kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sofware Engineering Exzellenz - so viele top Leute bei andrena von denen man viel lernen kann.
Wirtschaftlich sehr stabil, verlässlicher Arbeitgeber auch in den aktuellen Krisenzeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist einer der größten Pluspunkte bei andrena. Man spürt vom ersten Tag an: Hier arbeiten Menschen zusammen, die ihren Job wirklich gerne machen und sich gegenseitig schätzen. Der Umgang ist freundlich, respektvoll und unkompliziert – egal ob mit Kolleg:innen oder Führungskräften.
Überstunden sind die Ausnahme und werden ausgeglichen. Es wird darauf geachtet, dass niemand ausbrennt – ein deutlicher Unterschied zu vielen anderen IT-Beratungen.
Wer klassische Karriere mit beeindruckenden Titeln auf der Visitenkarte sucht, ist hier falsch – andrena lebt flache Hierarchien, und genau das macht für mich den Reiz aus. Statt Statussymbolen zählen fachliches Können, Verantwortung im Projekt und das, was man inhaltlich bewegt. Für manche mag das ein Nachteil sein, für mich ist es einer der größten Pluspunkte.
Bei der Weiterbildung ist viel möglich – Konferenzen, Schulungen, interne Communities of Practice. Allerdings sollte man wissen: Es wird einem nicht alles vorgekaut. Wer aktiv auf seine Führungskraft zugeht, eigene Themen vorschlägt und Eigeninitiative zeigt, bekommt sehr viel Unterstützung. Wer darauf wartet, dass jemand einen Entwicklungsplan vorbeibringt, wird eher enttäuscht. Für selbstständig arbeitende Menschen ist das ideal, für andere vielleicht gewöhnungsbedürftig.
Man kann vielleicht bei anderen Firmen mehr verdienen. Aber Gehalt ist nicht alles und bei andrena stimmt das Gesamtpaket.
Das Thema ist präsent – Deutschlandticket, Mülltrennung, Ökostrom und soziales Engagement sind vorhanden. An eine echte, durchdachte Nachhaltigkeitsstrategie reicht das aber noch nicht heran.
Sehr guter Zusammenhalt. Fachlich und menschlich super Kolleg:innen. Wissen wird offen geteilt, man kann jeden jederzeit um Hilfe bitten.
Gibt nur wenige ältere Mitarbeiter:innen. Mir ist noch nie etwas negatives aufgefallen.
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und wertschätzend – man wird gehört und kann Themen ansprechen. Allerdings merkt man dem Unternehmen das Wachstum der letzten Jahre an: Informationen erreichen einen nicht immer rechtzeitig, manche Entscheidungen werden erst kommuniziert, wenn sie schon gefallen sind. Man spürt aber, dass das Thema erkannt ist und aktiv daran gearbeitet wird.
Auch in der IT-Branche, die immer noch stark männlich geprägt ist, spürt man hier ein bewusstes Engagement: Es gibt aktive Bemühungen, mehr Frauen für Softwareentwicklung zu gewinnen und Initiativen wie z.B. die Unterstützung von Women-in-Tech-Communities.
Sehr guter Start ins Arbeitsleben durch Fokus auf Weiterbildung zu Beginn und nicht möglichst schnell zu fakturieren.
Es wurde sich zu lange auf der Exzellenz in agilem Arbeiten ausgeruht. Interessante Zukunftsperspektiven sind wenig vorhanden.
Überlegt euch wie ihr erfahrene Mitarbeiter der jüngeren Generation zufriedenstellen und dauerhaft könnt. Erwartungen an das Arbeitsleben wie z.B. Home Office wird von jüngeren Kollegen schon lange nicht mehr als Benefit, sondern als Grundvoraussetzung gesehen (Scheint noch nicht auf allen Unternehmensebenen angekommen zu sein).
Eine Büro-Pflicht im eigenen oder Kundenbüro entspricht meiner Meinung nach nicht dem sonst gelebten Andrena-Spirit der Eigenverantwortung.
Familienfreundlichkeit bringt nur Kollegen etwas, die eine Familie haben. Für Kinderlose wird Andrena immer mehr zu einem austauschbaren Dienstleister. Hier sollte man sich überlegen, was man diesem Teil der Kollegen bieten kann/möchte.
