Tipps, wie ich die Situtation für das Team oder wenigstens für mich verbessern kann.
Innerhalb der Firma sowieso, im Kundenprojekt hängt es natürlich vom Projekt ab, ich hatte aber Glück.