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andrena objects agals Arbeitgeber

Deutschland,  6 Standorte Branche EDV / IT
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andrena objects agandrena objects agandrena objects ag

Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    98.275862068966%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.7241379310345%
    Genügend (0)
    0%
    4,62
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (41)
    85.416666666667%
    Gut (4)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (2)
    4.1666666666667%
    Genügend (1)
    2.0833333333333%
    4,51
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

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Das inhabergeführte Software- und Beratungshaus wurde 1995 gegründet und unterstützt mit rund 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seine Kunden im Agile Software Engineering. Standorte sind Karlsruhe, Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Mannheim und Köln. andrena gehört in Deutschland zu den Vorreitern in Sachen Agilität. Das Angebotsspektrum umfasst Projektunterstützung, Lösungen sowie Beratung und Training, stets mit dem Ziel des Dreiklangs von agilem Projekt Management (Scrum), agilem Requirements Engineering und agilem Software Engineering. Die Kunden der andrena objects ag schätzen dabei besonders die Ergebnissicherheit in der gemeinsamen Projektarbeit und die hohe fachliche Kompetenz der andrena-Mitarbeiterinnen und –Mitarbeiter.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

andrena ist ein IT-Beratungs- und Entwicklungshaus. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Innovationen, die auf Software basieren, auf den Markt zu bringen. Und das in kurzer Zeit und hoher Qualität.

Wir bieten Ihnen Know-how-Transfer und praktische Unterstützung durch

Consulting & Training

Projektunterstützung

Lösungen - der Kunde steuert das Projekt, wir übernehmen die Softwareentwicklung

 Dabei folgen wir einem erprobten Phasenmodell der Agilen Transition:

       ASSESS – das Ziel und die Herausforderungen des Kunden verstehen

       EMPOWER – die Grundlagen für professionelle Agilität aufbauen

       SCALE – professionelle Agilität im großen Maßstab etablieren

In allen unseren Leistungen unterstützen wir unsere Kunden darin, agiler zu werden. Digitale Lösungen schnell zur Marktreife zu bringen, das bedingt häufig den Wandel hin zu agilen Ansätzen. Als Change Agents stärken wir unsre Kunden in allen Phasen der Agilen Transition: Vorbereiten – starten – erste Erfolge haben – in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess überführen.

Perspektiven für die Zukunft


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Die drei Ziele agiler Softwareentwicklung:

Value, Structure & Process, Quality & Delivery.

Mit APMACI und ASE.

Wir stehen für alle drei. Dabei bildet ASE einen Schwerpunkt, Scrum ohne solides Engineering ist für uns nicht denkbar. Deshalb setzen wir auf Clean Code Praktiken und Techniken aus Extreme Programming. Und wir trennen Planung und Entwicklung nicht.

Dazu kommen zwei andrena-Grundsätze, von denen unsere Kunden direkt profitieren: Erstens das Regionalitätsprinzip. Zweitens die intensive Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen. Kollektives Wissen und ständiges (Weiter-)lernen – davon sind wir überzeugt. Weil es unseren Kunden überzeugende Ergebnisse sichert. Schon seit über 20 Jahren. 

Unsere Community: Viele Experten, ein Kernthema.

Entwicklertage in Karlsruhe und Frankfurt, XP Days Germany, Vortragsreihen des ObjektForum in fünf Städten – Agilität lebt vom Austausch. Dafür organisieren wir Konferenzen und Vorträge und arbeiten mit internationalen Experten wie Ken Schwaber und Robert C. Martin zusammen. Und für diejenigen, die dabei sind, Experten zu werden, bieten wir beispielsweise die ASE Student Edition

Benefits

  • Intensive Einstiegsphase: Basisaubildung sowie fundiertes Weiterbildungsangebot

  • Regionalitäts-Prinzip

  • Tandem-Prinzip in der Softwareentwicklung

  • Vermögenswirksame Leistungen

  • Individuelle Karrieregestaltung und -Planung

  • Moderne IT-Ausstattung

  • Teamevents-Familienfeste, Bergtouren, Spieleabende, Coding DoJo 

  • Betriebliche Altersvorsorge


6 Standorte

Standorte Inland

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Karlsruhe 

Frankfurt

München

Stuttgart

Mannheim

Köln

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was machen Sie bei andrena?