War vor einigen Jahren deutlich besser. Es gab viele kleine Aufmerksamkeiten, positive Wachstumsstimmung, etc. Vor allem am Mannheimer Standort sinkt seit einiger Zeit die Stimmung, was aber gefühlt bei Entscheidern nicht ankommt oder im schlimmsten Fall doch, dann allerdings ignoriert und/oder nicht sauber kommuniziert wird.
In der Außenwirkung herrscht Nachholbedarf. Man hat in der Vergangenheit mit Exzellenz in agilem Arbeiten und Softwarequalität geglänzt, mittlerweile schreibt sich das aber jeder auf die Fahne. Andrena hebt sich leider nicht mehr von jedem anderen Dienstleister ab.
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, Urlaub kann jederzeit genommen werden (wenn im Projekt geklärt), Pendelzeiten zum Kunden > 1h werden als Arbeitszeit gezählt. Trotzdem abhängig vom Kundenstandort. Wer z.B. 2-3x pro Woche nach Frankfurt fahren muss, ist entsprechend lange unterwegs.
Seit Kurzem gibt es eine 3 Tage Büro-Pflicht, welche so halb offiziell mit "Vernetzung", "sozialem Zusammenhalt" und "Unternehmensbindung" begründet wird. Meiner Meinung nach ein Schritt in die Vergangenheit, auch wenn viele große Unternehmen die selbe Strategie verfolgen.
Karriere im klassischen Sinne gibt es nicht, da es nur die Ebenen Entwickler/Consultant, Standortleitung und Vorstand gibt.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, man kann sehr frei entscheiden in welchen Bereichen man sich weiterbilden/zertifizieren möchte. Konferenzen können bei Bedarf auch besucht werden.
Es gibt einige Benefits wie Zuschuss zum Deutschlandticket, Firmenhandy, welches auch privat genutzt werden darf. Zuschuss zu Home Office Ausstattung, etc.
Das Einstiegsgehalt sowie die Entwicklung der ersten paar Jahre war gut, nimmt jedoch mit der Zeit ab. Gehälter für seniorige Kollegen sind nicht allzu hoch, da greifen wohl eher Themen wie die Familienfreundlichkeit, Arbeitsausfall bei Kindernotfallbetreuung und Ähnliches ist normalerweise kein Problem. Das hilft jedoch nur, wenn man selbst auch Kinder hat.
Gibt immer mal wieder Abwanderungen zu Kunden, da dort die Gehälter oft deutlich höher sind.
Bekomme weder besonders Positives noch besonders Negatives mit.
Die meisten Kollegen sind super, selten so ein kollegiales und teilweise freundschaftliches Umfeld gesehen.
Es gibt einige ältere Andrena Urgesteine, die aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt werden.
An meinem direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu bemängeln. Entscheidungen des Vorstands sind vor allem in letzter Zeit nicht immer nachvollziehbar.
Es gibt moderne Laptops für alle. Vor Ort sind die Arbeitsbedingungen okay, mit Luft nach oben. Bürogrößen mit ca. 6-8 Arbeitsplätzen sind für manche in Ordnung, wenn jedoch mehrere Kollegen reden oder in Online-Meetings sind, dann ist der Geräuschpegel doch öfter ablenkend.
Grundsätzlich werden Mitarbeiter über den Geschäftsverlauf und Ähnliches regelmäßig informiert. Die Kommunikation zu weiteren Themen wie z.B. Unternehmensstrategie könnte seitens Vorstand besser sein.
In meiner (männlichen) Wahrnehmung gut.
Wie üblich bei einem Dienstleister stark abhängig vom Projekt/Kunden.
Die andrena objects ag ist ein Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt. Besonders als Agile Coach fühle ich mich hier nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Die spannenden Projekte, die starke Teamkultur und die hervorragenden Arbeitsbedingungen machen andrena zu einem absoluten Top-Arbeitgeber.
Eventuell könnte man die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten noch weiter fördern, um den Austausch standortübergreifend zu intensivieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei der andrena objects ag ist außergewöhnlich angenehm. Es herrscht ein offenes, wertschätzendes Klima, in dem Feedback nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht ist. Man spürt, dass das Unternehmen die Werte, die es nach außen kommuniziert, auch intern lebt.
