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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles. Von der Atmosphäre über die Menschlichkeit bis zur Devise, alles mit gesundem Menschenverstand zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Mit den direkten Kolleg:innen von andrena ist es immer super, da macht die Arbeit echt Spaß!
Ich hatte auch sonst mehrere tolle Projekte mit Teams von den Kunden, wo die Arbeitsatmosphäre cool war. Als es mal in einem Projekt nicht so gut lief, bekam ich von meiner Führungskraft nicht nur ein offenes Ohr, sondern auch praktische Unterstützung und Tipps, wie ich die Situtation für das Team oder wenigstens für mich verbessern kann.

Work-Life-Balance

Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden keine Überstunden machen - und das wird von der Unternehmens- und Standortleitung auch so gelebt. Als ich einmal ca. 40 Überstunden angesammelt hatte (weil ich während der Corona-Lockdowns nicht immer pünktlich Schluss gemacht habe, was allein meine Entscheidung war), wurde ich gebeten, doch auf meine Work-Life-Balance zu achten und zumindest keine weiteren Überstunden anzusammeln und gerne welche abzubauen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann hier nicht zu viel zu sagen. Aber ich weiß, dass auch der Vorstand wenn irgend möglich mit der Bahn fuhr. Außerdem wurden bei Veranstaltungen (z.B. Objektforum) Spenden für wohltätige Zwecke gesammelt anstatt Eintritt zu nehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben uns alle immer gegenseitig für unser Wissen respektiert und Wissen gerne ausgetauscht. Kriterien wie Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Haarfarbe oder sonst was absurdes haben dabei keine Rolle gespielt, sondern eben das, was du an Wissen weitergeben oder lernen kannst.

Kommunikation

Super transparente Kommunikation. Ich hab mich immer über alles sehr gut informiert gefühlt. Außerdem waren die Kommunikationskanäle sehr kurz und direkt.

Gleichberechtigung

Wir haben uns alle immer gegenseitig für unser Wissen respektiert und Wissen gerne ausgetauscht. Kriterien wie Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Haarfarbe oder sonst was Absurdes haben dabei keine Rolle gespielt, sondern eben das, was du an Wissen weitergeben oder lernen kannst.

Interessante Aufgaben

Hängt vielleicht ein bisschen vom Projekt ab, wenn die wirtschaftliche Lage es halbwegs zulässt, hat man hier aber durchaus Mitspracherecht und Wünsche werden - wo möglich - beachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der große Zusammenhalt unter den Kollegen und die gegenseitige Wertschätzung.
Die flachen "Hierarchien" (der Vorstand weiß, was bei den Entwicklern los ist und andersherum, überhaupt gibt es eigentlich keine Hierarchie).
Die selbstverständliche Transparenz.
Das große gegenseitige Vertrauen.
Das Familiengefühl, dass alle irgendwie miteinander füreinander verantwortlich sind - und das täglich leben.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Es wird immer irgendwelche Ideen geben, die müssen nur weiterhin sinnvoll umgesetzt werden (also so wie jetzt schon).

Arbeitsatmosphäre

tolle Kollegen, die gerne helfen und für einen Spaß zu haben sind

Work-Life-Balance

Ziel von andrena ist es, dass jede/r Zeit für eine Familie, Hobbys etc. hat. Das wird auch so gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Während der Einarbeitungszeit gibt es (ca 2 Jahre lang) einiges an Programm. Ansonsten hat man pro Jahr ein gewisses Budget (Zeit und Geld), die genutzt werden sollen/dürfen. Was man dabei lernt, kann man sich selbst aussuchen. Manchmal gibt es auch projektspezifisch nochmal eine Schulung/Vorbereitungskurs.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr, sehr gut. Man hilft sich immer gegenseitig und hat viel Spaß bei der Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt, die sie sehr gerne weitergeben.

Vorgesetztenverhalten

Gerade in Corona-Zeiten, aber auch sonst verhalten sich Vorstand/Geschäftsführung/Vorgesetzte sehr transparent. Bei Fragen wird sich sofort drum gekümmert.

