Das inhabergeführte Software- und Beratungshaus wurde 1995 gegründet und unterstützt mit rund 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seine Kunden im Agile Software Engineering. Standorte sind Karlsruhe, Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Mannheim und Köln. andrena gehört in Deutschland zu den Vorreitern in Sachen Agilität. Das Angebotsspektrum umfasst Projektunterstützung, Lösungen sowie Beratung und Training, stets mit dem Ziel des Dreiklangs von agilem Projekt Management (Scrum), agilem Requirements Engineering und agilem Software Engineering. Die Kunden der andrena objects ag schätzen dabei besonders die Ergebnissicherheit in der gemeinsamen Projektarbeit und die hohe fachliche Kompetenz der andrena-Mitarbeiterinnen und –Mitarbeiter.
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Fragen & Antworten sehenandrena ist ein IT-Beratungs- und Entwicklungshaus. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Innovationen, die auf Software basieren, auf den Markt zu bringen. Und das in kurzer Zeit und hoher Qualität.
Wir bieten Ihnen Know-how-Transfer und praktische Unterstützung durch
Consulting & Training
Projektunterstützung
Lösungen - der Kunde steuert das Projekt, wir übernehmen die Softwareentwicklung
Dabei folgen wir einem erprobten Phasenmodell der Agilen Transition:
ASSESS – das Ziel und die Herausforderungen des Kunden verstehen
EMPOWER – die Grundlagen für professionelle Agilität aufbauen
SCALE – professionelle Agilität im großen Maßstab etablieren
In allen unseren Leistungen unterstützen wir unsere Kunden darin, agiler zu werden. Digitale Lösungen schnell zur Marktreife zu bringen, das bedingt häufig den Wandel hin zu agilen Ansätzen. Als Change Agents stärken wir unsre Kunden in allen Phasen der Agilen Transition: Vorbereiten – starten – erste Erfolge haben – in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess überführen.
Die drei Ziele agiler Softwareentwicklung:
Value, Structure & Process, Quality & Delivery.
Mit APM, ACI und ASE.
Wir stehen für alle drei. Dabei bildet ASE einen Schwerpunkt, Scrum ohne solides Engineering ist für uns nicht denkbar. Deshalb setzen wir auf Clean Code Praktiken und Techniken aus Extreme Programming. Und wir trennen Planung und Entwicklung nicht.
Dazu kommen zwei andrena-Grundsätze, von denen unsere Kunden direkt profitieren: Erstens das Regionalitätsprinzip. Zweitens die intensive Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen. Kollektives Wissen und ständiges (Weiter-)lernen – davon sind wir überzeugt. Weil es unseren Kunden überzeugende Ergebnisse sichert. Schon seit über 20 Jahren.
Unsere Community: Viele Experten, ein Kernthema.
Entwicklertage in Karlsruhe und Frankfurt, XP Days Germany, Vortragsreihen des ObjektForum in fünf Städten – Agilität lebt vom Austausch. Dafür organisieren wir Konferenzen und Vorträge und arbeiten mit internationalen Experten wie Ken Schwaber und Robert C. Martin zusammen. Und für diejenigen, die dabei sind, Experten zu werden, bieten wir beispielsweise die ASE Student Edition.
Karlsruhe
Frankfurt
München
Stuttgart
Mannheim
Köln
Was machen Sie bei andrena?
Sie bringen unser Know-how zu unseren Kunden.
Als Softwareentwickler, Agile Coach oder Scrum Master.
Machen Sie Karriere. Und bleiben Sie dabei Ihrem Kerngebiet treu.
Viele Software-Ingenieure sind deswegen Software-Ingenieure, weil sie die Materie lieben. Weil sie gerne tüfteln, komplexe Aufgaben lösen, analytisch denken. Nur: Klassische Karrierepfade machen es oft attraktiver, sich von der operativen Arbeit in der eigenen Kernkompetenz weitgehend zu verabschieden und stattdessen andere Tätigkeiten zu verantworten.
Bei andrena bieten wir beides: Die klassischen Karrierepfade oder, alternativ dazu, den Entwicklungsweg vom Junior über den Senior zum Expert Developer. Damit Sie so oder so dem treu bleiben können, was Sie sich wünschen: Als Berater, Coach, Manager, Sales oder als Expert Developer.
Software Engineer C#
Software Engineer Java
Senior Software Engineer C#
Senior Software Engineer Java
Scrum Master
Scrum/Agile Coach
Berufsstarter-Hochschulabsolventen - Einsteigen und Engineer werden – Trainingsprogramm für andrena-Starter
Informatik
Physik
Mathematik
Ingenieurdisziplin
Was charakterisiert andrena besonders?
Unsere Begeisterung für Software definierter Qualität und dafür, wie wir sie bekommen – mit agilem Software Engineering. Dabei reicht unser Interesse an Agilität über die reine Projektarbeit hinaus. andrena organsiert beispielsweise das Objektforum, die XP Days und den Entwicklertag - sozusagen Marktplätze für IT-Innovationen, bei den Informationen, Erfahrungen und Visitenkarten getauscht werden. Das steigert die Innovationskraft und gibt unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer neue Impulse für ihre Arbeit. Was dann wiederum den Projekten zugutekommt.Was wir erwarten
Dein Verhältnis zu Agile Software Engineering ist das eines Baums zu seinen Wurzeln: Ohne geht nichts. Dabei hast Du die Wahl, ob Du selbst planst und entwickelst oder als Coach andere dabei unterstützt, agil zu werden und zu sein.
Sucht andrena zur Zeit neue Mitarbeiter/innen?
Ja. Wir suchen kontinuierlich. Wir wachsen um ca. 20% im Jahr, daher freuen wir uns jederzeit über Bewerbungen für jeden unserer Standorte. Auch Quereinsteiger (z.B. aus der Physik, Chemie oder Mathematik) und Berufsanfänger sind herzlich willkommen.
Idealerweise
schickst Du uns Deine Bewerbung per Mail als PDF-Dokument an bewerbungen@andrena.de
Unser Bewerbungsverfahren wird durch einige klare Punkte charakterisiert:
Wir antworten schnell. Das ist für uns Ehrensache.
Du lernst viel über andrena und das, was uns ausmacht, vor allem unsere Begeisterung für Agilität und agiles Software Engineering.
Wir lernen viel über Dich und Deine Motivation, Teil des andrena Teams zu werden.
Klingt interessant? Dann schicke Deine Bewerbung an bewerbungen@andrena.de. Wir sind gespannt.
Ein großes Plus bei andrena ist die Grundausbildung. Diese dauert drei Wochen und die Firmenaktivitäten, in die man von Anfang eingebunden wird. Die Atmosphäre ist sehr familiär und es herrscht eine offene Fehlerkultur.
Kommt sehr stark auf die Bedingungen beim Kunden an. Die Kunden werden aber danach ausgesucht, ob sie eine agile Arbeitsweise unterstützen / anstreben.
Kommt immer auf das Projekt an, in dem man eingesetzt wird...
Überstunden sind nicht erwünscht:-)
Es gibt ein Regionalitätsprinzip, so dass man in aller Regel im Stadtgebiet seines Standorts eingesetzt wird.
- das Ausbildungsprogramm für Neueinsteiger
- die familiäre Atmosphäre