Die andrena objects ag genießt einen ausgezeichneten Ruf – und das zu Recht! Sowohl Kunden als auch Mitarbeiter schätzen die Professionalität, die Innovationskraft und die Werteorientierung des Unternehmens.
Das Verständnis für persönliche Belange sind ein großer Pluspunkt.
Weiterbildung hat bei andrena einen hohen Stellenwert. Als Agile Coach konnte ich meine Skills nicht nur erweitern, sondern auch aktiv an der Entwicklung neuer Trainingsformate mitwirken. Die interne Wissenskultur ist beeindruckend – jeder teilt sein Know-how, und man hat das Gefühl, gemeinsam zu wachsen.
Das Gehalt ist fair und marktgerecht, und die Zusatzleistungen wie Weiterbildungsbudgets, Kindergartenzuschuss, Deutschlandticket, Spieleabende, Ausflüge, Sportangebote... runden das Angebot ab.
Mehr als der CoC ist mir leider nicht bekannt
Der Zusammenhalt im Team ist vorbildlich. Es gibt eine starke Kultur des Miteinanders und einen ausgeprägten Austausch unter Kollegen. Besonders in meiner Rolle als Agile Coach habe ich die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Kollegen als unglaublich bereichernd erlebt. Gemeinsam Lösungen zu entwickeln, wird hier großgeschrieben.
hier gibt es keine Unterschiede
Die Führungskräfte bei andrena sind sowohl kompetent als auch sehr empathisch. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und die Türen stehen buchstäblich und im übertragenen Sinne immer offen. Man fühlt sich gesehen, gehört und unterstützt – sei es bei fachlichen oder persönlichen Anliegen.
Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Modern ausgestattete Büros, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im sinnvollen Maß remote zu arbeiten, bieten maximale Flexibilität. Zudem gibt es großzügige Weiterbildungsbudgets, die ich in meiner Entwicklung als Agile Coach sehr zu schätzen weiß.
Die Kommunikationskultur bei andrena ist vorbildlich. Informationen fließen transparent, und man wird aktiv eingebunden. Regelmäßige Meetings, offene Gespräche und ein respektvoller Umgang miteinander sorgen dafür, dass keine Frage unbeantwortet bleibt.
hier gibt es keine Unterschiede
Die Projekte sind nicht nur abwechslungsreich, sondern auch extrem spannend. Besonders beeindruckend ist die Fokussierung auf den Kundenwert und die Unterstützung namhafter Unternehmen – vor allem im Bereich der Energiebranche. Ich durfte bereits an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung mitarbeiten, die nicht nur technologisch anspruchsvoll waren, sondern auch einen echten gesellschaftlichen Mehrwert haben.
Im andrena Büro ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt und beim Kickern in der Mittagspause kommt man immer mit Kolleg:innen ins Gespräch. Beim Kunden kann es je nach dem auch etwas "klinischer" und unpersönlicher zugehen. Bin aber sehr gerne im andrena Büro.
Das Image von andrena ist insgesamt gut, es kommt aber wie bei jedem Dienstleister auch viel auf die Kunden an, und wo man dann tatsächlich eingesetzt ist.
Das kommt hauptsächlich auf das Projekt an. Es kann sein, dass man teilweise Nachmittags länger verfügbar sein soll, oder auch eine Arbeitszeitreduktion nicht mit dem Projekt vereinbar ist.
Weiterbildung wären 5 Sterne, da andrena viele Weiterbildungsmöglichkeiten bietet und auch fördert. Allerdings sind die Karriere / Aufstiegsmöglichkeiten hier nicht hoch.
Sozialleistungen sind glatte 5 Sterne. Es gibt finanzielle Benefits, aber insbesondere für den Zusammenhalt in der Firma wird einiges geboten. Jedoch ist das Gehalt eher niedriger im direkten Vergleich.
Das kann ich auch nicht ganz beurteilen, jedoch werden hier auch auf jeden Fall Themen besprochen und wo möglich auch verbessert.
