andrena 

objects 

ag

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, viele Eindrücke durch verschiedene Projekte, man arbeitet aktiv an sich selbst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel ist noch Nebentätigkeit und wird nicht fokussiert genug gemacht und versandet dann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen mit denen man viel Spaß hat und in netten Gesprächen beim Kaffee oder auf dem Flur auch schnell mal was neues lernt.

Image

Ich bekomme mit, dass die Firma einen guten Ruf genießt.

Work-Life-Balance

Sehr viel entgegenkommen, im Projektgeschäft hängt natürlich viel auch am Kunden, aber insgesamt gut gestaltet.

Karriere/Weiterbildung

Grundausbildung ist super die ersten zwei Jahre, danach schwieriger. Aber insgesamt noch gut.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair für die Branche finde ich, Benefits gibt es wenn auch nicht ultra viele aber finde ich gut so, ist sonst immer ein Glücksspiel ob man mit den Benefits was anfangen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine negativen Beispiele bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Viele tolle Kollegen die sich gerne auch gegenseitig helfen und für Beratungen Zeit nehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Empfinde ich als wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Führung ist leider eine Nebensache, das merkt man.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzsituation bisweilen ausbaufähig, aber ansonsten gibt es gute Geräte, gute Plätze und gute Küchen. Kaffee könnte besser sein.

Kommunikation

Ist schon besser geworden, hat aber noch viel Luft nach oben. Aber schön, dass daran gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

Habe ich keine Probleme mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt, aber insgesamt gibt es da auch neben dem Projekt gute Möglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben sind die zahlreichen sozialen Events, die über das ganze Jahr hinweg stattfinden. Es gibt Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, gemeinsame Ausflüge und Sportaktivitäten. Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten, wird geschätzt und gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

Insgesamt transparent, könnte aber durchaus noch schneller und besser sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Start ins Arbeitsleben durch Fokus auf Weiterbildung zu Beginn und nicht möglichst schnell zu fakturieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde sich zu lange auf der Exzellenz in agilem Arbeiten ausgeruht. Interessante Zukunftsperspektiven sind wenig vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

War vor einigen Jahren deutlich besser. Es gab viele kleine Aufmerksamkeiten, positive Wachstumsstimmung, etc. Vor allem am Mannheimer Standort sinkt seit einiger Zeit die Stimmung, was aber gefühlt bei Entscheidern nicht ankommt oder im schlimmsten Fall doch, dann allerdings ignoriert und/oder nicht sauber kommuniziert wird.

Image

In der Außenwirkung herrscht Nachholbedarf. Man hat in der Vergangenheit mit Exzellenz in agilem Arbeiten und Softwarequalität geglänzt, mittlerweile schreibt sich das aber jeder auf die Fahne. Andrena hebt sich leider nicht mehr von jedem anderen Dienstleister ab.

Work-Life-Balance

Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, Urlaub kann jederzeit genommen werden (wenn im Projekt geklärt), Pendelzeiten zum Kunden > 1h werden als Arbeitszeit gezählt. Trotzdem abhängig vom Kundenstandort. Wer z.B. 2-3x pro Woche nach Frankfurt fahren muss, ist entsprechend lange unterwegs.

Seit Kurzem gibt es eine 3 Tage Büro-Pflicht, welche so halb offiziell mit "Vernetzung", "sozialem Zusammenhalt" und "Unternehmensbindung" begründet wird. Meiner Meinung nach ein Schritt in die Vergangenheit, auch wenn viele große Unternehmen die selbe Strategie verfolgen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere im klassischen Sinne gibt es nicht, da es nur die Ebenen Entwickler/Consultant, Standortleitung und Vorstand gibt.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, man kann sehr frei entscheiden in welchen Bereichen man sich weiterbilden/zertifizieren möchte. Konferenzen können bei Bedarf auch besucht werden.

