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ag
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 146 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind spezialisiert darauf, für unsere Kunden individuelle Software zu entwickeln. Dabei sind Software Craftsmanship und Clean Code zwei der Kernthemen, für die wir uns begeistern. Und Agilität: Deshalb setzen wir bereits seit 1998 auf Extreme Programming und seit 2003 zusätzlich auf Scrum. Unser Angebot umfasst drei Bereiche: Im ersten arbeiten wir gemeinsam mit Kunden an IT-Projekten. Oder wir unterstützen mit Trainings oder Coaching dabei, agil zu werden und zu bleiben. Als Drittes bieten wir auch komplette Softwarelösungen an.

Hinsichtlich der Branchen sind wir breit aufgestellt: Energiewirtschaft, Industrie, Medien und Handel, Finanzdienstleistung …

Gegründet wurde andrena 1995, Standorte sind Köln, Frankfurt am Main, Mannheim, Karlsruhe, Stuttgart und München. Mittlerweile zählen wir rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und wir wollen weiter wachsen.

Produkte, Services, Leistungen

Uns zu beschreiben folgt dem Prinzip Eins – Zwei –Drei:

Eine Aussage, von der wir überzeugt sind: Guter Code ist die Basis guter Software.
Zwei Sätze, die uns beschreiben.

Wir entwickeln Software agil.

Wir beraten und coachen Unternehmen dabei, agiler zu werden.

Drei Dinge, die für uns charakteristisch sind:

  • Das Regionalitätsprinzip

Unsere Entwickler (m/w/d) arbeiten in spannenden Projekten bei unterschiedlichen Kunden und sind abends wieder zu Hause – bei ihrer Familie und ihren Freunden.

  • Das Einstiegs- , Aus- und Weiterbildungsprogamm

Ein projektbegleitendes Einarbeitungsprogramm für Newbies, die lernen möchten, (noch) professioneller Software zu entwickeln. Individuell wählbare Aus- und Weiterbildungsmodule für erfahrene Kollegen (m/w/d). Nicht zuletzt: Eine Vielzahl von ungewöhnlichen, neuen und an keinerlei starren Vorgaben gebundenen Formate wie die Communities of Practice oder Pizza und Code.

  • Die sozialen Events

Über Berg und Tal in den Alpen. Hoch hinaus an der Kletterwand oder zielgenau auf der Bowlingbahn bei den Spieleabenden. Mit Kind und Kegel beim Betriebsausflug oder dem Familienfest. Das sind nur einige der Beispiele für unsere sozialen Events. Besonders beliebt: Die Kickerturniere.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven für die Zukunft

Titel und Thesen?

Sind bei uns nicht entscheidend. Wir setzen von Anfang an auf Teams, in denen alle auf Augenhöhe mitarbeiten. Weil wir davon ausgehen, dass unsere Mitarbeiter (m/w/d) gerne mitentscheiden und selbst Verantwortung übernehmen, unabhängig von der Hierarchiestufe.

Ebenfalls nicht an bestimmte Titel gebunden ist unser Grundsatz, konstant in die Aus- und Weiterbildung unserer „andrenas“ zu investieren. Deshalb besteht zum Beispiel die Option, sich als Developer ständig fachlich weiter zu bilden.

Oder du schlägst die Laufbahn zum Agile Coach ein. Zusätzlich gibt es eine große Auswahl an weiteren Modulen, mit denen du dich individuell weiterbilden kannst, sei es in einzelnen Technologien oder beispielsweise in Domain Driven Design, Visual Facilitation oder DevOps.

Das Schöne daran: Du kannst dem treu bleiben, was Du machen willst. Wir gehen davon aus, dass Entwickler (m/w/d) deswegen Entwickler (m/w/d) sind, weil sie gerne komplexe Aufgaben lösen, analytisch denken und Ihr Wissen einsetzen, um Dinge immer besser zu machen. Und dann ist es nicht unbedingt eine verlockende Option, sich von der Arbeit in der eigenen Kernkompetenz zu verabschieden, um andere Bereiche zu verantworten. Deswegen bieten wir unseren Entwickler (m/w/d) viele Möglichkeiten, weiter zu kommen und weiter zu machen – mit dem, was sie lieben.

Das kann auch bedeuten, sich für eine Laufbahn als Coach zu entscheiden. „Ich möchte meine Kollegen und Kunden dabei unterstützen, ein produktives und zugleich angenehmes Arbeitsumfeld aufzubauen. Ich möchte Herausforderungen bewältigen, die stets eine individuelle und kreative Herangehensweise benötigen.“ So beschrieb einer unserer Agile Coaches seine Motivation, aus der Entwicklung ins Coaching zu wechseln. Das trifft es ganz genau.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • CoachingCoaching
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • KantineKantine
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was andrena objects ag über Benefits sagt

  • Intensive Einstiegsphase: Basisausbildung sowie fundiertes Weiterbildungsangebot
  • Regionalitäts-Prinzip
  • Tandem-Prinzip in der Softwareentwicklung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Moderne IT-Ausstattung
  • Teamevents-Familienfeste, Bergtouren, Spieleabende, Coding DoJo ...
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Beides: Spannende Projekte bei unterschiedlichen Kunden in diversen Branchen. Und die Gewissheit, trotz Projekteinsatzes abends zu Hause sein zu können. Das ist bei uns fester Bestandteil der Work-Life-Balance.