Der Zusammenhalt ist sehr sehr gut. Man kann immer nach Unterstützung fragen und es herrscht ein ehrlicher und direkter Austausch miteinander.
Das kann ich nicht ganz beurteilen, mir ist aber bisher nie etwas negativ in der Richtung aufgefallen.
Meine Erfahrungen mit meinem Vorgesetzten waren sowohl bei Hindernissen als auch auf die persönliche Weiterentwicklung bezogen stets positiv. Ich habe immer das Gefühl einen Ansprechpartner zu haben.
Wir haben Top ausgestattete und höhenverstellbare Arbeitsplätze in modernen Büroräumen. Auch fürs Home-Office wird alles notwendige gestellt.
Die Kommunikation bei Hindernissen war projektbezogen immer sehr gut. Innerhalb andrena herrscht viel Transparenz bezogen auf die Erfolge der Firma.
Als Frau in einer Männer-dominierten-Branche hat man es glaube ich nicht immer leicht. Hier gibt es auch den ein oder anderen Kollegen der mal einen unangebrachten Kommentar gemacht hat. andrena ist das aber auch bewusst und eine Gleichstellungsbeauftragte soll helfen.
Alles. Von der Atmosphäre über die Menschlichkeit bis zur Devise, alles mit gesundem Menschenverstand zu machen.
Mit den direkten Kolleg:innen von andrena ist es immer super, da macht die Arbeit echt Spaß!
Ich hatte auch sonst mehrere tolle Projekte mit Teams von den Kunden, wo die Arbeitsatmosphäre cool war. Als es mal in einem Projekt nicht so gut lief, bekam ich von meiner Führungskraft nicht nur ein offenes Ohr, sondern auch praktische Unterstützung und Tipps, wie ich die Situtation für das Team oder wenigstens für mich verbessern kann.
Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden keine Überstunden machen - und das wird von der Unternehmens- und Standortleitung auch so gelebt. Als ich einmal ca. 40 Überstunden angesammelt hatte (weil ich während der Corona-Lockdowns nicht immer pünktlich Schluss gemacht habe, was allein meine Entscheidung war), wurde ich gebeten, doch auf meine Work-Life-Balance zu achten und zumindest keine weiteren Überstunden anzusammeln und gerne welche abzubauen.
Das Gehalt ist fair und gut. Wenn man dann noch bedenkt, dass explizit keine Überstunden verlangt werden, es auch vor dem Deutschlandticket schon großzügige Unterstützung zum Jobticket gab, es unglaublich viele Benefits gibt und allgemein die Familie und Freizeit hier einen hohen Stellenwert haben, dann ist das Gehalt echt sehr gut.
Ich kann hier nicht zu viel zu sagen. Aber ich weiß, dass auch der Vorstand wenn irgend möglich mit der Bahn fuhr. Außerdem wurden bei Veranstaltungen (z.B. Objektforum) Spenden für wohltätige Zwecke gesammelt anstatt Eintritt zu nehmen.
Wir haben uns alle immer gegenseitig für unser Wissen respektiert und Wissen gerne ausgetauscht. Kriterien wie Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Haarfarbe oder sonst was absurdes haben dabei keine Rolle gespielt, sondern eben das, was du an Wissen weitergeben oder lernen kannst.
Super transparente Kommunikation. Ich hab mich immer über alles sehr gut informiert gefühlt. Außerdem waren die Kommunikationskanäle sehr kurz und direkt.
Wir haben uns alle immer gegenseitig für unser Wissen respektiert und Wissen gerne ausgetauscht. Kriterien wie Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Haarfarbe oder sonst was Absurdes haben dabei keine Rolle gespielt, sondern eben das, was du an Wissen weitergeben oder lernen kannst.
Hängt vielleicht ein bisschen vom Projekt ab, wenn die wirtschaftliche Lage es halbwegs zulässt, hat man hier aber durchaus Mitspracherecht und Wünsche werden - wo möglich - beachtet.
Der große Zusammenhalt unter den Kollegen und die gegenseitige Wertschätzung.
Die flachen "Hierarchien" (der Vorstand weiß, was bei den Entwicklern los ist und andersherum, überhaupt gibt es eigentlich keine Hierarchie).
