Navigation überspringen?
  

andrena objects agals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche EDV / IT
Subnavigation überspringen?
andrena objects agandrena objects agandrena objects ag

Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    97.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    2.8571428571429%
    Genügend (0)
    0%
    4,55
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (33)
    82.5%
    Gut (4)
    10%
    Befriedigend (2)
    5%
    Genügend (1)
    2.5%
    4,44
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

afbb7373142082432563.jpg

Das inhabergeführte Software- und Beratungshaus wurde 1995 gegründet und unterstützt mit rund 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seine Kunden im Agile Software Engineering. Standorte sind Karlsruhe, Frankfurt am Main, München, Stuttgart und Mannheim. andrena gehört in Deutschland zu den Vorreitern in Sachen Agilität. Das Angebotsspektrum umfasst Projektunterstützung, Lösungen sowie Beratung und Training, stets mit dem Ziel des Dreiklangs von agilem Projekt Management (Scrum), agilem Requirements Engineering und agilem Software Engineering. Die Kunden der andrena objects ag schätzen dabei besonders die Ergebnissicherheit in der gemeinsamen Projektarbeit und die hohe fachliche Kompetenz der andrena-Mitarbeiterinnen und –Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter

200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

andrena ist ein IT-Beratungs- und Entwicklungshaus. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Innovationen, die auf Software basieren, auf den Markt zu bringen. Und das in kurzer Zeit und hoher Qualität.

Wir bieten Ihnen Know-how-Transfer und praktische Unterstützung durch

Consulting & Training

Projektunterstützung

Lösungen - der Kunde steuert das Projekt, wir übernehmen die Softwareentwicklung

 Dabei folgen wir einem erprobten Phasenmodell der Agilen Transition:

       ASSESS – das Ziel und die Herausforderungen des Kunden verstehen

       EMPOWER – die Grundlagen für professionelle Agilität aufbauen

       SCALE – professionelle Agilität im großen Maßstab etablieren

In allen unseren Leistungen unterstützen wir unsere Kunden darin, agiler zu werden. Digitale Lösungen schnell zur Marktreife zu bringen, das bedingt häufig den Wandel hin zu agilen Ansätzen. Als Change Agents stärken wir unsre Kunden in allen Phasen der Agilen Transition: Vorbereiten – starten – erste Erfolge haben – in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess überführen.

Perspektiven für die Zukunft


2f739f1f71eb48c3fb3a.jpgDie 3 Seiten des Erfolgs

 

In der agilen Softwareentwicklung hat Erfolg drei Seiten:

Nutzen, Produktivität und Qualität.

Oder Agile Requirements Engineering (ARE), Agile Project Management (APM) und Agile Software Engineering (ASE). ARE heißt, das Richtige zu produzieren. APM steht dafür, sich kontinuierlich zu verbessern. Für schnellere Ergebnisse, Transparenz und kontrollierbare Risiken. ASE bedeutet, richtig zu entwickeln: Software hoher Qualität, die sich langfristig leicht warten und verändern lässt.

Wir stehen für alle drei: ARE, APM und ASE. Dabei bildet ASE einen Schwerpunkt, Scrum ohne solides Engineering ist für uns nicht denkbar. Deshalb setzen wir auf Clean Code Praktiken und Techniken aus Extreme Programming. Und wir trennen Planung und Entwicklung nicht.

Dazu kommen zwei andrena-Grundsätze, von denen unsere Kunden direkt profitieren: Erstens das Regionalitätsprinzip. Zweitens die intensive Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen. Kollektives Wissen und ständiges (Weiter-)lernen – davon sind wir überzeugt. Weil es unseren Kunden überzeugende Ergebnisse sichert. Schon seit über 20 Jahren. 

Unsere Community: Viele Experten, ein Kernthema.

Entwicklertage in Karlsruhe und Frankfurt, XP Days Germany, Vortragsreihen des ObjektForum in fünf Städten – Agilität lebt vom Austausch. Dafür organisieren wir Konferenzen und Vorträge und arbeiten mit internationalen Experten wie Ken Schwaber und Robert C. Martin zusammen. Und für diejenigen, die dabei sind, Experten zu werden, bieten wir beispielsweise die ASE Student Edition

Benefits

  • Intensive Einstiegsphase: Basisaubildung sowie fundiertes Weiterbildungsangebot

  • Regionalitäts-Prinzip

  • Tandem-Prinzip in der Softwareentwicklung

  • Vermögenswirksame Leistungen

  • Individuelle Karrieregestaltung und -Planung

  • Moderne IT-Ausstattung

  • Teamevents-Familienfeste, Bergtouren, Spieleabende, Coding DoJo 

  • Betriebliche Altersvorsorge


5 Standorte

Standorte Inland

f20f49d21e259e57fd37.jpg

Karlsruhe 

Frankfurt

München

Stuttgart

Mannheim

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was machen Sie bei andrena?

Sie bringen unser Know-how zu unseren Kunden.

Als Entwickler, Coach, Berater, Requirements Engineer, Scrum Master oder Product Owner.

Machen Sie Karriere. Und bleiben Sie dabei Ihrem Kerngebiet treu.