Interessante Aufgaben

Man hat durchaus Mitspracherecht, was die Projektwahl angeht. Ob die Aufgaben interessant sind, liegt also auch ein bisschen in der eigenen Hand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene und angenehme Kolleginnen und Kollegen
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
- Fokus auf agile Softwareentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Durch den Kunde wird Arbeitsplatz, Urlaubsregelungen etc. bestimmt

Verbesserungsvorschläge

- Attraktive Angebote für erfahrene Mitarbeiter schaffen, um sie zu halten oder neue zu bekommen
- nur agile Projekte annehmen, da es sonst einen Wiederspruch zur agilen Softwareentwicklung gibt

Arbeitsatmosphäre

Lob kommt von Vergesetzten, Betriebsklima ist gut

Image

andrena steht für hohe Qualität und agile Softwareentwicklung, ist aber nicht überall bekannt

Work-Life-Balance

Prinzipiell kann immer Urlaub genommen werden und die Arbeitszeiten sind nicht fest, es kommt aber auf das Projekt an

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung wird durch Budget gesorgt, Karrierechancen gibt es nur bedingt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder soziale Events, auf Umwelt oder Klimaschutz wird nicht besonders geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen gehen ehrlich und sehr offen miteinander um, es wird geholfen und ausgetauscht

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt, allerdings gibt es einen Mangel an älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr offen und versuchen das Beste für den Mitarbeiter zu erreichen

Arbeitsbedingungen

Teilweise auf dem neuesten Stand der Technik, teilweise noch nicht, ist aber im Umbau

Kommunikation

Regelmäßige Meetings über die aktuelle Lage der Firma und regelmäßige Meetings im Standort

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleiche Chancen, mehr Verantwortung zu übernehmen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind je nach Projekt unterschiedlich. Je nachdem welche Projekte es zur Zeit gibt, desto interessanter oder nicht können die Aufgaben sein

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir mehr Engagement für die Umwelt wünschen. Bei Events wird nicht darauf geachtet, wie nachhaltig die Verpackungen sind, in denen das Essen geliefert wird. Da könnte man ansetzen. Ein Dienstrad wäre auch toll.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte leben einen Umgang auf Augenhöhe vor.

Image

Der Großteil der Mitarbeiter:innen fühlt sich sehr wohl. Natürlich gibt es aber auch vereinzelt Unzufriedenheiten.

Work-Life-Balance

Die 40-Stunden-Woche wird gelebt. Es wird auch darauf geachtet, dass Mitarbeiter:innen keine Überstunden machen.

Karriere/Weiterbildung

andrena investiert sehr viel in die Ausbildung der Mitarbeiter:innen. Mit den flachen Hierarchien ist es schwierig Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein könnte stärker ausgeprägt sein. Mir ist hier keine Strategie oder ähnliches bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist gut. Man unterstützt sich und hilft einander. Durch regelmäßige soziale Events hat man viele Möglichkeiten, Kolleg:innen kennenzulernen und sich auszutauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Durchschnittsalter sehr niedrig ist, ist dieser Punkt schwierig zu beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten am Standort agieren auf Augenhöhe und sehr wertschätzend. Man ist offen für Feedback und Ideen aus der Belegschaft.

Arbeitsbedingungen

Alles IT-typisch modern und gut ausgestattet.

Kommunikation

Es wird auf vielen Ebenen versucht, möglichst viel Transparenz herzustellen.

Gleichberechtigung

Wie es typisch in der IT-Branche ist, gibt es nur einen niedrigen Anteil an Frauen in der Belegschaft. Es wird allerdings viel dafür getan, weitere Frauen für den Standort zu begeistern.

Interessante Aufgaben

Neben den internen Aufgaben sind die täglichen Aufgaben sehr projekt- bzw. kundenabhängig. Der Vertrieb versucht immer wieder neue interessante Anfragen zu schaffen. Mehr Auswahl wäre allerdings wünschenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßig neue Projekte (Abwechslung! + Neue Erfahrungen), sehr fairer Gehalt, starker Fokus auf Agile Software-Entwicklung, Wünsche werden beachtet, Einfach nur großartige Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsmodell basiert auf Dienstleistungsprojekten bei Kunden, dadurch haben Kunden viel Einfluss auf Arbeitszeiten, HomeOffice-Anteil, kollegiales Umfeld

Verbesserungsvorschläge

Wie bisher schon geschehen weiter in Richtung von flexibleren Arbeitszeiten und -orten weiterentwickeln

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hängt von den Kunden ab, aber mit jeder/-m Andrena immer positiv.