Die selbstverständliche Transparenz.
Das große gegenseitige Vertrauen.
Das Familiengefühl, dass alle irgendwie miteinander füreinander verantwortlich sind - und das täglich leben.
Weiter so! Es wird immer irgendwelche Ideen geben, die müssen nur weiterhin sinnvoll umgesetzt werden (also so wie jetzt schon).
tolle Kollegen, die gerne helfen und für einen Spaß zu haben sind
Ziel von andrena ist es, dass jede/r Zeit für eine Familie, Hobbys etc. hat. Das wird auch so gelebt.
Während der Einarbeitungszeit gibt es (ca 2 Jahre lang) einiges an Programm. Ansonsten hat man pro Jahr ein gewisses Budget (Zeit und Geld), die genutzt werden sollen/dürfen. Was man dabei lernt, kann man sich selbst aussuchen. Manchmal gibt es auch projektspezifisch nochmal eine Schulung/Vorbereitungskurs.
Gerade im Bereich Sozialleistungen punktet andrena immer wieder. Neustes Beispiel: bereits Mitte März 2020 (Beginn der Corona-Krise in Deutschland) wurde ein Posten "Kinderbetreuung" eingerichtet, auf den Eltern, wenn sie keine andere Betreuungsmöglichkeit haben, weil Schulen/Kitas geschlossen sind, ihre Arbeitszeit buchen können. Dazu kommen ganz selbstverständlich die "gängigen" Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge, Jobticket, Obst am Standortbüro etc.
Sehr, sehr gut. Man hilft sich immer gegenseitig und hat viel Spaß bei der Arbeit
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt, die sie sehr gerne weitergeben.
Gerade in Corona-Zeiten, aber auch sonst verhalten sich Vorstand/Geschäftsführung/Vorgesetzte sehr transparent. Bei Fragen wird sich sofort drum gekümmert.
Man hat durchaus Mitspracherecht, was die Projektwahl angeht. Ob die Aufgaben interessant sind, liegt also auch ein bisschen in der eigenen Hand.
- Offene und angenehme Kolleginnen und Kollegen
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
- Fokus auf agile Softwareentwicklung
- Durch den Kunde wird Arbeitsplatz, Urlaubsregelungen etc. bestimmt
- Attraktive Angebote für erfahrene Mitarbeiter schaffen, um sie zu halten oder neue zu bekommen
- nur agile Projekte annehmen, da es sonst einen Wiederspruch zur agilen Softwareentwicklung gibt
Lob kommt von Vergesetzten, Betriebsklima ist gut
andrena steht für hohe Qualität und agile Softwareentwicklung, ist aber nicht überall bekannt
Prinzipiell kann immer Urlaub genommen werden und die Arbeitszeiten sind nicht fest, es kommt aber auf das Projekt an
Für Weiterbildung wird durch Budget gesorgt, Karrierechancen gibt es nur bedingt
Für Einsteiger fair, in großen Firmen bekommt man mehr. Gehalt wird durch Bonus gepusht
Es gibt immer wieder soziale Events, auf Umwelt oder Klimaschutz wird nicht besonders geachtet.
Kollegen gehen ehrlich und sehr offen miteinander um, es wird geholfen und ausgetauscht
Ältere Kollegen werden eingestellt, allerdings gibt es einen Mangel an älteren Kollegen
Vorgesetzte sind sehr offen und versuchen das Beste für den Mitarbeiter zu erreichen
Teilweise auf dem neuesten Stand der Technik, teilweise noch nicht, ist aber im Umbau
Regelmäßige Meetings über die aktuelle Lage der Firma und regelmäßige Meetings im Standort
Jeder hat die gleiche Chancen, mehr Verantwortung zu übernehmen
Aufgaben sind je nach Projekt unterschiedlich. Je nachdem welche Projekte es zur Zeit gibt, desto interessanter oder nicht können die Aufgaben sein
Ich würde mir mehr Engagement für die Umwelt wünschen. Bei Events wird nicht darauf geachtet, wie nachhaltig die Verpackungen sind, in denen das Essen geliefert wird. Da könnte man ansetzen. Ein Dienstrad wäre auch toll.
Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte leben einen Umgang auf Augenhöhe vor.
