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andrena objects agals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (65)
    98.484848484848%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.5151515151515%
    Genügend (0)
    0%
    4,65
  • 58 Bewerber sagen

    Sehr gut (50)
    86.206896551724%
    Gut (5)
    8.6206896551724%
    Befriedigend (2)
    3.448275862069%
    Genügend (1)
    1.7241379310345%
    4,55
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

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Wir sind spezialisiert darauf, für unsere Kunden individuelle Software zu entwickeln. Dabei sind  Software Craftsmanship und Clean Code zwei der Kernthemen, für die wir uns begeistern. Und Agilität: Deshalb setzen wir bereits seit 1998 auf Extreme Programming und seit 2003 zusätzlich auf Scrum. Unser Angebot umfasst drei Bereiche: Im ersten arbeiten wir gemeinsam mit Kunden an IT-Projekten. Oder wir unterstützen mit Trainings oder Coaching dabei,  agil zu werden und zu bleiben. Als Drittes bieten wir auch komplette Softwarelösungen an.

Hinsichtlich der Branchen sind wir breit aufgestellt: Energiewirtschaft, Industrie, Medien und Handel, Finanzdienstleistung …

Gegründet wurde andrena 1995, Standorte sind Köln, Frankfurt am Main, Mannheim, Karlsruhe, Stuttgart und München. Mittlerweile zählen wir rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und wir wollen weiter wachsen.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN
XP Days Germany 2019 in Stuttgart: Programm online, Anmeldung läuft!

Die XP Days sind eine mehrtätige entwicklerzentrierte Konferenz über agile So...

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Kennzahlen

Mitarbeiter

270

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Uns zu beschreiben folgt dem Prinzip Eins – Zwei –Drei:

Eine Aussage, von der wir überzeugt sind: Guter Code ist die Basis guter Software.

Zwei Sätze, die uns beschreiben.

Wir entwickeln Software agil.

Wir beraten und coachen Unternehmen dabei, agiler zu werden.

Drei Dinge, die für uns charakteristisch sind:

  • Das Regionalitätsprinzip

Unsere Entwickler (m/w/d) arbeiten in spannenden Projekten bei unterschiedlichen Kunden und sind abends wieder zu Hause – bei ihrer Familie und ihren Freunden.

  • Das Einstiegs- , Aus- und Weiterbildungsprogamm

Ein projektbegleitendes Einarbeitungsprogramm für Newbies, die lernen möchten, (noch) professioneller Software zu entwickeln. Individuell wählbare Aus- und Weiterbildungsmodule für erfahrene Kollegen (m/w/d). Nicht zuletzt: Eine Vielzahl von ungewöhnlichen, neuen und an keinerlei starren Vorgaben gebundenen Formate wie die Communities of Practice oder Pizza und Code.

  • Die sozialen Events

Über Berg und Tal in den Alpen. Hoch hinaus an der Kletterwand oder zielgenau auf der Bowlingbahn bei den Spieleabenden. Mit Kind und Kegel beim Betriebsausflug oder dem Familienfest. Das sind nur einige der Beispiele für unsere sozialen Events. Besonders beliebt: Die Kickerturniere.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven für die Zukunft

Titel und Thesen?

Sind bei uns nicht entscheidend. Wir setzen von Anfang an auf Teams, in denen alle auf Augenhöhe mitarbeiten. Weil wir davon ausgehen, dass unsere Mitarbeiter (m/w/d) gerne mitentscheiden und selbst Verantwortung übernehmen, unabhängig von der Hierarchiestufe.

Ebenfalls nicht an bestimmte Titel gebunden ist unser Grundsatz, konstant in die Aus- und Weiterbildung unserer „andrenas“ zu investieren. Deshalb besteht zum Beispiel die Option, sich als Developer ständig fachlich weiter zu bilden.

Oder du schlägst die Laufbahn zum Agile Coach ein. Zusätzlich gibt es eine große Auswahl an weiteren Modulen, mit denen du dich individuell weiterbilden kannst, sei es in einzelnen Technologien oder beispielsweise in Domain Driven Design, Visual Facilitation oder DevOps.

Das Schöne daran: Du kannst dem treu bleiben, was Du machen willst. Wir gehen davon aus, dass Entwickler (m/w/d)  deswegen Entwickler (m/w/d) sind, weil sie gerne komplexe Aufgaben lösen, analytisch denken und Ihr Wissen einsetzen, um Dinge immer besser zu machen. Und dann ist es nicht unbedingt eine verlockende Option, sich von der Arbeit in der eigenen Kernkompetenz zu verabschieden, um andere Bereiche zu verantworten. Deswegen bieten wir unseren Entwickler (m/w/d)  viele Möglichkeiten, weiter zu kommen und weiter zu machen – mit dem, was sie lieben.