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Steht für Qualität. Auch von Kunden immer wieder bestätigt. Kunden benötigen teilweise keine Bewerbungsgespräche, da "man sich auf andrena immer verlassen kann"

Work-Life-Balance

In den letzten drei Jahren konnte ich ohne wenn und aber immer dann meinen Urlaub nehmen, wenn ich wollte. Es gibt zahlreiche Freiheiten bei der Zeitgestaltung, letztendlich muss es zur Situation beim Kunden passen. Besonders flexible familienfreundliche Arbeitsmodelle aber wegen Projektarbeit schwierig oder teilweise nicht möglich. (z.B. Arbeitszeit 6-14 Uhr + 100% remote)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gefördert und gewünscht, Hierarchie im Unternehmen flach, daher wenig klassische Aufstiegschancen zu Führungspositionen. Durch den Wachstum aber dennoch möglich. Fachliche Weiterentwicklung wird gefördert

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Veranstalter von vielen sozialen Events (viele ganz oder für Studenten kostenlos); regelmäßige Spenden. Umweltbewusstsein ist gut, aber für meinen Geschmack mit Luft nach oben (z.B. weniger Fleisch bei Events)

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kommunikation, Kurze Wege und Transparenz werden nicht nur verkauft, sondern auch gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ist das Unternehmen noch recht Jung. Nach meiner Wahrnehmung aber sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Oft genug vergesse ich bei meinem Geschäftsfeld- und Standortleiter, dass sie meine Vorgesetzten sind, weil das gegensätzliche Verhalten einfach kollegial ist.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr gut ausgestattet. Es kann sich aber von Kunde zu Kunde stark unterscheiden. Von IT gibt es ziemlich unkompliziert genau die Ausstattung, die man braucht.

Kommunikation

Gerade die Corona-Krise hat noch Mal deutlich gezeigt, wie transparent alles immer kommuniziert wird.

Gleichberechtigung

Ich fühle viel Wert auf Fairness, 50% Teilzeiten sind möglich aber sehr schwierig (was gesellschaftlich aber häufiger von Müttern gewünscht ist)

Interessante Aufgaben

viel Mitbestimmung, aber die Aufgaben hängen vom Endkunden ab. Durch gelegentlichen Kundenwechsel aber sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Interne Unternehmenskultur
- Soziale Events
- Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Intransparente Kundenpolitik
- Gehalt- und Karrierestrukturen

Verbesserungsvorschläge

- Anreize schaffen, um erfahrene Mitarbeiter zu halten und zu bekommen
- Gehalt attraktiver gestalten, gerade an den teuren Standorten

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen gibt es hier keine größeren Probleme. Es wird ein offener und unbeschwerter Umgang gepflegt. Jedoch verbringt man die meiste Zeit beim Kunden, hier kann es so und so sein.

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Recht unbekannt, beim Kunden aber positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Kommt stark auf den Kunden an. Andrena selbst lebt die 40-Stundenwoche, was aber auch vertraglich so festgehalten ist.
Wie sehr aber flexible Arbeitszeiten oder Home-Office möglich ist, hängt wieder gänzlich vom Kunden ab.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flache Hierarchie ist kaum Karriere möglich. Da dies nicht anders kompensiert wird, führt dies dazu, dass erfahrene Kräfte das Unternehmen verlassen und wenige neue hinzukommen.
Weiterbildungen sind nach der zweijährigen Basisausbildung ausreichend vorhanden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Häufige soziale Events, Umweltbewusstsein nicht in besonderen Umfang erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist gut, Kollegen helfen in der Regel gerne bei jeglichen Themen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nur wenige, kein verschiedenartiger Umgang erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Bisher immer auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

In den Büroräumen selbst ist es so weit ok. Modern, ergonomisch und technisch gut ausgestattet. Andrena stellt technisch das, was man braucht. Wieder hängt das Ganze jedoch am Kunden, bei dem man nun mal die meiste Zeit verbringt.

Kommunikation

Man erweckt immerhin den Eindruck, dass im Unternehmen offen kommuniziert wird. Wo es noch mangelt, ist Transparenz darüber, wie andrena seine Kunden bestimmt und wie Mitarbeiter in Projekte gelangen. Die Gehaltsstrukturen sind ebenfalls völlig intransparent.