Der Großteil der Mitarbeiter:innen fühlt sich sehr wohl. Natürlich gibt es aber auch vereinzelt Unzufriedenheiten.
Die 40-Stunden-Woche wird gelebt. Es wird auch darauf geachtet, dass Mitarbeiter:innen keine Überstunden machen.
andrena investiert sehr viel in die Ausbildung der Mitarbeiter:innen. Mit den flachen Hierarchien ist es schwierig Karriere zu machen.
Das Gehalt liegt meines Erachtens eher im Mittelfeld. Wenn man berücksichtigt, wieviel Geld andrena in die Ausbildung investiert, wahrscheinlich noch angemessen.
Das Umweltbewusstsein könnte stärker ausgeprägt sein. Mir ist hier keine Strategie oder ähnliches bekannt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist gut. Man unterstützt sich und hilft einander. Durch regelmäßige soziale Events hat man viele Möglichkeiten, Kolleg:innen kennenzulernen und sich auszutauschen.
Da das Durchschnittsalter sehr niedrig ist, ist dieser Punkt schwierig zu beurteilen.
Die Vorgesetzten am Standort agieren auf Augenhöhe und sehr wertschätzend. Man ist offen für Feedback und Ideen aus der Belegschaft.
Alles IT-typisch modern und gut ausgestattet.
Es wird auf vielen Ebenen versucht, möglichst viel Transparenz herzustellen.
Wie es typisch in der IT-Branche ist, gibt es nur einen niedrigen Anteil an Frauen in der Belegschaft. Es wird allerdings viel dafür getan, weitere Frauen für den Standort zu begeistern.
Neben den internen Aufgaben sind die täglichen Aufgaben sehr projekt- bzw. kundenabhängig. Der Vertrieb versucht immer wieder neue interessante Anfragen zu schaffen. Mehr Auswahl wäre allerdings wünschenswert.
Regelmäßig neue Projekte (Abwechslung! + Neue Erfahrungen), sehr fairer Gehalt, starker Fokus auf Agile Software-Entwicklung, Wünsche werden beachtet, Einfach nur großartige Kolleg:innen
Geschäftsmodell basiert auf Dienstleistungsprojekten bei Kunden, dadurch haben Kunden viel Einfluss auf Arbeitszeiten, HomeOffice-Anteil, kollegiales Umfeld
Wie bisher schon geschehen weiter in Richtung von flexibleren Arbeitszeiten und -orten weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre hängt von den Kunden ab, aber mit jeder/-m Andrena immer positiv.
Steht für Qualität. Auch von Kunden immer wieder bestätigt. Kunden benötigen teilweise keine Bewerbungsgespräche, da "man sich auf andrena immer verlassen kann"
In den letzten drei Jahren konnte ich ohne wenn und aber immer dann meinen Urlaub nehmen, wenn ich wollte. Es gibt zahlreiche Freiheiten bei der Zeitgestaltung, letztendlich muss es zur Situation beim Kunden passen. Besonders flexible familienfreundliche Arbeitsmodelle aber wegen Projektarbeit schwierig oder teilweise nicht möglich. (z.B. Arbeitszeit 6-14 Uhr + 100% remote)
Weiterbildungen gefördert und gewünscht, Hierarchie im Unternehmen flach, daher wenig klassische Aufstiegschancen zu Führungspositionen. Durch den Wachstum aber dennoch möglich. Fachliche Weiterentwicklung wird gefördert
Für ein Unternehmen dieser Größe alles sehr gut. Regelmäßige Erhöhungen und bisher immer gezahltes *optionales* 14. Gehalt. Viele meiner Bewerbungen bei anderen Unternehmen wurden wegen meiner von andrena geprägter Gehaltserwartungen abgeleht ;)
Veranstalter von vielen sozialen Events (viele ganz oder für Studenten kostenlos); regelmäßige Spenden. Umweltbewusstsein ist gut, aber für meinen Geschmack mit Luft nach oben (z.B. weniger Fleisch bei Events)
Direkte Kommunikation, Kurze Wege und Transparenz werden nicht nur verkauft, sondern auch gelebt
Insgesamt ist das Unternehmen noch recht Jung. Nach meiner Wahrnehmung aber sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Oft genug vergesse ich bei meinem Geschäftsfeld- und Standortleiter, dass sie meine Vorgesetzten sind, weil das gegensätzliche Verhalten einfach kollegial ist.