Das kann auch bedeuten, sich für eine Laufbahn als Coach zu entscheiden. „Ich möchte meine Kollegen und Kunden dabei unterstützen, ein produktives und zugleich angenehmes Arbeitsumfeld aufzubauen. Ich möchte Herausforderungen bewältigen, die stets eine individuelle und kreative Herangehensweise benötigen.“ So beschrieb einer unserer Agile Coaches seine Motivation, aus der Entwicklung ins Coaching zu wechseln. Das trifft es ganz genau.

Benefits

  • Intensive Einstiegsphase: Basisausbildung sowie fundiertes Weiterbildungsangebot

  • Regionalitäts-Prinzip

  • Tandem-Prinzip in der Softwareentwicklung

  • Vermögenswirksame Leistungen

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

  • Moderne IT-Ausstattung

  • Teamevents-Familienfeste, Bergtouren, Spieleabende, Coding DoJo ...

  • Betriebliche Altersvorsorge


6 Standorte

Standorte Inland

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Karlsruhe 

Frankfurt

München

Stuttgart

Mannheim

Köln

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen …

Unsere beiden Kernthemen sind agile Projektsteuerung und "sauberer" Code. Dementsprechend suchen wir neue Kollegen (m/w/d) in zwei großen Themenfeldern: Softwareentwicklung (Agile Software Engineers) und Agile Coaches/Scrum Master.


Das ist die eine Art, zu beschreiben, wen wir suchen. Die andere Art bezieht sich auf Einstellungen, Vorlieben und Überzeugungen. Wir begeistern uns für Agile Software Engineering. Einfach Software Engineering. Und wir gehen davon aus, dass Entwickler (m/w/d) guten, „sauberen“ Code schreiben, weil sie das selbst wollen. Also schaffen wir den Rahmen, in dem sie genau das tun können.


Quereinstieg? Quereinstieg!


Du hast Freude an der Konzeption und Entwicklung von komplexen Systemen und spielst mit dem Gedanken, professionell Software zu entwickeln?  Dann könnte unser spezielles Einstiegsprogramm für Quereinsteiger/innen für Dich ideal sein.

Gesuchte Qualifikationen

Software Engineer C#

Software Engineer Java

Senior Software Engineer C#

Senior Software Engineer Java

Scrum Master

Scrum/Agile Coach

Berufsstarter-Hochschulabsolventen - Einsteigen und Engineer werden – Trainingsprogramm für andrena-Starter

Gesuchte Studiengänge

Informatik

Physik

Mathematik

Ingenieurdisziplin

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Beides: Spannende Projekte bei unterschiedlichen Kunden in diversen Branchen. Und  die Gewissheit, trotz Projekteinsatzes abends zu Hause sein zu können. Das ist bei uns fester Bestandteil der Work-Life-Balance.

Eine weitere andrena-Besonderheit ist die Vielzahl an sozialen Events, die wir anbieten: Ski-Event, Bergtour, Betriebsausflug, Spieleabende, Kickerturniere …

In fachlicher Hinsicht ergänzen wir interne Formate wie die Communities of Practice mit großen Events für die IT-Community. So organisieren wir in Karlsruhe und Frankfurt die Entwicklertage, alle zwei Jahre die XP Days Germany und an jedem unserer Standorte das ObjekForum. Das ist eine After-Work-Vortragsreihe mit Extra-Gelegenheit zum Netzwerken.

Klingt das interessant? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Was wir erwarten

Dein Verhältnis zu Agile Software Engineering ist das eines Baums zu seinen Wurzeln: Ohne geht nichts. Dabei hast Du die Wahl, ob Du selbst planst und entwickelst oder als Coach andere dabei unterstützt, agil zu werden und zu sein.

Sucht andrena zur Zeit neue Mitarbeiter/innen?

Ja. Wir suchen kontinuierlich. Wir wachsen um ca. 20% im Jahr, daher freuen wir uns jederzeit über Bewerbungen für jeden unserer Standorte. Auch Quereinsteiger (z.B. aus der Physik, Chemie oder Mathematik) und Berufsanfänger sind herzlich willkommen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Idealerweise schickst Du uns Deine Bewerbung per Mail als PDF-Dokument an  bewerbungen@andrena.de

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsverfahren wird durch einige klare Punkte charakterisiert:

Wir antworten schnell. Das ist für uns Ehrensache.