Viele Software-Ingenieure sind deswegen Software-Ingenieure, weil sie die Materie lieben. Weil sie gerne tüfteln, komplexe Aufgaben lösen, analytisch denken. Nur: Klassische Karrierepfade machen es oft attraktiver, sich von der operativen Arbeit in der eigenen Kernkompetenz weitgehend zu verabschieden und stattdessen andere Tätigkeiten zu verantworten.

Bei andrena bieten wir beides: Die klassischen Karrierepfade oder, alternativ dazu, den Entwicklungsweg vom Junior über den Senior zum Expert Developer. Damit Sie so oder so dem treu bleiben können, was Sie sich wünschen: Als Berater, Coach, Manager, Sales oder als Expert Developer.

Gesuchte Qualifikationen

Software Engineer C#

Software Engineer Java

Senior Software Engineer C#

Senior Software Engineer Java

Scrum Master

Scrum/Agile Coach

Berufsstarter-Hochschulabsolventen - Einsteigen und Engineer werden – Trainingsprogramm für andrena-Starter

Gesuchte Studiengänge

Informatik

Physik

Mathematik

Ingenieurdisziplin

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was charakterisiert andrena besonders?

Unsere Begeisterung für Software definierter Qualität und dafür, wie wir sie bekommen – mit agilem Software Engineering. Dabei reicht unser Interesse an Agilität über die reine Projektarbeit hinaus. andrena organsiert beispielsweise das Objektforum, die XP Days und den Entwicklertag - sozusagen Marktplätze für IT-Innovationen, bei den Informationen, Erfahrungen und Visitenkarten getauscht werden. Das steigert die Innovationskraft und gibt unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer neue Impulse für ihre Arbeit. Was dann wiederum den Projekten zugutekommt

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Was wir erwarten

Dein Verhältnis zu Agile Software Engineering ist das eines Baums zu seinen Wurzeln: Ohne geht nichts. Dabei hast Du die Wahl, ob Du selbst planst und entwickelst oder als Coach andere dabei unterstützt, agil zu werden und zu sein.

Sucht andrena zur Zeit neue Mitarbeiter/innen?

Ja. Wir suchen kontinuierlich. Wir wachsen um ca. 20% im Jahr, daher freuen wir uns jederzeit über Bewerbungen für jeden unserer Standorte. Auch Quereinsteiger (z.B. aus der Physik, Chemie oder Mathematik) und Berufsanfänger sind herzlich willkommen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Idealerweise schickst Du uns Deine Bewerbung per Mail als PDF-Dokument an  bewerbungen@andrena.de

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsverfahren wird durch einige klare Punkte charakterisiert:

Wir antworten schnell. Das ist für uns Ehrensache.

Du lernst viel über andrena und das, was uns ausmacht, vor allem unsere Begeisterung für Agilität und agiles Software Engineering.

Wir lernen viel über Dich und Deine Motivation, Teil des andrena Teams zu werden.

Klingt interessant? Dann schicke Deine Bewerbung an bewerbungen@andrena.de. Wir sind gespannt.

f49855425b546137ee09.jpg

andrena objects ag Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,55 Mitarbeiter
4,44 Bewerber
0,00 Azubis
  • 01.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mit meinem Vorgesetzten sehr offen reden und bekomme immer ehrliche Antworten, auch bei schwierigeren Themen die nicht sofort geklärt werden können. Zusätzlich schätze ich das Feedback als zusätzliche Perspektive auf meine Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Die fünf Sterne sind verdient. Man sieht die Kollegen regelmäßig auch außerhalb des Kundenprojekts, es gibt diverse (genutzte!) digitale Kontaktmöglichkeiten, und die diversen sozialen Events sorgen im Laufe der Zeit für eine engere Bindung als mit (externen) Kollegen die man nur beim Kunden sieht.

  • 29.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien sind sehr flach und es besteht ein direkter, unkomplizierter und persönlicher Kontakt zur Standortleitung und zum Unternehmensvorstand. Informationen die z.B. die Unternehmens- bzw Standortführung oder den Projekteinsatz betreffen werden so schon fast automatisch transparent gemacht. Vorgesetzte verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber respektvoll, fair und wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Auf Grund der Größe des Standorts kennt man alle Kollegen persönlich. Da die Kollegen in unterschiedlichen Projekten im Einsatz sind, sieht man jedoch nicht alle auf regelmäßiger Basis. (Es gibt allerdings regelmäßige Termine in größeren Abständen zu denen alle Mitarbeiter zum Austausch oder zur Weiterbildung zusammen kommen.) Insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen diesem Umstand entsprechend sehr gut, alle ziehen an einem Strang, sind hilfsbereit und der Umgang untereinander locker und freundlich. Quervernetzung und gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit werden vom Unternehmen begrüßt und aktiv unterstützt.

  • 28.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist so gut, dass sich schon einige enge Freundschaften gebildet haben.

Interessante Aufgaben

Wie bei jedem Dienstleister kann man sich nur bedingt das Projekt aussuchen, es wird aber darauf geachtet, dass die eigenen Qualifikationen passen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt, aber nicht vorgeschrieben, man muss aber selbst aktiv werden und sich das Passende suchen.


Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    97.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    2.8571428571429%
    Genügend (0)
    0%
    4,55
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (33)
    82.5%
    Gut (4)
    10%
    Befriedigend (2)
    5%
    Genügend (1)
    2.5%
    4,44
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

andrena objects ag
4,49
75 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,61
108.214 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.590.000 Bewertungen