Gleichberechtigung

Die große Mehrheit ist männlich und jung (liegt an der Branche), was nur schwer eine Aussage zulässt. Sonst alles in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Gänzlich abhängig vom Kunden. Man hört in der Belegschaft positives, aber eben auch einiges, was eher frustrierend klingt. Andrena selbst lässt kein Schema bei der Annahme von Kunden erkennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-modernes Auftreten
-gute Ausbildung für Berufs- und generell Quereinsteiger
-vieles kann pragmatisch und unbürokratisch gelöst werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-kaum Anreize um als erfahrener Entwickler in der Firma zu bleiben
-altmodische Haltung zum Homeoffice
-seit Jahren keine neuen Visionen oder erkennbare Strategien

Verbesserungsvorschläge

-Mitarbeiter durch attraktivere Gehälter und Projekte/Kunden binden und nicht mit "Obst im Büro" oder ähnlich durchschaubaren Versuchen
-Erfahrene Mitarbeiter durch definierte Karrierepfade binden
-Haltung zum Thema co-location/Homeoffice überdenken
-Ansatz der Fullstack-Entwicklung (insbesondere für Berufsanfänger) hinterfragen

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In der Branche zwar immer noch recht klein und unbekannt, aber bei den Kunden steht andrena für Agilität, Softwarequalität und einem sehr stark ausgeprägten Fokus auf Kundenbedürfnisse.

Work-Life-Balance

Wie unten bei Arbeitsbedingungen ausgeführt, hängt die Work-Life-Balance stark vom Kunden ab. Angedacht sind eine 40-Stunden-Woche bei voller Stelle sowie flexible Arbeitszeiten und ein hoher Grad an Selbstorganisation.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der „flachen Hierarchie” gibt es bei andrena kaum Möglichkeiten aufzustiegen. In der Theorie kann man Geschäftsfeldleiter werden, aber natürlich sind die Stellen an den Standorten vergleichsweise selten, so dass man darauf nicht zu spekulieren braucht. Auch sind die Kriterien für diese Positionen nicht unbedingt transparent. Wenn einem das dann nicht gelingt, muss man den Arbeitgeber wechseln, wenn man Karriere machen will.

Zur Weiterbildung durchlaufen Einsteiger bei andrena ein zwei-jähriges Ausbildungsprogramm, wo in einem festen Curriculum Inhalte, die für Entwickler oder Consultants wichtig sind, vermittelt werden (weitere oder andere Schulungen z.B. mit Blick auf einen Projekteinsatz sind aber nach Absprache auch kein Problem). Auch nach den 2 Jahren ist Weiterbildung gern gesehen, so dass es eine große Auswahl an Inhouse-Schulungen gibt. In der Regel kann man Schulungen selbst aussuchen und es gibt keine Probleme, so lange die Kosten für eine Schulung nicht gerade komplett explodieren.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Das moderne Auftreten von andrena mag es ein Stück weit verschleiern, aber andrena bietet ganz gewöhnliches IT-Consulting an und letztlich ist wie bei jedem Dienstleister das Geschäftsmodell „body-leasing”, was temporäre Arbeitnehmerüberlassung bedeutet.
Im Zweifel werden die Arbeitsbedingungen komplett vom Kunden, bei dem man eingesetzt ist, vorgegeben. Hier kann es passieren, dass moderne Remote-Arbeitsformen bzw. Homeoffice auf nicht mehr zeitgemäße 100%-vor-Ort-Arbeit beim Kunden trifft. Daneben können beim Kunden entgegen offizieller Verlautbarung auch Überstunden nötig sein (die dann oft z.B. ausgeglichen werden können). Genauso kann es bei Arbeitnehmerüberlassung auch passieren, dass man abhängig vom Kunden auch weniger als die im Arbeitsvertrag vereinbarte Stundenzahl arbeiten muss. Letztlich ist das Ganze für den Mitarbeiter ein Glücksspiel, das in die eine oder andere Richtung ausschlagen kann.

Gleichberechtigung

Besonders bedenklich finde ich die in letzter Zeit immer schlimmer werdende systematische Unterdrückung von Meinungen abseits des modernen medialen mainstreams innerhalb der Firma.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen vom Kunden und vom Projekt ab, wo man eingesetzt wird. Dabei hat man nur sehr beschränkt Mitspracherecht. Zur Zeit scheint es so zu sein, dass der Vertrieb kein langfristiges Konzept hat. Als Mitarbeiter wird man das Gefühl nicht los, dass andrena nur Projekte besetzt, die für andere IT-Dienstleister nicht attraktiv bzw. wirtschaftlich lukrativ genug sind oder die anderen Dienstleister aus ähnlichen Gründen aufgegeben haben. Oft hat man dann technologisch keine Wahl, so dass man mit dem von andrena gefahrenen Fullstack-Ansatz auch als DevOps-Begeisterter in Frontend-Entwicklungs-Projekte geschickt werden kann, weil dieses Projekt gerade unabhängig von seinen Entwickler-Skills „anliegt”. Nicht immer sorgt das für große Freude und Reibungslosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Neue Kollegen vielleicht lieber gezielt in eine Technologie einlernen und dann in ein Projekt schicken, anstatt am Anfang den Full-Stack-Ansatz zu verfolgen

Arbeitsatmosphäre

Große und helle Räume in einem neuen Bürogebäude:
- moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
- gut eingerichtete Küche und kostenlose Getränke

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- regional gut vernetzt und bekannt

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden aufbauen bzw. werden entsprechende Maßnahmen / Vergütungen angeboten, wenn die Belastung in einem Kundenprojekt zu groß wird.