Du lernst viel über andrena und das, was uns ausmacht, vor allem unsere Begeisterung für Agilität und agiles Software Engineering.

Wir lernen viel über Dich und Deine Motivation, Teil des andrena Teams zu werden.

Klingt interessant? Dann schicke Deine Bewerbung an bewerbungen@andrena.de. Wir sind gespannt.

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Berufsbilder

Agiler Softwareentwickler ( Quereinstieg)

Bastian Feigl, Agiler Softwareentwickler ( Quereinstieg)

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Insgesamt war der mehrstufige Bewerbungsprozess gut strukturiert und durch schnelle Reaktionen und Entscheidungen gekennzeichnet. Auf die schriftliche Bewerbung folgte zügig ein erstes Bewerbungsgespräch, anschließend gab es gemeinsam mit einem andrena-Softwareentwickler eine kleine fachliche Aufgabe. Dabei hatte ich gleich die Gelegenheit, mehr über die konkrete Arbeitsweise bei andrena zu erfahren und dazu Fragen zu stellen. Wenige Tage später folgte noch ein kurzes zweites Gespräch. Und zwei Tage später war dann das Angebot da.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Die tägliche Arbeit während der Diplom- und Doktorarbeit bestand schon zu einem großen Teil aus Softwareentwicklung in einem größeren Team: Als meine Entscheidung gefallen war, nach der Doktorarbeit die akademische Laufbahn zu beenden, war daher die Entscheidung für die Softwareentwicklung eine leichte. Dabei wollte ich auch sehen, wie in einem Unternehmen in der Wirtschaft entwickelt wird, das sich dem „Software Engineering“ verschrieben hat. Insbesondere der Ansatz agiler Softwareentwicklung hat mich dabei gereizt. Da andrena in diesem Bereich und insbesondere mit dem Einarbeitungsprogramm für Quereinsteiger viel bietet, habe ich mich hier beworben.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Als Softwareentwickler geht es natürlich hauptsächlich darum, Programm-Code im Team zu schreiben und zu testen. Dabei  bin ich vor Ort bei einem Kunden in der Region und arbeite mit den Entwicklern und fachlichen Ansprechpartnern des Kunden zusammen. Neben dem reinen Entwickeln spielen dabei auch die Abstimmung mit den anderen Teammitgliedern bezüglich des Codestils, die Klärung und Weiterentwicklung von Anforderungen mit dem Fachbereich sowie der eigentliche Betrieb der Anwendung in der Cloud eine wesentliche Rolle.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Softwareentwicklung in der agilen Welt beinhaltet eine Vielzahl von Aspekten und man ist nicht nur für die reine Umsetzung der Ideen anderer zuständig, sondern kann auch eigene Ideen und Impulse einbringen. Zudem ist das Ergebnis der eigenen Arbeit durch die kurzen Zyklen im agilen Prozess schnell sichtbar und es kommt auch entsprechend schnell zum Einsatz. Außerdem lernt man durch die Arbeit in einem Projekthaus in kurzer Zeit viele verschiedene Projekte, Technologien, Teams und Arbeitsweisen kennen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

andrena ist nicht auf Kunden einer bestimmten Branche beschränkt. Daher ist es wichtig, dass  man sich auf jeden Fall schnell in verschiedene Fachdomänen einarbeiten kann. Zudem wird man mit vielen unterschiedlichen Teamkonstellationen und Entwicklungsstilen konfrontiert. In sie muss man sich einerseits einfinden und sie andererseits oftmals auch mit neuen Impulsen weiterentwickeln. Wir haben immer den Anspruch, hochwertige und langlebige Softwaresysteme zu bauen.

Was macht Dein Team aus?

Das Team, mit dem man im Alltag zu tun hat, kann je nach Projekt sehr unterschiedlich sein. Aber innerhalb des andrena-Kollegiums kann man sich unglaublich viel Input zu verschiedensten Situationen, wie sie in der täglichen Arbeit auftreten, abholen. Ebenso gibt es bei andrena eine lebendige Community, die sich zu aktuellen Themen und Technologien austauscht und weiterbildet.


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich fühle mich bei andrena wertgeschätzt, begegne vielen offenen und netten Kolleginnen und Kollegen und kann mich vielfältig weiterbilden. Außerdem fördert andrena durch Spieleabende, Codingtreffen, Skiausfahrten und ähnliche Events ein angenehmes Betriebsklima. Zu guter Letzt wurden auch meine Wünsche nach einer guten Vereinbarkeit der Arbeit mit meinem Familienleben (längere Elternzeit, Arbeitszeitreduzierung) stets positiv aufgenommen.