Gehalt/Benefits

Es gibt einige Benefits wie Zuschuss zum Deutschlandticket, Firmenhandy, welches auch privat genutzt werden darf. Zuschuss zu Home Office Ausstattung, etc.
Das Einstiegsgehalt sowie die Entwicklung der ersten paar Jahre war gut, nimmt jedoch mit der Zeit ab. Gehälter für seniorige Kollegen sind nicht allzu hoch, da greifen wohl eher Themen wie die Familienfreundlichkeit, Arbeitsausfall bei Kindernotfallbetreuung und Ähnliches ist normalerweise kein Problem. Das hilft jedoch nur, wenn man selbst auch Kinder hat.
Gibt immer mal wieder Abwanderungen zu Kunden, da dort die Gehälter oft deutlich höher sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekomme weder besonders Positives noch besonders Negatives mit.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super, selten so ein kollegiales und teilweise freundschaftliches Umfeld gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Andrena Urgesteine, die aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

An meinem direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu bemängeln. Entscheidungen des Vorstands sind vor allem in letzter Zeit nicht immer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Es gibt moderne Laptops für alle. Vor Ort sind die Arbeitsbedingungen okay, mit Luft nach oben. Bürogrößen mit ca. 6-8 Arbeitsplätzen sind für manche in Ordnung, wenn jedoch mehrere Kollegen reden oder in Online-Meetings sind, dann ist der Geräuschpegel doch öfter ablenkend.

Kommunikation

Grundsätzlich werden Mitarbeiter über den Geschäftsverlauf und Ähnliches regelmäßig informiert. Die Kommunikation zu weiteren Themen wie z.B. Unternehmensstrategie könnte seitens Vorstand besser sein.

Gleichberechtigung

In meiner (männlichen) Wahrnehmung gut.

Interessante Aufgaben

Wie üblich bei einem Dienstleister stark abhängig vom Projekt/Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die andrena objects ag ist ein Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt. Besonders als Agile Coach fühle ich mich hier nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Die spannenden Projekte, die starke Teamkultur und die hervorragenden Arbeitsbedingungen machen andrena zu einem absoluten Top-Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der andrena objects ag ist außergewöhnlich angenehm. Es herrscht ein offenes, wertschätzendes Klima, in dem Feedback nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht ist. Man spürt, dass das Unternehmen die Werte, die es nach außen kommuniziert, auch intern lebt.

Image

Die andrena objects ag genießt einen ausgezeichneten Ruf – und das zu Recht! Sowohl Kunden als auch Mitarbeiter schätzen die Professionalität, die Innovationskraft und die Werteorientierung des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Das Verständnis für persönliche Belange sind ein großer Pluspunkt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung hat bei andrena einen hohen Stellenwert. Als Agile Coach konnte ich meine Skills nicht nur erweitern, sondern auch aktiv an der Entwicklung neuer Trainingsformate mitwirken. Die interne Wissenskultur ist beeindruckend – jeder teilt sein Know-how, und man hat das Gefühl, gemeinsam zu wachsen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktgerecht, und die Zusatzleistungen wie Weiterbildungsbudgets, Kindergartenzuschuss, Deutschlandticket, Spieleabende, Ausflüge, Sportangebote... runden das Angebot ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr als der CoC ist mir leider nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist vorbildlich. Es gibt eine starke Kultur des Miteinanders und einen ausgeprägten Austausch unter Kollegen. Besonders in meiner Rolle als Agile Coach habe ich die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Kollegen als unglaublich bereichernd erlebt. Gemeinsam Lösungen zu entwickeln, wird hier großgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

hier gibt es keine Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte bei andrena sind sowohl kompetent als auch sehr empathisch. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und die Türen stehen buchstäblich und im übertragenen Sinne immer offen. Man fühlt sich gesehen, gehört und unterstützt – sei es bei fachlichen oder persönlichen Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Modern ausgestattete Büros, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im sinnvollen Maß remote zu arbeiten, bieten maximale Flexibilität. Zudem gibt es großzügige Weiterbildungsbudgets, die ich in meiner Entwicklung als Agile Coach sehr zu schätzen weiß.

Kommunikation

Die Kommunikationskultur bei andrena ist vorbildlich. Informationen fließen transparent, und man wird aktiv eingebunden. Regelmäßige Meetings, offene Gespräche und ein respektvoller Umgang miteinander sorgen dafür, dass keine Frage unbeantwortet bleibt.

