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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • RabatteRabatte
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Arbeitszeiten, viele Freiheiten
Bewertung lesen
Kollegialler Umgang miteinander, gute Arbeitsatmosphäre
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Kollegen/-innen und das miteinander.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Tarifbindung, keine Sonderzahlungen oder Erfolgsbeteiligung etc..keine Arbeitnehmervertretung
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Unternehmensführung und -kultur
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Die Geschäftsleitung hat versagt, der Konzern macht zu viel Druck, die Leute werden ungerecht bezahlt, es wird immer gewartet bis es zu spät zum Handeln ist, Regulierungen werden nicht eingehalten, Weiterbildungen gibt es keine, Arbeitsplätze out of Date aber trotzdem soll Höchstleistung erbracht werden. Gleitzeit mit Kernzeit von 08:30 - 15:30 ist ein lächerlicher Witz.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter z.B. durch Erfolgsbeteiligung
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Sozialkompetenzschulung für die Geschäftsführung. Sehr wichtig, wie diese mit Angestellten generell umzugehen hat.
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Eine Geschäftsleitung einstellen, der auch das Vertrauen seiner Mitarbeiter genießt
Strukturen festlegen
Konsequenzen einführen für Leute de andauernd Fehler machen
Bezahlung sollte Leistungsgerecht sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ANEST IWATA EUROPE ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Wir sind eine internationale Firma mit vielen Kollegen die aus unterschiedlichen Herkünften kommen. Jeder ist gleichgestellt und hat genauso viel zu sagen.
5
Bewertung lesen
Neutrale Bewertung, da es in der Zeit des Vertrages keine positiven oder negativen Ereignisse gab.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANEST IWATA EUROPE ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Leider keine jährlichen Tarif- oder Lohnerhöhungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld...
2
Bewertung lesen
Gehalt war branchenüblich. Andere Leistungen kann man nicht erwarten. Weihnachts- oder Urlaubsgeld konnten bzw. wollten nicht gezahlt werden. Keine Sozialleistungen bekannt, die vom Unternehmen angeboten werden. Gehalt wurde entsprechend der Vereinbarung pünktlich gezahlt. Gehaltssprünge dürfen hier nicht erwartet werden.
3
Bewertung lesen
Kommt darauf an, externe und weniger kompetente werden horrend bezahlt, während diejenigen die sich den Allerwertesten aufreißen mit Billiglöhnen abgefertigt werden und den weniger kompetenten hinterher arbeiten müssen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Nur begrenzte Möglichkeiten für die Meisten
2
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Hier bekommt man alle Möglichkeiten weiterzukommen und Karriere zu machen. Es ist wichtig, dass man die Wille zeigt um nach vorne zu kommen. Wenn für diese Karriere Weiterbildungen nötig sind, wird dies auch von der Firma übernommen
5
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Wenn Weiterbildung für die Stelle erforderlich ist, wird diese entsprechend gefördert.
4
Bewertung lesen
Gute Möglichkeit der Weiterentwicklung durch "learning by doing". Es wurde nach Weiterbildungen gefragt vom Management. Ob es eingelöst werden würde, kann nicht beurteilt werden.
3
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Keine Investitionen in Schulungen etc.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ANEST IWATA EUROPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ANEST IWATA EUROPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANEST IWATA EUROPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANEST IWATA EUROPE als eher modern.
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ANEST IWATA EUROPE
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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