95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind spezialisiert darauf, für unsere Kunden individuelle Software zu entwickeln. Dabei sind Software Craftsmanship und Clean Code zwei der Kernthemen, für die wir uns begeistern. Und Agilität: Deshalb setzen wir bereits seit 1998 auf Extreme Programming und seit 2003 zusätzlich auf Scrum. Unser Angebot umfasst drei Bereiche: Im ersten arbeiten wir gemeinsam mit Kunden an IT-Projekten. Oder wir unterstützen mit Trainings oder Coaching dabei, agil zu werden und zu bleiben. Als Drittes bieten wir auch komplette Softwarelösungen an.
Hinsichtlich der Branchen sind wir breit aufgestellt: Energiewirtschaft, Industrie, Medien und Handel, Finanzdienstleistung …
Gegründet wurde andrena 1995, Standorte sind Köln, Frankfurt am Main, Mannheim, Karlsruhe, Stuttgart und München. Mittlerweile zählen wir rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und wir wollen weiter wachsen.
Uns zu beschreiben folgt dem Prinzip Eins – Zwei –Drei:
Eine Aussage, von der wir überzeugt sind: Guter Code ist die Basis guter Software.
Zwei Sätze, die uns beschreiben.
Wir entwickeln Software agil.
Wir beraten und coachen Unternehmen dabei, agiler zu werden.
Drei Dinge, die für uns charakteristisch sind:
Unsere Entwickler (m/w/d) arbeiten in spannenden Projekten bei unterschiedlichen Kunden und sind abends wieder zu Hause – bei ihrer Familie und ihren Freunden.
Ein projektbegleitendes Einarbeitungsprogramm für Newbies, die lernen möchten, (noch) professioneller Software zu entwickeln. Individuell wählbare Aus- und Weiterbildungsmodule für erfahrene Kollegen (m/w/d). Nicht zuletzt: Eine Vielzahl von ungewöhnlichen, neuen und an keinerlei starren Vorgaben gebundenen Formate wie die Communities of Practice oder Pizza und Code.
Über Berg und Tal in den Alpen. Hoch hinaus an der Kletterwand oder zielgenau auf der Bowlingbahn bei den Spieleabenden. Mit Kind und Kegel beim Betriebsausflug oder dem Familienfest. Das sind nur einige der Beispiele für unsere sozialen Events. Besonders beliebt: Die Kickerturniere.
Perspektiven für die Zukunft
Titel und Thesen?
Sind bei uns nicht entscheidend. Wir setzen von Anfang an auf Teams, in denen alle auf Augenhöhe mitarbeiten. Weil wir davon ausgehen, dass unsere Mitarbeiter (m/w/d) gerne mitentscheiden und selbst Verantwortung übernehmen, unabhängig von der Hierarchiestufe.
Ebenfalls nicht an bestimmte Titel gebunden ist unser Grundsatz, konstant in die Aus- und Weiterbildung unserer „andrenas“ zu investieren. Deshalb besteht zum Beispiel die Option, sich als Developer ständig fachlich weiter zu bilden.
Oder du schlägst die Laufbahn zum Agile Coach ein. Zusätzlich gibt es eine große Auswahl an weiteren Modulen, mit denen du dich individuell weiterbilden kannst, sei es in einzelnen Technologien oder beispielsweise in Domain Driven Design, Visual Facilitation oder DevOps.
Das Schöne daran: Du kannst dem treu bleiben, was Du machen willst. Wir gehen davon aus, dass Entwickler (m/w/d) deswegen Entwickler (m/w/d) sind, weil sie gerne komplexe Aufgaben lösen, analytisch denken und Ihr Wissen einsetzen, um Dinge immer besser zu machen. Und dann ist es nicht unbedingt eine verlockende Option, sich von der Arbeit in der eigenen Kernkompetenz zu verabschieden, um andere Bereiche zu verantworten. Deswegen bieten wir unseren Entwickler (m/w/d) viele Möglichkeiten, weiter zu kommen und weiter zu machen – mit dem, was sie lieben.
Das kann auch bedeuten, sich für eine Laufbahn als Coach zu entscheiden. „Ich möchte meine Kollegen und Kunden dabei unterstützen, ein produktives und zugleich angenehmes Arbeitsumfeld aufzubauen. Ich möchte Herausforderungen bewältigen, die stets eine individuelle und kreative Herangehensweise benötigen.“ So beschrieb einer unserer Agile Coaches seine Motivation, aus der Entwicklung ins Coaching zu wechseln. Das trifft es ganz genau.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtBeides: Spannende Projekte bei unterschiedlichen Kunden in diversen Branchen. Und die Gewissheit, trotz Projekteinsatzes abends zu Hause sein zu können. Das ist bei uns fester Bestandteil der Work-Life-Balance.