Gleichberechtigung

hier gibt es keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind nicht nur abwechslungsreich, sondern auch extrem spannend. Besonders beeindruckend ist die Fokussierung auf den Kundenwert und die Unterstützung namhafter Unternehmen – vor allem im Bereich der Energiebranche. Ich durfte bereits an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung mitarbeiten, die nicht nur technologisch anspruchsvoll waren, sondern auch einen echten gesellschaftlichen Mehrwert haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- guter erster Arbeitgeber um in der Branche Fuß zu fassen
- gute Internetseite

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- der Nasenfaktor ist extrem ausgeprägt
- kaum Selbstbewusstsein gegenüber Kunden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen gibt sich modern und die Atmosphäre in der „andrena-Welt“ ist sehr angenehm. Der Umgang mit Kollegen auf gleicher Hierarchie-Ebene ist freundlich, respektvoll und man kommt gut mit ihnen zurecht. Es wird stark auf Selbstorganisation gesetzt und dazu ermutigt bei Missständen und Problemen direkt mit seiner Führungskraft zu sprechen, um gemeinsam eine möglichst zufriedenstellende Lösung zu finden. Oft resultiert das jedoch in wertlosen Allgemeinplätzen oder im schlimmsten Fall in einer Rüge, wenn wirtschaftliche Interessen über die Bedürfnisse des Mitarbeiters gestellt werden.
Die Atmosphäre in Kundenprojekten wird ausschließlich durch den Kunden vorgegeben und dieser liegt nicht immer mit den andrena-Werten auf einer Wellenlänge. Oft ist das eine Quelle für Konflikte, da in vielen Fällen nur ein Wechsel des Kundenprojekts als mögliche Lösung in Frage kommt, was jedoch häufig aus vertrieblichen Gründen nicht realisiert werden kann.

Image

Modernes Unternehmen, das nicht nur vordergründig mit Softwarequalität und agilem Mindset wirbt und deren Mitarbeiter von den Kunden für das hohe Qualitätsbewusstsein geschätzt werden. Mittlerweile muss man hingegen aus meiner Sicht sagen, dass andrena als IT-Dienstleister den eigenen Wettbewerbsvorteil am Markt verspielt hat und gerade dabei ist den Anschluss zu verpassen.

Work-Life-Balance

andrena als IT-Dienstleister legt besonderen Wert auf Kundenfreundlichkeit. Die Arbeitsverträge sehen eine 40-Stunden-Woche vor in Kombination mit der Vorgabe keine Überstunden aufzubauen. Da man in der Regel in Kundenprojekte arbeitet, muss man sich diesbzgl. an die Gegebenheiten im jeweiligen Umfeld anpassen. Beispielweise können man aufgrund der gesetzlichen Regelungen bei Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit die Wochenstundenzahl und andere Bedingungen variieren, was sowohl positiv (z.B. 39 Stunden) als auch negativ (z.B. Einsätze abends oder am Wochenende) für den Mitarbeiter sein kann.

Karriere/Weiterbildung

Bei andrena als IT-Dienstleister ist praktisch keine Karriere möglich. Aktuell gibt es meiner Kenntnis nach nur die Möglichkeit disziplinarische Verantwortung innerhalb der Geschäftsfeldleitung zu übernehmen. Die Kriterien für die Personalauswahl sind nicht transparent und retrospektiv muss ich mit dem mittlerweile nüchternen Blick persönlich leider sagen, dass ich mit von den dort getroffenen Entscheidungen eher enttäuscht bin und sie nicht meinen fachlichen und sozialen Erwartungen an eine Führungskraft genügt haben. Weiterbildung ist meistens kein Problem, solange es mit dem eigenen Kundenprojekt verträglich ist. Inhaltliche Restriktionen gibt es dabei kaum, aber auch keine Garantie, dass man in einem Projekt eingesetzt wird, wo diese Kenntnisse dann auch tatsächlich von Nutzen sind.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe meistens negative Erfahrungen mit meiner Führungskraft gemacht. Mein Eindruck war, dass es niemals die Absicht gab die im Mitarbeiterjahresgespräch gemeinsam festgelegten Ziele zu erreichen. Auch ein von mir gewünschter Projektwechsel wurde erst ins Auge gefasst, nachdem organisatorische und vertriebliche Gründe das von selbst notwendig machten. Hier hätte ich mir mehr Ehrlichkeit und Fingerspitzengefühl gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang bei andrena ist wirklich einzigartig. Es gibt nicht viele Unternehmen, die so arbeitnehmerfreundlich sind.

