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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anerkannte Schulgesellschaft ASG die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Betriebsrat, keine Bereitschaft einen zu bilden. Jeder kämpft mit der Firmenleitung allein.
Wie bei allen Lehrern: Systematische Überbelastung. Niemand hat einen vollen Vertrag, aber alle arbeiten über den Vertrag, ohne pünklich für die Überstunden bezahlt zu werden.
Bei Beschwerden über Missstände, Gehaltsnachforderungen und ähnliches wird man monatelang von Woche zu Woche vertröstet. Letztlich reagiert die Geschäftsleitung nur auf konkrete Kündigunsdrohungen, und selbst dann nur minimal.
Die Aufgaben als Lehrer sind zum Glück weitgehend klar und unabhängig von der Geschäftsführung.
Im kleineren Team angenehm. Team - und standortübergreifend kann ich nicht beurteilen, da kaum team - oder standortübergreifende Zusammenarbeit stattgefunden hat, was wenig positiv ist. Am Standort Schkeuditz empfand ich die Arbeitsatmosphäre oft sehr angespannt. Die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter ist deutlich zu spüren.
Man hört und sieht nichts von der Firmenleitung, sobald es ums Geld geht. Ansonsten kommt ein "Inspektor" alle halbe Jahr zu einer "Fortbildung" vorbei, in der man über das Arbeitsrecht systematisch belogen wird.