2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Anger's Söhne Bohr- und Brunnenbaugesellschaft mbH Bewertungen
Anger's
Söhne
Bohr-
und
Brunnenbaugesellschaft
mbH
Hessisch Lichtenau
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat sich immer wieder als dankbar für die Arbeit gezeigt und hat einen wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der Mitarbeiter sind der Meinung, dass Sie mehr Respekt verdient haben, da sie z. B. mehr Erfahrungen haben, länger im Betrieb sind etc.
Auch werden Fehler von Fachkräften meist nicht so streng gesehen, wie die von Azubis.
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung und Respekt für alle (egal ob Fachkraft oder Azubi)
- besseres Eingehen auf Bedürfnisse der Azubis
- Vorgesetzte und Mitarbeiter sollten darauf achten ihre Emotionen effektiver zu regulieren und sollten auch teilweise etwas auf ihre Wortwahl achten
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung unterschiedlich
Karrierechancen
- es gibt grundsätzlich die Möglichkeit übernommen zu werden
- für den Bereich Weiterbildung kann ich keine Auskunft geben
Arbeitszeiten
Gleitzeit ist vorhanden gilt jedoch nur für Fachkräfte, ebenfalls wie Überstunden abfeiern (--> gilt nicht für alle Azubis)
Die Ausbilder
haben stets Ihr Bestes gegeben um die Azubis zu unterstützen (z. B. durch betrieblichen Unterricht) und haben einen immer versucht zu motivieren. Auch bei der Vorbereitung auf die Zwischen- und Abschlussprüfung wird man unterstützt (kaufm. Azubis haben jedoch nicht die Chance Lehrgänge zu besuchen). Es wird jedoch nicht immer auf die Bedürfnisse der Azubis eingegangen. Auch fehlt den Ausbildern oftmals die Zeit Sachen intensiver zu erklären. Mit gewissen Dingen wird nicht immer sehr sensibel umgegangen. Allerdings stehen die Ausbilder einem auch bei privaten Angelegenheiten bei.
Spaßfaktor
hängt von der Tätigkeit ab
Aufgaben/Tätigkeiten
viele und verschiedene Einblicke in Tätigkeiten
Variation
viele verschiedene Bereiche und Tätigkeiten, welche man kennenlernen kann
Respekt
wird von jedem verlangt aber nicht von jedem zurück erbracht
Ausbildungsvergütung
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Wer stumpf vor sich hinarbeiten möchte, ist hier richtig !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "Produkt", die Bohrtechniken. Das war's dann aber auch.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß garnicht wo ich da anfangen soll.
Die müssen grundlegend ihre Unternehmenskultur überdenken!
Geschäftsleitung, wie auch die meisten Mitarbeiter.
Es wird sich durch und durch unterirdisch benommen.
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre? Wer zuletzt kommt hat, egal wie gut er qualifiziert ist, weder Ahnung, noch eine eigene Meinung zu haben. Man hat sich unterzuordnen.
Image
Außen hui, innen pfui !
Work-Life-Balance
Mit viel Gemotze der Kollegen, aber das war soweit ok. Wenn einem das Gemotze egal ist, dann gehts eigentlich. Länger bleiben wird akzeptiert aber wehe man geht pünktlick.....dann bekommt man das rehelmäßig vorgeworfen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lang genug bettelt, dann darf man sich mal weiterbilden oder das Anliegen wird erstmal ins "Büchlein" geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
2 gleiche Stellen, der eine verdient 40% weniger für 5 Stunden mehr. Mehr gibt's nicht zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ich erzählen würde was ich weiß, was auf einigen Baustellen los ist, wovon die GL nichts weiß, gäbe es Kündigungen.
Ich schüttel nur den Kopf. Gesehen hab ich nichts aber viel gehört.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab wirklich noch nie so viel Falschheit und Intrigen gebündelt erlebt. Ich bin nachhaltig beeindruckt.
Umgang mit älteren Kollegen
War soweit ok, von dem was ich mitbekam.
Vorgesetztenverhalten
Völliges Desinteresse am Mitarbeiter.
Egal wie und was man leistet.
Bedürfnisse werden ignoriert und ausgesessen oder ins "Büchlein" geschrieben. Davon dürfte es mittlerweile einige auf dem Speicher geben , welche ihr Dasein im Staub fristen Mit all den Belangen der ungeliebten Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Unzureichend ausgestattete Arbeitsplätze. Papiergeführtes Unternehmen.
Gibt viel Potential zur Verbesserung.
Aussage dazu war, DAS GEHT NICHT.
Aha.......na dann.
Wahrscheinlich ist es "schon immer so".
Kommunikation
Kommunikation gibt es überwiegend hinter dem Rücken , wenn überhaupt und das ist dann allerdings weit entfernt von fachlichen Themen und von der Wahrheit sowieso.
Gleichberechtigung
Null Komma Null.
Wer am lautesten schreit und am Besten intrigiert, hat Recht. Der Rest ist nichts wert.
Interessante Aufgaben
Wenn auch eintönig, da man AUF GARKEINEN FALL besser oder effeltiver werden möchte und somit tagtäglich Papier hin und her sortiert. Es könnte viel interessanter sein als es ist.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Anger's Söhne Bohr- und Brunnenbaugesellschaft durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Anger's Söhne Bohr- und Brunnenbaugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Anger's Söhne Bohr- und Brunnenbaugesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.