Bastian, Was hast Du vor deinem Start bei andrena gemacht?

Ich habe an der Universität Karlsruhe Physik studiert und dort am Institut für theoretische Physik auch promoviert. Ich habe mich jedoch auch schon immer für die Informatik interessiert. Daher habe ich auch schon im Studium einige Informatik-Vorlesungen besucht und diese auch als vertieftes Wahlpflichtfach prüfen lassen.

Wie würdest du deine Ankunft in Firma und Team im Nachhinein beschreiben?

Ich wurde von allen sehr offen und freundlich empfangen. An der Universität hatte ich kaum Berührungspunkte mit Java und objektorientierter Programmierung. Daher hatte ich zu Beginn einige Tage Zeit, um mich selbst darin einzulesen. Anschließend nahm ich an einem Kurs der ASE Student Edition teil. Er bietet in 5 Tagen einen sehr guten Ein- und Überblick in die Softwareentwicklung bei andrena. Darauf folgten die Basisausbildung und Einarbeitung in verschiedene Technologien, dann das erste interne Projekt im Team. In der Basisausbildung und der anschließenden Einarbeitung waren wir ein bunter Mix aus Informatiker/innen und Quereinsteiger/innen mit unterschiedlichen Vorkenntnissen und Problemlösungsstrategien. Daher konnten wir hier auch sehr viel voneinander lernen.

Was würdest Du jemandem empfehlen, der Physik studiert hat, sich bei andrena zu bewerben?

Es lohnt sich auf jeden Fall, sich zu bewerben. So ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm für Quereinsteiger findet man selten. Damit - und mit einem ausgeprägten Interesse an Neuem - kann sich das für die Arbeit als Softwareentwicklung nötige Rüstzeug schnell aneignen. Wer noch etwas Zeit bis zum Ende des Studiums oder der Doktorarbeit hat, oder einfach mal in die Arbeit als agiler Softwareentwickler reinschnuppern möchte, wird auch eine Teilnahme an der ASE Student Edition nicht bereuen.

FAQ

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, abgesehen vom Einstiegsprogramm?

Diverse. Zunächst hat jeder andrena-Mitarbeiter* ein persönliches Weiterbildungsbudget, das Ihr, in Absprache mit Eurer direkten Führungskraft*, frei verplanen könnt. Darüber hinaus fördern und unterstützen wir zahlreiche Events, die dem Wissens-Transfer dienen,  z. B. das Navigatoren-Treffen, den Scrum Tisch, die verschiedenen Communities of Practice, Agile after Work …

*(m/w/d)

Arbeitet man beim Kunden vor Ort oder im andrena-Büro?

Direkt nach Eurem Einstieg bei andrena steht die 3-wöchige Basisausbildung an, sie findet immer in unserem Hauptsitz in Karlsruhe statt. Danach arbeitet Ihr in einigen Projekten in der jeweiligen andrena-Niederlassung Eures Standorts, überwiegend jedoch bei Kunden vor Ort. Dabei achten wir auf unser Regionalitätsprinzip: Das bedeutet, dass wir versuchen, die Wege zum Projektort für unsere Mitarbeiter (m/w/d) möglichst kurz zu halten: Der Einsatzort sollte in einem Radius von maximal einer Stunde Fahrtzeit vom Firmenstandort liegen. Consultants arbeiten im Regelfall immer bei den Kunden vor Ort.

Kann man den Standort wechseln, wenn man das möchte?

Ja. Wann ein Wechsel konkret möglich ist, hängt natürlich immer von der Projektsituation ab. Grundsätzlich ist so ein "Umzug" jedoch kein Problem und wir streben immer, soweit als möglich an, dass unsere Mitarbeiter (m/w/d) auch da arbeiten können, wo ihr Lebensmittelpunkt liegt. 


Bekommt man während der Einarbeitungsphase ein volles Gehalt oder ein Trainee-Gehalt? Bin ich dabei befristet eingestellt?

Unsere – insgesamt 2-jährige – Einarbeitungsphase verläuft projektbegleitend, d.h., Ihr arbeitet bereits in realen Projekten. Als Agile Coaches habt Ihr ein eigenes Einarbeitungsprogramm, das ebenfalls projektbegleitend verläuft. In beiden Fällen seid ihr als Softwareentwickler (m/w/d) oder Consultant (m/w/d) eingestellt, unbefristet, bei einer Vollzeitstelle mit 40 Stunden in der Woche und mit vollem Gehalt. 