Eine weitere andrena-Besonderheit ist die Vielzahl an sozialen Events, die wir anbieten: Ski-Event, Bergtour, Betriebsausflug, Spieleabende, Kickerturniere …

In fachlicher Hinsicht ergänzen wir interne Formate wie die Communities of Practice mit großen Events für die IT-Community. So organisieren wir in Karlsruhe und Frankfurt die Entwicklertage, alle zwei Jahre die XP Days Germany und an jedem unserer Standorte das ObjekForum. Das ist eine After-Work-Vortragsreihe mit Extra-Gelegenheit zum Netzwerken.

Klingt das interessant? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen …

Unsere beiden Kernthemen sind agile Projektsteuerung und "sauberer" Code. Dementsprechend suchen wir neue Kollegen (m/w/d) in zwei großen Themenfeldern: Softwareentwicklung (Agile Software Engineers) und Agile Coaches/Scrum Master.

Das ist die eine Art, zu beschreiben, wen wir suchen. Die andere Art bezieht sich auf Einstellungen, Vorlieben und Überzeugungen. Wir begeistern uns für Agile Software Engineering. Einfach Software Engineering. Und wir gehen davon aus, dass Entwickler (m/w/d) guten, „sauberen“ Code schreiben, weil sie das selbst wollen. Also schaffen wir den Rahmen, in dem sie genau das tun können.

Quereinstieg? Quereinstieg!

Du hast Freude an der Konzeption und Entwicklung von komplexen Systemen und spielst mit dem Gedanken, professionell Software zu entwickeln? Dann könnte unser spezielles Einstiegsprogramm für Quereinsteiger/innen für Dich ideal sein.

Gesuchte Qualifikationen

Software Engineer C#

Software Engineer Java

Senior Software Engineer C#

Senior Software Engineer Java

Scrum Master

Scrum/Agile Coach

Berufsstarter-Hochschulabsolventen - Einsteigen und Engineer werden – Trainingsprogramm für andrena-Starter

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei andrena objects ag.

  • Dr. Alina Wettengel Tel. 0721-6105-122 bewerbungen@andrena.de

  • Was wir erwarten

    Dein Verhältnis zu Agile Software Engineering ist das eines Baums zu seinen Wurzeln: Ohne geht nichts. Dabei hast Du die Wahl, ob Du selbst planst und entwickelst oder als Coach andere dabei unterstützt, agil zu werden und zu sein.

    Sucht andrena zur Zeit neue Mitarbeiter/innen?

    Ja. Wir suchen kontinuierlich. Wir wachsen um ca. 20% im Jahr, daher freuen wir uns jederzeit über Bewerbungen für jeden unserer Standorte. Auch Quereinsteiger (z.B. aus der Physik, Chemie oder Mathematik) und Berufsanfänger sind herzlich willkommen.

  • Idealerweise schickst Du uns Deine Bewerbung per Mail als PDF-Dokument an bewerbungen@andrena.de

  • Unser Bewerbungsverfahren wird durch einige klare Punkte charakterisiert:

    Wir antworten schnell. Das ist für uns Ehrensache.

    Du lernst viel über andrena und das, was uns ausmacht, vor allem unsere Begeisterung für Agilität und agiles Software Engineering.

    Wir lernen viel über Dich und Deine Motivation, Teil des andrena Teams zu werden.

    Klingt interessant? Dann schicke Deine Bewerbung an bewerbungen@andrena.de. Wir sind gespannt.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet andrena objects ag häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Diverse. Zunächst hat jeder andrena-Mitarbeiter* ein persönliches Weiterbildungsbudget, das Ihr, in Absprache mit Eurer direkten Führungskraft*, frei verplanen könnt. Darüber hinaus fördern und unterstützen wir zahlreiche Events, die dem Wissens-Transfer dienen, z. B. das Navigatoren-Treffen, den Scrum Tisch, die verschiedenen Communities of Practice, Agile after Work …

    *(m/w/d)

  • Direkt nach Eurem Einstieg bei andrena steht die 3-wöchige Basisausbildung an, sie findet immer in unserem Hauptsitz in Karlsruhe statt. Danach arbeitet Ihr in einigen Projekten in der jeweiligen andrena-Niederlassung Eures Standorts, überwiegend jedoch bei Kunden vor Ort. Dabei achten wir auf unser Regionalitätsprinzip: Das bedeutet, dass wir versuchen, die Wege zum Projektort für unsere Mitarbeiter (m/w/d) möglichst kurz zu halten: Der Einsatzort sollte in einem Radius von maximal einer Stunde Fahrtzeit vom Firmenstandort liegen. Consultants arbeiten im Regelfall immer bei den Kunden vor Ort.

