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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyKollegialler Umgang miteinander, gute Arbeitsatmosphäre
Kollegen/-innen und das miteinander.
Die Geschäftsleitung hat versagt, der Konzern macht zu viel Druck, die Leute werden ungerecht bezahlt, es wird immer gewartet bis es zu spät zum Handeln ist, Regulierungen werden nicht eingehalten, Weiterbildungen gibt es keine, Arbeitsplätze out of Date aber trotzdem soll Höchstleistung erbracht werden. Gleitzeit mit Kernzeit von 08:30 - 15:30 ist ein lächerlicher Witz.
Unternehmensführung und -kultur
Sozialkompetenzschulung für die Geschäftsführung. Sehr wichtig, wie diese mit Angestellten generell umzugehen hat.
Eine Geschäftsleitung einstellen, der auch das Vertrauen seiner Mitarbeiter genießt
Strukturen festlegen
Konsequenzen einführen für Leute de andauernd Fehler machen
Bezahlung sollte Leistungsgerecht sein
Der am besten bewertete Faktor von ANEST IWATA EUROPE ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Neutrale Bewertung, da es in der Zeit des Vertrages keine positiven oder negativen Ereignisse gab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANEST IWATA EUROPE ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider reden viele Kollegen/-innen schlecht über das Unternehmen bzw. die Führungskultur. Da dies aber nicht gehört werden möchte oder es nur hinter vorgehaltener Hand getan wird, weichen Image nach außen und innen ab. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn Weiterbildung für die Stelle erforderlich ist, wird diese entsprechend gefördert.
Gute Möglichkeit der Weiterentwicklung durch "learning by doing". Es wurde nach Weiterbildungen gefragt vom Management. Ob es eingelöst werden würde, kann nicht beurteilt werden.
Keine Investitionen in Schulungen etc.