Image

Ich bescheinige andrena eine relativ schwache Marke als Dienstleister und als Arbeitgeber. Zwar hat andrena bei bestehenden Kunden einen guten Ruf und steht für hohe Qualität. Aber sowohl technologisch als auch hinsichtlich der Branchen ist andrena komplett generisch aufgestellt. Andrena steht einfach nicht für Frontend Know-How oder Big Data
Expertise. Die Welt dreht sich aber einfach nicht um Agilität.

Work-Life-Balance

Flexibilität könnte größer sein.

Karriere/Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung ist sehr gut, Karriere ist aber kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Zu viel Gleichmacherei, auf Dauer nicht attraktiv

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen

Arbeitsbedingungen

Zeitarbeit eben, die gleichen Probleme wie bei jeder anderen Beratung.

Kommunikation

War immer direkt und auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

die meisten Projekte sind Aushilfe oder Legacy, das ist eher ein Glücksspiel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Aktivitäten die von andrena unterstützt werden, so dass man sich mit seinen Kollegen besser vernetzten kann. Auch finde ich gut, dass die Gesundheit des einzelnen immer Priorität hat.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr variable. Im Buero selbst herrscht eine gute Atmosphäre bei Kundenprojekten ist es entsprechend divers. Wenn man Glück hat herrscht dort eine gute Atmosphäre bei Pech stimmen die Werte nicht über ein.

Work-Life-Balance

In vielerlei Hinsicht, kann man sagen, dass auf sehr viel Rücksicht genommen wird. Stundenreduktion und Urlaub ist gefühlt ohne Schwierigkeiten immer erfüllbar. Andere Faktoren hängen immer vom jeweiligen Projekt ab.

Gehalt/Benefits

In dem Punkt ist nichts zu beanstanden. Manchmal denke ich, dass ich in dem Punkt nichts besseres angeboten bekomme.

Kollegenzusammenhalt

andrena Kollegen agieren definitiv als eine Einheit. Auch wenn ein Fehler geschieht wird zusammen gehalten.

Arbeitsbedingungen

Im Buero herrschen in der Regel gute Arbeitsbedingungen, wenn auch Verbesserungen möglich sind. Man hat aber auch hier die Unbekannte vom jeweiligen Kundenprojekt. Ich hatte einmal sehr schlechte Bedingungen, während andere bessere als im Buero hatten.

Interessante Aufgaben

Es kommt immer aufs Projekt an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der große Zusammenhalt unter den Kollegen und die gegenseitige Wertschätzung.
Die flachen "Hierarchien" (der Vorstand weiß, was bei den Entwicklern los ist und andersherum, überhaupt gibt es eigentlich keine Hierarchie).
Die selbstverständliche Transparenz.
Das große gegenseitige Vertrauen.
Das Familiengefühl, dass alle irgendwie miteinander füreinander verantwortlich sind - und das täglich leben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

tolle Kollegen, die gerne helfen und für einen Spaß zu haben sind

Work-Life-Balance

Ziel von andrena ist es, dass jede/r Zeit für eine Familie, Hobbys etc. hat. Das wird auch so gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Während der Einarbeitungszeit gibt es (ca 2 Jahre lang) einiges an Programm. Ansonsten hat man pro Jahr ein gewisses Budget (Zeit und Geld), die genutzt werden sollen/dürfen. Was man dabei lernt, kann man sich selbst aussuchen. Manchmal gibt es auch projektspezifisch nochmal eine Schulung/Vorbereitungskurs.

Gehalt/Benefits

Gerade im Bereich Sozialleistungen punktet andrena immer wieder. Neustes Beispiel: bereits Mitte März 2020 (Beginn der Corona-Krise in Deutschland) wurde ein Posten "Kinderbetreuung" eingerichtet, auf den Eltern, wenn sie keine andere Betreuungsmöglichkeit haben, weil Schulen/Kitas geschlossen sind, ihre Arbeitszeit buchen können. Dazu kommen ganz selbstverständlich die "gängigen" Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge, Jobticket, Obst am Standortbüro etc.

