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andrena objects agals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche EDV / IT
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andrena objects agandrena objects agandrena objects ag

Bewertungsdurchschnitte

  • 59 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (58)
    98.305084745763%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.6949152542373%
    Genügend (0)
    0%
    4,63
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (41)
    85.416666666667%
    Gut (4)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (2)
    4.1666666666667%
    Genügend (1)
    2.0833333333333%
    4,51
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

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Wir sind spezialisiert darauf, für unsere Kunden individuelle Software zu entwickeln. Dabei sind  Software Craftsmanship und Clean Code zwei der Kernthemen, für die wir uns begeistern. Und Agilität: Deshalb setzen wir bereits seit 1998 auf Extreme Programming und seit 2003 zusätzlich auf Scrum. Unser Angebot umfasst drei Bereiche: Im ersten arbeiten wir gemeinsam mit Kunden an IT-Projekten. Oder wir unterstützen mit Trainings oder Coaching dabei,  agil zu werden und zu bleiben. Als Drittes bieten wir auch komplette Softwarelösungen an.

Hinsichtlich der Branchen sind wir breit aufgestellt: Energiewirtschaft, Industrie, Medien und Handel, Finanzdienstleistung …

 

Gegründet wurde andrena 1995, Standorte sind Köln, Frankfurt am Main, Mannheim, Karlsruhe, Stuttgart und München. Mittlerweile zählen wir rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und wir wollen weiter wachsen.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Uns zu beschreiben folgt dem Prinzip Eins – Zwei –Drei:

Eine Aussage, von der wir überzeugt sind: Guter Code ist die Basis guter Software.

Zwei Sätze, die uns beschreiben.

Wir entwickeln Software agil.

Wir beraten und coachen Unternehmen dabei, agiler zu werden.

Drei Dinge, die für uns charakteristisch sind:

  •  Das Regionalitätsprinzip

Unsere Entwicklerinnen und Entwickler arbeiten in spannenden Projekten bei unterschiedlichen Kunden und sind abends wieder zu Hause – bei ihrer Familie und ihren Freunden.

  • Das Einstiegs- , Aus- und Weiterbildungsprogamm

Ein projektbegleitendes Einarbeitungsprogramm für Newbies, die lernen möchten, (noch) professioneller Software zu entwickeln. Individuell wählbare Aus- und Weiterbildungsmodule für erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Nicht zuletzt: Eine Vielzahl von ungewöhnlichen, neuen und an keinerlei starren Vorgaben gebundenen Formate wie die Communities of Practice oder Pizza und Code.

  • Die sozialen Events

Über Berg und Tal in den Alpen. Hoch hinaus an der Kletterwand oder zielgenau auf der Bowlingbahn bei den Spieleabenden. Mit Kind und Kegel beim Betriebsausflug oder dem Familienfest. Das sind nur einige der Beispiele für unsere sozialen Events. Besonders beliebt: Die Kickerturniere. 

   

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven für die Zukunft

Titel und Thesen?

Sind bei uns nicht entscheidend. Wir setzen von Anfang an auf Teams, in denen alle auf Augenhöhe mitarbeiten. Weil wir davon ausgehen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne mitentscheiden und selbst Verantwortung übernehmen, unabhängig von der Hierarchiestufe.

Ebenfalls nicht an bestimmte Titel gebunden ist unser Grundsatz, konstant in die Aus- und Weiterbildung unserer „andrenas“ zu investieren. Deshalb besteht zum Beispiel die Option, sich nach dem Einarbeitungsprogramm zum Professional ASE Developer weiter zu qualifizieren, dann zum Senior Developer. Oder du schlägst die Laufbahn zum Agile Coach ein. Zusätzlich gibt es eine große Auswahl an weiteren Modulen, mit denen du dich individuell weiterbilden kannst, sei es in einzelnen Technologien oder beispielsweise in Domain Driven Design, Visual Facilitation oder DevOps.

Das Schöne daran: Du kannst dem treu bleiben, was Du machen willst. Wir gehen davon aus, dass Entwickler/innen deswegen Entwickler/innen sind, weil sie gerne komplexe Aufgaben lösen, analytisch denken und Ihr Wissen einsetzen, um Dinge immer besser zu machen. Und dann ist es nicht unbedingt eine verlockende Option, sich von der Arbeit in der eigenen Kernkompetenz zu verabschieden, um andere Bereiche zu verantworten. Deswegen bieten wir unseren Entwickler/innen viele Möglichkeiten, weiter zu kommen und weiter zu machen – mit dem, was sie lieben.