Eine weitere andrena-Besonderheit ist die Vielzahl an sozialen Events, die wir anbieten: Ski-Event, Bergtour, Betriebsausflug, Spieleabende, Kickerturniere …
In fachlicher Hinsicht ergänzen wir interne Formate wie die Communities of Practice mit großen Events für die IT-Community. So organisieren wir in Karlsruhe und Frankfurt die Entwicklertage, alle zwei Jahre die XP Days Germany und an jedem unserer Standorte das ObjekForum. Das ist eine After-Work-Vortragsreihe mit Extra-Gelegenheit zum Netzwerken.
Klingt das interessant? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Wen wir suchen …
Unsere beiden Kernthemen sind agile Projektsteuerung und "sauberer" Code. Dementsprechend suchen wir neue Kollegen (m/w/d) in zwei großen Themenfeldern: Softwareentwicklung (Agile Software Engineers) und Agile Coaches/Scrum Master.
Das ist die eine Art, zu beschreiben, wen wir suchen. Die andere Art bezieht sich auf Einstellungen, Vorlieben und Überzeugungen. Wir begeistern uns für Agile Software Engineering. Einfach Software Engineering. Und wir gehen davon aus, dass Entwickler (m/w/d) guten, „sauberen“ Code schreiben, weil sie das selbst wollen. Also schaffen wir den Rahmen, in dem sie genau das tun können.
Quereinstieg? Quereinstieg!
Du hast Freude an der Konzeption und Entwicklung von komplexen Systemen und spielst mit dem Gedanken, professionell Software zu entwickeln? Dann könnte unser spezielles Einstiegsprogramm für Quereinsteiger/innen für Dich ideal sein.
Software Engineer C#
Software Engineer Java
Senior Software Engineer C#
Senior Software Engineer Java
Scrum Master
Scrum/Agile Coach
Berufsstarter-Hochschulabsolventen - Einsteigen und Engineer werden – Trainingsprogramm für andrena-Starter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei andrena objects ag.
Unser Bewerbungsverfahren wird durch einige klare Punkte charakterisiert:
Wir antworten schnell. Das ist für uns Ehrensache.
Du lernst viel über andrena und das, was uns ausmacht, vor allem unsere Begeisterung für Agilität und agiles Software Engineering.
Wir lernen viel über Dich und Deine Motivation, Teil des andrena Teams zu werden.
Klingt interessant? Dann schicke Deine Bewerbung an bewerbungen@andrena.de. Wir sind gespannt.
Diverse. Zunächst hat jeder andrena-Mitarbeiter* ein persönliches Weiterbildungsbudget, das Ihr, in Absprache mit Eurer direkten Führungskraft*, frei verplanen könnt. Darüber hinaus fördern und unterstützen wir zahlreiche Events, die dem Wissens-Transfer dienen, z. B. das Navigatoren-Treffen, den Scrum Tisch, die verschiedenen Communities of Practice, Agile after Work …
*(m/w/d)
Direkt nach Eurem Einstieg bei andrena steht die 3-wöchige Basisausbildung an, sie findet immer in unserem Hauptsitz in Karlsruhe statt. Danach arbeitet Ihr in einigen Projekten in der jeweiligen andrena-Niederlassung Eures Standorts, überwiegend jedoch bei Kunden vor Ort. Dabei achten wir auf unser Regionalitätsprinzip: Das bedeutet, dass wir versuchen, die Wege zum Projektort für unsere Mitarbeiter (m/w/d) möglichst kurz zu halten: Der Einsatzort sollte in einem Radius von maximal einer Stunde Fahrtzeit vom Firmenstandort liegen. Consultants arbeiten im Regelfall immer bei den Kunden vor Ort.
Ja. Wann ein Wechsel konkret möglich ist, hängt natürlich immer von der Projektsituation ab. Grundsätzlich ist so ein "Umzug" jedoch kein Problem und wir streben immer, soweit als möglich an, dass unsere Mitarbeiter (m/w/d) auch da arbeiten können, wo ihr Lebensmittelpunkt liegt.
Unsere – insgesamt 2-jährige – Einarbeitungsphase verläuft projektbegleitend, d.h., Ihr arbeitet bereits in realen Projekten. Als Agile Coaches habt Ihr ein eigenes Einarbeitungsprogramm, das ebenfalls projektbegleitend verläuft. In beiden Fällen seid ihr als Softwareentwickler (m/w/d) oder Consultant (m/w/d) eingestellt, unbefristet, bei einer Vollzeitstelle mit 40 Stunden in der Woche und mit vollem Gehalt.