Sie bringen unser Know-how zu unseren Kunden.

Als Softwareentwickler, Agile Coach oder Scrum Master.

Machen Sie Karriere. Und bleiben Sie dabei Ihrem Kerngebiet treu.

Viele Software-Ingenieure sind deswegen Software-Ingenieure, weil sie die Materie lieben. Weil sie gerne tüfteln, komplexe Aufgaben lösen, analytisch denken. Nur: Klassische Karrierepfade machen es oft attraktiver, sich von der operativen Arbeit in der eigenen Kernkompetenz weitgehend zu verabschieden und stattdessen andere Tätigkeiten zu verantworten.

Bei andrena bieten wir beides: Die klassischen Karrierepfade oder, alternativ dazu, den Entwicklungsweg vom Junior über den Senior zum Expert Developer. Damit Sie so oder so dem treu bleiben können, was Sie sich wünschen: Als Berater, Coach, Manager, Sales oder als Expert Developer.

Gesuchte Qualifikationen

Software Engineer C#

Software Engineer Java

Senior Software Engineer C#

Senior Software Engineer Java

Scrum Master

Scrum/Agile Coach

Berufsstarter-Hochschulabsolventen - Einsteigen und Engineer werden – Trainingsprogramm für andrena-Starter

Gesuchte Studiengänge

Informatik

Physik

Mathematik

Ingenieurdisziplin

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was charakterisiert andrena besonders?

Unsere Begeisterung für Software definierter Qualität und dafür, wie wir sie bekommen – mit agilem Software Engineering. Dabei reicht unser Interesse an Agilität über die reine Projektarbeit hinaus. andrena organsiert beispielsweise das Objektforum, die XP Days und den Entwicklertag - sozusagen Marktplätze für IT-Innovationen, bei den Informationen, Erfahrungen und Visitenkarten getauscht werden. Das steigert die Innovationskraft und gibt unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer neue Impulse für ihre Arbeit. Was dann wiederum den Projekten zugutekommt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Was wir erwarten

Dein Verhältnis zu Agile Software Engineering ist das eines Baums zu seinen Wurzeln: Ohne geht nichts. Dabei hast Du die Wahl, ob Du selbst planst und entwickelst oder als Coach andere dabei unterstützt, agil zu werden und zu sein.

Sucht andrena zur Zeit neue Mitarbeiter/innen?

Ja. Wir suchen kontinuierlich. Wir wachsen um ca. 20% im Jahr, daher freuen wir uns jederzeit über Bewerbungen für jeden unserer Standorte. Auch Quereinsteiger (z.B. aus der Physik, Chemie oder Mathematik) und Berufsanfänger sind herzlich willkommen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Idealerweise schickst Du uns Deine Bewerbung per Mail als PDF-Dokument an  bewerbungen@andrena.de

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsverfahren wird durch einige klare Punkte charakterisiert:

Wir antworten schnell. Das ist für uns Ehrensache.

Du lernst viel über andrena und das, was uns ausmacht, vor allem unsere Begeisterung für Agilität und agiles Software Engineering.

Wir lernen viel über Dich und Deine Motivation, Teil des andrena Teams zu werden.

Klingt interessant? Dann schicke Deine Bewerbung an bewerbungen@andrena.de. Wir sind gespannt.

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andrena objects ag Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,62 Mitarbeiter
4,51 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter andrenas immer gut. Bei manchen Kunden kann das wohl anders sein. Habe ich aber noch nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Die Standortleitung kümmert sich, wenn was ist, und der Vorstand kennt (bisher) alle beim Vornamen.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen, die ich je hatte!

Gleichberechtigung

Ich habe noch nie etwas negatives erlebt. Auch die Anmeldung von Schwangerschaften wird freundlich aufgenommen.

Karriere / Weiterbildung

Hier wird direkt zu Beginn in die Ausbildung investiert, nicht erst nach 6 Monten.

Arbeitsbedingungen

Das hängt natürlich auch vom jeweiligen Projekt ab. Bisher wars bei mir immer gut.