Kollegenzusammenhalt

Sehr, sehr gut. Man hilft sich immer gegenseitig und hat viel Spaß bei der Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt, die sie sehr gerne weitergeben.

Vorgesetztenverhalten

Gerade in Corona-Zeiten, aber auch sonst verhalten sich Vorstand/Geschäftsführung/Vorgesetzte sehr transparent. Bei Fragen wird sich sofort drum gekümmert.

Interessante Aufgaben

Man hat durchaus Mitspracherecht, was die Projektwahl angeht. Ob die Aufgaben interessant sind, liegt also auch ein bisschen in der eigenen Hand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Offene und angenehme Kolleginnen und Kollegen
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
- Fokus auf agile Softwareentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Durch den Kunde wird Arbeitsplatz, Urlaubsregelungen etc. bestimmt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lob kommt von Vergesetzten, Betriebsklima ist gut

Image

andrena steht für hohe Qualität und agile Softwareentwicklung, ist aber nicht überall bekannt

Work-Life-Balance

Prinzipiell kann immer Urlaub genommen werden und die Arbeitszeiten sind nicht fest, es kommt aber auf das Projekt an

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung wird durch Budget gesorgt, Karrierechancen gibt es nur bedingt

Gehalt/Benefits

Für Einsteiger fair, in großen Firmen bekommt man mehr. Gehalt wird durch Bonus gepusht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder soziale Events, auf Umwelt oder Klimaschutz wird nicht besonders geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen gehen ehrlich und sehr offen miteinander um, es wird geholfen und ausgetauscht

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt, allerdings gibt es einen Mangel an älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr offen und versuchen das Beste für den Mitarbeiter zu erreichen

Arbeitsbedingungen

Teilweise auf dem neuesten Stand der Technik, teilweise noch nicht, ist aber im Umbau

Kommunikation

Regelmäßige Meetings über die aktuelle Lage der Firma und regelmäßige Meetings im Standort

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleiche Chancen, mehr Verantwortung zu übernehmen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind je nach Projekt unterschiedlich. Je nachdem welche Projekte es zur Zeit gibt, desto interessanter oder nicht können die Aufgaben sein

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte leben einen Umgang auf Augenhöhe vor.

Image

Der Großteil der Mitarbeiter:innen fühlt sich sehr wohl. Natürlich gibt es aber auch vereinzelt Unzufriedenheiten.

Work-Life-Balance

Die 40-Stunden-Woche wird gelebt. Es wird auch darauf geachtet, dass Mitarbeiter:innen keine Überstunden machen.

Karriere/Weiterbildung

andrena investiert sehr viel in die Ausbildung der Mitarbeiter:innen. Mit den flachen Hierarchien ist es schwierig Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt meines Erachtens eher im Mittelfeld. Wenn man berücksichtigt, wieviel Geld andrena in die Ausbildung investiert, wahrscheinlich noch angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein könnte stärker ausgeprägt sein. Mir ist hier keine Strategie oder ähnliches bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist gut. Man unterstützt sich und hilft einander. Durch regelmäßige soziale Events hat man viele Möglichkeiten, Kolleg:innen kennenzulernen und sich auszutauschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Durchschnittsalter sehr niedrig ist, ist dieser Punkt schwierig zu beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten am Standort agieren auf Augenhöhe und sehr wertschätzend. Man ist offen für Feedback und Ideen aus der Belegschaft.

Arbeitsbedingungen

Alles IT-typisch modern und gut ausgestattet.

Kommunikation

Es wird auf vielen Ebenen versucht, möglichst viel Transparenz herzustellen.

Gleichberechtigung

Wie es typisch in der IT-Branche ist, gibt es nur einen niedrigen Anteil an Frauen in der Belegschaft. Es wird allerdings viel dafür getan, weitere Frauen für den Standort zu begeistern.

Interessante Aufgaben

Neben den internen Aufgaben sind die täglichen Aufgaben sehr projekt- bzw. kundenabhängig. Der Vertrieb versucht immer wieder neue interessante Anfragen zu schaffen. Mehr Auswahl wäre allerdings wünschenswert.