  • Ja. Wann ein Wechsel konkret möglich ist, hängt natürlich immer von der Projektsituation ab. Grundsätzlich ist so ein "Umzug" jedoch kein Problem und wir streben immer, soweit als möglich an, dass unsere Mitarbeiter (m/w/d) auch da arbeiten können, wo ihr Lebensmittelpunkt liegt.

  • Unsere – insgesamt 2-jährige – Einarbeitungsphase verläuft projektbegleitend, d.h., Ihr arbeitet bereits in realen Projekten. Als Agile Coaches habt Ihr ein eigenes Einarbeitungsprogramm, das ebenfalls projektbegleitend verläuft. In beiden Fällen seid ihr als Softwareentwickler (m/w/d) oder Consultant (m/w/d) eingestellt, unbefristet, bei einer Vollzeitstelle mit 40 Stunden in der Woche und mit vollem Gehalt.

  • Wir praktizieren agile Softwareentwicklung, dementsprechend folgen wir nicht den klassischen hierarchischen Strukturen. Wir legen größten Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter (m/w/d) fachlich weiterbilden. Zunächst beseht das der Einstiegsphase darin, ASE Developer (m/w/d) zu werden, dann Professional andrena ASE Developer (m/w/d). Später besteht dann die Möglichkeit, Experte (m/w/d) zu werden. Je nach persönlicher Interessenlage gibt es auch die Option, ins Consulting zu wechseln. Wer als Consultant einsteigt, erhält eigene Weiterbildungsangebote.

Standorte

Standorte Inland

Karlsruhe

Frankfurt

München

Stuttgart

Mannheim

Köln

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der große Zusammenhalt unter den Kollegen und die gegenseitige Wertschätzung.
Die flachen "Hierarchien" (der Vorstand weiß, was bei den Entwicklern los ist und andersherum, überhaupt gibt es eigentlich keine Hierarchie).
Die selbstverständliche Transparenz.
Das große gegenseitige Vertrauen.
Das Familiengefühl, dass alle irgendwie miteinander füreinander verantwortlich sind - und das täglich leben.
Herausragend ist die gute Ausbildung, die man während der Arbeit erhält, sowie das hohe Qualitätsbewusstsein.
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Kundenprojekte sind in der Nähe, kein langes Pendeln erforderlich
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Ich finde es gut, dass Mitarbeiter gut über die Strategie des Unternehmens informiert werden und es gewünscht ist, dass sich jeder bei der Strategie einbringt. Selbst als Anfänger fühlt man sich direkt integriert. Kollegen bemühen sich neue Leute gut einzubinden.
Eine gute Eigenschaft der Firma ist das Kickern, welches "professionell" (mit ordentlicher Ausstattung und selbstorganisierten Turnieren).
Viele Veranstaltungen werden von Mitarbeitern organisiert, man kann sich also gut einbringen.
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Wirklich flache Heirarchien und echte Selbstorganisation in fast allen Bereichen. Wer mitdenkt und sinnvolle Rahmenbedingungen beachtet erlebt ein freies und unkompliziertes Miteinander und kann sich mit eigenen Ideen einbringen.
Der Mensch steht immer im Mittelpunkt und die Mitarbeiter werden wirklich Wertgeschätzt.
Sehr viel Know-How im Bereich Scrum, Testing, Test Driven Development und Agilität im allgemeinen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