Welche Karrieremöglichkeiten hat man bei andrena?

Wir praktizieren agile Softwareentwicklung, dementsprechend folgen wir nicht den klassischen hierarchischen Strukturen. Wir legen größten Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter (m/w/d) fachlich weiterbilden. Zunächst beseht das der Einstiegsphase darin, ASE Developer (m/w/d) zu werden, dann Professional andrena ASE Developer (m/w/d). Später besteht dann die Möglichkeit, Experte (m/w/d) zu werden. Je nach persönlicher Interessenlage gibt es auch die Option, ins Consulting zu wechseln. Wer als Consultant einsteigt, erhält eigene Weiterbildungsangebote.

andrena objects ag Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,65 Mitarbeiter
4,55 Bewerber
0,00 Azubis
  • 30.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Immer lockere Atmosphäre in der ich mich sehr wohl fühle. Man hat keine Angst Fehler zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind wirklich auf Augenhöhe, wenig Hierarchie, man kann immer locker reden.

Kollegenzusammenhalt

Man kann auf jeden zugehen, der Zusammenhalt und die Stimmung ist gut.

Kommunikation

Könnte an einzelnen Punkten verbessert werden, ist aber schwierig es allen Recht zu machen.

Karriere / Weiterbildung

Viele Schulungen und interne Veranstaltung zur Weiterbildung, für Einsteiger ein 2 Jahre Programm mit Schulungen in verschiedenen Bereichen.

Arbeitsbedingungen

Im eigenen Büro moderne Ausstattung, beim Kunden kommt es drauf an. Kickern sorgt im Büro für genug Abwechslung und eine super Stimmung.

Work-Life-Balance

Keine Mails oder Anrufe am Wochenende oder zu ungewöhnlichen Zeiten. Familie ist für die Firma wichtig.

Pro

Ich finde es gut, dass Mitarbeiter gut über die Strategie des Unternehmens informiert werden und es gewünscht ist, dass sich jeder bei der Strategie einbringt. Selbst als Anfänger fühlt man sich direkt integriert. Kollegen bemühen sich neue Leute gut einzubinden.
Eine gute Eigenschaft der Firma ist das Kickern, welches "professionell" (mit ordentlicher Ausstattung und selbstorganisierten Turnieren).
Viele Veranstaltungen werden von Mitarbeitern organisiert, man kann sich also gut einbringen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    andrena objects ag
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 26.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist kein Schlagwort, sondern wird tatsächlich von Unternehmensseite gelebt, wie ich es sonst noch nirgends erlebt habe. Entsprechend herrscht auch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Anspruchsvoll, aber top!

Interessante Aufgaben

Durch die Mitgestaltungsmöglichkeiten intern sowie die unterschiedlichen externen Aufträge wird es nie langweilig.

Kommunikation

Es gibt insgesamt sehr viele Events die neben Information der Mitarbeiter auch den Austausch untereinander fördern. Die meisten davon sind selbstorganisiert und dadurch auch sehr abwechslungsreich.

Arbeitsbedingungen

Barrierefreie, sehr moderne und helle Büroräume, hochwertige und ergonomische Ausstattung.

Image

Der Anspruch ist Qualität; nicht nur nach außen, sondern auch nach innen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    andrena objects ag
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten

Bessere Vorgesetzte kann ich mir nicht vorstellen. Hier bedeutet Führung tatsächlich, dass Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, alle für einen.

Interessante Aufgaben

Ich kann selbst meine Arbeit und meine Aufgaben mitgestalten.

Work-Life-Balance

Ein sehr loyaler Arbeitgeber, gerade auch in schwierigen privaten Phasen ist da immer auch das Bewusstsein erkennbar, dass der Mitarbeiter mehr ist als eben nur ein Arbeiter.
Jetzt noch mehr Raum für HomeOffice und die Sterne sind komplett.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    andrena objects ag
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (65)
    98.484848484848%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.5151515151515%
    Genügend (0)
    0%
    4,65
  • 58 Bewerber sagen

    Sehr gut (50)
    86.206896551724%
    Gut (5)
    8.6206896551724%
    Befriedigend (2)
    3.448275862069%
    Genügend (1)
    1.7241379310345%
    4,55
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

andrena objects ag
4,60
124 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.394 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.812.000 Bewertungen