Work-Life-Balance

Es gibt viele soziale Events, bei denen zT auch Partner und Kinder eingeladen sind. Arbeitszeiten sind super flexibel, solange der aktuelle Kunde nichts dagegen hat.

Verbesserungsvorschläge

  • An Regelungen für HomeOffice für die Entwickler sollte gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    andrena objects ag
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 18.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, jeder unterstützt den anderen

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle, alle für einen wird gelebt, super Teamgeist

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, schnelle Unterstützung bei Problemen

Karriere / Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden durch angebotene Seminare und Fortbildungen

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Bürogebäude

Pro

Der freundschaftliche Umgang und die generelle Arbeitsatmosphäre. Man steht morgens gerne auf die Arbeit zu gehen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    andrena objects ag (Frankfurt)
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 29.Juli 2018 (Geändert am 13.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Projektarbeit beim Kunden vor Ort
im Umkreis von max. 1 Autostunde vom Standort = Regionalitätsprinzip
In der Regel ist die Anfahrtszeit darunter

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen und Kollegen sind sehr kompetent und helfen immer

Interessante Aufgaben

In der Regel ja, hängt natürlich vom Projekt ab.

Kommunikation

Vorstand, Standortleitung und Geschäftsfeldleiter immer ansprechbar, flache Hierarchien

Zweimonatliche Geschäftsfeldtreffen mit Essen für Entwickler, für Consultants häufiger

Vertrauensrat ist zusätzlich zum Geschäftsfeldleiter Ansprechpartner bei Problemen und Wünschen

Feedbackkultur: Lernorientierte Fehlerkultur
bspw. Open Space mit Vertrauensrat und Vorstand

Quartalsweiser Jour Fixe

Karriere / Weiterbildung

mindestens 6 Weiterbildungstage im Jahr zur freien Gestaltung (Konferenzen, Trainings, interne Weiterbildung, interne eingekaufte Schulungen)

Interne selbstorganisierte Weiterbildungsangebote: Scrumaustausch, Softwarethemen, Coding Dojo, Communities of Practice zu aktuellen Technologien

Arbeitsbedingungen

Die Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr hoch, die Fluktationsrate sehr gering.

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche, Überstunden sind nicht gewünscht, werden ausbezahlt oder abgefeiert

Man kann auch Arbeitszeit reduzieren oder Sabbatical nehmen oder unbezahlten Urlaub

Image

Engagement: andrena veranstaltet Entwicklertag und XP Days in Karlsruhe, sowieso das Objektforum (an allen Standorten)

Artikel in Fachzeitschriften und Talks auf Konferenzen von Mitarbeitern

Pro

Familiäre Atmosphäre

Familienfreundlich

Bürokratie wird versucht möglichst unkompliziert gehalten

Inzwischen an sechs Standorten vertreten, man kann zwischen Standorten wechseln

XP, Clean Code und Scrum etc. werden praktiziert
In dem 5 tägigen, kostenlosen ASE Kurs für Studenten kann man das alles kennenlernen

Sehr gute Ausbildung sowohl softwaretechnisch (OO, Testautomatisierung,...) als auch hinsichtlich Kommunikation und Konflikte, Scrum, Agiles Requirements Engineering, Agiles Produktmanagement, etc...

Es wird Wert auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation gelegt

Angebot an selbstorganisierten Freizeitevents: Spieleabend (Kart, Segway, Lasertag, Paintball, Brettspiele,....), Skat, Schach, mindestens ein Tischkicker an jedem Standort, vier Tischkickermeisterschaften im Jahr,
Badminton, Squash, Bouldern
Feierabendbier beim Kickern

Friches Obst und viele verschiedene Getränke im Büro

Viele Feste, Ausflüge, Bergtour,...

Der Admin Apprecation Day wird gefeiert

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    andrena objects ag
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    98.275862068966%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.7241379310345%
    Genügend (0)
    0%
    4,62
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (41)
    85.416666666667%
    Gut (4)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (2)
    4.1666666666667%
    Genügend (1)
    2.0833333333333%
    4,51
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

andrena objects ag
4,57
106 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,72
173.222 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.948.000 Bewertungen