leider keine MA-Beteiligung am Unternehmen
(und kein Dienstwagenangebot - was ich aber nur einklammere da ich das vom Umweltaspekt gut finde)
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So wie es ist, ist es in Ordnung
Man hat leider keinen Einfluss darauf, wo man arbeitet, teilweise bis zu 1. Stunde Fahrt
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Die interne Kommunikation könnte, gerade zwischen den Standorten, besser sein
Dass der Arbeitsweg zuweilen zu lang ist, um mit dem Fahrrad bewältigt zu werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Es wird immer irgendwelche Ideen geben, die müssen nur weiterhin sinnvoll umgesetzt werden (also so wie jetzt schon).
War so wie es ist zufrieden, eventuell Kinderbetreuung
An der internen Kommunikation arbeiten
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An Regelungen für HomeOffice für die Entwickler sollte gearbeitet werden.
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Mit etwas mehr Aufmerksamkeit für Umweltaspekte wirds perfekt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von andrena objects ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Anspruch ist Qualität; nicht nur nach außen, sondern auch nach innen.
5
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Engagement: andrena veranstaltet Entwicklertag und XP Days in Karlsruhe, sowieso das Objektforum (an allen Standorten)
Artikel in Fachzeitschriften und Talks auf Konferenzen von Mitarbeitern
5
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Wahrnehmung in der Branche als "state-of-the-art" und qualitätsorientierte Softwareentwicklung
Als kleinerer Firma fehlt ein weit bekanntes Image. Die Kunden, die mit uns gearbeitet haben, schätzen uns aber als die (auch so beworbenen) "Experts of Agile Software Engineering". Wichtig für mich ist, dass diese äußere Wahrnehmung zu der internen und gewünschten Wahrnehmung passt.
Insgesamt sprechen alle Mitarbeiter sehr positiv über das Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von andrena objects ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mag sein, dass das reine Bruttogehalt in anderen Firmen etwas höher liegt. Aber wenn man die ganzen sozialen Leistungen (von Jobticket über Spieleabende zu Standorttreffen, die alle vom Arbeitgeber gezahlt werden) mit einrechnet, ist der Unterschied schnell aufgeholt/überholt. Dazu kommt noch das Bewusstsein, dass wir alle Menschen sind - entsprechend werden keine Überstunden erwartet (wir haben wirklich eine 40h-Woche!), es wird regelmäßig auf Gesundheit am Arbeitsplatz hingewiesen und es ist das ausdrückliche Ziel, dass wir alle noch ein Privatleben ...
Gerade im Bereich Sozialleistungen punktet andrena immer wieder. Neustes Beispiel: bereits Mitte März 2020 (Beginn der Corona-Krise in Deutschland) wurde ein Posten "Kinderbetreuung" eingerichtet, auf den Eltern, wenn sie keine andere Betreuungsmöglichkeit haben, weil Schulen/Kitas geschlossen sind, ihre Arbeitszeit buchen können. Dazu kommen ganz selbstverständlich die "gängigen" Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge, Jobticket, Obst am Standortbüro etc.
5
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Mein Gehalt ist auch nach längerer Zugehörigkeit nach wie vor sehr gut - auch dank der freiwilligen aber netterweise regelmäßigen Bonuszahlung. Gerade bei größeren Firmen kann man natürlich mehr verdienen, hier befürchte ich aber Abstriche bei den anderen genannten und mir sehr wichtigen Punkten.
Für ein Unternehmen dieser Größe alles sehr gut. Regelmäßige Erhöhungen und immer gezahltes optionales 14. Gehalt
5
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Die Firma zahlt - soweit ich das beurteilen kann - ein gutes Gehalt, das auch im Vergleich zu anderen Firmen dieser Größe, Branche und Region gut mithalten kann.
Abhängig vom Firmenerfolg wird auch ein jährlicher Bonus gezahlt.
Es besteht die Möglichkeit, über die Firma eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Jeder Mitarbeiter erhält eine SIM-Karte mit Telefon- und Internet-Flatrate, die auch privat genutzt werden darf.
Außerdem zahlt die Firma monatliche soziale Events, einen Neujahrsempfang, ein Sommerfest und eine Bergtour für interessierte Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Während der Einarbeitungszeit gibt es (ca 2 Jahre lang) einiges an Programm. Ansonsten hat man pro Jahr ein gewisses Budget (Zeit und Geld), die genutzt werden sollen/dürfen. Was man dabei lernt, kann man sich selbst aussuchen. Manchmal gibt es auch projektspezifisch nochmal eine Schulung/Vorbereitungskurs.
5
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Pro Jahr hat jeder Mitarbeiter ein bestimmtes Budget an Zeit und Geld, die explizit für die Weiterbildung genutzt werden sollen. Dazu kommt noch, dass man sich projektspezifisch natürlich in neue Technologien einarbeitet und dort ebenfalls Weiterbildung unterstützt wird.
Ein wesentlicher Punkt, in dem der AG besticht, ist die hervoragende Aus-/Weiterbildung, auf die explizit geachtet wird. Jeder Neuanfänger durchläuft eine Basisschulung und 2 jähriges Ausbildungsprogramm, weiterhin hat man anschließend auch ein Ausbildungsbudget. Hier ist dauerhaftes Lernen explizit erwünscht
5
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Viele Schulungen und interne Veranstaltung zur Weiterbildung, für Einsteiger ein 2 Jahre Programm mit Schulungen in verschiedenen Bereichen.
5
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mindestens 6 Weiterbildungstage im Jahr zur freien Gestaltung (Konferenzen, Trainings, interne Weiterbildung, interne eingekaufte Schulungen)
Interne selbstorganisierte Weiterbildungsangebote: Scrumaustausch, Softwarethemen, Coding Dojo, Communities of Practice zu aktuellen Technologien
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler27 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Scrum Master7 Gehaltsangaben
Ø72.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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