Karriere/Weiterbildung

- gute Einarbeitung von neuen Kollegen
- regelmäßige Weiterbildungen können (und sollten) in Anspruch genommen werden
- klassische "Karriere" nur bedingt möglich durch flache Hierarchien

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen einem bei Fragen immer weiter, manchmal aber schwer erreichbar, wenn viele Kundentermine anstehen

Vorgesetztenverhalten

Arbeit findet meistens in Kundenprojekten statt --> wenig Kontakt zu den direkten Vorgesetzten aus dem eigenen Unternehmen, aber bei fachlichen Entscheidungen steht der Mitarbeiter immer vor dem Profit

Arbeitsbedingungen

- Regionalitätsprinzip (Kundenprojekte möglichst lokal)
- moderne IT-Ausstattung
- faire HomeOffice-Regelungen

Kommunikation

Gute Kommunikation mit den Mitarbeitern über Firmenziele, Geschäftsergebnisse etc.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind stark vom Kundenprojekt abhängig und können nur bedingt ausgesucht werden. Präferenzen können geäußert werden, aber nicht immer kann ein 100% passendes Kundenprojekt gefunden werden.

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Meinem Eindruck nach steht andrena bei den meisten Personen in der Branche für qualitativ hochwertige agile Softwareentwicklung und für gut ausgebildete und engagierte Mitarbeiter*innen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind selten und auch nicht gewünscht. Arbeitszeit kann als Entwickler*in nicht beliebig stark reduziert werden (man kann nicht einfach auf eine 50% Stelle wechseln), aber andrena bemüht sich sehr trotzdem eine passende Lösung für die spezielle Situation zu finden. Partner*innen (und manchmal auch Kinder) dürfen bei sozialen Veranstaltungen mitgebracht werden.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriereleiter gibt es durch die flachen Hierarchien kaum, aber dafür gibt es auch kein Konkurrenzdenken.
Es gibt für jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget und viele Möglichkeiten sich mit den Kolleg*innen auszutauschen und von ihnen zu lernen. Am Anfang durchläuft man eine exzellente Basisausbildung, die einen auch als Quereinsteiger*in oder Berufsanfänger*in gut auf den Job vorbereitet.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg*innen sind einfach toll. Es ist immer jemand da der hilft und die meisten sind sehr engagiert. Es gibt regelmäßige soziale Events bei denen man sich auch privat kennen lernen kann.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Kommunikation auf Augenhöhe. Faire Gehaltsverteilung. Er erkundigt sich in regelmäßigen Abständen wie es mir geht.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter*innen sich wohl fühlen und "gesund" (ergonomisch richtig sitzen, wenig Überstunden, geeignete Bildschirmbrille,...) arbeiten.

Interessante Aufgaben

Es hängt vom Projekt ab, aber langweilig wird es nie und wenn dann hat
man die Möglichkeit das Projekt zu wechseln.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, große Hilfsbereitschaft, offene Türen und flache Hierarchien. Vertrauen statt Kontrolle!

Work-Life-Balance

Im Prinzip sehr große Freiheiten durch Vertrauensarbeitszeit, führt jedoch auch oft zu Mehrarbeit, gerade im Home-Office fällt es manchmal schwer, einen 'Cut' zu machen. Es sollte jedoch erwähnt bleiben, dass das in keinster Weise erwartet wird oder gar eingefordert wird, im Gegenteil!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert.
Karriere im klassischen Sinne ("Karriereleiter") ist kaum möglich aufgrund der flachen Hierarchien. Wer das sucht, ist hier ggf. falsch. Dies fördert jedoch auch das kollegiale Zusammenarbeiten in meinen Augen, eine "Ellenbogen-Mentalität" findet man hier jedenfalls nicht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine quantitativ belastbaren Unternehmensziele zu Umweltaspekten. Sie sollen (und werden) jedoch bei Entscheidungen berücksichtigt (bspw. Wahl des Verkehrsmittels).

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nichts auszusetzen. Regelmäßige Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhang auch über Standorte hinweg.

Kommunikation

Angenehme Duz-Kultur.