Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ANEST IWATA EUROPE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eingliederung, Gleichberechtigung, Ehrlichkeit
Proaktivität, Empowerment
Mitarbeitern klare Ziele setzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab ein wöchentliches Meeting. Daten und Fakten zur aktuellen Situation im Unternehmen wurden sporadisch kommuniziert. Hier wäre eine bessere Top-Down Kommunikation möglich und nötig. Grundsätzlich ausreichend.
Das Beste am Unternehmen. Fast nur positive Erfahrungen bis auf ein paar Ausnahmen. Sehr gute Zusammenarbeit. Hier konnte ich nicht meckern. Abstimmung zwischen den Abteilungen kann noch verbessert werden.
Grundsätzlich freie Wahl der Arbeitszeiten. Da die Kernzeit aber sehr weit gesteckt ist (08:30-15:30), ist es eher weniger möglich zu variieren. Zusätzlich musste immer eine Person bis mindestens 16:00 Uhr vor Ort sein, um die Telefonzentrale zu übernehmen. Da fast nur Halbtagsstellen vergeben sind, fällt dies immer auf die gleichen Personen zurück. Arztbesuche o.a. wurden grundsätzlich ermöglich. Home Office ungern gesehen (aber möglich), da man immer vor Ort sein sollte. Dadurch entstand eine gewisse Erwartungshaltung vor Ort zu sein. Urlaube wurden ohne Probleme genehmigt. Ausreichend zu bewerten, da dies das Minimum sein sollte.
Direkte Vorgesetzte sind beherzt bei der Sache und versuchen so gut es geht zu unterstützen. Weiterhin sehr oft Feedbackgespräche, um sich selbst weiter zu entwickeln.
Leider trifft dies nur auf die direkten Vorgesetzten zu. Die Geschäftsführung ist hier leider das komplette Gegenteil gewesen. Wegen der Rangordnung hatten direkte Vorgesetzte weniger Einfluss. Dadurch nur 2 Sterne.
Sehr interessanten Aufgabengebiete und relativ freie Gestaltung in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Für diesen Bereich ein großes Lob von meiner Seite aus. Öfter mal stressig und viel zu tun / Zeitdruck, weswegen es nur 4 Sterne gibt.
Alles in allem war die Arbeitsatmosphäre angenehm. Auch in stressigen Situationen haben Kollegen/-innen sich gegenseitig so gut es geht unterstützt. Großes Manko ist die Geschäftsführung. Diese wird Ihrer Aufgaben nicht gerecht. Es fehlt an Sozialkompetenz, um richtig mit den Angestellten umzugehen. Leider werden auch vereinbarte Dinge nicht umgesetzt. Man wird unter Druck gesetzt und für Fehler verantwortlich gemacht, für die man nicht oder gemeinsam (mit dem Management) verantwortlich ist. Leider gibt es Personen, die bevorzugt behandelt werden.