Das kann auch bedeuten, sich für eine Laufbahn als Coach zu entscheiden. „Ich möchte meine Kollegen und Kunden dabei unterstützen, ein produktives und zugleich angenehmes Arbeitsumfeld aufzubauen. Ich möchte Herausforderungen bewältigen, die stets eine individuelle und kreative Herangehensweise benötigen.“ So beschrieb einer unserer Agile Coaches seine Motivation, aus der Entwicklung ins Coaching zu wechseln. Das trifft es ganz genau.

 


Benefits

  • Intensive Einstiegsphase: Basisausbildung sowie fundiertes Weiterbildungsangebot

  • Regionalitäts-Prinzip

  • Tandem-Prinzip in der Softwareentwicklung

  • Vermögenswirksame Leistungen

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

  • Moderne IT-Ausstattung

  • Teamevents-Familienfeste, Bergtouren, Spieleabende, Coding DoJo ...

  • Betriebliche Altersvorsorge


6 Standorte

Standorte Inland

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Karlsruhe 

Frankfurt

München

Stuttgart

Mannheim

Köln

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen …

 

Unsere beiden Kernthemen sind agile Projektsteuerung und "sauberer" Code. Dementsprechend suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen in zwei großen Themenfeldern: Softwareentwicklung (Agile Software Engineers) und Agile Coaches/Scrum Master.

 

Das ist die eine Art, zu beschreiben, wen wir suchen. Die andere Art bezieht sich auf Einstellungen, Vorlieben und Überzeugungen. Wir begeistern uns für Agile Software Engineering. Einfach Software Engineering. Und wir gehen davon aus, dass Entwicklerinnen und Entwickler guten, „sauberen“ Code schreiben, weil sie das selbst wollen. Also schaffen wir den Rahmen, in dem sie genau das tun können.

 

Quereinstieg? Quereinstieg!

 

Du hast Freude an der Konzeption und Entwicklung von komplexen Systemen und spielst mit dem Gedanken, professionell Software zu entwickeln?  Dann könnte unser spezielles Einstiegsprogramm für Quereinsteiger/innen für Dich ideal sein.

 


 


Gesuchte Qualifikationen

Software Engineer C#

Software Engineer Java

Senior Software Engineer C#

Senior Software Engineer Java

Scrum Master

Scrum/Agile Coach

Berufsstarter-Hochschulabsolventen - Einsteigen und Engineer werden – Trainingsprogramm für andrena-Starter

Gesuchte Studiengänge

Informatik

Physik

Mathematik

Ingenieurdisziplin

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Beides: Spannende Projekte bei unterschiedlichen Kunden in diversen Branchen. Und  die Gewissheit, trotz Projekteinsatzes abends zu Hause sein zu können. Das ist bei uns fester Bestandteil der Work-Life-Balance.

Eine weitere andrena-Besonderheit ist die Vielzahl an sozialen Events, die wir anbieten: Ski-Event, Bergtour, Betriebsausflug, Spieleabende, Kickerturniere …

In fachlicher Hinsicht ergänzen wir interne Formate wie die Communities of Practice mit großen Events für die IT-Community. So organisieren wir in Karlsruhe und Frankfurt die Entwicklertage, alle zwei Jahre die XP Days Germany und an jedem unserer Standorte das ObjekForum. Das ist eine After-Work-Vortragsreihe mit Extra-Gelegenheit zum Netzwerken.

Klingt das interessant? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Was wir erwarten

Dein Verhältnis zu Agile Software Engineering ist das eines Baums zu seinen Wurzeln: Ohne geht nichts. Dabei hast Du die Wahl, ob Du selbst planst und entwickelst oder als Coach andere dabei unterstützt, agil zu werden und zu sein.

Sucht andrena zur Zeit neue Mitarbeiter/innen?

Ja. Wir suchen kontinuierlich. Wir wachsen um ca. 20% im Jahr, daher freuen wir uns jederzeit über Bewerbungen für jeden unserer Standorte. Auch Quereinsteiger (z.B. aus der Physik, Chemie oder Mathematik) und Berufsanfänger sind herzlich willkommen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Idealerweise schickst Du uns Deine Bewerbung per Mail als PDF-Dokument an  bewerbungen@andrena.de

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsverfahren wird durch einige klare Punkte charakterisiert:

Wir antworten schnell. Das ist für uns Ehrensache.

Du lernst viel über andrena und das, was uns ausmacht, vor allem unsere Begeisterung für Agilität und agiles Software Engineering.

Wir lernen viel über Dich und Deine Motivation, Teil des andrena Teams zu werden.

Klingt interessant? Dann schicke Deine Bewerbung an bewerbungen@andrena.de. Wir sind gespannt.

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andrena objects ag Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,63 Mitarbeiter
4,51 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter andrenas immer gut. Bei manchen Kunden kann das wohl anders sein. Habe ich aber noch nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Die Standortleitung kümmert sich, wenn was ist, und der Vorstand kennt (bisher) alle beim Vornamen.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen, die ich je hatte!