Das Büro ist sehr gut ausgestattet. Es kann sich aber von Kunde zu Kunde stark unterscheiden. Von IT gibt es ziemlich unkompliziert genau die Ausstattung, die man braucht.
Gerade die Corona-Krise hat noch Mal deutlich gezeigt, wie transparent alles immer kommuniziert wird.
Ich fühle viel Wert auf Fairness, 50% Teilzeiten sind möglich aber sehr schwierig (was gesellschaftlich aber häufiger von Müttern gewünscht ist)
viel Mitbestimmung, aber die Aufgaben hängen vom Endkunden ab. Durch gelegentlichen Kundenwechsel aber sehr abwechslungsreich
- Interne Unternehmenskultur
- Soziale Events
- Ausstattung
- Intransparente Kundenpolitik
- Gehalt- und Karrierestrukturen
- Anreize schaffen, um erfahrene Mitarbeiter zu halten und zu bekommen
- Gehalt attraktiver gestalten, gerade an den teuren Standorten
Im Unternehmen gibt es hier keine größeren Probleme. Es wird ein offener und unbeschwerter Umgang gepflegt. Jedoch verbringt man die meiste Zeit beim Kunden, hier kann es so und so sein.
Recht unbekannt, beim Kunden aber positiv wahrgenommen.
Kommt stark auf den Kunden an. Andrena selbst lebt die 40-Stundenwoche, was aber auch vertraglich so festgehalten ist.
Wie sehr aber flexible Arbeitszeiten oder Home-Office möglich ist, hängt wieder gänzlich vom Kunden ab.
Durch die flache Hierarchie ist kaum Karriere möglich. Da dies nicht anders kompensiert wird, führt dies dazu, dass erfahrene Kräfte das Unternehmen verlassen und wenige neue hinzukommen.
Weiterbildungen sind nach der zweijährigen Basisausbildung ausreichend vorhanden.
Kinderkrankheitstage, Zuschuss zu Möbeln sind ein Plus.
Das Gehalt ist maximal im Durchschnitt, für den Standort Frankfurt eher untere Mitte. Die Gehaltsstrukturen sind intransparent. Gehalt wird nach längerer Betriebszugehörigkeit nicht an den wirklichen Marktwert angepasst, es wird stets auf die prozentuale Erhöhung verwiesen.
Durch diesen groben Fehler verbaut sich die andrena meiner Meinung nach den Erhalt vieler erfahrenen Entwickler, aber auch den Gewinn von neuen Senior-Entwicklern. Das ist für mich unverständlich, da das Unternehmen finanziell durchaus in der Lage dazu wäre, diesen Missstand aufzuheben.
Häufige soziale Events, Umweltbewusstsein nicht in besonderen Umfang erkennbar.
Dieser ist gut, Kollegen helfen in der Regel gerne bei jeglichen Themen.
Gibt es nur wenige, kein verschiedenartiger Umgang erkennbar.
Bisher immer auf Augenhöhe.
In den Büroräumen selbst ist es so weit ok. Modern, ergonomisch und technisch gut ausgestattet. Andrena stellt technisch das, was man braucht. Wieder hängt das Ganze jedoch am Kunden, bei dem man nun mal die meiste Zeit verbringt.
Man erweckt immerhin den Eindruck, dass im Unternehmen offen kommuniziert wird. Wo es noch mangelt, ist Transparenz darüber, wie andrena seine Kunden bestimmt und wie Mitarbeiter in Projekte gelangen. Die Gehaltsstrukturen sind ebenfalls völlig intransparent.
Die große Mehrheit ist männlich und jung (liegt an der Branche), was nur schwer eine Aussage zulässt. Sonst alles in Ordnung.
Gänzlich abhängig vom Kunden. Man hört in der Belegschaft positives, aber eben auch einiges, was eher frustrierend klingt. Andrena selbst lässt kein Schema bei der Annahme von Kunden erkennen.
So verdient kununu Geld.