Wir praktizieren agile Softwareentwicklung, dementsprechend folgen wir nicht den klassischen hierarchischen Strukturen. Wir legen größten Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter (m/w/d) fachlich weiterbilden. Zunächst beseht die Einstiegsphase darin, ASE Developer (m/w/d) zu werden, dann Professional andrena ASE Developer (m/w/d). Später besteht dann die Möglichkeit, Experte (m/w/d) zu werden. Je nach persönlicher Interessenlage gibt es auch die Option, ins Consulting zu wechseln. Wer als Consultant einsteigt, erhält eigene Weiterbildungsangebote.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Bei Problemen kann man die zuständigen Personen mit einem Anruf erreichen und einem wird in 99% der Fälle weitergeholfen. Man hat den Eindruck als wären die Kollegen motiviert und sehr engagiert.
andrena ist wertschätzend, konstruktiv, es gibt quasi keine Überstunden
Herausragend ist die gute Ausbildung, die man während der Arbeit erhält, sowie das hohe Qualitätsbewusstsein.
Hohes Vertrauen und Wertschätzung, sehr gute allgemeine Atmosphäre, Work-Life-Balance top
Kundenprojekte sind in der Nähe, kein langes Pendeln erforderlich
Die Außenwirkung könnte besser sein (wird gerade aber schon dran gearbeitet)
konnte bisher nichts finden (ich hab gesucht)
leider keine MA-Beteiligung am Unternehmen
(und kein Dienstwagenangebot - was ich aber nur einklammere da ich das vom Umweltaspekt gut finde)
So wie es ist, ist es in Ordnung
Man hat leider keinen Einfluss darauf, wo man arbeitet, teilweise bis zu 1. Stunde Fahrt
wachstumsambitionen etwas drosseln, damit die perfekten Bedingungen gehalten werden können
Im Grunde - Einfach weiter so!
Weiter so! Es wird immer irgendwelche Ideen geben, die müssen nur weiterhin sinnvoll umgesetzt werden (also so wie jetzt schon).
War so wie es ist zufrieden, eventuell Kinderbetreuung
Mit etwas mehr Aufmerksamkeit für Umweltaspekte wirds perfekt.
Der am besten bewertete Faktor von andrena objects ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Elternzeit ist sowohl für die weiblichen, als auch für die männlichen andrenas Gang und Gebe. Meines Erachtens wird grundsätzlich kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Das Geschlecht hat bei mir (weiblich) noch nie eine Rolle gespielt. Alle Mitarbeiter/Kollegen sind gleichwertige Personen und werden als solche wahrgenommen und geschätzt. Erwähnenswert ist vielleicht der große Anteil an männlichen Kollegen, die in Elternzeit gehen ;)
Ich habe noch nie etwas negatives erlebt. Auch die Anmeldung von Schwangerschaften wird freundlich aufgenommen.
Ich fühle viel Wert auf Fairness
Die Frauenquote unter den Entwicklern liegt deutlich unter 50 %. Dies ist aber keiner Benachteiligung, sondern schlicht der Anzahl weiblicher Absolventen IT-naher Studiengänge zu schulden.
Es gibt Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern - auch solche, für die Deutsch nicht die Muttersprache ist, sondern die die Sprache erst später gelernt haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Eine Karriereleiter gibt es durch die flachen Hierarchien kaum, aber dafür gibt es auch kein Konkurrenzdenken.
Es gibt für jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget und viele Möglichkeiten sich mit den Kolleg*innen auszutauschen und von ihnen zu lernen. Am Anfang durchläuft man eine exzellente Basisausbildung, die einen auch als Quereinsteiger*in oder Berufsanfänger*in gut auf den Job vorbereitet.
Weiterbildung ist top. Gerade als Berufseinsteiger findet man kein Unternehmen das einen so fördert. Durch die flachen Hierachien und die Unternehmenskultur wird man bei andrena allerdings auch nicht massiv aufsteigen können. Das empfinde ich allerdings als sehr wohltuend, da es dadurch auch null Konkurrenzdenken bei den Mitarbeitern untereinander gibt.
Weiterbildung wird gefördert.
Karriere im klassischen Sinne ("Karriereleiter") ist kaum möglich aufgrund der flachen Hierarchien. Wer das sucht, ist hier ggf. falsch. Dies fördert jedoch auch das kollegiale Zusammenarbeiten in meinen Augen, eine "Ellenbogen-Mentalität" findet man hier jedenfalls nicht.
Als Berufseinsteiger durchläuft man in den ersten beiden Jahren die Basisausbildung. Danach hat man ein frei verfügbares Weiterbildungsbudget. Die Projekte werden nach Möglichkeit so gewählt, dass man Erfahrung in allen Bereichen (Fullstack) sammeln kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