Gleichberechtigung

Ich habe noch nie etwas negatives erlebt. Auch die Anmeldung von Schwangerschaften wird freundlich aufgenommen.

Karriere / Weiterbildung

Hier wird direkt zu Beginn in die Ausbildung investiert, nicht erst nach 6 Monten.

Arbeitsbedingungen

Das hängt natürlich auch vom jeweiligen Projekt ab. Bisher wars bei mir immer gut.

Work-Life-Balance

Es gibt viele soziale Events, bei denen zT auch Partner und Kinder eingeladen sind. Arbeitszeiten sind super flexibel, solange der aktuelle Kunde nichts dagegen hat.

Verbesserungsvorschläge

  • An Regelungen für HomeOffice für die Entwickler sollte gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    andrena objects ag
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 18.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, jeder unterstützt den anderen

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, alle für einen wird gelebt, super Teamgeist

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, schnelle Unterstützung bei Problemen

Karriere / Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden durch angebotene Seminare und Fortbildungen

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Bürogebäude

Pro

Der freundschaftliche Umgang und die generelle Arbeitsatmosphäre. Man steht morgens gerne auf die Arbeit zu gehen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    andrena objects ag (Frankfurt)
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 29.Juli 2018 (Geändert am 13.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Projektarbeit beim Kunden vor Ort
im Umkreis von max. 1 Autostunde vom Standort = Regionalitätsprinzip
In der Regel ist die Anfahrtszeit darunter

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen sind sehr kompetent und helfen immer

Interessante Aufgaben

In der Regel ja, hängt natürlich vom Projekt ab.

Kommunikation

Vorstand, Standortleitung und Geschäftsfeldleiter immer ansprechbar, flache Hierarchien

Zweimonatliche Geschäftsfeldtreffen mit Essen für Entwickler, für Consultants häufiger

Vertrauensrat ist zusätzlich zum Geschäftsfeldleiter Ansprechpartner bei Problemen und Wünschen

Feedbackkultur: Lernorientierte Fehlerkultur
bspw. Open Space mit Vertrauensrat und Vorstand

Quartalsweiser Jour Fixe

Karriere / Weiterbildung

mindestens 6 Weiterbildungstage im Jahr zur freien Gestaltung (Konferenzen, Trainings, interne Weiterbildung, interne eingekaufte Schulungen)

Interne selbstorganisierte Weiterbildungsangebote: Scrumaustausch, Softwarethemen, Coding Dojo, Communities of Practice zu aktuellen Technologien

Arbeitsbedingungen

Die Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr hoch, die Fluktationsrate sehr gering.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, Überstunden sind nicht gewünscht, werden ausbezahlt oder abgefeiert

Man kann auch Arbeitszeit reduzieren oder Sabbatical nehmen oder unbezahlten Urlaub

Image

Engagement: andrena veranstaltet Entwicklertag und XP Days in Karlsruhe, sowieso das Objektforum (an allen Standorten)

Artikel in Fachzeitschriften und Talks auf Konferenzen von Mitarbeitern

Pro

Familiäre Atmosphäre

Familienfreundlich

Bürokratie wird versucht möglichst unkompliziert gehalten

Inzwischen an sechs Standorten vertreten, man kann zwischen Standorten wechseln

XP, Clean Code und Scrum etc. werden praktiziert
In dem 5 tägigen, kostenlosen ASE Kurs für Studenten kann man das alles kennenlernen

Sehr gute Ausbildung sowohl softwaretechnisch (OO, Testautomatisierung,...) als auch hinsichtlich Kommunikation und Konflikte, Scrum, Agiles Requirements Engineering, Agiles Produktmanagement, etc...

Es wird Wert auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation gelegt

Angebot an selbstorganisierten Freizeitevents: Spieleabend (Kart, Segway, Lasertag, Paintball, Brettspiele,....), Skat, Schach, mindestens ein Tischkicker an jedem Standort, vier Tischkickermeisterschaften im Jahr,
Badminton, Squash, Bouldern
Feierabendbier beim Kickern

Friches Obst und viele verschiedene Getränke im Büro

Viele Feste, Ausflüge, Bergtour,...

Der Admin Apprecation Day wird gefeiert

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    andrena objects ag
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 59 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (58)
    98.305084745763%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.6949152542373%
    Genügend (0)
    0%
    4,63
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (41)
    85.416666666667%
    Gut (4)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (2)
    4.1666666666667%
    Genügend (1)
    2.0833333333333%
    4,51
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

andrena objects ag
4,57
107 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
177.137 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.039.000 Bewertungen